外包公司人事代理值得推薦

來源: 發(fā)布時間:2022-08-02

在企業(yè)的發(fā)展過程中,人事管理往往需要耗費大量成本與精力,尤其是中小型企業(yè),人事管理內容繁雜,涉及人事檔案、薪酬管理等事務,因此要求HR擁有極強的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗。然而,企業(yè)HR耗費大量精力在人事管理業(yè)務中,無暇顧及為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才,將很大程度上會影響企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)。因此,越來越多企業(yè)都選擇人事代理,把繁雜的人事事務交由人事代理公司處理,人事代理服務:指為企業(yè)提供人事關系、工資、檔案、社會保險、公積金等合格的第三方機構。 南昌人事代理致力于人事服務;外包公司人事代理值得推薦

大多數(shù)企業(yè)在處理事務性工作上的實際成本是很高的,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1、對政策不熟,費時費力:一般而言,就業(yè)、社保和公積金等相關規(guī)定多且變化快,如果不是專職人員,一般人很難搞清楚,在處理相關事務工作的時候也會很吃力,費時又費力。2、交通狀況復雜,辦事總是特別費勁:員工在外出處理事務性工作的時候,常常會遇到高峰時段交通狀況較差等情況,如果路程跨度大、地點不熟悉,也會加大員工辦事的難度與時間。3、等候時間長,辦事效率低:一般情況下,辦理業(yè)務通常都是在高峰期,等待時間較長,特別是長假后的月末,社保中心都是排長龍,直接影響辦事效率;4、對用工政策不熟悉,風險很大:如果不懂用工政策,草率簽訂合同,遇到難纏的員工,就會招致官司,耗費大量精力。 撫州第三方人事代理鄭重承諾你進行“人事代理”了嗎?

    那就是進入傳統(tǒng)事業(yè)編制的教師就好像是“正規(guī)軍”,而人事代理教師就如同“游擊隊”、“民兵”、“土八路”。用中國勞動領域的術語稱,那就是前者是“正式工”,后者是“臨時工”。正是這一特點,直接導致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機。首先,在目前以及今后很長時間內中國勞動力市場供明顯大于需的情況下,由于擔心合同被解除和日后合同的續(xù)訂問題,所以人事代理人員普遍不敢對院系的事務直言不諱的發(fā)表意見,而是變得謹小慎微。在這種謹小慎微的過程中,高校的教學科研紀律得到了有力的保障,但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。其次,高校可以抓住人事代理人員的這種“天生的弱勢”,在某些待遇上采取歧視性措施。例如,參加科研學術會議的名額、晉升高級職稱的人選等等。而人事代理人員礙于“保住”飯碗的考慮,未必敢對高校的做法提出強烈的異議。再次,即使人事代理人員兢兢業(yè)業(yè)的完成了工作任務,他們頭上的緊箍咒依然不能去除。隨著博士供應的增加,高校今后的錄用人員將只能是博士,這對提高高校教師整體學歷水平無疑是一件好事情(但是也不能***。

這些基礎的人事外包服務,恰恰是大多數(shù)企業(yè)的剛需一般而言,具體基礎人事外包內容及其服務流程如下所示:入離職管理:在員工入職、離職管理環(huán)節(jié)上,人事外包公司會向用工單位提以下服務:入職培訓——合同簽訂——檔案管理——證明出具——離職訪談、離職分析——離職客戶審批——人事外包公司辦理。2、社保公積金管理:在社保公積金管理環(huán)節(jié)上,人事外包公司會向用工單位提供社保公積金增減員、社保報銷、公積金轉移/提取以及社保政策咨詢/答疑等服務。3、薪稅優(yōu)化服務:通過稅務優(yōu)化服務,不僅能簡化降低用工成本和企業(yè)用工風險,而且企業(yè)還能從平臺獲得專屬發(fā)票抵扣增值稅和企業(yè)所得稅,用工和稅收雙管齊下,合法合規(guī)。通過人事外包服務,具體能幫企業(yè)解決以下痛點問題:1.HR部門人手不足,能力良莠不齊,無法支持企業(yè)規(guī)模的快速擴張;2.人力資源事務龐雜,導致HR無法支持企業(yè)**業(yè)務發(fā)展;3.企業(yè)分支機構過多,HR疲于在各個城市間奔波;4.不同城市的社?;鹫{整情況不同,HR苦于統(tǒng)籌整合,害怕出錯。 企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議,從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。

具體人事外包服務內容如下:1、勞動關系管理:代發(fā)錄用offer,用退工手續(xù)辦理,簽訂勞動合同,簽訂電子勞動合同,員工檔案管理,出具證明,協(xié)助處理勞動糾紛。2、社保公積金辦理:全國社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調整、政策咨詢,員工社保公積金使用咨詢,辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷手續(xù),員工報銷生育醫(yī)療費用或申請生育津貼,辦理工傷申報及相關津貼申請手續(xù)。3、薪酬福利管理:薪酬制度咨詢,薪酬發(fā)放,個稅申報繳納,個稅籌劃,福利外包,商業(yè)保險繳納。4、政策與法律咨詢:提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規(guī)及特殊業(yè)務咨詢,**解讀***監(jiān)管政策,法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編,**解讀***監(jiān)管政策。5、信息系統(tǒng)支持:提供HROSaas企業(yè)端入口和員工移動端入口,可輕松實現(xiàn)外包人員數(shù)據(jù)上傳和管理,避免非系統(tǒng)端傳遞數(shù)據(jù)可能產(chǎn)生的錯誤與丟失,員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等;自動生成相應人事報表,形成全局數(shù)據(jù)視野。6、靈活用工模式籌劃:根據(jù)客戶業(yè)務需求和法律法規(guī)、政策,為客戶提供適合的靈活用工模式。 怎么樣去辦理人事代理?鷹潭外包人事代理鄭重承諾

人事代理機構負責管理客戶企業(yè)雇用員工的信息,建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。外包公司人事代理值得推薦

企業(yè)在評估是否應該采用人事外包服務時,可以考慮下以下幾個問題:1、公司規(guī)模多大?據(jù)善世了解,一些人力資源外包公司不會與雇員少于10人的公司合作,因為這些公司規(guī)模小,對人力資源完全沒有需求。但隨著公司的發(fā)展壯大,重復性、事務性工作也會隨之增加,對于人事代理服務的需求也會隨著增加,據(jù)善世獲悉,一般外包服務商所服務的企業(yè)的比較好規(guī)模大多集中在16到80人。2、人事代理服務費用多少錢?與所有專業(yè)服務一樣,不同企業(yè)所需外包的項目不同,那么人事代理服務費用也會有所不同。善世建議,各企業(yè)在評估人事代理服務費用的時候,要綜合員工薪資、員工福利、企業(yè)**工作、企業(yè)非**工作以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素來估算人事代理服務的投入與產(chǎn)出比,而不要*停留在人事代理服務費用多少錢。3、想要什么樣的人事代理服務?在善世看來,挑選一家適合自己公司的人力資源外包公司至關重要。人力資源外包公司應具備相關資格,**起碼要具有涵蓋在客戶所在行業(yè)的豐富的管理經(jīng)驗。舉例來說,有些人力資源外包公司在提供線上服務方面非常占優(yōu)勢,而有些人力資源外包公司則專注于線下的面對面的服務支持。 外包公司人事代理值得推薦

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