人事代理是什么意思？跟勞務(wù)派遣是什么關(guān)系？正常情況下，一個人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動合同，由這家公司發(fā)放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關(guān)工作，也由這家公司的人事部門來執(zhí)行。不過，用人單位因?yàn)楦鞣N各樣的原因，比如編制有限、節(jié)約人力成本、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)等等，會在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時先統(tǒng)稱為“外包”的做法，人事代理、勞務(wù)派遣，就是其中的兩種。但對于人事代理，相對就會比較陌生。那么，人事代理到底是怎么回事兒，它跟我們平常所說的正式工、勞務(wù)派遣工又有什么樣的聯(lián)系和區(qū)別呢？ 人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。上饒專業(yè)人事代理哪家好 人事代理的好處:人事代...

具體人事外包服務(wù)內(nèi)容如下：1、勞動關(guān)系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動糾紛。2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷手續(xù)，員工報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用或申請生育津貼，辦理工傷申報(bào)及相關(guān)津貼申請手續(xù)。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個稅申報(bào)繳納，個稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險(xiǎn)繳納。4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規(guī)及特殊業(yè)務(wù)咨詢，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策。...

辦理人事代理的流程如下：1、個人向人才交流中心提出書面申請，并提供能證明本人身份的有效證件及其他證明材料；2、人才交流中心審核委托個人代理的資格；3、填寫《委托人事代理登記表》；4、委托方和人才交流中心雙方**簽訂《人事代理合同書》，確立人事代理關(guān)系；5、委托方向人才交流中心移交人事檔案并辦理有關(guān)手續(xù)。單位辦理人事代理的流程如下：1、委托方向人才交流中心提出書面申請，交相應(yīng)材料；2、企業(yè)委托的，應(yīng)當(dāng)提供加蓋發(fā)照機(jī)關(guān)公章的營業(yè)執(zhí)照及復(fù)印件，法人身份證的復(fù)印件；3、事業(yè)單位和民辦企業(yè)等單位委托的，應(yīng)當(dāng)提供事業(yè)單位登記證或者該機(jī)構(gòu)成立的有效批準(zhǔn)文件及復(fù)印件；4、填寫《單位委托人事代理登記表》，編...

人事代理是**像編內(nèi)人員的編外合同工。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等***服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事**新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。人事代理人員依然是合同工，因而其管理、工資等都是按照合同來履行的。部分人事代理合同規(guī)定，人事代理人員的工資收入、福利待遇都是按編內(nèi)人員確定，并隨編內(nèi)人員一起調(diào)整 人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作，由專業(yè)的第三方代理。新余第三方人事代理哪家好...

人事代理和勞務(wù)派遣的關(guān)系和區(qū)別：通過以上對人事代理的解釋和描述，我們其實(shí)已經(jīng)可以總結(jié)出人事代理與勞務(wù)派遣的比較大區(qū)別，也是本質(zhì)的區(qū)別：那就是人事代理制度下，員工與所服務(wù)的用人單位，還是屬于有直接的勞動關(guān)系的；而勞務(wù)派遣，員工是直接跟第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，然后又被自己的公司派遣到工作的單位來完成工作，員工跟所服務(wù)的公司沒有直接關(guān)系，充其量工作的單位，只是自己的客戶而已。在這種情形下，勞務(wù)派遣員工的工資待遇、福利水平等，全部是由勞務(wù)派遣公司決定的，跟所工作的單位沒有任何關(guān)系。 鷹潭人事代理公司推薦；撫州服務(wù)人事代理鄭重承諾人事代理你聽過嗎？在企業(yè)的發(fā)展過程中，人事管理往往需要耗費(fèi)大量...

