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8月18日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導(dǎo)讀太原市現(xiàn)有執(zhí)業(yè)醫(yī)師2.6萬(wàn)余人內(nèi)蒙古***設(shè)立大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)課題兩年一次！醫(yī)?！按虬顿M(fèi)”將實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整四川德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)：培訓(xùn)—就業(yè)“一鍵達(dá)” ***產(chǎn)業(yè)人才新生態(tài)甘肅嘉峪關(guān)：首例通過(guò)外地法院訴訟退還失業(yè)保險(xiǎn)待遇案例靈活就業(yè)人員辦理退休 符合條件可提前一月申請(qǐng)

1來(lái)源：太原日?qǐng)?bào)太原市現(xiàn)有執(zhí)業(yè)醫(yī)師2.6萬(wàn)余人8月16日，市衛(wèi)健委發(fā)布消息，截至今年6月，全市執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師人數(shù)26305人，其中，研究生學(xué)歷9142人，占34.75%，大學(xué)本科10656人，占40.51%。35歲至44歲醫(yī)師是主力軍。  

近年來(lái)，我市高度重視醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，始終堅(jiān)持以健康太原建設(shè)為主線，在“百院興醫(yī)”夯基礎(chǔ)的同時(shí)，按照“送出去培養(yǎng)、引進(jìn)來(lái)幫帶、搭平臺(tái)發(fā)展、提能力興醫(yī)”的路徑，強(qiáng)力推進(jìn)實(shí)施“人才**”工程，取得可喜成績(jī)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至今年6月，全市執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師人數(shù)26305人。按技術(shù)職稱(chēng)分，正高職稱(chēng)1944人，占7.4%，副高職稱(chēng)4048人，占15.39%，中級(jí)職稱(chēng)8224人，占31.26%；按年齡分，25歲以下醫(yī)師103人，占0.39%，25歲至34歲醫(yī)師5013人，占19.06%，35歲至44歲醫(yī)師9748人，占37.06%，45歲至54歲醫(yī)師5740人，占21.82%；按學(xué)歷分，研究生學(xué)歷9142人，占34.75%，大學(xué)本科10656人，占40.51%。

今后，我市醫(yī)務(wù)工作者將瞄準(zhǔn)前沿、立足實(shí)際，對(duì)照疾病救治鏈上下游、各環(huán)節(jié)，加強(qiáng)前瞻性、**性研究，力爭(zhēng)在專(zhuān)業(yè)細(xì)分領(lǐng)域打造形成一批學(xué)科建設(shè)小巨人、專(zhuān)科技術(shù)單項(xiàng)***，力爭(zhēng)取得更多突破，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力；堅(jiān)持中西醫(yī)并重，努力實(shí)現(xiàn)中醫(yī)藥健康養(yǎng)生文化的創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展，推動(dòng)中醫(yī)藥現(xiàn)代化和“走出去”；積極參與醫(yī)聯(lián)體建設(shè)、對(duì)口支援、千名醫(yī)師下基層等工作，深化家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，主動(dòng)進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭，當(dāng)好**的“健康管家”。

同時(shí)，各縣（市、區(qū)）衛(wèi)體局和各級(jí)各類(lèi)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要圍繞人民**看病就醫(yī)的新需求、新期盼，為醫(yī)務(wù)工作者創(chuàng)造良好支持環(huán)境，持續(xù)推進(jìn)以公益性為導(dǎo)向的公立醫(yī)院“4+1”**，通過(guò)**，使醫(yī)務(wù)人員獲得應(yīng)有的地位和尊重，**帶動(dòng)大家以主人翁的姿態(tài)擁護(hù)和參與**，營(yíng)造風(fēng)清氣正的執(zhí)業(yè)環(huán)境，讓醫(yī)務(wù)人員全身心投入本職工作，更好為人民健康服務(wù)，為醫(yī)務(wù)人員干事創(chuàng)業(yè)、施展才華提供廣闊天地，打造醫(yī)護(hù)藥技“金名片”，不斷提升**就醫(yī)體驗(yàn)感和獲得感。（劉 濤）

2來(lái)源：內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)內(nèi)蒙古***設(shè)立大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)課題日前，自治區(qū)教育廳啟動(dòng)2025年度重大、重點(diǎn)及專(zhuān)項(xiàng)課題申報(bào)工作，其中，***設(shè)立“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)課題”，進(jìn)一步提升就業(yè)研究學(xué)術(shù)水平，推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作高質(zhì)量發(fā)展。  

