人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內(nèi)和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來(lái)說(shuō)：都知道，很多人之所以特別向往進(jìn)入體制內(nèi)，是因?yàn)轶w制內(nèi)可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。但編制其實(shí)都是有限的，而各個(gè)體制內(nèi)的用人單位，隨著現(xiàn)實(shí)情況的變化，對(duì)人才的需求也可能會(huì)發(fā)生比較大的變化，進(jìn)而出現(xiàn)原有的編制，沒(méi)辦法滿(mǎn)足自己的實(shí)際用人需求。這個(gè)時(shí)候，解決的辦法，通常就是人事代理在體制內(nèi)，人事代理一般是指沒(méi)有對(duì)應(yīng)編制、跟單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同。比如，在高校里，隨著前些年的擴(kuò)招，對(duì)高校教職員工的需求也大量增加。于是，就出現(xiàn)了用人事代理制度來(lái)解決用人需求的辦法： 人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理客戶(hù)企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個(gè)人信息檔案并作即時(shí)的更新。贛州第三方人事代理
為了日后能夠?yàn)椴┦窟M(jìn)入留出空間，同時(shí)也要緩解眼下的人員缺口，所以，很多高校便對(duì)碩士實(shí)行起人事代理制度了。這樣，新近招收的碩士既不用占用高校事業(yè)編制，為更高層次的人才流出位子，又有效地緩解了高校的人員需求，所以，人事代理制度大受歡迎。第二，人事代理制度有效地減輕了高校的用人成本。進(jìn)入傳統(tǒng)的事業(yè)編制的教師，如果不出特大事故，即使平時(shí)在教學(xué)科研上有個(gè)磕磕絆絆，也不會(huì)被辭退。同時(shí)，事業(yè)編制的教師的生老病死全部都由高校和財(cái)政擔(dān)負(fù)起來(lái)。但是，人事代理的教師就不同。高校會(huì)像公司一樣，為他們繳納社會(huì)保障費(fèi)用，會(huì)從高校自己的賬戶(hù)上為這些人員支付工資。這個(gè)群體與教育行政主管機(jī)關(guān)的在編教師名冊(cè)沒(méi)有任何關(guān)系，他們只和其工作的高校有關(guān)系。如果這些人在平時(shí)的工作中稍有錯(cuò)誤，他們就要擔(dān)心高校是不是會(huì)解除和其簽訂的聘用合同。他們也會(huì)擔(dān)憂(yōu)，等到合同到期的時(shí)候，高校是不是還會(huì)和其續(xù)約。高校也會(huì)在自身經(jīng)濟(jì)狀況良好的時(shí)候維持聘用，在財(cái)政縮緊的時(shí)候辭掉這批人。這種十分靈活的用人方式，被很多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為是中國(guó)多年來(lái)經(jīng)濟(jì)可以保持高速增長(zhǎng)的原因之一。綜上，高校中的人事代理制度將教師分為兩個(gè)群體，用形象的比喻說(shuō)。江西品牌人事代理共同合作怎么樣去辦理人事代理?
假如你是高校老師的話(huà)，如果是人事代理，就是沒(méi)有編制，在教育主管部門(mén)的高等院校教師名冊(cè)上，是不會(huì)有名字的，對(duì)應(yīng)的編制內(nèi)人員才能享受的福利待遇，也自然享受不到；但高校會(huì)與你簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，可以理解為你直接與高校是雇傭和被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。而在體制外的企業(yè)里，一般來(lái)說(shuō)，人事代理是跟公司直接簽訂勞動(dòng)合同，公司跟員工也是直接的勞動(dòng)關(guān)系，但為了節(jié)約成本、提升效率或者其它原因，會(huì)將工資發(fā)放、社保公積金的繳納，甚至是招聘等工作，外包給人事代理公司。
在大唐看來(lái)，人才作為重要資產(chǎn)，在企業(yè)中的作用也越來(lái)越明顯，甚至可以說(shuō),誰(shuí)擁有了人才，誰(shuí)就擁有里未來(lái)。其中，HR作為企業(yè)的關(guān)鍵角色之一，一直承擔(dān)著提升組織能力的重任，而且在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上充當(dāng)著重要的角色。但是，事實(shí)上，善世發(fā)現(xiàn)，很多HR都會(huì)被大量的事務(wù)性、機(jī)械性、重復(fù)性工作困住而無(wú)法抽身，像員工招聘、人事檔案、人事信息服務(wù)管理、勞動(dòng)合同管理、入職離職、新員工培訓(xùn)等都屬于HR日常工作的范疇，使HR逐漸淪為“工具人”。其中，給員工社保繳納帶來(lái)的工作量，首當(dāng)其沖：不同城市的社?；鶖?shù)調(diào)整情況不同、不同城市的社保政策也有所區(qū)別......HR苦于統(tǒng)籌整合，稍微不注意就會(huì)出錯(cuò)，輕則企業(yè)虧點(diǎn)錢(qián)，重則會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛。 江西大唐人事代理公司推薦；
