如何利用EP為企業(yè)開拓亞洲市場奠定堅實(shí)人才基礎(chǔ) 新加坡作為亞洲重要的商業(yè)樞紐，地理位置優(yōu)越，營商環(huán)境良好，是企業(yè)開拓亞洲市場的理想據(jù)點(diǎn)。而EP人才則可以成為企業(yè)開拓區(qū)域市場的“橋梁”，越豹實(shí)業(yè)有限公司的“人才布局方案”能幫助企業(yè)充分利用EP人才優(yōu)勢，為開拓亞洲市場奠定堅實(shí)的人才基礎(chǔ)。區(qū)域總部模式是我們?yōu)槠髽I(yè)推薦的重要模式之一。企業(yè)可以在新加坡設(shè)立區(qū)域總部，通過EP引進(jìn)“中國區(qū)負(fù)責(zé)人”“東南亞區(qū)銷售總監(jiān)”等關(guān)鍵人才，以新加坡為中心輻射周邊市場。我們還可以協(xié)助企業(yè)辦理“區(qū)域總部認(rèn)證”，使企業(yè)能夠享受相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，降低運(yùn)營成本。組建跨境項(xiàng)目團(tuán)隊也是開拓亞洲市場的有效方式。由EP人才（...

EP申請后的長期發(fā)展路徑規(guī)劃，保障未來職業(yè)穩(wěn)定 拿到EP只是在新加坡職業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)，為了保障未來的職業(yè)穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展，制定合理的長期發(fā)展路徑規(guī)劃至關(guān)重要。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“5年職業(yè)+身份規(guī)劃”能為您提供多方位的指導(dǎo)，助您實(shí)現(xiàn)職業(yè)和身份的雙重豐收。第1-2年是適應(yīng)期。在職業(yè)方面，您需要盡快熟悉新加坡的工作文化和企業(yè)運(yùn)營模式，努力工作，爭取1次晉升機(jī)會，如從專員晉升到主管，同時實(shí)現(xiàn)薪資增長10%-15%。在身份方面，申請家屬DP，讓家人赴新加坡團(tuán)聚，不僅能提高生活的幸福感，還能增強(qiáng)“扎根意愿”，為后續(xù)的PR申請奠定基礎(chǔ)。第3-4年是提升期。在職業(yè)上，要努力成為團(tuán)隊的關(guān)鍵成員，如擔(dān)任項(xiàng)目...

1.2025年新加坡EP申請新型政策解讀，助您輕松入境 2025年，新加坡就業(yè)準(zhǔn)證（EP）的申請門檻迎來新一輪升級，這對計劃赴新發(fā)展的專業(yè)人才而言，既是挑戰(zhàn)也是篩選良好機(jī)會的契機(jī)。此次政策調(diào)整中，低至月薪標(biāo)準(zhǔn)從原本的5000新元上調(diào)至5600新元，而競爭尤為激烈的金融行業(yè)，因?qū)θ瞬诺男枨笸?，門檻進(jìn)一步提高至6200新元，這一變化旨在確保引入的人才具備更強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)能力。申請人除了滿足薪資要求外，還需具備本科及以上學(xué)歷，且工作經(jīng)驗(yàn)需與申請職位高度匹配。例如，申請“高級軟件工程師”一職，至少需要3年相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流編程語言和開發(fā)框架；“財務(wù)經(jīng)理”則需持有CPA等專業(yè)資質(zhì)，并有豐富...

EP申請支持多語種服務(wù)，打破語言障礙 新加坡雖然以英語為官方語言，但在EP申請過程中，語言障礙仍然可能給不同國家和地區(qū)的申請者帶來困擾。越豹實(shí)業(yè)有限公司深知這一點(diǎn)，因此提供多語種服務(wù)，確保與客戶的溝通順暢無阻，讓申請過程更加順利。在語言支持方面，我們的服務(wù)覆蓋中文（普通話、粵語）、英文、馬來語、日語等多種語言。無論是咨詢溝通、材料準(zhǔn)備還是申請流程講解，我們都能為您提供熟悉的語言服務(wù)，讓您能夠清晰理解每一個細(xì)節(jié)，避免因語言誤解而導(dǎo)致的問題。同時，對于需要提交的各類文書，我們可以將其翻譯為對應(yīng)的語言，且所有翻譯均由認(rèn)證翻譯員完成，確保翻譯的準(zhǔn)確性和有效性，符合新加坡相關(guān)部門的要求。除了語...

