大多數(shù)企業(yè)在處理事務(wù)性工作上的實(shí)際成本是很高的，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、對(duì)政策不熟，費(fèi)時(shí)費(fèi)力：一般而言，就業(yè)、社保和公積金等相關(guān)規(guī)定多且變化快，如果不是專職人員，一般人很難搞清楚，在處理相關(guān)事務(wù)工作的時(shí)候也會(huì)很吃力，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。2、交通狀況復(fù)雜，辦事總是特別費(fèi)勁：?jiǎn)T工在外出處理事務(wù)性工作的時(shí)候，常常會(huì)遇到高峰時(shí)段交通狀況較差等情況，如果路程跨度大、地點(diǎn)不熟悉，也會(huì)加大員工辦事的難度與時(shí)間。3、等候時(shí)間長(zhǎng)，辦事效率低：一般情況下，辦理業(yè)務(wù)通常都是在高峰期，等待時(shí)間較長(zhǎng)，特別是長(zhǎng)假后的月末，社保中心都是排長(zhǎng)龍，直接影響辦事效率；4、對(duì)用工政策不熟悉，風(fēng)險(xiǎn)很大：如果不懂用工政策，草率簽訂合同...

如何辦理人事代理，人事代理是**人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī)，對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。對(duì)畢業(yè)生而言，辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問(wèn)題：一是戶口問(wèn)題；二是合法權(quán)益問(wèn)題，即畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營(yíng)、三資或民營(yíng)企業(yè)）工作，其應(yīng)有的社會(huì)、***待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如：保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)計(jì)算、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱申報(bào)、出國(guó)政審、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件審核、購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房等。 南昌人事代理致力于人事服務(wù)；南昌專業(yè)人事代理鄭重承諾 人事...

人事代理的優(yōu)勢(shì)：減少企業(yè)用工糾紛人事代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供國(guó)家人事政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)及時(shí)應(yīng)對(duì)法規(guī)變化，規(guī)避企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，增強(qiáng)企業(yè)面正常經(jīng)營(yíng)時(shí)的應(yīng)變能力。完善人力資源管理制度人事代理公司通過(guò)專業(yè)的知識(shí)和豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，一定程度上提高了企業(yè)人力資源管理的專業(yè)水平和能力，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化，更加完善人力資源管理制度。突破人事編制限額，滿足用人需求一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過(guò)人事代理這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求。 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。宜春品牌人事代理誠(chéng)信合...

人事代理是指人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)接受各類用人單位或個(gè)人委托，為其代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。人事代理就是將過(guò)去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來(lái)，委托人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)，單位只管用人，而一些技術(shù)性、專業(yè)性、事務(wù)性、咨詢性的具體人事業(yè)務(wù)工作，由人才中心給予統(tǒng)一代理。委托期間，所委托代理的人員被、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù);被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。 江西大唐一家專業(yè)的人事代理公司；上饒品牌人事代理好選擇 這些基礎(chǔ)的人事外包服務(wù)，恰恰是大多數(shù)企業(yè)的剛需一般而...

人事代理是**像編內(nèi)人員的編外合同工。人事代理本來(lái)是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個(gè)人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等***服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事**新舉措。后來(lái)成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。人事代理人員依然是合同工，因而其管理、工資等都是按照合同來(lái)履行的。部分人事代理合同規(guī)定，人事代理人員的工資收入、福利待遇都是按編內(nèi)人員確定，并隨編內(nèi)人員一起調(diào)整 江西大唐人事代理推薦；吉安外包人事代理誠(chéng)信合作 企業(yè)使用人事外包有哪些好處？1、節(jié)約企業(yè)的成本：對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力成本...

