不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來,揮之即去,辭退方便的條件,在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。臨時(shí)工調(diào)查情況編輯臨時(shí)工究竟是什么工?其真實(shí)的生存狀態(tài)什么樣?該如何看待“臨時(shí)工現(xiàn)象”?“臨時(shí)工”,一個(gè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代耳...
一、概述靈巧用工等同于于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”,是人材派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品,它由派遣公司肩負(fù)***的法定雇主義務(wù),在派遣人數(shù)確定、派遣周期、指派英才的篩選方面都十分靈巧的一種用工形式。"用人不管人,管人不須人"是派遣制用工...
它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ),人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源;而人才資源又是人力資源的一部分,是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量**少的。在比例上,人才資源是**小的,它是從人力資源中產(chǎn)生的,而人力資源又是從人口資源中產(chǎn)生的。人力資源...
人力資源系統(tǒng)是一種基于現(xiàn)代信息技術(shù)的新型企業(yè)管理系統(tǒng),其中包括企業(yè)的所有基本資源內(nèi)容。以前的人力資源系統(tǒng)是基于制造和銷售流程的。隨著企業(yè)人力資源的發(fā)展,人力資源管理已成為一個(gè)**的模塊,并已被添加到人力資源系統(tǒng)中,財(cái)務(wù)生產(chǎn)系統(tǒng)已經(jīng)形成了高度集成的企業(yè)資...
在此基礎(chǔ)上提出明確的總體指導(dǎo)思想,并以此貫穿整個(gè)規(guī)劃的始終。2.確定規(guī)劃的總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)??傮w目標(biāo)確定以后,還要進(jìn)一步明確各個(gè)階段性的具體目標(biāo),這主要是為了保證總體目標(biāo)順利和有效實(shí)施作出的約束性子目標(biāo),具有較強(qiáng)的可操作性。3.對企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行分解。...
3、共享經(jīng)濟(jì)改變了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的運(yùn)行環(huán)境,形成了一種新的供給模式和交易關(guān)系。傳統(tǒng)生產(chǎn)方式是企業(yè)家組織生產(chǎn)要素提供產(chǎn)品,在生產(chǎn)環(huán)節(jié)的組織化程度很高,消費(fèi)者主要是分散的散客。而網(wǎng)絡(luò)平臺提高了消費(fèi)者的組織化程度,將每一個(gè)顧客的消費(fèi)需求變得更加精確,“柔性生產(chǎn)”和...
2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會認(rèn)為:作為專門從事勞動中介的“第三者”,一方面要保障勞動者的切身利益,另一方面要保護(hù)企業(yè)的權(quán)益,**關(guān)鍵的是這個(gè)部門要“有利可圖”。派遣部門負(fù)責(zé)英才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的簡便買單。人材派遣部門將零星無序的勞動...
一、臨時(shí)工是否需要簽合同臨時(shí)工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對待的,按照《勞動合同法》第69條中的規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外,從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時(shí)工并不一定要...
技工要職業(yè)穩(wěn)定。員工做不了主管的主,只能自己想辦法應(yīng)對。于是,不管企業(yè)如何為“技工荒”頭疼,社會各界如何呼吁發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育,作為當(dāng)事人的員工的想法卻很難改變。技校招生數(shù)量在增加,但技校畢業(yè)生“畢業(yè)即改行”的數(shù)量也在增加。漏桶打水,其后果就是技工始終不...
農(nóng)民工從供過于求轉(zhuǎn)變?yōu)楣┣笃胶馍踔凉┎粦?yīng)求。先看普通農(nóng)民工的博弈。2008年以前,勞動密集型企業(yè)的訂單多能保證全年生產(chǎn);因而工作(不論是否簽訂合同)以年為期成為企業(yè)用工的潛規(guī)則。2008年以后,隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的轉(zhuǎn)變,上述企業(yè)訂單中,只夠企業(yè)開工一兩...