因?yàn)橛泻芏嗖┦康恼Z言表達(dá)能力和教課能力實(shí)在讓人不敢恭維。也有很多博士，雖然頭頂著博士學(xué)位，但是其科研能力甚至不如很多碩士）。如果，人事代理人員不能在段時間內(nèi)取得博士學(xué)位，那么等到高校院系新進(jìn)入的博士越來越多、師生比平衡之后，高校很可能就會對尚未取得博士學(xué)位的人事代理人員實(shí)行“一刀切”似的裁員。復(fù)次，一旦不能和高校續(xù)訂合同，那么人事代理人員將可能會面臨再就業(yè)的難題。勞動者在勞動市場上競爭力如何，取決于幾個因素：學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、社會閱歷等。在學(xué)歷上，這個群體不占劣勢。但是，在目前高學(xué)歷人員越來越多的情況下，他們也不再像其剛剛畢業(yè)時那樣占有或多或少的優(yōu)勢。在工作經(jīng)驗(yàn)上，這個群體有著較為...

人事外包服務(wù)內(nèi)容：勞務(wù)派遣和人事外包的服務(wù)內(nèi)容：1、勞動關(guān)系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動糾紛2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷手續(xù)，員工報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用或申請生育津貼，辦理工傷申報(bào)及相關(guān)津貼申請手續(xù)3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個稅申報(bào)繳納，個稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險(xiǎn)繳納；4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規(guī)及特殊業(yè)務(wù)咨詢，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解...

人事代理將不再局限于國有企業(yè)員工，其他無主管單位聘用的人員也可以申請辦理人事代理。昨日，記者從有關(guān)部門獲悉，南昌市人事局根據(jù)實(shí)際情況制定的《南昌市人事代理暫行辦法》已正式施行?！稌盒修k法》規(guī)定，實(shí)行人事代理的行政主管部門必須是南昌市及各縣區(qū)人事局，其所屬的各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)具體承辦人事代理業(yè)務(wù)，其他任何單位和個人都不得擅自開展人事代理業(yè)務(wù)。對于不具備管理人事檔案和人事關(guān)系條件的單位，必須實(shí)行人事代理。據(jù)了解，人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為委托人事代理對象管理人事檔案，為委托代理人員保留身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、辦理出國政審手續(xù)、大中專畢業(yè)生落戶南昌、出具有關(guān)人事證明辦...

人事代理的優(yōu)勢：減少企業(yè)用工糾紛人事代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供國家人事政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)及時應(yīng)對法規(guī)變化，規(guī)避企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與糾紛，增強(qiáng)企業(yè)面正常經(jīng)營時的應(yīng)變能力。完善人力資源管理制度人事代理公司通過專業(yè)的知識和豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，一定程度上提高了企業(yè)人力資源管理的專業(yè)水平和能力，同時促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化，更加完善人力資源管理制度。突破人事編制限額，滿足用人需求一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人事代理這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求。 南昌人事代理公司推薦；贛州市場人事代理值得推薦 企業(yè)使用人事外包有哪些好處？1、節(jié)約企業(yè)的成本：...

企業(yè)可以將社保單獨(dú)外包出去。據(jù)善世了解，社保代理服務(wù)給企業(yè)帶來的好處主要包括以下幾種：1.幫HR從事務(wù)性人事工作中抽身出來，聚集更具戰(zhàn)略價值的人力資源管理工作；2.降低企業(yè)用人總成本，優(yōu)化企業(yè)社保、公積金、殘保金等費(fèi)用；3.試用期社保交給人事代理企業(yè)來操作，可大幅度降低企業(yè)用人試錯成本和人才篩選成本；4.幫助企業(yè)合規(guī)規(guī)避社保法律及政策風(fēng)險(xiǎn)；5.糾正企業(yè)因未繳納社保而采用現(xiàn)金發(fā)放工資的問題；6.由于企業(yè)全國分支機(jī)構(gòu)多，不同地方社保政策及基數(shù)都不一樣，企業(yè)引進(jìn)社保代理服務(wù)后，不僅能解決不同城市社保繳納問題，而且還可減少分支機(jī)構(gòu)人員配置，減少用工成本。 人事代理是干什么的？南昌服務(wù)人事代理服務(wù)熱...

