殘疾人就業(yè)有哪些困境? 1、城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)缺乏保障，就業(yè)率低 基于殘疾人的現(xiàn)狀，大多數(shù)殘疾人選擇就近尋找崗位，而很大一部分殘疾人生活在鄉(xiāng)村，就近原則會(huì)找到附近的城鎮(zhèn)。在城鎮(zhèn)中，殘疾人就業(yè)主要集中于中小微民營(yíng)企業(yè)，這些企業(yè)很多制度和運(yùn)作方式還不夠正規(guī)、完善，多是未簽訂勞動(dòng)合同只只口頭承諾，有的即使簽訂了勞動(dòng)合同其期限也多為短期，這就造成了履約風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是雙方的，勞動(dòng)關(guān)系不夠穩(wěn)定傷害的是雙方的權(quán)益。2.行業(yè)受限，崗位單一。在城鎮(zhèn)中就業(yè)的殘疾人或者說(shuō)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的大部分殘疾人，從事的工作和行業(yè)一般屬于機(jī)械重復(fù)性的簡(jiǎn)單體力勞動(dòng)崗位，所在行業(yè)多為勞動(dòng)密集型傳統(tǒng)制造業(yè)，上升空間有限，工資收入水平較低。殘疾人就業(yè)有哪些困境?單位殘疾人就業(yè)保障金如何辦理
安置殘疾人就業(yè)對(duì)企業(yè)意味著什么? 企業(yè)是盈利組織，但同時(shí)又是社會(huì)組織，是社會(huì)的重要組成部分，在享受社會(huì)發(fā)展紅利的同時(shí)也承擔(dān)著社會(huì)的責(zé)任，經(jīng)濟(jì)性和社會(huì)性是同時(shí)存在的，這兩者企業(yè)無(wú)是法避免的。作為一個(gè)社會(huì)組織，企業(yè)要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，要處理好社會(huì)中各種關(guān)系。只有社會(huì)接受和民眾支持的企業(yè)才能獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。和人一樣，企業(yè)在成長(zhǎng)過(guò)程中會(huì)形成自己的品格，而恰恰是這些企業(yè)的品格決定了其在社會(huì)中的認(rèn)同度，也就是我們常說(shuō)的社會(huì)形象。企業(yè)招聘殘疾人就業(yè)、幫助殘疾人就業(yè)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任可以使得企業(yè)更加完善自己的社會(huì)形象。四川單位殘保金咨詢服務(wù)保金是必須要繳的，有強(qiáng)制力手段作為保證。
殘保金的其他規(guī)定：《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第八條按照未達(dá)到規(guī)定比例的殘疾人就業(yè)人數(shù)之差的乘積計(jì)算繳納上一年度用人單位安排的工資和單位職工年平均工資。計(jì)算如下 ： 保障基金年繳納額 =（上年用人單位職工人數(shù) × 所在地省 、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的殘疾人就業(yè)安排比例-上一年度用人單位實(shí)際安排的殘疾職工人數(shù)）× 上一年度用人單位職工平均年薪 。 用人單位在職職工是指用人單位的職工或者依法與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性就業(yè)應(yīng)折算為年均工人數(shù)。勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。
殘保金的征收標(biāo)準(zhǔn)：1，人數(shù)要求，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，具體比例由各省，自治區(qū)，直轄市人民相關(guān)部門根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。2，雇傭要求，用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含一年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的規(guī)避殘保金，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。受免征殘保金的單位，需要滿足什么條件？
企業(yè)繳納殘保金的注意事項(xiàng)：為了給企業(yè)降費(fèi)減負(fù)，國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)了相應(yīng)的政策，一是對(duì)小微企業(yè)規(guī)定了免征期。"自工商登記注冊(cè)之日起3年內(nèi)，對(duì)安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)在30人以下(含30人)的小微企業(yè)，免征保障金。工商注冊(cè)登記未滿3年，可在剩余時(shí)期內(nèi)按規(guī)定免征保障金。"在稅收征管中，如果納稅人符合小微企業(yè)的規(guī)定，則可以在申報(bào)時(shí)直接享受減免優(yōu)惠，無(wú)需到稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行備案。二是將用人單位在職職工年平均工資做了限額的規(guī)定。"用人單位在職職工年平均工資未超過(guò)上年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍的，按本單位實(shí)際在職職工年平均工資計(jì)算，超過(guò)上年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍的，按上年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資3倍計(jì)算。為保障殘疾人的合法權(quán)益，國(guó)家對(duì)不安排殘疾人就業(yè)的單位，需要支付一定的經(jīng)費(fèi)。濟(jì)南殘疾人就業(yè)保障金咨詢公司
殘疾人就業(yè)保障金怎么申報(bào)？單位殘疾人就業(yè)保障金如何辦理
用人單位申報(bào)已安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)提供哪些資料？殘疾人就業(yè)情況核定申報(bào)表、審核認(rèn)定書。（核定申報(bào)表和審核認(rèn)定書各一式三份）、用人單位在職職工匯總花名冊(cè)、殘疾證或者軍殘證原件及復(fù)印件、采取勞動(dòng)合同制形式管理的，用人單位與殘疾人簽訂一年以上(含一年)的《勞動(dòng)合同》原件和復(fù)印件（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不需要?jiǎng)趧?dòng)合同）、已安排就業(yè)的殘疾人社會(huì)保險(xiǎn)參保證明，包括醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，必須寫明險(xiǎn)種并有人社部門蓋章。（注：不含城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)）、需要提供單位1月、6月、12月原始會(huì)計(jì)憑證、殘疾人發(fā)放工資的銀行流水單，且需要銀行蓋章、需要交納殘保金的單位必須提供上年度繳納殘疾人就業(yè)保障金的稅票復(fù)印件、用人單位應(yīng)當(dāng)為就業(yè)殘疾人安排適合其身體狀況的工作崗位，并提供實(shí)際在崗的證明。單位殘疾人就業(yè)保障金如何辦理
上海驛才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是一家一般項(xiàng)目：網(wǎng)絡(luò)、信息、計(jì)算機(jī)科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，軟件開發(fā)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成服務(wù)，電子商務(wù)，廣告設(shè)計(jì)、制作、代理，廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位），會(huì)務(wù)及展覽服務(wù)，市場(chǎng)調(diào)查，市場(chǎng)營(yíng)銷策劃，人力資源服務(wù)。的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。驛才不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。驛才始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使驛才在行業(yè)的從容而自信。