它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量**少的。在比例上，人才資源是**小的，它是從人力資源中產(chǎn)生的，而人力資源又是從人口資源中產(chǎn)生的。人力資源人力資本區(qū)別聯(lián)系人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究的對(duì)象都是人所具有的腦力和體力，從這一點(diǎn)看兩者是一致的。而且，現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點(diǎn)內(nèi)容和基礎(chǔ)部分；人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其收益的核算是基于人力資本理論進(jìn)行的；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要作用時(shí)產(chǎn)生的。區(qū)別首先，在與社會(huì)財(cái)富和社會(huì)價(jià)值的關(guān)系上，兩者是不同的。人力資本是由投資而形成的，強(qiáng)調(diào)以某種代價(jià)獲得的能力或技能的價(jià)值，投資的代價(jià)可在提高生產(chǎn)力過(guò)程中以更大的收益收回。因此勞動(dòng)者將自己擁有的腦力和體力投入到生產(chǎn)過(guò)程中參與價(jià)值創(chuàng)造，就要據(jù)此來(lái)獲取相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)利益，它與社會(huì)價(jià)值的關(guān)系應(yīng)當(dāng)說(shuō)是一種由因索果的關(guān)系。而人力資源則不同，作為一種資源。成都靈活用工平臺(tái)哪里找，來(lái)壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。保潔 服務(wù)
不同的文化背景都會(huì)反映和影響人的價(jià)值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會(huì)性要求在開(kāi)發(fā)過(guò)程中特別注意社會(huì)***制度、國(guó)別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。人力資源連續(xù)性人力資源開(kāi)發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開(kāi)發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過(guò)程是開(kāi)發(fā)的過(guò)程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過(guò)程也是開(kāi)發(fā)的過(guò)程。人力資源再生性人力資源是可再生資源，通過(guò)人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過(guò)程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識(shí)、意志的支配，人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)**的制約。人力資源八大特性編輯人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質(zhì)，是人力資源科學(xué)性、實(shí)踐性的表現(xiàn)。一、不可剝奪性。人力資源是人的價(jià)值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現(xiàn)為：（1）不能壓取，不能騙取，不能奪??；（2）一切不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費(fèi)；（3）一切不正當(dāng)?shù)氖侄味紝?lái)人力資源的破壞；。四川稅務(wù)代征代繳服務(wù)公司哪里有成都人力資源管理，來(lái)壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。
近日有媒體的社論稱，**近跟制造業(yè)工廠的主管座談，得知企業(yè)感到**痛苦的用人問(wèn)題，就是留不住員工?！拔覀兊皆L的企業(yè)主管說(shuō)，在企業(yè)所在的工業(yè)區(qū)，通常來(lái)說(shuō)各家工廠每八九個(gè)月就要換一批人。他們算是福利待遇不錯(cuò)的，但員工平均在職時(shí)間也就一年多一些。筆者認(rèn)為，制造業(yè)特別是其中的中小企業(yè)留不住員工并不奇怪。這是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)巨變的背景下，企業(yè)和員工雙方圍繞企業(yè)“靈活用工”博弈的必然產(chǎn)物。二三十年來(lái)，中國(guó)無(wú)論城鄉(xiāng)都流行“靈活用工”。如果企業(yè)需要100個(gè)員工，那就招120個(gè)，讓他們彼此競(jìng)爭(zhēng)，然后把多余的20個(gè)員工“末位淘汰”掉；然后再招額外的員工，再彼此競(jìng)爭(zhēng)，再“末位淘汰”。就本義而論，“靈活用工”對(duì)企業(yè)和員工一視同仁。企業(yè)可以“靈活”選擇員工，員工同樣也可以“靈活”選擇企業(yè)。但二三十年前，中國(guó)制造業(yè)所需要的勞動(dòng)力嚴(yán)重供過(guò)于求。企業(yè)想招工，隨時(shí)能招到；員工想找工作，卻不容易找到。中國(guó)制造業(yè)員工的主力是農(nóng)民工。制造業(yè)員工中農(nóng)民工所占比例，據(jù)統(tǒng)計(jì)2003年為，2013年為。但從2004年開(kāi)始，首先是勞動(dòng)生產(chǎn)率**高、制造業(yè)企業(yè)**愿意雇用30歲以下的青年農(nóng)民工，然后是30多歲甚至40多歲的農(nóng)民工，都出現(xiàn)了全國(guó)性的短缺。
