江蘇人力資源模塊

公司業(yè)務(wù)范圍解讀（二）：

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

勞動派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一定服務(wù)費用的一種用工形式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。

勞務(wù)派遣可提供以下服務(wù)：用工派遣、社會保險處理、勞資糾紛處理、工傷及意外事件處理、招聘服務(wù)、崗前培訓(xùn)、員工活動、員工福利和保障計劃。 人力資源部門需要定期收集員工反饋，了解員工的需求和期望。江蘇人力資源模塊

公司業(yè)務(wù)范圍解讀（一）：

人力資源服務(wù)外包：企業(yè)為了降低人力成本，實現(xiàn)效率較大化，將人力資源事務(wù)中非中心部分的工作全部或者部分委托人才服務(wù)專業(yè)機構(gòu)管（辦）理。

一般來說，人力資源外包包括人事服務(wù)外包、人力（勞務(wù)）外包和人力資源專業(yè)管理外包三種。

人力資源外包服務(wù)是由專業(yè)的人才資源服務(wù)機構(gòu)根據(jù)企業(yè)客戶自身需要，為企業(yè)人力資源六大模塊的某一塊或多個模塊的工作職能或管理工作進行專業(yè)操作服務(wù)，從此降低企業(yè)客戶的人力管理成本、實現(xiàn)人力資源效率較大化。 江西人力資源員工管理績效管理應(yīng)該注重員工的成長和進步，而不只是結(jié)果。

人力資源新媒體運營是一個結(jié)合了人力資源管理與新媒體運營技能的領(lǐng)域。在這個角色中，專業(yè)人員需要運用現(xiàn)代化移動互聯(lián)網(wǎng)手段和新興媒體平臺工具，如微信、微博、抖音、快手等，進行人力資源相關(guān)的宣傳、推廣和營銷。具體來說，人力資源新媒體運營的工作可能包括：1. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作：根據(jù)企業(yè)的人力資源理念和目標，策劃并創(chuàng)作相關(guān)的、高度傳播性的內(nèi)容。這可能涉及員工故事、招聘廣告、培訓(xùn)材料、公司文化宣傳等多個方面。2. 社交媒體管理：在各大社交媒體平臺上建立并維護企業(yè)的人力資源賬號，定期發(fā)布內(nèi)容，與粉絲互動，提高品牌名度和影響力。3. 線上活動組織：策劃和組織線上活動，如線上招聘會、員工互動活動等，提高員工的參與度和歸屬感。4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：利用數(shù)據(jù)分析工具，對新媒體運營的效果進行評估，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整策略，優(yōu)化運營效果。

隨著社會的不斷進步和法律法規(guī)的完善，人力資源管理也需要更加注重合規(guī)性和公平性。企業(yè)需要嚴格遵守勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，建立公正、透明的薪酬體系和晉升機制，防止任何形式的歧視和偏見。同時，人力資源管理還需要關(guān)注社會責任和可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)不僅要關(guān)注內(nèi)部員工的需求，還要積極履行社會責任，關(guān)注社會公益事業(yè)，推動社會的和諧發(fā)展。在招聘和用人方面，企業(yè)可以優(yōu)先考慮具有社會責任感和可持續(xù)發(fā)展意識的候選人，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。在數(shù)字化和智能化的趨勢下，人力資源管理也需要加強數(shù)據(jù)分析和技術(shù)應(yīng)用。通過對人力資源數(shù)據(jù)的深度挖掘和分析，企業(yè)可以更加準確地了解員工的績效、能力和需求，為人才決策提供科學依據(jù)。同時，利用人工智能、云計算等技術(shù)手段，可以優(yōu)化招聘流程、提高培訓(xùn)效果、提升員工體驗，進一步提升人力資源管理的效率和質(zhì)量。薪酬福利體系的設(shè)計需要考慮到行業(yè)標準和員工的個人需求。

有質(zhì)量君的優(yōu)勢

十年的專業(yè)經(jīng)驗：優(yōu)職君是江蘇首批專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司之一，十年的發(fā)展經(jīng)歷積累了豐富的管理和實戰(zhàn)經(jīng)驗，同時培養(yǎng)了一支具備專業(yè)技能和豐富服務(wù)經(jīng)驗的管理團隊。

強大的資源整合能力：與全國100余所合作院校、與全國100余家資源共贏戰(zhàn)略合作伙伴、有全國30家駐外分公司、打造“優(yōu)職君打工網(wǎng)”招聘服務(wù)平臺。

專業(yè)的團隊管理：200多人的專業(yè)管理人員中60%具有人力資源從業(yè)資格證書及管理師證書，以及平均5年以上的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。 人力資源部門需要關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供發(fā)展機會和晉升空間。江蘇人力資源效能體系

人力資源管理需要不斷創(chuàng)新，以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。江蘇人力資源模塊

優(yōu)職君的優(yōu)勢之研發(fā)與創(chuàng)新能力：

管理模式創(chuàng)新與產(chǎn)品服務(wù)創(chuàng)新是優(yōu)職君持續(xù)走到如今的源動力。結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，通過“線上與線下”服務(wù)模式，不斷創(chuàng)新服務(wù)模式，為客戶提供更新、更優(yōu)、更低成本的服務(wù)產(chǎn)品，始終以客戶需求為導(dǎo)向，為客戶發(fā)展提供人力保障。

同時，優(yōu)職君集團研發(fā)團隊也通過人力資源行業(yè)與信息技術(shù)進行結(jié)合，打造出了一個專注于應(yīng)用型人才的服務(wù)平臺--優(yōu)職君打工網(wǎng)。

平臺模塊：智能招聘平臺、招聘管理系統(tǒng)、招聘數(shù)據(jù)分析、全網(wǎng)級比較大規(guī)模獵頭人才庫、職業(yè)評測系統(tǒng)、福利商城等等。 江蘇人力資源模塊