小國新加坡EP換新護照

EPCOMPASS評分系統詳解，提升申請成功秘密武器

2023年起，新加坡EP申請引入了COMPASS評分系統，該系統滿分100分，40分即可達標。雖然看起來復雜，但其中蘊含著不少“加分技巧”，掌握這些技巧能夠顯著提高您的申請成功率。我們來詳細拆解關鍵加分項。薪資方面，高至可獲得20分，若您的月薪達到行業(yè)第75百分位，如金融行業(yè)月薪達到9000新元，就能拿滿這20分。學歷方面同樣高至20分，名校碩士可加10分，若您的專業(yè)與申請職位匹配，如IT崗持有計算機學位，還能再加10分。技能緊缺項高至20分，若您的職業(yè)屬于新加坡“緊缺職業(yè)清單”，如數據科學家、可再生能源工程師等，可直接獲得加分。公司貢獻方面高至20分，若您的雇主是中小企業(yè)（員工<200人）可加5分，雇主有本地員工培訓計劃可加15分。我們會為每位客戶進行“模擬評分+短板補強”。例如，一位申請人薪資只5800新元，在薪資項獲得10分，通過我們的分析，發(fā)現他持有PMP證書，而該證書屬于緊缺技能，可加10分，同時其雇主是中小企業(yè)，可加5分，這樣總分達到55分，遠超40分的達標線，提高了申請成功率。 新加坡 EP 允許持有者的父母申請長期探訪準證，需滿足相關條件。小國新加坡EP換新護照

企業(yè)老板如何通過新加坡EP打理公司，實現國際化視野

對于想要親自赴新加坡管理公司的企業(yè)家來說，通過新加坡EP不僅能實現這一目標，還能拓展國際化視野。但在申請過程中，需要突出“對企業(yè)的必要性”，越豹實業(yè)有限公司將為您提供專業(yè)的申請指導。在公司資質方面，實收資本建議≥50萬新元，擁有實際辦公地址（非虛擬地址），且至少雇傭2名本地員工（月薪≥1400新元）。我們可協助您完成“公司注冊+本地員工招聘”一條龍服務，確保公司滿足申請EP的基本資質要求。例如，一位內地的貿易企業(yè)老板計劃在新加坡設立分公司，我們?yōu)槠滢k理了公司注冊手續(xù)，找到了合適的實際辦公地址，并成功招聘了2名本地員工，為EP申請奠定了良好基礎。申請人資質方面，需是公司股東（持股≥30%）或關鍵高管，并且能夠提供“過往企業(yè)管理經驗證明”，如內地公司的營業(yè)執(zhí)照、任職證明等，以證明“有能力運營新加坡公司”。我們會指導您整理這些材料，使其能夠充分體現您的管理能力和經驗。業(yè)務關聯證明也至關重要，新加坡公司需與申請人原有業(yè)務有協同關系，如作為子公司、分銷中心等，通過業(yè)務合同、資金往來記錄等證明“不是空殼公司”。 碩士新加坡EP簽證流程新加坡 EP 對申請人的英語能力有一定要求，需能滿足工作溝通需求。

如何面向中高齡申請者制定EP申請策略

40歲以上的中高齡申請者在EP申請中可能會面臨“年齡偏見”的挑戰(zhàn)，但只要制定合理的申請策略，充分證明自身價值，依然有很大的獲批可能。越豹實業(yè)有限公司的策略聚焦“價值證明”，幫助中高齡申請者成功獲批EP。薪資策略是中高齡申請者需要重點關注的方面。建議中高齡申請者的薪資比基準線高20%，如45歲申請者的薪資建議在7500新元以上，用“高收入”來證明自己的“高價值”，向MOM展示自己能為新加坡的經濟發(fā)展做出重要貢獻。經驗包裝也至關重要。中高齡申請者應突出自己的“跨境資源+行業(yè)影響力”，例如在申請材料中詳細說明“負責過10個跨國項目，客戶覆蓋歐美亞”等經歷，并提供“項目成果數據+媒體報道”等材料進行佐證，讓MOM了解自己豐富的經驗和廣的資源。雇主背書能為中高齡申請者的申請增加砝碼。我們會建議新加坡雇主出具“特殊技能需求信”，說明“該崗位需要15年以上的行業(yè)經驗，本地人才無法滿足”，以此增強申請的必要性，讓MOM認識到引進該申請者的重要性。