越來越多企業(yè)開始將非**領(lǐng)域的、瑣碎的事務(wù)性工作人力資源板塊外包給人力資源外包公司，即“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情”。在人事代理模式的幫助下，讓企業(yè)人力資源部門更專注于**業(yè)務(wù)，從而使企業(yè)發(fā)展更加高效、更具競爭力。企業(yè)唯有有效地利用管理平臺，降低內(nèi)部溝通和管理成本，結(jié)合人事代理模式，將企業(yè)人力資源部門從逐漸從瑣碎事務(wù)中解脫出來，將事務(wù)性、繁瑣、重復(fù)性的工作外包給人力資源外包公司來完成，把精力投入到企業(yè)的組織發(fā)展、企業(yè)文化、流程建設(shè)、人才培養(yǎng)、挑選優(yōu)秀人才、對人、激勵員工等具有較高價值的工作中，才能真正提升自身和部門的價值和企業(yè)的競爭力。 有極強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，...

對一些中大型企業(yè)來說，分公司遍布全國，一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求，同時面臨著社保繳納的風(fēng)險(xiǎn)；另一方面還要增加HR人數(shù)來完成不同城市的社保繳納工作，同時還需要花費(fèi)時間精力來解決HR管理等問題。當(dāng)然，這些HR的工作當(dāng)然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等事務(wù)性工作，長久以來，不僅無法提現(xiàn)HR的價值，而且HR還極度容易進(jìn)入工作疲倦期，進(jìn)而增加企業(yè)的人員流動，長期如此，定然不利于企業(yè)的發(fā)展。在大唐看來，事務(wù)性工作重復(fù)性高，完全可以通過標(biāo)準(zhǔn)化、集中化的方式進(jìn)行規(guī)范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來，HR就能...

在企業(yè)的發(fā)展過程中，人事管理往往需要耗費(fèi)大量成本與精力，尤其是中小型企業(yè)，人事管理內(nèi)容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務(wù)，因此要求HR擁有極強(qiáng)的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，企業(yè)HR耗費(fèi)大量精力在人事管理業(yè)務(wù)中，無暇顧及為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，將很大程度上會影響企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)。因此，越來越多企業(yè)都選擇人事代理，把繁雜的人事事務(wù)交由人事代理公司處理，人事代理服務(wù)：指為企業(yè)提供人事關(guān)系、工資、檔案、社會保險(xiǎn)、公積金等合格的第三方機(jī)構(gòu)。 南昌人事代理致力于人事服務(wù)；外包公司人事代理值得推薦 大多數(shù)企業(yè)在處理事務(wù)性工作上的實(shí)際成本是很高的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、對政策不熟，費(fèi)時費(fèi)力：一般...

人事代理將不再局限于國有企業(yè)員工，其他無主管單位聘用的人員也可以申請辦理人事代理。昨日，記者從有關(guān)部門獲悉，南昌市人事局根據(jù)實(shí)際情況制定的《南昌市人事代理暫行辦法》已正式施行?！稌盒修k法》規(guī)定，實(shí)行人事代理的行政主管部門必須是南昌市及各縣區(qū)人事局，其所屬的各級人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)具體承辦人事代理業(yè)務(wù)，其他任何單位和個人都不得擅自開展人事代理業(yè)務(wù)。對于不具備管理人事檔案和人事關(guān)系條件的單位，必須實(shí)行人事代理。據(jù)了解，人事代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為委托人事代理對象管理人事檔案，為委托代理人員保留身份、計(jì)算工齡、調(diào)整檔案工資、接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、辦理出國政審手續(xù)、大中專畢業(yè)生落戶南昌、出具有關(guān)人事證明辦...