人事代理是在人才交流服務(wù)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的新的人事管理制度，是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人事制度改變進(jìn)程應(yīng)運(yùn)而生的，是人才交流服務(wù)從粗放型向集約型轉(zhuǎn)變的有效途徑。它主要是指機(jī)關(guān)人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。按國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受用人單位或個(gè)人委托，代理其相關(guān)人事業(yè)務(wù)，代理雙方本著平等協(xié)商的精神，簽訂具有法律效力的人事代理合同（或協(xié)議），明確規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，是現(xiàn)代人事管理制度重要組成部分。 什么是叫做人事代理？撫州本地人事代理鄭重承諾 人事代理是指人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)接受各類用人單位或個(gè)人委托，為其代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。人事代理就是將過(guò)去由用人單位直接管理的一部分人事...

大多數(shù)企業(yè)在處理事務(wù)性工作上的實(shí)際成本是很高的，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、對(duì)政策不熟，費(fèi)時(shí)費(fèi)力：一般而言，就業(yè)、社保和公積金等相關(guān)規(guī)定多且變化快，如果不是專職人員，一般人很難搞清楚，在處理相關(guān)事務(wù)工作的時(shí)候也會(huì)很吃力，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。2、交通狀況復(fù)雜，辦事總是特別費(fèi)勁：?jiǎn)T工在外出處理事務(wù)性工作的時(shí)候，常常會(huì)遇到高峰時(shí)段交通狀況較差等情況，如果路程跨度大、地點(diǎn)不熟悉，也會(huì)加大員工辦事的難度與時(shí)間。3、等候時(shí)間長(zhǎng)，辦事效率低：一般情況下，辦理業(yè)務(wù)通常都是在高峰期，等待時(shí)間較長(zhǎng)，特別是長(zhǎng)假后的月末，社保中心都是排長(zhǎng)龍，直接影響辦事效率；4、對(duì)用工政策不熟悉，風(fēng)險(xiǎn)很大：如果不懂用工政策，草率簽訂合同...

哪些主體適合人事外包？√未設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)√對(duì)外資企業(yè)和異地企業(yè)分支機(jī)構(gòu)√大型商場(chǎng)超市及其經(jīng)營(yíng)商戶√各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)√無(wú)法繳存住房公積金的個(gè)體工商戶√失業(yè)者、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)就業(yè)人員√其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人,企業(yè)可以將人事代理、薪酬管理等相對(duì)繁瑣的業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的人力資源外包服務(wù)公司，為他們提供包括薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)、住房公積金服務(wù)、員工檔案服務(wù)、人事手續(xù)服務(wù)、政策咨詢等人事代理服務(wù)，進(jìn)而減少HR事務(wù)性工作量，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，控制人力成本，專注于更具戰(zhàn)略性意義的人力資源職能。 人事代理分為單位委托和個(gè)人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。贛州第...

畢業(yè)生人事代理政策說(shuō)明人事代理的含義：人事代理就是把自己的人事檔案、人事關(guān)系委托給**人事部門設(shè)立的人才流動(dòng)服務(wù)中心管理。人才流動(dòng)服務(wù)中心就相當(dāng)于一個(gè)單位，保障您的合法權(quán)益并提供各種相關(guān)的人事代理服務(wù)。(一）人事代理的必要性實(shí)行人事代理是我國(guó)人事管理制度**的大趨勢(shì)，對(duì)畢業(yè)生而言是其就業(yè)、工作的好幫手。在工作和生活中出現(xiàn)的身份證明、辦理有關(guān)證件、購(gòu)房、出國(guó)、職稱、婚育等一系列問(wèn)題，由于戶口、檔案不在工作地而無(wú)法解決，而實(shí)行人事代理卻能幫您解決。1.高校應(yīng)屆畢業(yè)生在什么情況下辦理人事代理？高校應(yīng)屆畢業(yè)生找到的用人單位是無(wú)人事主管單位，或暫無(wú)編制單位的，都可以到**人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理...

