它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量**少的。在比例上，人才資源是**小的，它是從人力資源中產(chǎn)生的，而人力資源又是從人口資源中產(chǎn)生的。人力資源人力資本區(qū)別聯(lián)系人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內(nèi)容和基礎(chǔ)部分；人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中...

[編輯]共享經(jīng)濟的存在形式[1]共享在網(wǎng)絡(luò)生活中非常普遍，從文字、圖片到視頻、軟件，共享行為無處不在。隨著社交網(wǎng)絡(luò)的日益成熟，當(dāng)前共享內(nèi)容已不再局限于虛擬資源，而是擴展到房子、車子等消費實體，形成了新一代的商業(yè)模式“共享經(jīng)濟”。威茨曼教授把“共享經(jīng)濟”分成三大類別：1、基于共享和租賃的產(chǎn)品服務(wù)。這實際上是在同一所有者掌控下的特定物品在不同需求者間實現(xiàn)使用權(quán)移轉(zhuǎn)，比如拼車網(wǎng)、房屋交換網(wǎng)。從本質(zhì)上說，金融企業(yè)就是基于分享經(jīng)濟理念的經(jīng)濟形態(tài)。2、基于二手轉(zhuǎn)讓的產(chǎn)品再流通，實質(zhì)上是同一物品在不同需求者間依次實現(xiàn)所有權(quán)移轉(zhuǎn)。比如美國的克雷格列表(Craigslist)是一個網(wǎng)上大型分類廣告網(wǎng)...

一、臨時工是否需要簽合同臨時工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對待的，按照《勞動合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當(dāng)替工。所以現(xiàn)在在我國，說臨時工其實一般也是指非全日制工。??結(jié)合《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，我們知道對于...

要求各企業(yè)自查整改，逐步縮減派遣人數(shù)和比例。由于該法規(guī)的落地，13年后又出現(xiàn)了大量的業(yè)務(wù)外包方式，企業(yè)在尋找其他彈性用工的替代方案。2015年后，隨著技術(shù)的發(fā)展，特別是移動互聯(lián)技術(shù)的廣泛應(yīng)用和商業(yè)模式創(chuàng)新，共享經(jīng)濟平臺大發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)出行、眾包、兼職平臺、網(wǎng)紅、微商等平臺不斷涌現(xiàn)，出現(xiàn)了大量的企業(yè)與個人的業(yè)務(wù)合作模式、勞動者個人的自雇模式。3靈活用工的興起不是巧合！從組織維度看，在商業(yè)模式創(chuàng)新不斷顛覆傳統(tǒng)領(lǐng)域的時候，企業(yè)變革需求強烈，需要能更加快速靈活地組織人力配置。業(yè)務(wù)發(fā)展需求：快速集中優(yōu)勢資源、適應(yīng)業(yè)務(wù)的變化需要。成本控制需求：在薪酬、五險一金及各類稅費成本偏高的情形下，取得人力組織/...

***頒布的《**所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》***對“臨時工”作出明確的法律定義,“**所有制企業(yè)招用的臨時工,是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。”從這一概念可以看出,“臨時工”具有兩個屬性:崗位的臨時性和短期性。記者查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn),“臨時工”一詞**早在我國出現(xiàn)是在上世紀50年代。1954年5月,勞動部在《關(guān)于建筑工程單位赴外地招用建筑工人訂立勞動合同辦法》中規(guī)定:“建筑工程單位至外地招用臨時工,不論招用期限長短,均應(yīng)由招工單位與工人或工人**按照工程所在地區(qū)勞動行政部門招工的規(guī)定簽訂勞動合同,并應(yīng)嚴格遵守?！痹撘?guī)定***引進了“臨時工”的概念。但是當(dāng)時生產(chǎn)力相對固定...

臨時工勞動合同法全文合同總則***條為加強社會勞動力的宏觀管理，增強企業(yè)用工活力，保障臨時工的合法權(quán)益。第二條臨時工是企業(yè)用工的一種形式，其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。第三條本辦法適用于市區(qū)所有機關(guān)、團體、企、事業(yè)單位，外地駐穗機構(gòu)，外商投資企業(yè)，各種聯(lián)營企業(yè)，私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。第四條使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工，以下同)，應(yīng)按“先市內(nèi)，后市外”的原則，根據(jù)本市生產(chǎn)需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。簽訂執(zhí)行第五條用工單位或雇主招用臨時工，必須按“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)符合...