幫助企業(yè)優(yōu)化用工策略，合理配置EP與本地員工比例 新加坡推行“本地人優(yōu)先”的用工政策，企業(yè)需合理配比EP員工與本地員工的比例。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“用工平衡方案”能夠幫助企業(yè)在合規(guī)的前提下，優(yōu)化用工策略，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營。比例測算是方案的基礎(chǔ)。我們會根據(jù)行業(yè)基準(zhǔn)，如科技行業(yè)EP員工可占30%，制造業(yè)不超過20%，再結(jié)合企業(yè)規(guī)模（員工10人以下的公司，EP員工不超過50%），為企業(yè)制定合規(guī)的比例。若EP員工比例超限，我們會對接新加坡本地招聘平臺（如JobsBank），協(xié)助企業(yè)發(fā)布崗位，證明“已盡力招聘本地人”，以滿足政策要求。崗位設(shè)計也是優(yōu)化用工策略的重要環(huán)節(jié)。將部分崗位調(diào)整為“本地可勝任”...

EP申請緊急加急服務(wù)，滿足客戶時效需求 在實(shí)際情況中，很多客戶可能因?yàn)椤绊?xiàng)目啟動、家庭團(tuán)聚”等緊急原因需要盡快赴新加坡，常規(guī)的EP申請流程可能無法滿足其時效需求。為此，越豹實(shí)業(yè)有限公司推出“加急服務(wù)”，通過優(yōu)化流程和利用特殊通道，縮短審批周期，滿足客戶的緊急需求。材料準(zhǔn)備加急是我們加急服務(wù)的重要環(huán)節(jié)。在客戶提供相關(guān)信息和材料后，我們的團(tuán)隊會在24小時內(nèi)完成材料的梳理、翻譯、公證等工作（需額外支付加急費(fèi)），這一速度比常規(guī)流程快了3倍。我們會安排專人負(fù)責(zé)加急客戶的材料處理，確保每一個環(huán)節(jié)都高效推進(jìn)，不浪費(fèi)一分一秒。優(yōu)先遞交通道能夠有效縮短審批周期。我們通過與新加坡人力部（MOM）合作的持...

幫助企業(yè)優(yōu)化用工策略，合理配置EP與本地員工比例 新加坡推行“本地人優(yōu)先”的用工政策，企業(yè)需合理配比EP員工與本地員工的比例。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“用工平衡方案”能夠幫助企業(yè)在合規(guī)的前提下，優(yōu)化用工策略，實(shí)現(xiàn)高效運(yùn)營。比例測算是方案的基礎(chǔ)。我們會根據(jù)行業(yè)基準(zhǔn)，如科技行業(yè)EP員工可占30%，制造業(yè)不超過20%，再結(jié)合企業(yè)規(guī)模（員工10人以下的公司，EP員工不超過50%），為企業(yè)制定合規(guī)的比例。若EP員工比例超限，我們會對接新加坡本地招聘平臺（如JobsBank），協(xié)助企業(yè)發(fā)布崗位，證明“已盡力招聘本地人”，以滿足政策要求。崗位設(shè)計也是優(yōu)化用工策略的重要環(huán)節(jié)。將部分崗位調(diào)整為“本地可勝任”...