企業(yè)在評(píng)估是否應(yīng)該采用人事外包服務(wù)時(shí)，可以考慮下以下幾個(gè)問(wèn)題：1、公司規(guī)模多大？據(jù)善世了解，一些人力資源外包公司不會(huì)與雇員少于10人的公司合作，因?yàn)檫@些公司規(guī)模小，對(duì)人力資源完全沒(méi)有需求。但隨著公司的發(fā)展壯大，重復(fù)性、事務(wù)性工作也會(huì)隨之增加，對(duì)于人事代理服務(wù)的需求也會(huì)隨著增加，據(jù)善世獲悉，一般外包服務(wù)商所服務(wù)的企業(yè)的比較好規(guī)模大多集中在16到80人。2、人事代理服務(wù)費(fèi)用多少錢？與所有專業(yè)服務(wù)一樣，不同企業(yè)所需外包的項(xiàng)目不同，那么人事代理服務(wù)費(fèi)用也會(huì)有所不同。善世建議，各企業(yè)在評(píng)估人事代理服務(wù)費(fèi)用的時(shí)候，要綜合員工薪資、員工福利、企業(yè)**工作、企業(yè)非**工作以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素來(lái)估算人事代...

傳統(tǒng)人事代理服務(wù)具備一定壟斷牌照性質(zhì)，是目前綜合性人服的穩(wěn)健現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。此前受政策規(guī)定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國(guó)資北京人力資源服務(wù)企業(yè)成為外資企業(yè)雇傭中國(guó)員工的指定企業(yè)，并由此開(kāi)啟了其人事代理服務(wù)業(yè)務(wù)。目前人事代理服務(wù)已經(jīng)成為上述幾大綜合人力服務(wù)的穩(wěn)定現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)，增速維持穩(wěn)健增長(zhǎng)。人事代理業(yè)務(wù)積累的質(zhì)量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務(wù)積累了國(guó)內(nèi)質(zhì)量的客戶結(jié)構(gòu)，三大綜合性均與國(guó)內(nèi)相當(dāng)?shù)耐馄蟆⒚衿笠约皣?guó)企客戶存在業(yè)務(wù)關(guān)系。因此人事代理業(yè)務(wù)也成為各大**進(jìn)行業(yè)務(wù)交叉引流的重要入口。 企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)...

很多高校都對(duì)新進(jìn)入其內(nèi)部工作的職工實(shí)行人事代理制度。而且，這些人目前絕大部分集中在碩士這個(gè)層次。如果是博士的話，則不實(shí)行人事代理。對(duì)于實(shí)行人事代理的人員，要和高校簽訂聘用合同，合同的期限從1年到3年不等。同時(shí)，人事代理人員的檔案、工資關(guān)系、社會(huì)保障關(guān)系等都由高校委托教委人才交流中心進(jìn)行管理。但是，黨團(tuán)關(guān)系依然要轉(zhuǎn)入高校相應(yīng)的黨團(tuán)支部。合同到期后，如果高校和人事代理人員不再續(xù)簽合同，則雙方不再有任何關(guān)系。很多高校之所以對(duì)碩士實(shí)行人事代理制度，而對(duì)博士依然延續(xù)傳統(tǒng)的事業(yè)編制，究其原因有以下幾點(diǎn)。同時(shí)，這些原因也構(gòu)成了人事代理制度的特點(diǎn)。***，伴隨前幾年高等院校大規(guī)模擴(kuò)招，高校的師生比例失...

人事代理是什么意思？跟勞務(wù)派遣是什么關(guān)系？正常情況下，一個(gè)人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動(dòng)合同，由這家公司發(fā)放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關(guān)工作，也由這家公司的人事部門來(lái)執(zhí)行。不過(guò)，用人單位因?yàn)楦鞣N各樣的原因，比如編制有限、節(jié)約人力成本、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)等等，會(huì)在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時(shí)先統(tǒng)稱為“外包”的做法，人事代理、勞務(wù)派遣，就是其中的兩種。但對(duì)于人事代理，相對(duì)就會(huì)比較陌生。那么，人事代理到底是怎么回事兒，它跟我們平常所說(shuō)的正式工、勞務(wù)派遣工又有什么樣的聯(lián)系和區(qū)別呢？ 人事代理機(jī)構(gòu)很多，我們應(yīng)該如何選擇？南昌正規(guī)人事代理誠(chéng)信合作 用人單位實(shí)行人事代理有什么好...