交通擁堵、生態(tài)資源緊張、勞資矛盾、收入分配不公、鄰里冷漠是制約多數(shù)城市發(fā)展的普遍難題。在共享經(jīng)濟理念下，地方**間可以開展***的發(fā)展合作，通過城市間信息共享、政策協(xié)調(diào)、人力資源共用，有助于縮小城鄉(xiāng)差距和區(qū)域不平衡問題。共享自行車和汽車改變了城市旨在改善交通的政策，共享汽車還能減少尾氣排放，共享私人住宅還能平衡城市住房供需關(guān)系，共享經(jīng)濟甚至還可以通過穩(wěn)定社會網(wǎng)絡(luò)來解決城市犯罪問題。共享模式切入***程序，成為民主化進程的重要促進因素。比如，很多國家流行的參與式預(yù)算管理，就是一個城市或社區(qū)的所有居民共同參與城市預(yù)算管理，討論并決定公共開支項目。[編輯]租賃經(jīng)濟和共享經(jīng)濟的區(qū)別[2][編輯...

在此基礎(chǔ)上提出明確的總體指導(dǎo)思想，并以此貫穿整個規(guī)劃的始終。2.確定規(guī)劃的總體目標(biāo)和階段性目標(biāo)?？傮w目標(biāo)確定以后，還要進一步明確各個階段性的具體目標(biāo)，這主要是為了保證總體目標(biāo)順利和有效實施作出的約束性子目標(biāo)，具有較強的可操作性。3.對企業(yè)戰(zhàn)略進行分解。企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)人力資源戰(zhàn)略而對企業(yè)人力資源所進行的，要進行具體規(guī)劃設(shè)計，首先要進行戰(zhàn)略分解。(二)企業(yè)人力資源規(guī)劃方案內(nèi)容1.人力資源規(guī)劃的目的與任務(wù)陳述。人力資源規(guī)劃方案的設(shè)計首先要確定企業(yè)進行人力資源規(guī)劃的目的是什么，要達到什么樣結(jié)果。并考慮對人力資源規(guī)劃進行分解、落實，制定階段性實施計劃，每一階段性計劃都...

一、臨時工是否需要簽合同臨時工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對待的，按照《勞動合同法》第69條中的規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月比較低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘臨時工當(dāng)替工。所以現(xiàn)在在我國，說臨時工其實一般也是指非全日制工。??結(jié)合《勞動合同法》中的相關(guān)規(guī)定，我們知道對于...

一、概述靈巧用工等同于于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人材派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司肩負***的法定雇主義務(wù)，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、指派英才的篩選方面都十分靈巧的一種用工形式。"用人不管人，管人不須人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理員工而不用到員工，用人單位采用員工但不招聘和管理員工。從法規(guī)關(guān)聯(lián)來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽字勞動合約，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽字勞務(wù)派遣協(xié)議，關(guān)乎勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。二、正文1、作為用人單位認為：這種勞動用工形式，靈巧機動，益處多多。這種用工形式化解了編制限制。**減低用人單位...

我們先來了解一下什么是靈活用工，為了更好的了解靈活用工概念，我們拿勞務(wù)派遣作為對比看看兩種方式有什么不同?靈活用工概念：靈活用工由派遣公司承擔(dān)***的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。靈活用工解決問題靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別：工作形式：兼職屬于勞務(wù)派遣，靈活用工主要是線上溝通...

須經(jīng)雙方協(xié)商同意。第八條勞動合同一經(jīng)簽訂，即受法律保護，雙方應(yīng)嚴格履行。如發(fā)生糾紛，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)調(diào)解。調(diào)解不成的，由有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第九條《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。招收管理第十條被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的，須年滿十八周歲以上。第十一條用工單位或雇主可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工，并應(yīng)直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。第十二條在本市區(qū)城鎮(zhèn)內(nèi)確實難以招到臨時工的工...

