2018-08-28637倪衛(wèi)濤《媒體+時代》作者共享經(jīng)濟：風口上的豬還能飛多久真正可以拿來共享的，是那些高門檻，高成本，高價值的出行，家政，餐飲等高頻次，高成本又遠離法律和道德界線，滿足大多數(shù)人日常需求的領域。2017-07-24403電腦報始創(chuàng)于1...

人力資源系統(tǒng)是一種基于現(xiàn)代信息技術(shù)的新型企業(yè)管理系統(tǒng)，其中包括企業(yè)的所有基本資源內(nèi)容。以前的人力資源系統(tǒng)是基于制造和銷售流程的。隨著企業(yè)人力資源的發(fā)展，人力資源管理已成為一個**的模塊，并已被添加到人力資源系統(tǒng)中，財務生產(chǎn)系統(tǒng)已經(jīng)形成了高度集成的企業(yè)資...

如今，我國經(jīng)濟已經(jīng)呈現(xiàn)出新常態(tài)，新常態(tài)的特征包括從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級，從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。我國正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型時期，在這樣的時期之下，企業(yè)也正處在一個外部經(jīng)濟狀況充滿挑戰(zhàn)的“十字路口”。大浪淘沙，具備真正實力的企業(yè)才能在...

編者按:“臨時工”,這一稱呼對公眾來說并不陌生。不論是警察、城管還是稅務工商等,只要是有執(zhí)法權(quán)力的單位,往往都會有臨時工的存在。近年來,臨時工出名卻并不是因為他們存在的***性,而是因為他們出現(xiàn)的“關鍵性”。很多執(zhí)法不當?shù)男袨楸槐?并引起***關注的...

[編輯]共享經(jīng)濟的存在形式[1]共享在網(wǎng)絡生活中非常普遍，從文字、圖片到視頻、軟件，共享行為無處不在。隨著社交網(wǎng)絡的日益成熟，當前共享內(nèi)容已不再局限于虛擬資源，而是擴展到房子、車子等消費實體，形成了新一代的商業(yè)模式“共享經(jīng)濟”。威茨曼教授把“共享經(jīng)...

人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃是依據(jù)行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模、未來戰(zhàn)略重點發(fā)育的業(yè)務及業(yè)務模式，對企人力資源進行分層分類，同時設計和定義企業(yè)的職類職種職層功能、責及權(quán)限等，從而理順各職類職種職層人員在企業(yè)發(fā)展中的地位、作用和相互關系。3.素質(zhì)規(guī)劃。人力資源素質(zhì)規(guī)劃是依據(jù)企...

可以制定相應的薪資核算方法。直接與時間管理結(jié)合，可以及時更新員工薪酬核算的動態(tài)。4、工時管理根據(jù)國家或地方的日程，安排企業(yè)的營業(yè)時間和勞動力的工作日程。借助遠程考情系統(tǒng)，可以將員工的實際出勤記錄在主系統(tǒng)中，并且可以將與員工的工資和獎金有關的時間數(shù)據(jù)輸入...

一般以勞動合約為根基，對就業(yè)單位和個人有一定的要求，而且需按照勞動者收益水準確定繳費標準化。但靈巧用工人員由于其工作流動性大，從未長期就業(yè)的保障；同時從事多份工作，雇傭聯(lián)系不明確；就業(yè)變動頻繁，難以監(jiān)管；個人加入社保希望低，得不到養(yǎng)老、診療、工傷、失業(yè)...

新模式層出不窮，在供給端整合線下資源，在需求端不斷為用戶提供更質(zhì)量體驗。共享WiFi的**必虎WiFi，共享出行的**UBER，滴滴打車；[6]共享空間**Airbnb，共享度假的**VaShare，游戲有steam、AUV共享游戲，面向全球的在線工作...

它是人力資源形成的數(shù)量基礎，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量**少的。在比例上，人才資源是**小的，它是從人力資源中產(chǎn)生的，而人力資源又是從人口資源中產(chǎn)生的。人力資源...

第二十二條臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責任制，定期進行安全技術(shù)教育和考核。第二十三條臨時工從事特種作業(yè)的，應按國家有關規(guī)定，進行培訓考核，發(fā)證后才能上崗位。第二十四...

目前國內(nèi)很多企業(yè)作的人力資源規(guī)劃或人力資源年度計劃,大多數(shù)是把人力資源規(guī)劃**看成是人力資源部的事情,于是人力資源規(guī)劃就成了人力資源部的規(guī)劃,**多加上一些其他部門的人才、培訓需求的調(diào)查和匯總。2.公司戰(zhàn)略目標不明確。一般中小企業(yè)缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略,...

