人事代理與勞務派遣的區(qū)別勞動者與實際用人單位的關系不同，人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規(guī)定的勞動關系，用人單位負有勞動法規(guī)定的義務；在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有合同關系，并不存在勞動法意義上的勞動關系。調整二者的法律規(guī)范不同勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規(guī)范的調整；人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調整，二者分別受不同的法律部門調整。人事代理的內容同勞務派遣不同勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎；人事代理是委托方與受托方在相關規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。 應屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報應屆大。宜春服務人事代理共同合作
一般選擇人事外包服務的企業(yè)都具有哪些特點呢？在大唐看來，一般選擇人事外包服務的企業(yè)都具有這些特點：企業(yè)規(guī)模大、用工規(guī)模大、人員流動性高。經營已達成熟期的企業(yè)需要進行人事外包，企業(yè)集中精力于自己的**業(yè)務流程，人力資源部門轉變?yōu)?*管理角色，專注企業(yè)人力資源發(fā)展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務性管理工作外包?？偠灾谏剖揽磥?，目前企業(yè)內事務性工作是由于人力成本上升，制約了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為減少交易環(huán)節(jié)，降低用工成本，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況選擇部分事務性工作外包，這將有助于企業(yè)更多地關注**業(yè)務。 宜春服務人事代理共同合作什么是人事代理？有什么好處？
人事代理服務作為目前的主要服務模式，實際上幫助企業(yè)客戶克服小而完整、大而完整的重復人力資源成本，特別是對于那些國家業(yè)務客戶，可以簡化管理結構，降低成本也可以提高人事管理工作的專業(yè)化，但由于行業(yè)混亂和法律法規(guī)不完善，人事代理服務的前景增加了許多不確定性，這仍需要行業(yè)共同維護和推廣，使其更符合未來的商業(yè)模式。除了要了解代理公司的基本信息外，代理公司是否具有正規(guī)的人力資源服務資質，也是判斷一個人事代繳公司是否靠譜的基礎，切記不要找沒有資質的代理公司進行代理。具體來說，合法的人事代理公司應當具備工商局核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和當?shù)厝松缇峙鷾屎税l(fā)的人力資源服務許可證。
人事代理是在人才交流服務的基礎上發(fā)展起來的新的人事管理制度，是伴隨著市場經濟發(fā)展和人事制度改變進程應運而生的，是人才交流服務從粗放型向集約型轉變的有效途徑。它主要是指機關人事部門所屬人才交流服務機構。按國家有關人事政策法規(guī)要求，接受用人單位或個人委托，代理其相關人事業(yè)務，代理雙方本著平等協(xié)商的精神，簽訂具有法律效力的人事代理合同（或協(xié)議），明確規(guī)定雙方的權利義務等內容，是現(xiàn)代人事管理制度重要組成部分。 人事代理是什么意思？
人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進入體制內，是因為體制內可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。但編制其實都是有限的，而各個體制內的用人單位，隨著現(xiàn)實情況的變化，對人才的需求也可能會發(fā)生比較大的變化，進而出現(xiàn)原有的編制，沒辦法滿足自己的實際用人需求。這個時候，解決的辦法，通常就是人事代理在體制內，人事代理一般是指沒有對應編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。比如，在高校里，隨著前些年的擴招，對高校教職員工的需求也大量增加。于是，就出現(xiàn)了用人事代理制度來解決用人需求的辦法： 有極強工作能力和豐富工作經驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。萍鄉(xiāng)服務人事代理
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人事代理的好處:人事代理機構是在從傳統(tǒng)的計劃經濟過渡到社會主義市場經濟的過程中產生的。它是一種基于人才交流和服務工作而開發(fā)的新的人事管理方法。在市場經濟條件下，人員分配已經從過去的計劃分配轉變?yōu)樯鐣髁x市場經濟。雙向選擇，人才的流動性**增強。從人事代理的目的來看，可以分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理機構的內容和實際操作的角度來看，可以分為三類：一個是基于人員檔案管理的基礎機構，包括如上所述的移動人員檔案管理的服務內容；二是基于人才中介的服務機構，主要包括委托招聘，人才推薦，人才派遣，人才評價等。第三是基于企事業(yè)單位的公共人事代理機構或社會化代理機構，主要包括人才規(guī)劃，職業(yè)設計，人員診斷，人員管理咨詢，人力資源開發(fā)等。分為單位委托和個人委托。可以授予完全授權，也可以委托單個或多個代理機構。另外，人事代理也給企業(yè)帶來了很多便利。企業(yè)可以從繁瑣的人事管理業(yè)務中解放出來。全心全意投入業(yè)務運營和市場開發(fā)。企業(yè)與代理公司應簽訂人事代理協(xié)議，以免發(fā)生勞動爭議和因不熟悉的勞動政策而引起的勞動爭議。具有較強的工作能力和豐富的工作經驗的專業(yè)員工提供專業(yè)的服務，使企業(yè)能夠更好地進入健康的運營。 宜春服務人事代理共同合作
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