當(dāng)今社會，企業(yè)占據(jù)了雇傭方的大多數(shù)，其中有多種類的勞動內(nèi)容。把勞動內(nèi)容分門別類地與崗位職責(zé)對應(yīng)，按崗位進行員工雇傭，讓員工完成指定的勞動內(nèi)容，是除日本社會以外的普遍做法。日本式雇傭制度下，被雇傭者有從事企業(yè)里所有勞動內(nèi)容的可能、有義務(wù)從事和企業(yè)運營有關(guān)的所有事務(wù)，同時，企業(yè)有要求被雇傭者如此執(zhí)行的權(quán)利。當(dāng)然，實際上被雇傭者所從事的**是個別固定的勞動內(nèi)容，但是這并不是在雇傭契約中所明確規(guī)定的。被雇傭者在什么時候從事什么勞動內(nèi)容，是由雇傭方的需要來決定的。這是日本式雇傭制度的本質(zhì)。作為日本式雇傭制度特征的終身雇傭制度、年功薪酬制度及企業(yè)內(nèi)工會，都是以這種無明確職責(zé)的雇傭契約為基礎(chǔ)的。日本...

從而成本低、浪費少地共享工作間和機器設(shè)備。此外，這種形式還包括一方利用閑暇時間為另一方提供服務(wù)等形式。[編輯]共享經(jīng)濟的運作機制[1]1、供給機制。共享產(chǎn)品的供給方式除了借助網(wǎng)絡(luò)平臺的點對點交易和單一供給者的規(guī)?；鲎馔?，還可以采用俱樂部形式，即每個成員都捐獻一份財物，從而每個成員都可以共享全部集體財物。2、市場交換機制。共享服務(wù)網(wǎng)站、智能手機、社交網(wǎng)站和在線支付等信息技術(shù)支持降低了交易成本：網(wǎng)站信息平臺為供求雙方提供結(jié)對機會，可以直接將主人與租用者連接起來；以帶有GPS定位功能的智能手機和平板電腦為**的信息終端可以讓需求者了解標(biāo)的物概貌；社交網(wǎng)絡(luò)平臺提供了查看他人并建立信任的途徑；...

不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會***制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。人力資源連續(xù)性人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。人力資源再生性人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術(shù)**的制約。人力資源八大特性編輯人力資源特性，是指...

它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量**少的。在比例上，人才資源是**小的，它是從人力資源中產(chǎn)生的，而人力資源又是從人口資源中產(chǎn)生的。人力資源人力資本區(qū)別聯(lián)系人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內(nèi)容和基礎(chǔ)部分；人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中...

[編輯]共享經(jīng)濟的存在形式[1]共享在網(wǎng)絡(luò)生活中非常普遍，從文字、圖片到視頻、軟件，共享行為無處不在。隨著社交網(wǎng)絡(luò)的日益成熟，當(dāng)前共享內(nèi)容已不再局限于虛擬資源，而是擴展到房子、車子等消費實體，形成了新一代的商業(yè)模式“共享經(jīng)濟”。威茨曼教授把“共享經(jīng)濟”分成三大類別：1、基于共享和租賃的產(chǎn)品服務(wù)。這實際上是在同一所有者掌控下的特定物品在不同需求者間實現(xiàn)使用權(quán)移轉(zhuǎn)，比如拼車網(wǎng)、房屋交換網(wǎng)。從本質(zhì)上說，金融企業(yè)就是基于分享經(jīng)濟理念的經(jīng)濟形態(tài)。2、基于二手轉(zhuǎn)讓的產(chǎn)品再流通，實質(zhì)上是同一物品在不同需求者間依次實現(xiàn)所有權(quán)移轉(zhuǎn)。比如美國的克雷格列表(Craigslist)是一個網(wǎng)上大型分類廣告網(wǎng)...

不少企業(yè)利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。臨時工調(diào)查情況編輯臨時工究竟是什么工？其真實的生存狀態(tài)什么樣？該如何看待“臨時工現(xiàn)象”？“臨時工”，一個在計劃經(jīng)濟時代耳熟能詳?shù)脑~匯，一個在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，如今卻大量存在于多個行業(yè)，并引發(fā)“臨時工現(xiàn)象”。在一些涉及**部門和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中，“臨時工”往往成為***的責(zé)任人。中國社科院研究員石秀印表示，“臨時工”曾是我國計劃經(jīng)濟體制下，區(qū)別于當(dāng)時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業(yè)單位臨時聘用的短期工人，也包含事業(yè)單位、國有企...