目前國內(nèi)很多企業(yè)作的人力資源規(guī)劃或人力資源年度計(jì)劃,大多數(shù)是把人力資源規(guī)劃**看成是人力資源部的事情,于是人力資源規(guī)劃就成了人力資源部的規(guī)劃,**多加上一些其他部門的人才、培訓(xùn)需求的調(diào)查和匯總。2.公司戰(zhàn)略目標(biāo)不明確。一般中小企業(yè)缺乏較明確的發(fā)展戰(zhàn)略,...
***頒布的《**所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》***對“臨時(shí)工”作出明確的法律定義,“**所有制企業(yè)招用的臨時(shí)工,是指使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。”從這一概念可以看出,“臨時(shí)工”具有兩個(gè)屬性:崗位的臨時(shí)性和短期性。記者查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn),“...
一般以勞動合約為根基,對就業(yè)單位和個(gè)人有一定的要求,而且需按照勞動者收益水準(zhǔn)確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化。但靈巧用工人員由于其工作流動性大,從未長期就業(yè)的保障;同時(shí)從事多份工作,雇傭聯(lián)系不明確;就業(yè)變動頻繁,難以監(jiān)管;個(gè)人加入社保希望低,得不到養(yǎng)老、診療、工傷、失業(yè)...
相信看過言成小編往期文章的小伙伴們都知道人力資源許可證,那么你可曾聽聞人力資源備案呢?這兩者又有何區(qū)別呢?跟隨言成小編一起來了解下吧。圖片來源百度《人力資源許可證》的適用范圍:1.從事職業(yè)介紹;2.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù);3.組織開...
當(dāng)今社會,企業(yè)占據(jù)了雇傭方的大多數(shù),其中有多種類的勞動內(nèi)容。把勞動內(nèi)容分門別類地與崗位職責(zé)對應(yīng),按崗位進(jìn)行員工雇傭,讓員工完成指定的勞動內(nèi)容,是除日本社會以外的普遍做法。日本式雇傭制度下,被雇傭者有從事企業(yè)里所有勞動內(nèi)容的可能、有義務(wù)從事和企業(yè)運(yùn)營有關(guān)...
國內(nèi)有由己互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺和靈鴿適合年齡段:兼職零售以小年輕為主,靈活用工適合所有人群(在職或者自由職業(yè)者)通過以上對比,相信你對靈活用工有了更深層次的理解,那么靈活用工為企業(yè)解決了哪些問題呢?靈活用工幫企業(yè)解決的問題如下:1、靈活用工解決員工長期化...
也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。在勞動年齡,由于各國的社會經(jīng)濟(jì)條件不同,勞動年齡的規(guī)定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規(guī)定為15歲,上限規(guī)定為64歲。我國招收員工規(guī)定一般要年滿16周歲,員工退休年齡規(guī)定男性為65周歲(到65歲退休,不包括65歲)...
供應(yīng)者從閑置物品中獲得了額外的收益。[編輯]共享經(jīng)濟(jì)的基本特征[1]1、借助網(wǎng)絡(luò)作為信息平臺。通過公共網(wǎng)絡(luò)平臺,人們對企業(yè)數(shù)據(jù)采取的是一種個(gè)人終端訪問的形式。員工不*能訪問企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù),還可將電腦、電話、網(wǎng)絡(luò)平臺全部連通,讓辦公更便捷。智能終端便攜...
當(dāng)今社會,企業(yè)占據(jù)了雇傭方的大多數(shù),其中有多種類的勞動內(nèi)容。把勞動內(nèi)容分門別類地與崗位職責(zé)對應(yīng),按崗位進(jìn)行員工雇傭,讓員工完成指定的勞動內(nèi)容,是除日本社會以外的普遍做法。日本式雇傭制度下,被雇傭者有從事企業(yè)里所有勞動內(nèi)容的可能、有義務(wù)從事和企業(yè)運(yùn)營有關(guān)...
農(nóng)民工從供過于求轉(zhuǎn)變?yōu)楣┣笃胶馍踔凉┎粦?yīng)求。先看普通農(nóng)民工的博弈。2008年以前,勞動密集型企業(yè)的訂單多能保證全年生產(chǎn);因而工作(不論是否簽訂合同)以年為期成為企業(yè)用工的潛規(guī)則。2008年以后,隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的轉(zhuǎn)變,上述企業(yè)訂單中,只夠企業(yè)開工一兩...