外國專業(yè)人才如何獲得新加坡EP？條件及技巧一覽 新加坡EP本質(zhì)上是“高技能人才通行證”，其關(guān)鍵條件可以總結(jié)為“三高”，即高薪資、高學(xué)歷、高匹配，滿足這三個條件的外國專業(yè)人才，申請EP會更有優(yōu)勢。高薪資是申請EP的基礎(chǔ)條件，2025年的基準(zhǔn)線為5600新元，金融行業(yè)為6200新元。但實(shí)際獲批者的平均月薪達(dá)到7200新元，因此建議您在申報薪資時，參考“行業(yè)中位數(shù)+10%”的標(biāo)準(zhǔn)，這樣更能體現(xiàn)您的人才價值，提高獲批概率。高學(xué)歷是申請EP的重要加分項(xiàng)，本科是基礎(chǔ)要求，碩士或博士學(xué)歷更具優(yōu)勢。如果您的學(xué)歷相對普通，如大專學(xué)歷，那么需要用“10年以上工作經(jīng)驗(yàn)+行業(yè)證書”來彌補(bǔ)，如持有CFA、PE...

EPCOMPASS評分系統(tǒng)詳解，提升申請成功秘密武器 2023年起，新加坡EP申請引入了COMPASS評分系統(tǒng)，該系統(tǒng)滿分100分，40分即可達(dá)標(biāo)。雖然看起來復(fù)雜，但其中蘊(yùn)含著不少“加分技巧”，掌握這些技巧能夠顯著提高您的申請成功率。我們來詳細(xì)拆解關(guān)鍵加分項(xiàng)。薪資方面，高至可獲得20分，若您的月薪達(dá)到行業(yè)第75百分位，如金融行業(yè)月薪達(dá)到9000新元，就能拿滿這20分。學(xué)歷方面同樣高至20分，名校碩士可加10分，若您的專業(yè)與申請職位匹配，如IT崗持有計算機(jī)學(xué)位，還能再加10分。技能緊缺項(xiàng)高至20分，若您的職業(yè)屬于新加坡“緊缺職業(yè)清單”，如數(shù)據(jù)科學(xué)家、可再生能源工程師等，可直接獲得加分。...

如何判斷EP申請成功率？關(guān)鍵影響因素解析 新加坡EP審批并非“全憑運(yùn)氣”，而是可以通過一些關(guān)鍵因素來預(yù)判成功率。越豹實(shí)業(yè)有限公司會根據(jù)這些因素為您調(diào)整申請策略，提高獲批概率。個人資質(zhì)權(quán)重占60%，其中薪資是重要的影響因素，達(dá)到行業(yè)第75百分位（如科技行業(yè)7000新元）的申請人，成功率比只達(dá)基準(zhǔn)線（5600新元）的申請人高50%。學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)的組合也至關(guān)重要，“名校碩士+5年經(jīng)驗(yàn)”組合的獲批率（90%）遠(yuǎn)高于“普通本科+1年經(jīng)驗(yàn)”（60%）。我們會對您的個人資質(zhì)進(jìn)行多方面評估，為您提供提升資質(zhì)的建議。雇主資質(zhì)權(quán)重占30%，公司規(guī)模是重要的考量因素，成立5年以上、員工≥50人的企業(yè)，其擔(dān)保...

新加坡EP申請流程雖然通常需要3-5周，但各環(huán)節(jié)的時間節(jié)點(diǎn)需要精確把控，否則很容易出現(xiàn)延誤。越豹實(shí)業(yè)有限公司為您提供多方面的申請流程時間表，助您科學(xué)規(guī)劃申請進(jìn)度。第1周是材料準(zhǔn)備的關(guān)鍵期，需要完成學(xué)歷認(rèn)證（約3個工作日）、工作證明翻譯公證（2個工作日）、公司文件整理（1個工作日）等工作。我們會為您提供詳細(xì)的“材料清單+截止日期表”，明確每個材料的準(zhǔn)備要求和完成時間，避免遺漏重要文件。一位申請人在我們的指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照時間表準(zhǔn)備材料，在第1周就順利完成了所有材料的準(zhǔn)備工作。第2周進(jìn)行在線遞交，通過myMOM平臺上傳材料時，系統(tǒng)會自動校驗(yàn)格式，如文件大小≤5MB、格式為PDF等。我們的...