而某些行政部門招集的這些所謂“臨時工”法律是沒有授予他們執(zhí)法權(quán)力的，他們是越權(quán)執(zhí)法。為此，浙江吳山律師事務(wù)所主任鄭關(guān)軍表示同意魏煌雄的看法。我國《勞動合同法》并沒有臨時工的概念，按照該法規(guī)定，用人單位應(yīng)該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽合同就是非法用工，臨時工一詞反復(fù)被誤用。鄭關(guān)軍認為，這些沒有執(zhí)法權(quán)力的所謂臨時工在執(zhí)法過程中肇事，那么聘用他們的行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)對此擔(dān)負責(zé)任，而不是把所有責(zé)任推到臨時工頭上。事實上這些臨時工只是非在編人員，與行政機關(guān)簽訂了合同，若在管理中出現(xiàn)問題，用人單位理應(yīng)負責(zé)。[3]解讀詞條背后的知識渴死的水歷史、***、文藝專題作者從一個臨時工的人...

”以及“有關(guān)部門要派出督查人員督查地方工作，絕不允許自行調(diào)整和集中清繳。***督查組和審計署要隨機開展暗訪，發(fā)現(xiàn)此類問題要堅決予以糾正，對有令不行、有禁不止等行為要嚴肅處理?！币驗橥ㄟ^社保入稅并不是要加大企業(yè)的負擔(dān)，還是要保證讓企業(yè)要穩(wěn)步發(fā)展，以上講話是一個明確的信號。按照**低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保未來將會如何以往很多企業(yè)按照**低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，社保部門對于這樣的行為采取的是“不告不理”的做法。企業(yè)的這類行為本身就是違法的，不因“法不責(zé)眾”就可以被合法化，未來這樣的做法將何去何從。面對這一問題，*****在9月18日的***常務(wù)會議上要求有關(guān)部門要抓緊研究社保征收機構(gòu)**到位后社保費率降低等問...

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。二、臨時工可以不交社保嗎對于社保中的養(yǎng)老保險，法律中明確規(guī)定即使是非全日制工，也是應(yīng)當(dāng)參加的，一般是按照個體戶的參保辦法執(zhí)行。而其中的工傷保險，也明確要求用人單位需要為非全日制工繳納。至于醫(yī)療保險，可以以個人身份參加。根據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)...

”以及“有關(guān)部門要派出督查人員督查地方工作，絕不允許自行調(diào)整和集中清繳。***督查組和審計署要隨機開展暗訪，發(fā)現(xiàn)此類問題要堅決予以糾正，對有令不行、有禁不止等行為要嚴肅處理?！币驗橥ㄟ^社保入稅并不是要加大企業(yè)的負擔(dān)，還是要保證讓企業(yè)要穩(wěn)步發(fā)展，以上講話是一個明確的信號。按照**低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保未來將會如何以往很多企業(yè)按照**低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，社保部門對于這樣的行為采取的是“不告不理”的做法。企業(yè)的這類行為本身就是違法的，不因“法不責(zé)眾”就可以被合法化，未來這樣的做法將何去何從。面對這一問題，*****在9月18日的***常務(wù)會議上要求有關(guān)部門要抓緊研究社保征收機構(gòu)**到位后社保費率降低等問...

他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務(wù)合同卻形同虛設(shè)。隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的“臨時工”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠趧?wù)派遣人員”。勞務(wù)派遣人員在不少領(lǐng)域成為臨時工的新形態(tài)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，記者了解到，國有企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，越來越多地使用勞務(wù)派遣人員。在一些窗口行業(yè)，柜臺人員大多數(shù)都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，干完全一樣的活兒，混合使用。一項統(tǒng)計顯示，全國勞務(wù)派遣用工總量已達6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經(jīng)長期在固定的用人單位中的主營業(yè)務(wù)崗位上服務(wù)，但和用...

我們先來了解一下什么是靈活用工，為了更好的了解靈活用工概念，我們拿勞務(wù)派遣作為對比看看兩種方式有什么不同?靈活用工概念：靈活用工由派遣公司承擔(dān)***的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。靈活用工解決問題靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別：工作形式：兼職屬于勞務(wù)派遣，靈活用工主要是線上溝通...

新模式層出不窮，在供給端整合線下資源，在需求端不斷為用戶提供更質(zhì)量體驗。共享WiFi的**必虎WiFi，共享出行的**UBER，滴滴打車；[6]共享空間**Airbnb，共享度假的**VaShare，游戲有steam、AUV共享游戲，面向全球的在線工作平臺AAwork，共享資金價值**Prosper，共享飲食的Eatwith等。[7]2013年3月9日，《經(jīng)濟學(xué)人》雜志在其封面文章***次詳細描述了“共享經(jīng)濟”的場景后，共享經(jīng)濟的模式已在深深影響著人們的觀念和生活。解讀詞條背后的知識查看全部懶熊體育體育產(chǎn)業(yè)服務(wù)平臺“共享”和燒錢大戰(zhàn)又要來了，這次輪到主打社區(qū)的迷你健身倉“共享”是今年創(chuàng)...