***頒布的《**所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》***對“臨時工”作出明確的法律定義,“**所有制企業(yè)招用的臨時工,是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工?！睆倪@一概念可以看出,“臨時工”具有兩個屬性:崗位的臨時性和短期性。記者查閱相關資料發(fā)現(xiàn),“...

從而成本低、浪費少地共享工作間和機器設備。此外，這種形式還包括一方利用閑暇時間為另一方提供服務等形式。[編輯]共享經(jīng)濟的運作機制[1]1、供給機制。共享產(chǎn)品的供給方式除了借助網(wǎng)絡平臺的點對點交易和單一供給者的規(guī)模化出租外，還可以采用俱樂部形式，即每個成...

它是人力資源形成的數(shù)量基礎，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量**少的。在比例上，人才資源是**小的，它是從人力資源中產(chǎn)生的，而人力資源又是從人口資源中產(chǎn)生的。人力資源...

我們先來了解一下什么是靈活用工，為了更好的了解靈活用工概念，我們拿勞務派遣作為對比看看兩種方式有什么不同?靈活用工概念：靈活用工由派遣公司承擔***的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人...

一、概述靈巧用工等同于于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人材派遣服務領域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司肩負***的法定雇主義務，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、指派英才的篩選方面都十分靈巧的一種用工形式。"用人不管人，管人不須人"是派遣制用工...

[編輯]共享經(jīng)濟的存在形式[1]共享在網(wǎng)絡生活中非常普遍，從文字、圖片到視頻、軟件，共享行為無處不在。隨著社交網(wǎng)絡的日益成熟，當前共享內(nèi)容已不再局限于虛擬資源，而是擴展到房子、車子等消費實體，形成了新一代的商業(yè)模式“共享經(jīng)濟”。威茨曼教授把“共享經(jīng)...

不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會***制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。人力資源連續(xù)性人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使...

一、臨時工是否需要簽合同臨時工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對待的，按照《勞動合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要...

在此基礎上提出明確的總體指導思想，并以此貫穿整個規(guī)劃的始終。2.確定規(guī)劃的總體目標和階段性目標?？傮w目標確定以后，還要進一步明確各個階段性的具體目標，這主要是為了保證總體目標順利和有效實施作出的約束性子目標，具有較強的可操作性。3.對企業(yè)戰(zhàn)略進行分解。...

當今社會，企業(yè)占據(jù)了雇傭方的大多數(shù)，其中有多種類的勞動內(nèi)容。把勞動內(nèi)容分門別類地與崗位職責對應，按崗位進行員工雇傭，讓員工完成指定的勞動內(nèi)容，是除日本社會以外的普遍做法。日本式雇傭制度下，被雇傭者有從事企業(yè)里所有勞動內(nèi)容的可能、有義務從事和企業(yè)運營有關...

須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由...

”以及“有關部門要派出督查人員督查地方工作，絕不允許自行調(diào)整和集中清繳。***督查組和審計署要隨機開展暗訪，發(fā)現(xiàn)此類問題要堅決予以糾正，對有令不行、有禁不止等行為要嚴肅處理?！币驗橥ㄟ^社保入稅并不是要加大企業(yè)的負擔，還是要保證讓企業(yè)要穩(wěn)步發(fā)展，以上講話...

”以及“有關部門要派出督查人員督查地方工作，絕不允許自行調(diào)整和集中清繳。***督查組和審計署要隨機開展暗訪，發(fā)現(xiàn)此類問題要堅決予以糾正，對有令不行、有禁不止等行為要嚴肅處理?！币驗橥ㄟ^社保入稅并不是要加大企業(yè)的負擔，還是要保證讓企業(yè)要穩(wěn)步發(fā)展，以上講話...

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止...

而某些行政部門招集的這些所謂“臨時工”法律是沒有授予他們執(zhí)法權(quán)力的，他們是越權(quán)執(zhí)法。為此，浙江吳山律師事務所主任鄭關軍表示同意魏煌雄的看法。我國《勞動合同法》并沒有臨時工的概念，按照該法規(guī)定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，...

新模式層出不窮，在供給端整合線下資源，在需求端不斷為用戶提供更質(zhì)量體驗。共享WiFi的**必虎WiFi，共享出行的**UBER，滴滴打車；[6]共享空間**Airbnb，共享度假的**VaShare，游戲有steam、AUV共享游戲，面向全球的在線工作...

他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧张汕踩藛T”。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態(tài)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、...

人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃是依據(jù)行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模、未來戰(zhàn)略重點發(fā)育的業(yè)務及業(yè)務模式，對企人力資源進行分層分類，同時設計和定義企業(yè)的職類職種職層功能、責及權(quán)限等，從而理順各職類職種職層人員在企業(yè)發(fā)展中的地位、作用和相互關系。3.素質(zhì)規(guī)劃。人力資源素質(zhì)規(guī)劃是依據(jù)企...