河南順豐人力資源流動(dòng)分析

整體項(xiàng)目外包

將整個(gè)生產(chǎn)車(chē)間或生產(chǎn)廠區(qū)的全部項(xiàng)目委托外包服務(wù)商進(jìn)行管理、外包服務(wù)商從人員招募、培訓(xùn)、資源規(guī)劃、員工關(guān)系、薪資結(jié)算、績(jī)效管理到訂單管理、生產(chǎn)達(dá)成、品質(zhì)管控等一系列過(guò)程的跟蹤和實(shí)施，協(xié)助企業(yè)提高整體運(yùn)營(yíng)效率，各方面為企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)。

人力資源外包--人事代理

為企業(yè)提供基礎(chǔ)的人事事務(wù)性代理服務(wù)，比如事務(wù)處理、政策服務(wù)、索賠管理、人力資源、財(cái)務(wù)等，使人力資源部從日常繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)。 人力資源部門(mén)需要關(guān)注員工的福利保障，如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等。河南順豐人力資源流動(dòng)分析

作為中國(guó)人力資源行業(yè)的繼承者和革新者，優(yōu)職君集團(tuán)始終堅(jiān)持以不斷改善的專(zhuān)業(yè)服務(wù)和量身定做的解決方案，為客戶(hù)創(chuàng)造更多的價(jià)值；始終堅(jiān)持“不僅提供一份工作”，更為全體優(yōu)職君職員提供一份“嶄新的生活“和”終身的保障”；堅(jiān)持不斷研究時(shí)間行業(yè)前沿的商業(yè)模式，持續(xù)提升品牌價(jià)值，為集團(tuán)創(chuàng)造有持久競(jìng)爭(zhēng)力的收益。幫助企業(yè)節(jié)省時(shí)間和精力，專(zhuān)注于其他重要事務(wù)。根據(jù)企業(yè)需求提供特定化的解決方案，為企業(yè)更好的管理員工，提高生產(chǎn)力和效率。河南優(yōu)職君人力資源管理薪酬福利體系是吸引和留住人才的重要手段，需要公平、合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力。

優(yōu)職君集團(tuán)有限公司其前身為順豐人力資源有限公司。2009年在河南誕生，注冊(cè)資本為3000萬(wàn)人民幣，2011年落戶(hù)名城蘇州。一直秉持著“順勢(shì)、創(chuàng)新、誠(chéng)信、拼搏”的創(chuàng)業(yè)理念。以為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任、為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值、為員工創(chuàng)造未來(lái)的企業(yè)使命。專(zhuān)注于提供真實(shí)高效的創(chuàng)客平臺(tái)。自2009年創(chuàng)立以來(lái)深耕人力資源市場(chǎng)，積累了豐富的行業(yè)與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，于2018年7月正式成立優(yōu)職君集團(tuán)。是一家集互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、人力資源、外包服務(wù)、獵頭服務(wù)及企業(yè)管理為一身的新型公司。

優(yōu)職君是中國(guó)排名靠前的藍(lán)領(lǐng)終身服務(wù)商，旨在成為能夠全球藍(lán)領(lǐng)人才優(yōu)先的終身服務(wù)商，通過(guò)先進(jìn)的技術(shù)培養(yǎng)，協(xié)助所有的藍(lán)領(lǐng)人才實(shí)現(xiàn)自身技能提升和職業(yè)的終身發(fā)展，為他們的幸福生活和快樂(lè)工作提供幫助。

我們圍繞藍(lán)領(lǐng)人才的獨(dú)特屬性，因材施教，創(chuàng)立藍(lán)領(lǐng)人才生命周期協(xié)同化各個(gè)方面服務(wù)模式，在職業(yè)教育與培訓(xùn)、人才招聘、雇員管理和市場(chǎng)服務(wù)4大領(lǐng)域?yàn)橄蛏虾蛯W(xué)校、企業(yè)客戶(hù)和藍(lán)領(lǐng)用戶(hù)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案、產(chǎn)品及服務(wù)。盡自身努力為客戶(hù)及藍(lán)領(lǐng)服務(wù)。 人力資源行業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

作為一個(gè)應(yīng)用研究性組織，本集團(tuán)時(shí)刻關(guān)注企業(yè)生存的內(nèi)、外部環(huán)境，期望通過(guò)自身不懈的努力，能夠幫助組織解決管理實(shí)踐中的困難，優(yōu)化內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)，提高組織的整體績(jī)效，提升組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)也希望通過(guò)自身持續(xù)不斷的應(yīng)用、踐行、研究、優(yōu)化，能夠推動(dòng)集團(tuán)在人力資源管理實(shí)踐的科學(xué)化，改善工作場(chǎng)所人文環(huán)境的質(zhì)量，關(guān)愛(ài)員工以推動(dòng)提高與員工之間的粘性度，目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)與企業(yè)，員工之間三方共贏。推動(dòng)人本主義管理理念，在人力資源管理實(shí)踐中的應(yīng)用。企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理相輔相成，共同塑造企業(yè)的價(jià)值觀。北京人力資源效能體系

人力資源部門(mén)需要關(guān)注員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，提供發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升空間。河南順豐人力資源流動(dòng)分析

公司業(yè)務(wù)范圍解讀（二）：

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。

勞動(dòng)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一定服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

勞務(wù)派遣可提供以下服務(wù)：用工派遣、社會(huì)保險(xiǎn)處理、勞資糾紛處理、工傷及意外事件處理、招聘服務(wù)、崗前培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工福利和保障計(jì)劃。 河南順豐人力資源流動(dòng)分析