新加坡EP的變更申請流程，靈活應(yīng)對崗位及薪資調(diào)整 EP持有者在工作過程中，難免會遇到“崗位變動、薪資調(diào)整”等情況，此時需要及時辦理EP變更申請，以確保自己的工作狀態(tài)符合新加坡的相關(guān)規(guī)定。越豹實(shí)業(yè)有限公司為您提供專業(yè)的EP變更申請服務(wù)，幫助您靈活應(yīng)對這些變化。變更申請需要滿足一定的條件。只要新崗位仍屬于“專業(yè)/管理崗”，且新薪資不低于當(dāng)前EP的基準(zhǔn)線（如5600新元），就可以申請變更。我們會在客戶提出變更需求后，首先對新崗位和新薪資進(jìn)行評估，確認(rèn)是否符合變更條件，為后續(xù)的申請工作奠定基礎(chǔ)。在所需材料方面，主要包括雇主出具的“崗位變更說明”（詳細(xì)說明變動原因、新的工作職責(zé)等）、新的雇傭合...

新加坡EP的種類及其適用性分析，選擇合適您的準(zhǔn)證 新加坡EP并非單一類型，而是根據(jù)不同的身份和需求分為多種類型，選擇適合自己的EP類型是成功申請的第一步。越豹實(shí)業(yè)有限公司會根據(jù)您的具體情況為您精確匹配，確保您選擇合適的準(zhǔn)證類型。標(biāo)準(zhǔn)EP是最常見的類型，適合受雇于新加坡企業(yè)的專業(yè)人士，需要滿足“薪資5600新元+本科及以上學(xué)歷”的要求。這種類型的EP申請流程相對常規(guī)，適用范圍廣，大多數(shù)受雇于新加坡企業(yè)的外籍專業(yè)人士都會選擇這種類型。自雇EP適合在新加坡創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主，需要證明“公司真實(shí)運(yùn)營+自雇薪資達(dá)標(biāo)”。自雇EP具有較高的靈活性，企業(yè)主可以自主掌控公司的運(yùn)營和發(fā)展，同時享受EP帶來的各...

新加坡EP人才引進(jìn)政策助力企業(yè)國際競爭力 企業(yè)通過新加坡EP引進(jìn)外籍人才，能夠獲得“三重競爭力提升”。越豹實(shí)業(yè)有限公司的服務(wù)聚焦于此，幫助企業(yè)充分利用EP人才引進(jìn)政策，增強(qiáng)國際競爭力。首先是填補(bǔ)技能缺口?？焖僖M(jìn)本地稀缺人才，如芯片設(shè)計工程師等，能夠縮短項(xiàng)目周期。某科技公司通過我們在3周內(nèi)補(bǔ)齊了團(tuán)隊所需的關(guān)鍵人才，使項(xiàng)目提前2個月交付，為企業(yè)搶占市場先機(jī)贏得了時間。其次是拓展全球市場。外籍人才帶來的“母國資源”，如中國市場渠道、歐美客戶人脈等，可直接轉(zhuǎn)化為訂單。某貿(mào)易公司通過引進(jìn)EP人才，在半年內(nèi)新增了5個歐洲客戶，提升了企業(yè)的海外市場份額。還有就是是提升團(tuán)隊多元化。國際人才比例的提...

EP申請緊急加急服務(wù)，滿足客戶時效需求 在實(shí)際情況中，很多客戶可能因?yàn)椤绊?xiàng)目啟動、家庭團(tuán)聚”等緊急原因需要盡快赴新加坡，常規(guī)的EP申請流程可能無法滿足其時效需求。為此，越豹實(shí)業(yè)有限公司推出“加急服務(wù)”，通過優(yōu)化流程和利用特殊通道，縮短審批周期，滿足客戶的緊急需求。材料準(zhǔn)備加急是我們加急服務(wù)的重要環(huán)節(jié)。在客戶提供相關(guān)信息和材料后，我們的團(tuán)隊會在24小時內(nèi)完成材料的梳理、翻譯、公證等工作（需額外支付加急費(fèi)），這一速度比常規(guī)流程快了3倍。我們會安排專人負(fù)責(zé)加急客戶的材料處理，確保每一個環(huán)節(jié)都高效推進(jìn)，不浪費(fèi)一分一秒。優(yōu)先遞交通道能夠有效縮短審批周期。我們通過與新加坡人力部（MOM）合作的持...