人事代理是一種人力資源外包方式，是企業(yè)根據(jù)企業(yè)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人事事務(wù)或職能外包出去，由專業(yè)的人力資源公司代理，以降低人力資源管理成本，提高人力資源管理效率。我們將根據(jù)企業(yè)需求提供給您專業(yè)、高質(zhì)的人事代理服務(wù)。大唐人力資源公司的人事代理，是指用人單位將還存在勞動(dòng)關(guān)系的臨聘人員提前轉(zhuǎn)交給公司進(jìn)行人力資源管理和服務(wù)，適用于暫不具備人才派遣條件的臨聘人員，是人才派遣的一種過(guò)渡形式。即在不改變用人單位與托管員工原勞動(dòng)法律關(guān)系的條件下，將員工的人事行政等人力資源服務(wù)工作轉(zhuǎn)由公司代理的一種用工形式。 什么是人事代理？有什么好處？鷹潭第三方人事代理哪家好 用人單位實(shí)行人事代理有什么好處?人事代理給用人...

企業(yè)可以將社保單獨(dú)外包出去。據(jù)善世了解，社保代理服務(wù)給企業(yè)帶來(lái)的好處主要包括以下幾種：1.幫HR從事務(wù)性人事工作中抽身出來(lái)，聚集更具戰(zhàn)略價(jià)值的人力資源管理工作；2.降低企業(yè)用人總成本，優(yōu)化企業(yè)社保、公積金、殘保金等費(fèi)用；3.試用期社保交給人事代理企業(yè)來(lái)操作，可大幅度降低企業(yè)用人試錯(cuò)成本和人才篩選成本；4.幫助企業(yè)合規(guī)規(guī)避社保法律及政策風(fēng)險(xiǎn)；5.糾正企業(yè)因未繳納社保而采用現(xiàn)金發(fā)放工資的問(wèn)題；6.由于企業(yè)全國(guó)分支機(jī)構(gòu)多，不同地方社保政策及基數(shù)都不一樣，企業(yè)引進(jìn)社保代理服務(wù)后，不僅能解決不同城市社保繳納問(wèn)題，而且還可減少分支機(jī)構(gòu)人員配置，減少用工成本。 贛州人事代理公司推薦；景德鎮(zhèn)服務(wù)人事代理誠(chéng)...

人事代理是什么意思？跟勞務(wù)派遣是什么關(guān)系？正常情況下，一個(gè)人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動(dòng)合同，由這家公司發(fā)放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關(guān)工作，也由這家公司的人事部門來(lái)執(zhí)行。不過(guò)，用人單位因?yàn)楦鞣N各樣的原因，比如編制有限、節(jié)約人力成本、規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)等等，會(huì)在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時(shí)先統(tǒng)稱為“外包”的做法，人事代理、勞務(wù)派遣，就是其中的兩種。但對(duì)于人事代理，相對(duì)就會(huì)比較陌生。那么，人事代理到底是怎么回事兒，它跟我們平常所說(shuō)的正式工、勞務(wù)派遣工又有什么樣的聯(lián)系和區(qū)別呢？ 人事代理是干什么的？南昌外包人事代理誠(chéng)信合作 國(guó)家發(fā)布消息，明年開(kāi)始在全國(guó)所有的事業(yè)單...

為了日后能夠?yàn)椴┦窟M(jìn)入留出空間，同時(shí)也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對(duì)碩士實(shí)行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業(yè)編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進(jìn)入傳統(tǒng)的事業(yè)編制的教師，如果不出特大事故，即使平時(shí)在教學(xué)科研上有個(gè)磕磕絆絆，也不會(huì)被辭退。同時(shí)，事業(yè)編制的教師的生老病死全部都由高校和財(cái)政擔(dān)負(fù)起來(lái)。但是，人事代理的教師就不同。高校會(huì)像公司一樣，為他們繳納社會(huì)保障費(fèi)用，會(huì)從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個(gè)群體與教育行政主管機(jī)關(guān)的在編教師名冊(cè)沒(méi)有任何關(guān)系，...