不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力(工資低、無(wú)升工、年獎(jiǎng))和招之即來(lái)，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。臨時(shí)工調(diào)查情況編輯臨時(shí)工究竟是什么工？其真實(shí)的生存狀態(tài)什么樣？該如何看待“臨時(shí)工現(xiàn)象”？“臨時(shí)工”，一個(gè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代耳熟能詳?shù)脑~匯，一個(gè)在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，如今卻大量存在于多個(gè)行業(yè)，并引發(fā)“臨時(shí)工現(xiàn)象”。在一些涉及**部門(mén)和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中，“臨時(shí)工”往往成為***的責(zé)任人。中國(guó)社科院研究員石秀印表示，“臨時(shí)工”曾是我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，區(qū)別于當(dāng)時(shí)的長(zhǎng)期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時(shí)聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)里的非在編人員。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法律意義上已無(wú)臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長(zhǎng)短之分，用人單位用工必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。如果是在臨時(shí)崗位用工可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動(dòng)者簽訂“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或非全日制用工合同”。但在實(shí)際生活中仍大量存在臨時(shí)工，其主體為農(nóng)民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護(hù)理等低端勞動(dòng)力市場(chǎng)。開(kāi)荒保潔一般是指新房裝修或粉刷后的徹底的保潔。
相信看過(guò)言成小編往期文章的小伙伴們都知道人力資源許可證，那么你可曾聽(tīng)聞人力資源備案呢？這兩者又有何區(qū)別呢？跟隨言成小編一起來(lái)了解下吧。圖片來(lái)源百度《人力資源許可證》的適用范圍：1.從事職業(yè)介紹；2.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；3.組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；4.開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘；5.開(kāi)展高級(jí)人才尋訪服務(wù)《人力資源備案》的適用范圍：1.開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布；2.就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；3.人力資源管理咨詢；4.人力資源測(cè)評(píng)與培訓(xùn)；5.承接人力資源服務(wù)外包。以下就是言成小編整理的關(guān)于人力資源許可證辦理流程：1、辦理的企業(yè)需將名稱跟工商行局政部門(mén)提交以便核名，然后就可以領(lǐng)取工商行政部門(mén)發(fā)放的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)；2、辦理的企業(yè)準(zhǔn)備好齊全的相關(guān)材料提交給人力資源和社會(huì)保障廳的工作人員進(jìn)行審核，如果材料準(zhǔn)備齊全則即可受理，如果材料不齊全工作人員會(huì)告知企業(yè)補(bǔ)全相關(guān)材料再進(jìn)行受理；3、相關(guān)部門(mén)的工作人員會(huì)對(duì)辦理企業(yè)上交的材料進(jìn)行初步審核，同時(shí)責(zé)任部門(mén)會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地進(jìn)行考察（包括：辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境、辦公設(shè)備）；4、相關(guān)部門(mén)對(duì)上交材料進(jìn)行Z終審批，要求符合通過(guò)的下發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》。組織開(kāi)展稅收收入的分析、預(yù)測(cè)和重點(diǎn)稅源監(jiān)控管理工作;管理稅收票證和稅收數(shù)據(jù);負(fù)責(zé)稅收統(tǒng)計(jì)工作。家政服務(wù)商哪家好
人力資源（HumanResources，簡(jiǎn)稱HR）即人事，Z范圍廣定義是指人力資源管理工作。保潔 服務(wù)
包括出租者和租借者在內(nèi)的雙方交易主體主要是20-40歲之間的知識(shí)階層，作為網(wǎng)絡(luò)用戶可以自由進(jìn)行交易。共享產(chǎn)品的供給方式除了借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的點(diǎn)對(duì)點(diǎn)交易和單一供給者的規(guī)?；鲎馔?，還可以采用俱樂(lè)部形式，即每個(gè)成員都捐獻(xiàn)一份財(cái)物，從而每個(gè)成員都可以共享全部集體財(cái)物。2、交易對(duì)象。交易標(biāo)的物是具有使用價(jià)值的完整物品。一是價(jià)值額度較大，購(gòu)置成本很高，或者受時(shí)空限制，難以遠(yuǎn)距離隨身攜用，例如汽車(chē)和房產(chǎn)；或者是信息技能和時(shí)間等依附于特定人格的無(wú)形資產(chǎn)。需求者自身不常用甚至只是一次性的使用，購(gòu)置新物品顯得沒(méi)有必要。二是可以多次重復(fù)使用，所有者并不經(jīng)常使用，這就產(chǎn)生了使用的閑置時(shí)期。因此，對(duì)所有者而言，將其出租比閑置更合算些，使物品起到了日常自用和偶爾分享的效果。3、共享網(wǎng)站。與通常的電子商務(wù)網(wǎng)站企業(yè)幫助供需雙方完成物品交易所不同的是，共享經(jīng)濟(jì)條件下供需雙方不是完成實(shí)體物品或服務(wù)的購(gòu)買(mǎi)，而只是暫時(shí)地租用，共享網(wǎng)站作為供需交易平臺(tái)，幫助物主租出物品或服務(wù)，幫助租客租到物品或服務(wù)。共享網(wǎng)站作為中介樞紐，網(wǎng)站所有者會(huì)對(duì)交易成員進(jìn)行背景審查，發(fā)揮協(xié)調(diào)調(diào)配功能，降低了個(gè)體之間的交易成本。保潔 服務(wù)
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