新加坡EP辦理所需的公司文件詳解 企業(yè)為員工申請新加坡EP時，需提供“合規(guī)且完整”的公司文件。越豹實(shí)業(yè)有限公司會對每一項(xiàng)文件進(jìn)行逐項(xiàng)審核，確保文件符合要求，提高申請成功率?；A(chǔ)文件包括公司注冊證書（ACRA）、商業(yè)登記證（BR），這些文件需在有效期內(nèi)。若公司名稱、地址有變更，需提供“變更證明”，以證明公司信息的準(zhǔn)確性和連續(xù)性。財務(wù)文件根據(jù)公司成立時間有所不同。成立不滿2年的公司需提供“銀行對賬單（近6個月）”，證明公司有充足的運(yùn)營資金；成立2年以上的公司需提供“新型財務(wù)報表（經(jīng)審計）”，以顯示公司的盈利狀況或健康的現(xiàn)金流，證明公司具備持續(xù)雇傭員工的能力。雇傭文件需包含“公司組織架構(gòu)圖...

新加坡企業(yè)如何利用EP優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)與成本管理 對于新加坡企業(yè)來說，引進(jìn)EP人才是補(bǔ)充人才隊伍的重要方式，但同時也需要平衡“人才質(zhì)量”與“成本控制”。越豹實(shí)業(yè)有限公司為企業(yè)提供專業(yè)的方案，幫助企業(yè)利用EP優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)成本管理的極好化。精確招聘是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和成本管理的第一步。我們會根據(jù)崗位的“不可替代性”來決定是否申請EP，對于關(guān)鍵研發(fā)崗等本地難以招聘到合適人才的崗位，可以申請EP引進(jìn)外籍人才；而對于基礎(chǔ)行政崗等本地人才能夠勝任的崗位，則優(yōu)先招聘本地人。這樣可以避免“盲目引進(jìn)”外籍人才，減少不必要的人力成本支出。薪資梯度設(shè)計也非常關(guān)鍵。我們會為企業(yè)不同層級的EP人才設(shè)定合理的薪資...

新加坡EP申請的常見誤區(qū)及如何避免 申請人在新加坡EP申請過程中，常常因“想當(dāng)然”而踩坑，導(dǎo)致申請失敗。越豹實(shí)業(yè)有限公司總結(jié)了常見誤區(qū)，并為您提供避免這些誤區(qū)的方法。誤區(qū)1：“薪資達(dá)標(biāo)就一定獲批”。糾正：薪資只是基礎(chǔ)條件，若職位與經(jīng)驗(yàn)不匹配，如“應(yīng)屆生申請總監(jiān)崗”，即使月薪1萬新元也可能被拒。我們會協(xié)助您進(jìn)行“崗位匹配度優(yōu)化”，如將職位名稱調(diào)整為“助理總監(jiān)”，使其與您的經(jīng)驗(yàn)相匹配，提高申請成功率。誤區(qū)2：“公司規(guī)模大就無需準(zhǔn)備材料”。糾正：即使是500強(qiáng)企業(yè)，若未提供“職位必要性說明”，如“該崗位需中文母語者對接中國市場”，仍可能因“本地可替代”被拒。我們會指導(dǎo)雇主補(bǔ)充此類證明，突出...