專業(yè)的人力資源外包公司可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。很多企業(yè)高管都清楚，把大量的時(shí)間花在無(wú)利可圖的活動(dòng)上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來(lái)看，倘若人力資源部門把寶貴的***中40%的精力花在那些必要但又非常耗費(fèi)時(shí)間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。對(duì)很多成長(zhǎng)中的企業(yè)而言，解決問(wèn)題的比較好辦法可能是找一家專業(yè)的人力資源外包公司，將一些非**的、重復(fù)性的，事務(wù)性的工作外包出去，讓人力資源部的員工可以全心全意專注于其主營(yíng)業(yè)務(wù)，提升企業(yè)的**競(jìng)爭(zhēng)力。 江西大唐人事代理公司推薦；撫州第三方人事代理哪家好 為了日后能夠?yàn)椴┦窟M(jìn)入留出空間，同時(shí)也要緩解眼下的人員缺口，所以，很...

畢業(yè)生人事代理政策說(shuō)明人事代理的含義：人事代理就是把自己的人事檔案、人事關(guān)系委托給**人事部門設(shè)立的人才流動(dòng)服務(wù)中心管理。人才流動(dòng)服務(wù)中心就相當(dāng)于一個(gè)單位，保障您的合法權(quán)益并提供各種相關(guān)的人事代理服務(wù)。(一）人事代理的必要性實(shí)行人事代理是我國(guó)人事管理制度**的大趨勢(shì)，對(duì)畢業(yè)生而言是其就業(yè)、工作的好幫手。在工作和生活中出現(xiàn)的身份證明、辦理有關(guān)證件、購(gòu)房、出國(guó)、職稱、婚育等一系列問(wèn)題，由于戶口、檔案不在工作地而無(wú)法解決，而實(shí)行人事代理卻能幫您解決。1.高校應(yīng)屆畢業(yè)生在什么情況下辦理人事代理？高校應(yīng)屆畢業(yè)生找到的用人單位是無(wú)人事主管單位，或暫無(wú)編制單位的，都可以到**人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理...

具體人事外包服務(wù)內(nèi)容如下：1、勞動(dòng)關(guān)系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動(dòng)合同，簽訂電子勞動(dòng)合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛。2、社保公積金辦理：全國(guó)社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷手續(xù)，員工報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用或申請(qǐng)生育津貼，辦理工傷申報(bào)及相關(guān)津貼申請(qǐng)手續(xù)。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)繳納，個(gè)稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險(xiǎn)繳納。4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動(dòng)管理方面的政策咨詢、勞動(dòng)法規(guī)及特殊業(yè)務(wù)咨詢，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策。...

企業(yè)在評(píng)估是否應(yīng)該采用人事外包服務(wù)時(shí)，可以考慮下以下幾個(gè)問(wèn)題：1、公司規(guī)模多大？據(jù)善世了解，一些人力資源外包公司不會(huì)與雇員少于10人的公司合作，因?yàn)檫@些公司規(guī)模小，對(duì)人力資源完全沒(méi)有需求。但隨著公司的發(fā)展壯大，重復(fù)性、事務(wù)性工作也會(huì)隨之增加，對(duì)于人事代理服務(wù)的需求也會(huì)隨著增加，據(jù)善世獲悉，一般外包服務(wù)商所服務(wù)的企業(yè)的比較好規(guī)模大多集中在16到80人。2、人事代理服務(wù)費(fèi)用多少錢？與所有專業(yè)服務(wù)一樣，不同企業(yè)所需外包的項(xiàng)目不同，那么人事代理服務(wù)費(fèi)用也會(huì)有所不同。善世建議，各企業(yè)在評(píng)估人事代理服務(wù)費(fèi)用的時(shí)候，要綜合員工薪資、員工福利、企業(yè)**工作、企業(yè)非**工作以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素來(lái)估算人事代...

