推行人事代理制度，有利于實(shí)現(xiàn)人檔分離和人才社會(huì)化管理。對(duì)用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進(jìn)、畢業(yè)生接收、職稱評(píng)審、人事檔案管理等方面遇到的問(wèn)題；對(duì)各類人才而言，個(gè)人不再是“單位所有”，流動(dòng)變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。編制具有計(jì)劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。由財(cái)政撥款的編制數(shù)額由各級(jí)機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)確定。人事代理有什么好處？對(duì)于企業(yè)而言，人事代理是人力資源外包的一種形式，企業(yè)可以從繁雜的人力管理業(yè)務(wù)中解脫出來(lái)，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)中去。對(duì)于求職者而言，人才在不同體制單位中頻繁流動(dòng)，而去不同的體制單位中，其人事勞動(dòng)政策卻有著可以看到的區(qū)別，人事代理業(yè)務(wù)對(duì)人才流動(dòng)中個(gè)人的檔案保存、工齡連續(xù)結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)銜接、職稱等問(wèn)題起到很好的作用。 人事代理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。江西服務(wù)人事代理鄭重承諾
企業(yè)在評(píng)估是否應(yīng)該采用人事外包服務(wù)時(shí)，可以考慮下以下幾個(gè)問(wèn)題：1、公司規(guī)模多大？據(jù)善世了解，一些人力資源外包公司不會(huì)與雇員少于10人的公司合作，因?yàn)檫@些公司規(guī)模小，對(duì)人力資源完全沒(méi)有需求。但隨著公司的發(fā)展壯大，重復(fù)性、事務(wù)性工作也會(huì)隨之增加，對(duì)于人事代理服務(wù)的需求也會(huì)隨著增加，據(jù)善世獲悉，一般外包服務(wù)商所服務(wù)的企業(yè)的比較好規(guī)模大多集中在16到80人。2、人事代理服務(wù)費(fèi)用多少錢(qián)？與所有專業(yè)服務(wù)一樣，不同企業(yè)所需外包的項(xiàng)目不同，那么人事代理服務(wù)費(fèi)用也會(huì)有所不同。善世建議，各企業(yè)在評(píng)估人事代理服務(wù)費(fèi)用的時(shí)候，要綜合員工薪資、員工福利、企業(yè)**工作、企業(yè)非**工作以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素來(lái)估算人事代理服務(wù)的投入與產(chǎn)出比，而不要*停留在人事代理服務(wù)費(fèi)用多少錢(qián)。3、想要什么樣的人事代理服務(wù)？在善世看來(lái)，挑選一家適合自己公司的人力資源外包公司至關(guān)重要。人力資源外包公司應(yīng)具備相關(guān)資格，**起碼要具有涵蓋在客戶所在行業(yè)的豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。舉例來(lái)說(shuō)，有些人力資源外包公司在提供線上服務(wù)方面非常占優(yōu)勢(shì)，而有些人力資源外包公司則專注于線下的面對(duì)面的服務(wù)支持。 萍鄉(xiāng)專業(yè)人事代理鄭重承諾人事代理分為單位委托和個(gè)人委托；可全權(quán)委托代理，也可單項(xiàng)或多項(xiàng)委托代理。
人事代理是指人事部門(mén)批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)接受各類用人單位或個(gè)人委托，為其代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。人事代理就是將過(guò)去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來(lái)，委托人事部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)承擔(dān)，單位只管用人，而一些技術(shù)性、專業(yè)性、事務(wù)性、咨詢性的具體人事業(yè)務(wù)工作，由人才中心給予統(tǒng)一代理。委托期間，所委托代理的人員被、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門(mén)的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù);被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。
人事代理是指依法經(jīng)批準(zhǔn)成立的人事代理機(jī)構(gòu)，在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，接受單位或者個(gè)人的委托，依法代理有關(guān)人事管理、服務(wù)工作。從對(duì)人事代理的定義中可以看出，人事代理實(shí)質(zhì)上一個(gè)民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機(jī)構(gòu)和用人單位或者個(gè)人，當(dāng)事人雙方并不存著行政隸屬關(guān)系而是平等的民事關(guān)系。人事代理是我國(guó)人事制度**的產(chǎn)物，人事部較早于1995年開(kāi)始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是將“單位人”變成“社會(huì)人”，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關(guān)的管理工作，如檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等委托給合法設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)處理。人事代理首先是在高校以及事業(yè)單位和沒(méi)有人事權(quán)的外資企業(yè)中推行，隨后慢慢的擴(kuò)展到國(guó)有企業(yè)和其他單位。 宜春人事代理公司推薦；
企業(yè)可以將社保單獨(dú)外包出去。據(jù)善世了解，社保代理服務(wù)給企業(yè)帶來(lái)的好處主要包括以下幾種：1.幫HR從事務(wù)性人事工作中抽身出來(lái)，聚集更具戰(zhàn)略價(jià)值的人力資源管理工作；2.降低企業(yè)用人總成本，優(yōu)化企業(yè)社保、公積金、殘保金等費(fèi)用；3.試用期社保交給人事代理企業(yè)來(lái)操作，可大幅度降低企業(yè)用人試錯(cuò)成本和人才篩選成本；4.幫助企業(yè)合規(guī)規(guī)避社保法律及政策風(fēng)險(xiǎn)；5.糾正企業(yè)因未繳納社保而采用現(xiàn)金發(fā)放工資的問(wèn)題；6.由于企業(yè)全國(guó)分支機(jī)構(gòu)多，不同地方社保政策及基數(shù)都不一樣，企業(yè)引進(jìn)社保代理服務(wù)后，不僅能解決不同城市社保繳納問(wèn)題，而且還可減少分支機(jī)構(gòu)人員配置，減少用工成本。 江西大唐人力人事代理校園招聘；鷹潭服務(wù)人事代理共同合作
人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個(gè)人信息檔案并作即時(shí)的更新。江西服務(wù)人事代理鄭重承諾
國(guó)家發(fā)布消息，明年開(kāi)始在全國(guó)所有的事業(yè)單位中推行聘任制。這里的聘任制是指單位職工依然屬于事業(yè)編制，只是在具體的崗位實(shí)行聘任。例如，一位教授可能由于種種原因會(huì)被高校聘任在副教授的崗位上；一個(gè)助教可能被聘任到教學(xué)行政崗位上。但是，不管聘任到什么崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)產(chǎn)生人事代理制度所發(fā)生的效力。事業(yè)編制人員在和單位的關(guān)系上依然穩(wěn)定。可是，聘用制則不然，高校如果在合同期內(nèi)不滿意該人員，可以通過(guò)付出微小代價(jià)或者不付出代價(jià)而解除該聘用合同。在合同到期后，高校也可以非常主動(dòng)地選擇不再續(xù)簽聘用合同，從而使人事代理人員“失業(yè)”。同時(shí)，鑒于中國(guó)社會(huì)由來(lái)已久的正式工、非正式工之分，加上《勞動(dòng)合同法》頒布后出現(xiàn)的種種令勞動(dòng)者擔(dān)憂的現(xiàn)象，所以，在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，人事代理人員身上潛藏著各種危機(jī)，不可不察。江西服務(wù)人事代理鄭重承諾
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷售；辦公設(shè)備銷售；云計(jì)算設(shè)備銷售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷售；辦公用品銷售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。大唐人力深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。大唐人力不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。大唐人力始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場(chǎng)，以敏銳的市場(chǎng)洞察力，實(shí)現(xiàn)與客戶的成長(zhǎng)共贏。