專業(yè)的人力資源外包公司可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。很多企業(yè)高管都清楚，把大量的時間花在無利可圖的活動上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來看，倘若人力資源部門把寶貴的***中40%的精力花在那些必要但又非常耗費(fèi)時間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。對很多成長中的企業(yè)而言，解決問題的比較好辦法可能是找一家專業(yè)的人力資源外包公司，將一些非**的、重復(fù)性的，事務(wù)性的工作外包出去，讓人力資源部的員工可以全心全意專注于其主營業(yè)務(wù)，提升企業(yè)的**競爭力。 發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)人事管理制度。上饒市場人事代理共同合作 人事外包服務(wù)內(nèi)容：勞務(wù)派遣和...

人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內(nèi)和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進(jìn)入體制內(nèi)，是因?yàn)轶w制內(nèi)可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。但編制其實(shí)都是有限的，而各個體制內(nèi)的用人單位，隨著現(xiàn)實(shí)情況的變化，對人才的需求也可能會發(fā)生比較大的變化，進(jìn)而出現(xiàn)原有的編制，沒辦法滿足自己的實(shí)際用人需求。這個時候，解決的辦法，通常就是人事代理在體制內(nèi)，人事代理一般是指沒有對應(yīng)編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。比如，在高校里，隨著前些年的擴(kuò)招，對高校教職員工的需求也大量增加。于是，就出現(xiàn)了用人事代理制度來解決用人需求的辦法： 人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)...

哪些主體適合人事外包？√未設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)√對外資企業(yè)和異地企業(yè)分支機(jī)構(gòu)√大型商場超市及其經(jīng)營商戶√各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)√無法繳存住房公積金的個體工商戶√失業(yè)者、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動就業(yè)人員√其他符合政策規(guī)定的單位和個人,企業(yè)可以將人事代理、薪酬管理等相對繁瑣的業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的人力資源外包服務(wù)公司，為他們提供包括薪酬管理、社會保險(xiǎn)服務(wù)、住房公積金服務(wù)、員工檔案服務(wù)、人事手續(xù)服務(wù)、政策咨詢等人事代理服務(wù)，進(jìn)而減少HR事務(wù)性工作量，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，控制人力成本，專注于更具戰(zhàn)略性意義的人力資源職能。 萍鄉(xiāng)人事代理公司推薦；南昌品牌人事代理鄭重承諾 人事代理優(yōu)勢：◆企業(yè)可以從煩...

企業(yè)在什么情況下需要進(jìn)行人事外包？大唐建議，一家企業(yè)判斷自己是否需要人事外包服務(wù)時，應(yīng)該具體考慮下以下幾個因素：是否能為企業(yè)減負(fù)？能不能更好地發(fā)揮HR自身蘊(yùn)含的能量？有沒有將人力資源作為企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴的打算？采取人事外包服務(wù)是否會增加企業(yè)的勞動力成本，是否用得其所？除此之外，人力資源外包公司的專業(yè)化程度是關(guān)鍵，專業(yè)化程度決定外包項(xiàng)目的價值。從人力資源管理角度來看，如果能夠合理地進(jìn)行人事外包，確實(shí)可以為公司帶來良好的效益：不僅可以降低成本，還可以引進(jìn)新鮮的血液和理念，降低企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。 江西大唐人事代理公司推薦；上饒本地人事代理服務(wù)熱線 很多高校都對新進(jìn)入其內(nèi)部工作的職工實(shí)行人事代理制...

企業(yè)通過人事外包服務(wù)，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡化了內(nèi)部流程，減少了事務(wù)性工作，降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，控制了人力成本，并專注于更具戰(zhàn)略性的人力資源職能，進(jìn)而提升企業(yè)的競爭力與發(fā)展力。但是，據(jù)善世獲悉，人事外包服務(wù)也不是所有的企業(yè)都適合。大唐認(rèn)為，企業(yè)在采用人事外包服務(wù)前，人事外包服務(wù)適合什么樣的企業(yè)？據(jù)大唐了解，并不是所有的企業(yè)都適合采用人事外包服務(wù)，通常會考慮采用該服務(wù)的企業(yè)有：總公司的分支機(jī)構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗(yàn)不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會服務(wù)型企業(yè)等。 人事代理是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評...