傳統(tǒng)人事代理服務(wù)具備一定壟斷牌照性質(zhì)，是目前綜合性人服的穩(wěn)健現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。此前受政策規(guī)定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國(guó)資北京人力資源服務(wù)企業(yè)成為外資企業(yè)雇傭中國(guó)員工的指定企業(yè)，并由此開(kāi)啟了其人事代理服務(wù)業(yè)務(wù)。目前人事代理服務(wù)已經(jīng)成為上述幾大綜合人力服務(wù)的穩(wěn)定現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)，增速維持穩(wěn)健增長(zhǎng)。人事代理業(yè)務(wù)積累的質(zhì)量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務(wù)積累了國(guó)內(nèi)質(zhì)量的客戶結(jié)構(gòu)，三大綜合性均與國(guó)內(nèi)相當(dāng)?shù)耐馄?、民企以及?guó)企客戶存在業(yè)務(wù)關(guān)系。因此人事代理業(yè)務(wù)也成為各大**進(jìn)行業(yè)務(wù)交叉引流的重要入口。 你進(jìn)行“人事代理”了嗎？市場(chǎng)人事代理 人事代理是一種人力資源外包方式，是企...

人事代理優(yōu)勢(shì)：◆企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。◆企業(yè)與代理公司簽訂人事代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛?！粲袠O強(qiáng)工作能力和豐富工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務(wù)，使企業(yè)能更好的進(jìn)入良性運(yùn)中去?！襞c**職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動(dòng)者、企業(yè)、機(jī)關(guān)架起溝通橋梁。人事代理業(yè)務(wù)：1、代繳社會(huì)保險(xiǎn)（即代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷，大連市內(nèi)四區(qū)及高新園區(qū)、金州、旅順口區(qū)帶采暖費(fèi)）；2、代辦社會(huì)保險(xiǎn)異地并戶或轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、代繳住房公積金；4、代辦企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、公積金年檢及年度基數(shù)申報(bào)調(diào)整相關(guān)工作；5、代發(fā)員工工資（薪酬...

人事代理是什么意思？人事代理是做什么的？***就讓大唐人力集團(tuán)的小編在這里為大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。人事代理是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)的要求，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)接受單位或個(gè)人的委托，為各種所有制經(jīng)濟(jì)，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評(píng)估、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、海外***考試等綜合服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人事使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)新人事**措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由單位或者個(gè)人委托，可以委托人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)總體規(guī)劃等，也可以一次性委托、委托人事檔案給區(qū)人才服務(wù)中心管理。人事代理人可以分為單位委托代理人和個(gè)人委托代理人。人事代理是人力資...

如何辦理人事代理，人事代理是**人事部門所屬人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)接受單位和個(gè)人委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策和法規(guī)，對(duì)其人事業(yè)務(wù)、人事檔案及相關(guān)事宜進(jìn)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)。對(duì)畢業(yè)生而言，辦理人事代理的意義在于解決了兩方面的問(wèn)題：一是戶口問(wèn)題；二是合法權(quán)益問(wèn)題，即畢業(yè)生不論在何種類型單位（包括私營(yíng)、三資或民營(yíng)企業(yè)）工作，其應(yīng)有的社會(huì)、***待遇和人事服務(wù)都得到保障，例如：保留干部身份、轉(zhuǎn)正定級(jí)、工齡連續(xù)計(jì)算、國(guó)家規(guī)定的檔案工資調(diào)升、職稱申報(bào)、出國(guó)政審、黨團(tuán)管理、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、各種證件審核、購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房等。 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力...