“多年來存在于我國國有企業(yè)中的大量隱蔽性失業(yè)人口逐步顯性化”,下崗職工也開始走入臨時(shí)工隊(duì)伍,從而**增加了次級勞動力市場上的勞動力供給的數(shù)量,“使我國長期存在于城鄉(xiāng)之間的二元勞動力市場格局逐步演變?yōu)槌鞘袃?nèi)部的雙重勞動力市場格局”,由此形成了我國城市獨(dú)具...
技工要職業(yè)穩(wěn)定。員工做不了主管的主,只能自己想辦法應(yīng)對。于是,不管企業(yè)如何為“技工荒”頭疼,社會各界如何呼吁發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育,作為當(dāng)事人的員工的想法卻很難改變。技校招生數(shù)量在增加,但技校畢業(yè)生“畢業(yè)即改行”的數(shù)量也在增加。漏桶打水,其后果就是技工始終不...
2、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會認(rèn)為:作為專門從事勞動中介的“第三者”,一方面要保障勞動者的切身利益,另一方面要保護(hù)企業(yè)的權(quán)益,**關(guān)鍵的是這個(gè)部門要“有利可圖”。派遣部門負(fù)責(zé)英才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的簡便買單。人材派遣部門將零星無序的勞動...
國內(nèi)有由己互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺和靈鴿適合年齡段:兼職零售以小年輕為主,靈活用工適合所有人群(在職或者自由職業(yè)者)通過以上對比,相信你對靈活用工有了更深層次的理解,那么靈活用工為企業(yè)解決了哪些問題呢?靈活用工幫企業(yè)解決的問題如下:1、靈活用工解決員工長期化...
不同的文化背景都會反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會***制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。人力資源連續(xù)性人力資源開發(fā)的連續(xù)性(持續(xù)性)是指,人力資源是可以不斷開發(fā)的資源,不僅人力資源的使...
首先,《勞動合同法》第2條規(guī)定:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。因此,武某雖然沒有所謂的正式編制,但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系,屬于單位的一名勞動者。其次,勞動部辦公廳《對...
“多年來存在于我國國有企業(yè)中的大量隱蔽性失業(yè)人口逐步顯性化”,下崗職工也開始走入臨時(shí)工隊(duì)伍,從而**增加了次級勞動力市場上的勞動力供給的數(shù)量,“使我國長期存在于城鄉(xiāng)之間的二元勞動力市場格局逐步演變?yōu)槌鞘袃?nèi)部的雙重勞動力市場格局”,由此形成了我國城市獨(dú)具...
2017年以來,“靈活用工”越發(fā)火熱,在人力成本攀升,企業(yè)又面臨VUCA時(shí)代快速變化的業(yè)務(wù)需求,“靈活用工”似乎給企業(yè)帶來了“一股清流”。1靈活用工是啥?其實(shí)到目前為止,并沒有“靈活用工”的明確定義。結(jié)合業(yè)內(nèi)各領(lǐng)域的提法,個(gè)人認(rèn)為可以表述為:基于企業(yè)需...
人是積累資本,開發(fā)自然資源,建立社會、經(jīng)濟(jì)和***并推動國家向前發(fā)展的主動力量。顯而易見,一個(gè)國家如果不能發(fā)展人們的知識和技能,就不能發(fā)展任何新的東西?!睆拇?,對人力資源的研究越來越多,學(xué)者對人力資源的涵義也提出了越來越多的解釋。[1][1]人力資源六...
因?yàn)樾菹?quán)是我國***規(guī)定的公民權(quán)利,所以勞動者應(yīng)當(dāng)平等享有,武某作為單位的一名勞動者,完全有權(quán)享受年休假。經(jīng)人社部門協(xié)調(diào),該單位完善了職工休假制度,并批準(zhǔn)了武某休假的申請。[2]臨時(shí)工申請公開編輯“必須給臨時(shí)工一個(gè)定義,這是名分,臨時(shí)工不能成為某些行...