人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內(nèi)和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進(jìn)入體制內(nèi)，是因?yàn)轶w制內(nèi)可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。但編制其實(shí)都是有限的，而各個體制內(nèi)的用人單位，隨著現(xiàn)實(shí)情況的變化，對人才的需求也可能會發(fā)生比較大的變化，進(jìn)而出現(xiàn)原有的編制，沒辦法滿足自己的實(shí)際用人需求。這個時候，解決的辦法，通常就是人事代理在體制內(nèi)，人事代理一般是指沒有對應(yīng)編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。比如，在高校里，隨著前些年的擴(kuò)招，對高校教職員工的需求也大量增加。于是，就出現(xiàn)了用人事代理制度來解決用人需求的辦法： 人事代理機(jī)構(gòu)很...

應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理服務(wù)指南檔案對個人的作用：檔案記載著一個人成長的軌跡，記載著各個時期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團(tuán)材料等許多情況，這些都是原始材料，不可復(fù)制。對于個人來說，無論是就業(yè)、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險(xiǎn)、入黨入團(tuán)、退休手續(xù)辦理以及各項(xiàng)證明的出具等等手續(xù)都將以檔案材料的審核為重要依據(jù)。檔案與工齡：◆很多大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級，也影響到工齡和退休金的計(jì)算。檔案與福利：◆畢業(yè)生在個人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務(wù)員等事關(guān)個人切身利益的問題時，都要用到...

為了日后能夠?yàn)椴┦窟M(jìn)入留出空間，同時也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對碩士實(shí)行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業(yè)編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進(jìn)入傳統(tǒng)的事業(yè)編制的教師，如果不出特大事故，即使平時在教學(xué)科研上有個磕磕絆絆，也不會被辭退。同時，事業(yè)編制的教師的生老病死全部都由高校和財(cái)政擔(dān)負(fù)起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會像公司一樣，為他們繳納社會保障費(fèi)用，會從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個群體與教育行政主管機(jī)關(guān)的在編教師名冊沒有任何關(guān)系，...

人事代理與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞動者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同，人事代理關(guān)系中，勞動者與實(shí)際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動法規(guī)定的義務(wù)；在勞務(wù)派遣中，勞動者與實(shí)際用人單位之間沒有合同關(guān)系，并不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系。調(diào)整二者的法律規(guī)范不同勞務(wù)派遣受勞動法以及相關(guān)勞動法律規(guī)范的調(diào)整；人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分別受不同的法律部門調(diào)整。人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣不同勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎(chǔ)；人事代理是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。 應(yīng)屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報(bào)應(yīng)屆大。宜春服務(wù)人事代理共...

為了日后能夠?yàn)椴┦窟M(jìn)入留出空間，同時也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對碩士實(shí)行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業(yè)編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進(jìn)入傳統(tǒng)的事業(yè)編制的教師，如果不出特大事故，即使平時在教學(xué)科研上有個磕磕絆絆，也不會被辭退。同時，事業(yè)編制的教師的生老病死全部都由高校和財(cái)政擔(dān)負(fù)起來。但是，人事代理的教師就不同。高校會像公司一樣，為他們繳納社會保障費(fèi)用，會從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個群體與教育行政主管機(jī)關(guān)的在編教師名冊沒有任何關(guān)系，...

因?yàn)橛泻芏嗖┦康恼Z言表達(dá)能力和教課能力實(shí)在讓人不敢恭維。也有很多博士，雖然頭頂著博士學(xué)位，但是其科研能力甚至不如很多碩士）。如果，人事代理人員不能在段時間內(nèi)取得博士學(xué)位，那么等到高校院系新進(jìn)入的博士越來越多、師生比平衡之后，高校很可能就會對尚未取得博士學(xué)位的人事代理人員實(shí)行“一刀切”似的裁員。復(fù)次，一旦不能和高校續(xù)訂合同，那么人事代理人員將可能會面臨再就業(yè)的難題。勞動者在勞動市場上競爭力如何，取決于幾個因素：學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、社會閱歷等。在學(xué)歷上，這個群體不占劣勢。但是，在目前高學(xué)歷人員越來越多的情況下，他們也不再像其剛剛畢業(yè)時那樣占有或多或少的優(yōu)勢。在工作經(jīng)驗(yàn)上，這個群體有著較為...