人事代理是什么意思？人事代理是做什么的？***就讓大唐人力集團(tuán)的小編在這里為大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。人事代理是指按照國(guó)家有關(guān)人事政策、法規(guī)的要求，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)接受單位或個(gè)人的委托，為各種所有制經(jīng)濟(jì)，特別是非公有制經(jīng)濟(jì)單位和各類人才，提供人事檔案管理、職稱評(píng)估、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、海外***考試等綜合服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人事使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)新人事**措施。人事代理人的方式是委托人事代理人，可以由單位或者個(gè)人委托，可以委托人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)總體規(guī)劃等，也可以一次性委托、委托人事檔案給區(qū)人才服務(wù)中心管理。人事代理人可以分為單位委托代理人和個(gè)人委托代理人。人事代理是人力資...

人事代理是指人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)接受各類用人單位或個(gè)人委托，為其代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。人事代理就是將過(guò)去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來(lái)，委托人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)，單位只管用人，而一些技術(shù)性、專業(yè)性、事務(wù)性、咨詢性的具體人事業(yè)務(wù)工作，由人才中心給予統(tǒng)一代理。委托期間，所委托代理的人員被、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù);被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。 推動(dòng)人事代理可以提高人事管理工作的法治化，社會(huì)化和專業(yè)化程度。吉安市場(chǎng)人事代理哪家好 人事外包服務(wù)內(nèi)容：勞務(wù)...

人事代理（HRAgencyService）專業(yè)的HR客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)和強(qiáng)大的系統(tǒng)平臺(tái)，提供一站式的全程人事服務(wù)，助HR輕松完成從員工入職到離職的事務(wù)性工作，降低人力資源管理成本，增強(qiáng)**競(jìng)爭(zhēng)力。服務(wù)內(nèi)容：社會(huì)保障管理服務(wù)：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金申報(bào)與繳納、養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和合并、工傷保險(xiǎn)申報(bào)和鑒定咨詢、生育登記報(bào)銷和津貼申報(bào)、失業(yè)金申領(lǐng)和協(xié)辦、住房公積金**、還貸、提取咨詢和辦理。薪酬個(gè)稅管理服務(wù)：考勤管理、薪酬核算與發(fā)放、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析、個(gè)稅申報(bào)代繳、保密工資單制作。人力資源相關(guān)手續(xù)辦理及咨詢：代為辦理客戶員工的入職手續(xù)、離職手續(xù)、人事檔案轉(zhuǎn)遞及人事相關(guān)證明出具、勞動(dòng)合同管理、人才引進(jìn)咨詢及...

為了日后能夠?yàn)椴┦窟M(jìn)入留出空間，同時(shí)也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對(duì)碩士實(shí)行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業(yè)編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進(jìn)入傳統(tǒng)的事業(yè)編制的教師，如果不出特大事故，即使平時(shí)在教學(xué)科研上有個(gè)磕磕絆絆，也不會(huì)被辭退。同時(shí)，事業(yè)編制的教師的生老病死全部都由高校和財(cái)政擔(dān)負(fù)起來(lái)。但是，人事代理的教師就不同。高校會(huì)像公司一樣，為他們繳納社會(huì)保障費(fèi)用，會(huì)從高校自己的賬戶上為這些人員支付工資。這個(gè)群體與教育行政主管機(jī)關(guān)的在編教師名冊(cè)沒(méi)有任何關(guān)系，...

人事代理的優(yōu)勢(shì)：減少企業(yè)用工糾紛人事代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供國(guó)家人事政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)及時(shí)應(yīng)對(duì)法規(guī)變化，規(guī)避企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與糾紛，增強(qiáng)企業(yè)面正常經(jīng)營(yíng)時(shí)的應(yīng)變能力。完善人力資源管理制度人事代理公司通過(guò)專業(yè)的知識(shí)和豐富的操作經(jīng)驗(yàn)，一定程度上提高了企業(yè)人力資源管理的專業(yè)水平和能力，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化，更加完善人力資源管理制度。突破人事編制限額，滿足用人需求一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過(guò)人事代理這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴(kuò)大編制的情況下解決用人需求。 江西大唐一家專業(yè)的人事代理公司；九江第三方人事代理經(jīng)驗(yàn)豐富 人事代理的優(yōu)勢(shì)：提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力人事代...