據(jù)了解，“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)課題”緊密?chē)@我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)際需求，聚焦就業(yè)領(lǐng)域熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，單列出人工智能發(fā)展對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響研究、內(nèi)蒙古自治區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與高校學(xué)科專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)適配研究、內(nèi)蒙古供需對(duì)接就業(yè)育人項(xiàng)目實(shí)施效果研究、高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤機(jī)制研究、構(gòu)建高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)服務(wù)體系實(shí)踐研究等10項(xiàng)選題方向，為高校教師及研究人員提供重要研究支持。

自治區(qū)教育廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，鼓勵(lì)跨學(xué)科、跨部門(mén)聯(lián)合申報(bào)課題，整合高校、企業(yè)及行業(yè)資源，提升研究質(zhì)量。希望通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)課題研究，產(chǎn)出一批緊密結(jié)合自治區(qū)實(shí)際、可操作性強(qiáng)、能有效服務(wù)就業(yè)工作實(shí)踐的研究成果。（記者 劉志賢）

3來(lái)源：新華網(wǎng)兩年一次！醫(yī)保“打包付費(fèi)”將實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整新華社北京8月16日電（記者徐鵬航、彭韻佳）根據(jù)國(guó)家醫(yī)保局近日印發(fā)的新規(guī)，我國(guó)將為醫(yī)保按病種付費(fèi)建立病種分組方案動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，原則上每?jī)赡暾{(diào)整一次。

醫(yī)保按病種付費(fèi)是指通過(guò)對(duì)疾病診療進(jìn)行分組或折算分值，實(shí)行醫(yī)保對(duì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的“打包付費(fèi)”。隨著醫(yī)療技術(shù)的飛速發(fā)展，按病種付費(fèi)也需要?jiǎng)討B(tài)調(diào)整以適應(yīng)臨床變化。為此，近日印發(fā)的《醫(yī)療保障按病種付費(fèi)管理暫行辦法》提出，根據(jù)客觀數(shù)據(jù)、意見(jiàn)建議、臨床特征規(guī)律、政策調(diào)整變化等因素進(jìn)行定期調(diào)整。

“兩年調(diào)整一次的周期，既兼顧了分組方案一定時(shí)間內(nèi)保持穩(wěn)定，也提高了分組更新與臨床技術(shù)發(fā)展之間的匹配關(guān)系。”國(guó)家醫(yī)保局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

按病種付費(fèi)包括按病組（DRG）付費(fèi)和按病種分值（DIP）付費(fèi)兩種形式。DRG分組方案調(diào)整，在保持主要診斷大類(lèi)相對(duì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)調(diào)整**分組和細(xì)分組；DIP病種庫(kù)調(diào)整，重點(diǎn)包括**病種和綜合病種。

值得關(guān)注的是，新規(guī)對(duì)“特例單議”機(jī)制**成章，明確申報(bào)特例單議的病例包括但不限于因住院時(shí)間長(zhǎng)、資源消耗多、合理使用新藥耗新技術(shù)、復(fù)雜危重癥或多學(xué)科聯(lián)合診療等，不適合應(yīng)用病種支付標(biāo)準(zhǔn)的病例。同時(shí)，還要求醫(yī)保部門(mén)暢通特例單議受理渠道，完善工作制度，優(yōu)化工作流程，簡(jiǎn)化上報(bào)材料，提升評(píng)審效率。

“這釋放了醫(yī)保支持醫(yī)療機(jī)構(gòu)合理使用新藥耗新技術(shù)、收治疑難危重患者的堅(jiān)定決心。”國(guó)家醫(yī)保局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

此外，為充分發(fā)揮病種結(jié)余留用資金的激勵(lì)作用，新規(guī)明確醫(yī)療機(jī)構(gòu)通過(guò)規(guī)范服務(wù)行為、主動(dòng)控制成本獲得的病種結(jié)余資金，可作為業(yè)務(wù)性收入。

據(jù)悉，2019年，國(guó)家醫(yī)保局啟動(dòng)按病種付費(fèi)**試點(diǎn)，目前已基本覆蓋全部統(tǒng)籌地區(qū)。（完）

4來(lái)源：德陽(yáng)人社四川德陽(yáng)市旌陽(yáng)區(qū)：培訓(xùn)—就業(yè)“一鍵達(dá)” ***產(chǎn)業(yè)人才新生態(tài)為積極融入德陽(yáng)市裝備制造產(chǎn)業(yè)發(fā)展，旌陽(yáng)區(qū)人社局依托“德智裝備工匠”品牌，靶向?qū)佑萌似髽I(yè)技能人才需求，系統(tǒng)化開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，創(chuàng)新實(shí)施“培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)變招聘會(huì)場(chǎng)”模式，努力跑出技能人才供給“加速度”。