一般以勞動合約為根基，對就業(yè)單位和個人有一定的要求，而且需按照勞動者收益水準(zhǔn)確定繳費標(biāo)準(zhǔn)化。但靈巧用工人員由于其工作流動性大，從未長期就業(yè)的保障；同時從事多份工作，雇傭聯(lián)系不明確；就業(yè)變動頻繁，難以監(jiān)管；個人加入社保希望低，得不到養(yǎng)老、診療、工傷、失業(yè)等的基本保障，所以存在諸多隱患?！豆ｋU條例》規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、民辦非企業(yè)單位、基金會、辯護律師事務(wù)所、會計事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱“用人單位”）應(yīng)該依照本規(guī)章規(guī)定出席工傷保險，為本單位全部員工或者雇工交納工傷保險費。據(jù)了解，工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法。集中用人單位交納的工傷保險費，并確立工傷...

人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃是依據(jù)行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模、未來戰(zhàn)略重點發(fā)育的業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)模式，對企人力資源進行分層分類，同時設(shè)計和定義企業(yè)的職類職種職層功能、責(zé)及權(quán)限等，從而理順各職類職種職層人員在企業(yè)發(fā)展中的地位、作用和相互關(guān)系。3.素質(zhì)規(guī)劃。人力資源素質(zhì)規(guī)劃是依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程和組織對員工行為要求，設(shè)計各職類職種職層人員的任職資格要求，包括素質(zhì)模型、行為能力及行為準(zhǔn)則等等。人力資源素質(zhì)規(guī)劃是企業(yè)開展選人、用人、育人和留人活動的基礎(chǔ)與前提條件。(三)企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定原則1.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化。任何時候，規(guī)劃都是面向未來，而未來總是含有多種不確定的因素，包括內(nèi)部和外部的變化。內(nèi)...

從微信、支付寶掃一掃都能用車，并不需要非得裝APP，而且無需押金，這就讓用戶擁有了很多替代選擇。簡單來說，萬一哪天來個土豪，在某個小城市投個幾萬輛單車**騎，馬上就能把小黃和小紅門清場趕出去。所以單車的***和Uber、滴滴完全不同，不容易建立壁壘。因為大部分人都只在特定的城市騎行，只要一個公司預(yù)算充裕，很容易在特定市場對ofo和摩拜們發(fā)起狙擊。共享經(jīng)濟：C2C的雙邊網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)是非常明顯的。不論Airbnb的房東和房客，還是Uber的司機和乘客，都是越多的“供給端”使得“需求端”的體驗更好，越多的“需求端”又刺激了“供給端”的銷售。兩個C端的相互促進，會促進平臺像滾雪球一樣的成長。[編輯...

它是人力資源形成的數(shù)量基礎(chǔ)，人口資源中具備一定腦力和體力的那部分才是人力資源；而人才資源又是人力資源的一部分，是人力資源中質(zhì)量較高的那部分也是數(shù)量**少的。在比例上，人才資源是**小的，它是從人力資源中產(chǎn)生的，而人力資源又是從人口資源中產(chǎn)生的。人力資源人力資本區(qū)別聯(lián)系人力資源和人力資本都是以人為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的概念，研究的對象都是人所具有的腦力和體力，從這一點看兩者是一致的。而且，現(xiàn)代人力資源管理理論大多都是以人力資本理論為根據(jù)的；人力資本理論是人力資源管理理論的重點內(nèi)容和基礎(chǔ)部分；人力資源經(jīng)濟活動及其收益的核算是基于人力資本理論進行的；兩者都是在研究人力作為生產(chǎn)要素在經(jīng)濟增長和經(jīng)濟發(fā)展中...

國內(nèi)有由己互聯(lián)網(wǎng)靈活用工平臺和靈鴿適合年齡段：兼職零售以小年輕為主，靈活用工適合所有人群（在職或者自由職業(yè)者）通過以上對比，相信你對靈活用工有了更深層次的理解，那么靈活用工為企業(yè)解決了哪些問題呢？靈活用工幫企業(yè)解決的問題如下：1、靈活用工解決員工長期化采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。2、靈活用工改變績效及工資發(fā)放形式變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。3、靈活用工改變工作時間安排根據(jù)工作性質(zhì)的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：...