企業(yè)繳納殘保金需要注意的事項(xiàng)是比較多的，上年用人單位在職職工人數(shù)的確定.用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)的人員.上年用人單位在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計(jì)算,結(jié)果須為整數(shù).季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù).上年用人單位在職職工的年平均人數(shù),是用上年用人單位12個(gè)月職工人數(shù)之和除以12,如成立日期不滿12個(gè)月,則是幾個(gè)月就除以幾個(gè)月。企業(yè)為什么要繳納保障金?浙江個(gè)人殘保金
當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，很多企業(yè)的管理者開始深入的思考企業(yè)的成本問(wèn)題，如何控制企業(yè)成本是企業(yè)管理中的避不開的話題，單單從成本角度來(lái)說(shuō)企業(yè)就有必要安置殘疾人就業(yè)，尤其是高薪企業(yè)、規(guī)模較大的企業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金雖然經(jīng)過(guò)了幾次調(diào)整，征收金額相對(duì)降低，但是對(duì)于上述企業(yè)來(lái)說(shuō)，繳納的殘疾人就業(yè)保障金仍然不是一個(gè)小數(shù)目，安置殘疾人就業(yè)就可以免繳殘疾人就業(yè)保障金，當(dāng)然企業(yè)需要依法依歸給予殘疾人員工繳納社保和發(fā)放工資，綜合來(lái)說(shuō)成本降低70%左右。 安置殘疾人就業(yè)不只可以合理有效的節(jié)約企業(yè)部分成本還積極地承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，有益于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。東城大規(guī)模殘保金如何計(jì)算設(shè)立殘疾人就業(yè)保障金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進(jìn)企業(yè)更多地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
小微企業(yè)殘保金繳納問(wèn)題：按照殘保金778號(hào)文件： 自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)未達(dá)到在職職工總數(shù)的1.6%(成都)，且在職職工總數(shù)在30人以下(含30人)的小微企業(yè)，免征保障金。符合免征規(guī)定的用人單位必須在網(wǎng)上進(jìn)行殘保金零申報(bào)。新成立公司殘保金:2017年1月份以后新成立的公司不在16年度殘保金征收范圍之內(nèi)。但這里要提醒一下，如果貴公司規(guī)模超過(guò)30人且沒(méi)有安置殘疾人員工，那么明年征收17年度殘保金時(shí)一定要按時(shí)繳納。
“殘疾人就業(yè)保障金”是指未按照所在地相關(guān)部門的規(guī)定比例安置殘疾人就業(yè)的用人單位繳納的一筆費(fèi)用，根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法》規(guī)定，殘保金按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算。殘保金是國(guó)家相關(guān)部門性基金，具有強(qiáng)制性，殘保金主要用于殘疾人康復(fù)、就業(yè)培訓(xùn)等促進(jìn)殘疾人就業(yè)的事務(wù)。殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱殘保金，是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。企業(yè)在招聘殘疾人的同時(shí)，往往把尋找人才的重點(diǎn)放在了HR身上，而忽視了專業(yè)的第三方招聘平臺(tái)。
安置殘疾人就業(yè)對(duì)企業(yè)意味著什么? 企業(yè)是盈利組織，但同時(shí)又是社會(huì)組織，是社會(huì)的重要組成部分，在享受社會(huì)發(fā)展紅利的同時(shí)也承擔(dān)著社會(huì)的責(zé)任，經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性是同時(shí)存在的，這兩者企業(yè)無(wú)是法避免的。作為一個(gè)社會(huì)組織，企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，要處理好社會(huì)中各種關(guān)系。只有社會(huì)接受和民眾支持的企業(yè)才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。和人一樣，企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中會(huì)形成自己的品格，而恰恰是這些企業(yè)的品格決定了其在社會(huì)中的認(rèn)同度，也就是我們常說(shuō)的社會(huì)形象。企業(yè)招聘殘疾人就業(yè)、幫助殘疾人就業(yè)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以使得企業(yè)更加完善自己的社會(huì)形象。實(shí)行稅務(wù)機(jī)關(guān)按企業(yè)實(shí)際安置殘疾人員的人數(shù)增值稅即征即退或限額減征的辦法。東城大規(guī)模殘保金如何計(jì)算
企業(yè)如果沒(méi)有殘疾人的話，企業(yè)就要交殘保金。浙江個(gè)人殘保金
殘疾人就業(yè)保障金申報(bào)流程：1、第1次申報(bào)無(wú)殘疾人的單位攜帶{XX市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表}(此表網(wǎng)上可以下載)和去年的6月和12月工資表或者個(gè)人所得說(shuō)申報(bào)明細(xì)表去指定殘聯(lián)核定人數(shù)，核完人數(shù)后領(lǐng)取一般繳款書并填寫交到開戶行(填寫一般繳款書時(shí)，不要填錯(cuò)了，也不要涂描，否則需要重新去殘聯(lián)領(lǐng)繳款書；)2、非第1次申報(bào)登陸北京殘聯(lián)----選擇按比例安排殘疾人就業(yè)網(wǎng)上申報(bào)---注冊(cè)用戶—填寫單位信息—保存提交—及時(shí)查詢審核是否通過(guò)(1個(gè)工作日左右就有審核結(jié)果)，打印審核認(rèn)定書(如果有條件打印的單位可以在殘聯(lián)網(wǎng)站或者地稅網(wǎng)站的殘保金申報(bào)系統(tǒng)中打印一般繳款書，不能打印的去審核大廳領(lǐng)取填寫交到開戶行即可)；3、有殘疾人的單位可以按照當(dāng)?shù)囟惥W(wǎng)上的通知準(zhǔn)備資料。浙江個(gè)人殘保金
上海驛才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是一家一般項(xiàng)目：網(wǎng)絡(luò)、信息、計(jì)算機(jī)科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，軟件開發(fā)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成服務(wù)，電子商務(wù)，廣告設(shè)計(jì)、制作、代理，廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位），會(huì)務(wù)及展覽服務(wù)，市場(chǎng)調(diào)查，市場(chǎng)營(yíng)銷策劃，人力資源服務(wù)。的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。驛才不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。驛才始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使驛才在行業(yè)的從容而自信。