聚焦需求、精細(xì)施訓(xùn)。結(jié)合轄區(qū)企業(yè)用工保障調(diào)研結(jié)果，針對(duì)裝備制造領(lǐng)域技能人才缺口，為期15天的2025年旌陽(yáng)區(qū)首期初級(jí)電工培訓(xùn)班于7月7日順利開(kāi)班，35名城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體參加培訓(xùn)。課程設(shè)置深度融合實(shí)際崗位需求，通過(guò)“理論+實(shí)訓(xùn)”雙模塊教學(xué)，強(qiáng)化學(xué)員電工技術(shù)應(yīng)用能力，為其投身裝備制造及相關(guān)行業(yè)筑牢技能根基。

現(xiàn)場(chǎng)直聘、成效初顯。為進(jìn)一步暢通參訓(xùn)人員就業(yè)渠道，提升培訓(xùn)實(shí)效，7月17日，創(chuàng)新實(shí)施“培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)變招聘會(huì)場(chǎng)”模式，組織中核廣元華飛機(jī)電設(shè)備安裝有限公司、德陽(yáng)新盛工程技術(shù)服務(wù)有限公司等8家合作企業(yè)走進(jìn)培訓(xùn)課堂，開(kāi)展沉浸式崗位推介及現(xiàn)場(chǎng)招聘。企業(yè)**詳細(xì)介紹崗位需求、薪資待遇及發(fā)展前景，學(xué)員們踴躍交流咨詢(xún)。經(jīng)過(guò)企業(yè)和學(xué)員的雙向互動(dòng)，18名學(xué)員與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向，“訓(xùn)后即聘”的轉(zhuǎn)化成效初顯。

跟蹤服務(wù)、賦能產(chǎn)業(yè)。緊扣轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，積極探索“培訓(xùn)+招聘+服務(wù)”一體化技能培訓(xùn)鏈條，以企業(yè)和學(xué)員雙向反饋渠道跟蹤培訓(xùn)后學(xué)員就業(yè)質(zhì)量，及時(shí)收集意見(jiàn)反饋，不斷豐富培訓(xùn)工種和層級(jí)，精細(xì)實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目。近三年累計(jì)開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)超8700人次，為旌陽(yáng)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和實(shí)體經(jīng)濟(jì)壯大提供了穩(wěn)定的技能人才支撐。

下一步，旌陽(yáng)區(qū)人社局將統(tǒng)籌校企合作、產(chǎn)教融合等多元路徑，加大本土產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)，提升技能人才供給匹配度與適配度，努力構(gòu)建“育—用—留”的良性技能人才培養(yǎng)生態(tài)，持續(xù)為“制造強(qiáng)市”注入旌陽(yáng)技能新動(dòng)能。

5來(lái)源：嘉峪關(guān)市人社局訂閱號(hào)甘肅嘉峪關(guān)：首例通過(guò)外地法院訴訟退還失業(yè)保險(xiǎn)待遇案例今年以來(lái)，嘉峪關(guān)市堅(jiān)決扛起維護(hù)失業(yè)保險(xiǎn)基金安全***責(zé)任，以社?；鸸芾盱柟烫嵘袆?dòng)為突破口，建立“疑點(diǎn)稽核+實(shí)地核查+司法聯(lián)動(dòng)”三位一體監(jiān)管機(jī)制，有效提升基金監(jiān)管的精細(xì)性和實(shí)效性，全力守護(hù)好人民**的“保命錢(qián)”！

周某，男，28歲，戶(hù)籍河南，違規(guī)重復(fù)領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助金5832元。2025年6月，在其戶(hù)籍地法院的大力支持下，我市成功辦理首例異地訴訟追回失業(yè)保險(xiǎn)待遇案件，為維護(hù)我市社?；鸢踩峁┝丝蓮?fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)。