這些基礎(chǔ)的人事外包服務(wù)，恰恰是大多數(shù)企業(yè)的剛需一般而言，具體基礎(chǔ)人事外包內(nèi)容及其服務(wù)流程如下所示：入離職管理：在員工入職、離職管理環(huán)節(jié)上，人事外包公司會(huì)向用工單位提以下服務(wù)：入職培訓(xùn)——合同簽訂——檔案管理——證明出具——離職訪(fǎng)談、離職分析——離職客戶(hù)審批——人事外包公司辦理。2、社保公積金管理：在社保公積金管理環(huán)節(jié)上，人事外包公司會(huì)向用工單位提供社保公積金增減員、社保報(bào)銷(xiāo)、公積金轉(zhuǎn)移/提取以及社保政策咨詢(xún)/答疑等服務(wù)。3、薪稅優(yōu)化服務(wù)：通過(guò)稅務(wù)優(yōu)化服務(wù)，不僅能簡(jiǎn)化降低用工成本和企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，而且企業(yè)還能從平臺(tái)獲得專(zhuān)屬發(fā)票抵扣增值稅和企業(yè)所得稅，用工和稅收雙管齊下，合法合規(guī)。通過(guò)人事外包服務(wù)，具體能幫企業(yè)解決以下痛點(diǎn)問(wèn)題：1．HR部門(mén)人手不足，能力良莠不齊，無(wú)法支持企業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)張；2．人力資源事務(wù)龐雜，導(dǎo)致HR無(wú)法支持企業(yè)**業(yè)務(wù)發(fā)展；3．企業(yè)分支機(jī)構(gòu)過(guò)多，HR疲于在各個(gè)城市間奔波；4．不同城市的社?；鹫{(diào)整情況不同，HR苦于統(tǒng)籌整合，害怕出錯(cuò)。 人事代理畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦？景德鎮(zhèn)專(zhuān)業(yè)人事代理
企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛。贛州第三方人事代理
人事代理的優(yōu)勢(shì)：提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力人事代理公司幫助企業(yè)HR從日常繁雜的行政管理工作中解脫出來(lái)，擁有更多精力集中在企業(yè)的**事務(wù)上，有助于提高企業(yè)在市場(chǎng)中的**競(jìng)爭(zhēng)力。節(jié)約企業(yè)管理成本企業(yè)的支出成本主要來(lái)自人力資源管理活動(dòng)，人事招聘等需要付出較長(zhǎng)時(shí)間的業(yè)務(wù)耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力。選擇人事代理則可以將這些非主要業(yè)務(wù)交給專(zhuān)業(yè)的人事代理機(jī)構(gòu)完成，專(zhuān)業(yè)化運(yùn)作降低人事管理成本，減輕用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，使企業(yè)HR專(zhuān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)影響更大的戰(zhàn)略性工作。 贛州第三方人事代理
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司位于江西省南昌市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)昌東大道7199號(hào)中節(jié)能?chē)?guó)際中心1#辦公樓1801室，擁有一支專(zhuān)業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù)，以誠(chéng)信、敬業(yè)、進(jìn)取為宗旨，以建大唐人力產(chǎn)品為目標(biāo)，努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力，多年來(lái)一直專(zhuān)注于勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷(xiāo)售；辦公設(shè)備銷(xiāo)售；云計(jì)算設(shè)備銷(xiāo)售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢(xún)；信息咨詢(xún)服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷(xiāo)售；辦公用品銷(xiāo)售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢(xún)服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷(xiāo)售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)的發(fā)展和創(chuàng)新，打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。大唐人力始終以質(zhì)量為發(fā)展，把顧客的滿(mǎn)意作為公司發(fā)展的動(dòng)力，致力于為顧客帶來(lái)***的人力資源，勞資咨詢(xún)，勞務(wù)派遣，崗位外包。