如何為新加坡EP申請準(zhǔn)備強(qiáng)有力的推薦信和證明材料 在新加坡EP申請中，推薦信和證明材料是展現(xiàn)申請人“軟實(shí)力”的重要載體，準(zhǔn)備得好能夠大幅提升申請通過率。越豹實(shí)業(yè)有限公司將為您提供專業(yè)指導(dǎo)，幫助您準(zhǔn)備出有說服力的材料。雇主推薦信是關(guān)鍵材料之一，需包含“職位不可替代性”“工作表現(xiàn)”“薪資合理性”三大關(guān)鍵要素?！奥毼徊豢商娲浴笨审w現(xiàn)為“負(fù)責(zé)中國區(qū)業(yè)務(wù)，本地?zé)o同等人才”；“工作表現(xiàn)”可以舉例“主導(dǎo)3個千萬級項(xiàng)目”；“薪資合理性”需說明“與市場水平一致”。我們會提供詳細(xì)的“推薦信模板”，由雇主填寫后經(jīng)專業(yè)律師審核，確保內(nèi)容符合MOM的要求，具有法律效力和說服力。項(xiàng)目證明材料能進(jìn)一步佐證申請人...

從入境到工作，新加坡EP全流程跟蹤服務(wù) EP獲批后，從入境到正式上崗仍有諸多細(xì)節(jié)需要把控。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“落地服務(wù)”將為您提供全流程跟蹤，確保每一個環(huán)節(jié)都順利進(jìn)行。入境前，我們會幫您確認(rèn)IPA（原則批準(zhǔn)信）的有效期（6個月），指導(dǎo)您購買機(jī)票（建議選擇“可退改”航班，以應(yīng)對突發(fā)情況），并協(xié)助注冊SGArrivalCard（需在入境前列天內(nèi)完成），確保入境手續(xù)齊全。入境時，海關(guān)可能會抽查部分材料，如學(xué)歷原件、雇傭合同等。我們會為您列出“必帶清單”，并標(biāo)注哪些材料應(yīng)放在隨身包，哪些可以放在托運(yùn)行李，避免因材料存放不當(dāng)而帶來麻煩。入境后，還有一系列手續(xù)需要辦理。3天內(nèi)需預(yù)約MOM服務(wù)中心...

EP申請成功后續(xù)支持，涵蓋生活、住房及子女教育指導(dǎo) 獲批EP只是在新加坡生活和發(fā)展的開始，如何快速適應(yīng)新加坡的生活，解決住房、子女教育等實(shí)際問題，是很多新EP持有者關(guān)心的事情。越豹實(shí)業(yè)有限公司將服務(wù)延伸至“生活融入”，為您提供多方位的后續(xù)支持，讓您能夠盡快適應(yīng)新加坡的生活節(jié)奏。住房指導(dǎo)方面，我們會根據(jù)客戶的預(yù)算（如3000-5000新元/月）推薦合適的房源，包括組屋、公寓等不同類型的住房，并對接靠譜的房產(chǎn)中介，避免客戶遇到虛假房源等問題。同時，我們會詳細(xì)講解租房合同的要點(diǎn)，如押金退還條件、租期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)等，幫助客戶維護(hù)自身的合法權(quán)益。子女教育是很多家庭關(guān)注的重點(diǎn)。我們提供“新加坡...

從入境到工作，新加坡EP全流程跟蹤服務(wù) EP獲批后，從入境到正式上崗仍有諸多細(xì)節(jié)需要把控。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“落地服務(wù)”將為您提供全流程跟蹤，確保每一個環(huán)節(jié)都順利進(jìn)行。入境前，我們會幫您確認(rèn)IPA（原則批準(zhǔn)信）的有效期（6個月），指導(dǎo)您購買機(jī)票（建議選擇“可退改”航班，以應(yīng)對突發(fā)情況），并協(xié)助注冊SGArrivalCard（需在入境前列天內(nèi)完成），確保入境手續(xù)齊全。入境時，海關(guān)可能會抽查部分材料，如學(xué)歷原件、雇傭合同等。我們會為您列出“必帶清單”，并標(biāo)注哪些材料應(yīng)放在隨身包，哪些可以放在托運(yùn)行李，避免因材料存放不當(dāng)而帶來麻煩。入境后，還有一系列手續(xù)需要辦理。3天內(nèi)需預(yù)約MOM服務(wù)中心...