人事代理是什么意思？跟勞務(wù)派遣是什么關(guān)系？正常情況下，一個人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動合同，由這家公司發(fā)放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關(guān)工作，也由這家公司的人事部門來執(zhí)行。不過，用人單位因?yàn)楦鞣N各樣的原因，比如編制有限、節(jié)約人力成本、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)等等，會在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時先統(tǒng)稱為“外包”的做法，人事代理、勞務(wù)派遣，就是其中的兩種。但對于人事代理，相對就會比較陌生。那么，人事代理到底是怎么回事兒，它跟我們平常所說的正式工、勞務(wù)派遣工又有什么樣的聯(lián)系和區(qū)別呢？ 人事代理是干什么的？撫州品牌人事代理認(rèn)真負(fù)責(zé) 人事代理和勞務(wù)派遣的關(guān)系和區(qū)別：通過以上對人...

人事代理你聽過嗎？在企業(yè)的發(fā)展過程中，人事管理往往需要耗費(fèi)大量成本與精力，尤其是中小型企業(yè)，人事管理內(nèi)容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務(wù)，因此要求HR擁有極強(qiáng)的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，企業(yè)HR耗費(fèi)大量精力在人事管理業(yè)務(wù)中，無暇顧及為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，將很大程度上會影響企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)。因此，越來越多企業(yè)都選擇人事代理，把繁雜的人事事務(wù)交由人事代理公司處理人事代理是指依據(jù)國家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位的委托，對企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)實(shí)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和專業(yè)系統(tǒng)化服務(wù)。簡單來說，人事代理是一種人力資源外包形式，企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的...

對一些中大型企業(yè)來說，分公司遍布全國，一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求，同時面臨著社保繳納的風(fēng)險(xiǎn)；另一方面還要增加HR人數(shù)來完成不同城市的社保繳納工作，同時還需要花費(fèi)時間精力來解決HR管理等問題。當(dāng)然，這些HR的工作當(dāng)然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等事務(wù)性工作，長久以來，不僅無法提現(xiàn)HR的價值，而且HR還極度容易進(jìn)入工作疲倦期，進(jìn)而增加企業(yè)的人員流動，長期如此，定然不利于企業(yè)的發(fā)展。在大唐看來，事務(wù)性工作重復(fù)性高，完全可以通過標(biāo)準(zhǔn)化、集中化的方式進(jìn)行規(guī)范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來，HR就能...

國家發(fā)布消息，明年開始在全國所有的事業(yè)單位中推行聘任制。這里的聘任制是指單位職工依然屬于事業(yè)編制，只是在具體的崗位實(shí)行聘任。例如，一位教授可能由于種種原因會被高校聘任在副教授的崗位上；一個助教可能被聘任到教學(xué)行政崗位上。但是，不管聘任到什么崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動關(guān)系，不會產(chǎn)生人事代理制度所發(fā)生的效力。事業(yè)編制人員在和單位的關(guān)系上依然穩(wěn)定?？墒?，聘用制則不然，高校如果在合同期內(nèi)不滿意該人員，可以通過付出微小代價或者不付出代價而解除該聘用合同。在合同到期后，高校也可以非常主動地選擇不再續(xù)簽聘用合同，從而使人事代理人員“失業(yè)”。同時，鑒于中國社會由來已久的正式工、非正...

推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。編制具有計(jì)劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級機(jī)構(gòu)編制管理部門確定。人事代理有什么好處？對于企業(yè)而言，人事代理是人力資源外包的一種形式，企業(yè)可以從繁雜的人力管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去。對于求職者而言，人才在不同體制單位中頻繁流動，而去不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著可以看到的...