EP持有人必知的新加坡稅務政策及合規(guī)要求

EP持有者在新加坡工作期間，需要依法履行納稅義務，了解新加坡的稅務政策及合規(guī)要求是非常必要的。越豹實業(yè)有限公司的“稅務指南”能幫助您在合規(guī)的前提下優(yōu)化稅負，避免因稅務問題帶來不必要的麻煩。個稅計算方面，新加坡的個人所得稅采用“累進稅率”，稅率從0%到22%不等，年收入超過6萬新元才需要繳稅。我們會為您提供“個稅計算器”，根據您的收入情況預估年度稅負，讓您對自己的稅務支出有清晰的了解。免稅項是優(yōu)化稅負的重要途徑。住房補貼（若雇主提供）、職業(yè)培訓費用、慈善捐款等都可以在稅前扣除。我們會提醒您保留相關的憑證，如付款收據、捐贈證明等，以便在申報個稅時享受相應的免稅優(yōu)惠。申報時間也需要嚴格遵守，每年3月前需要申報上一年度的個稅，您可以通過IRAS官網在線完成申報。我們會協助您填寫申報表格，確保申報信息的準確性，避免漏報、錯報等情況的發(fā)生。 新加坡 EP 持有者可從事與準證獲批職位相符的工作，不可隨意換崗。

新加坡EP申請常見誤區(qū)解析，避開雷區(qū)提高成功率

在新加坡EP申請過程中，很多申請人由于對政策理解不透徹，容易陷入一些誤區(qū)，從而影響申請成功率。了解這些常見誤區(qū)并加以規(guī)避，能讓您的申請之路更加順暢。一個常見的誤區(qū)是認為只要薪資達標就一定能獲批。實際上，薪資只是申請的基礎條件之一，新加坡人力部（MOM）還會綜合考察申請人的學歷、工作經驗、職位匹配度等多個因素。即使薪資達到了低至標準，但如果學歷與職位不匹配，或者工作經驗不足，也可能被拒簽。例如，申請高級管理崗卻只有大專學歷且缺乏相關管理經驗，即便薪資較高，獲批的可能性也較低。另一個誤區(qū)是對材料準備的重視程度不夠，認為只要大致符合要求即可。事實上，MOM對申請材料的審核非常嚴格，任何細微的瑕疵都可能導致申請延誤或被拒。比如，工作經驗證明中沒有詳細描述工作職責，或者學歷認證不符合規(guī)定的格式，都會影響審核結果。我們曾遇到一位申請人，因工作經驗證明過于簡單，未體現出與申請職位相關的關鍵技能，導致申請被駁回，后來在我們的指導下重新準備材料才成功獲批。還有些申請人認為自雇EP申請較為容易，只要注冊一家公司就能獲批。 新加坡 EP 獲批后，申請人需在規(guī)定時間內入境新加坡開啟準證。2025新加坡EP申請pr單身

新加坡 EP 批準信上會注明雇主名稱、職位及準證有效期等信息。小國新加坡EP換新護照

新加坡自雇EP實用指南，支持創(chuàng)業(yè)者自由發(fā)展

對于希望在新加坡創(chuàng)業(yè)的專業(yè)人士來說，自雇EP是實現“低成本啟動+身份規(guī)劃”的完美組合。2025年，自雇EP政策雖維持“低至月薪5000新元+本科以上學歷”的基礎要求，但新加坡機構對企業(yè)真實性的審核變得更加嚴格，空殼公司、無實際業(yè)務的申請將直接被拒，因此確保企業(yè)的真實性和可持續(xù)性至關重要。我們的服務聚焦“夯實創(chuàng)業(yè)根基”，為您的自雇EP申請保駕護航。在公司注冊環(huán)節(jié)，我們會協助您成立私人有限公司（Pte.Ltd.），根據您的業(yè)務方向選擇合規(guī)的經營范圍，避免涉及敏感行業(yè)。同時，我們會建議您的實收資本與業(yè)務規(guī)模相匹配，例如科技類公司建議實收資本在10萬新元以上，這樣能夠向機構展示您創(chuàng)業(yè)的誠意和實力。商業(yè)計劃是自雇EP申請的關鍵材料之一，我們會指導您撰寫符合MOM要求的計劃書。計劃書需要包含詳細的市場分析，如目標客戶群體、市場需求、競爭優(yōu)勢等；清晰的財務預測，包括未來3年的營收、成本結構、利潤預期等；以及合理的雇傭計劃，說明何時招聘本地員工，為新加坡創(chuàng)造就業(yè)機會。這些內容能夠充分證明您的企業(yè)具有實際運營能力和發(fā)展?jié)摿Α?span style="display:none;"> 小國新加坡EP換新護照

越豹實業(yè)有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標，有組織有體系的公司，堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在廣東省等地區(qū)的商務服務行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎，也希望未來公司能成為行業(yè)的翹楚，努力為行業(yè)領域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將引領越豹實業(yè)供應和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協同奮取，以品質、服務來贏得市場，我們一直在路上！