強(qiáng)化疑點(diǎn)核查，嚴(yán)防社?；稹芭苊暗温薄?021年1月，周某向市人社局失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)線上申領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)隨即按規(guī)定發(fā)放2021年1月—6月的失業(yè)補(bǔ)助金。2021年6月，經(jīng)過(guò)省廳下發(fā)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)反饋，發(fā)現(xiàn)周某2021年1月同時(shí)在其戶(hù)籍所在地領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，存在重復(fù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇情況。市人社局立即啟動(dòng)調(diào)查程序，通過(guò)異地函查、信息比對(duì)、電話聯(lián)系等方式，確認(rèn)違規(guī)事實(shí)后，***時(shí)間取消其繼續(xù)領(lǐng)取待遇資格，將已發(fā)放5個(gè)月的5832元失業(yè)補(bǔ)助金列入違規(guī)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇事項(xiàng)，并依法依規(guī)開(kāi)展追繳工作。

強(qiáng)化府院聯(lián)動(dòng)，打通司法保障“***一公里”。由于周某長(zhǎng)期居住外地，溝通協(xié)調(diào)難度大，傳統(tǒng)追繳方式難以奏效。經(jīng)與周某反復(fù)溝通無(wú)果后，2025年6月，市人社局打破慣性思維，創(chuàng)新工作思路，依托跨區(qū)域司法協(xié)作機(jī)制，以“不當(dāng)?shù)美卑赣上蚱鋺?hù)籍所在地人民法院提起民事訴訟，申請(qǐng)判決周某退還違規(guī)領(lǐng)取的失業(yè)補(bǔ)助金。在庭前調(diào)解環(huán)節(jié)中，市人社局工作人員協(xié)同法院工作人員仍然耐心為周某做思想工作，向其講明違規(guī)領(lǐng)取社?；鸬姆珊蠊蜕鐣?huì)危害，**終促使周某認(rèn)識(shí)到自身錯(cuò)誤。8月4日，經(jīng)當(dāng)?shù)胤ㄔ赫{(diào)解，于當(dāng)日將周某違規(guī)領(lǐng)取的失業(yè)補(bǔ)助金一次性追繳到位。該案的成功辦結(jié)，不僅反映我市在社保監(jiān)管上的“零容忍”態(tài)度，也為今后類(lèi)似案件的處理提供有力的司法參考。

今年上半年，依托社?；鸸芾盱柟烫嵘袆?dòng)，通過(guò)下發(fā)告知書(shū)、電話短信、微信、郵寄律師函、線上訴訟等多種方式，累計(jì)追回失業(yè)保險(xiǎn)待遇53人次，合計(jì)金額20余萬(wàn)元，加快人社部疑點(diǎn)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)清零，有力維護(hù)全市社?；鸢踩?。下一步，市人社局將以此為契機(jī)，持續(xù)健全社?；鸢踩O(jiān)管體系，強(qiáng)化日常監(jiān)管，推動(dòng)司法聯(lián)動(dòng)常態(tài)化、數(shù)據(jù)稽核智能化、實(shí)地核查精細(xì)化，加大對(duì)**騙保行為的打擊力度，進(jìn)一步提升社保監(jiān)管的**性和震懾力，切實(shí)筑牢社保基金安全防線。

6來(lái)源：寧夏日?qǐng)?bào)客戶(hù)端靈活就業(yè)人員辦理退休 符合條件可提前一月申請(qǐng)近日，自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局就參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員退休手續(xù)辦理相關(guān)事宜作出說(shuō)明。據(jù)介紹，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員申請(qǐng)辦理退休必須符合兩個(gè)條件：達(dá)到法定退休年齡；企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)達(dá)到規(guī)定的比較低繳費(fèi)年限，即2025年至2029年比較低繳費(fèi)年限為15年。從2030年1月1日起，每年增加6個(gè)月，到2039年比較低繳費(fèi)年限提升至20年。

靈活就業(yè)人員辦理退休手續(xù)可通過(guò)線下、線上兩種方式進(jìn)行。無(wú)檔案的靈活就業(yè)參保人員，依據(jù)本人戶(hù)籍出生日期提前一個(gè)月，自行通過(guò)“我的寧夏”App，或在參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、轄區(qū)街道民生服務(wù)中心的工作人員指導(dǎo)下，通過(guò)“我的寧夏”App發(fā)起退休申請(qǐng)。實(shí)行檔案托管的靈活就業(yè)參保人員，依據(jù)戶(hù)籍出生日期，提前一個(gè)月攜帶檔案托管證、身份證、社保卡至檔案托管機(jī)構(gòu)，填寫(xiě)《自治區(qū)企業(yè)職工退休審批表》等材料，經(jīng)檔案托管機(jī)構(gòu)初審后向參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)送審核。

自治區(qū)社保局提醒，參保人員可以通過(guò)國(guó)家發(fā)布的延遲法定退休年齡對(duì)照表或人社部網(wǎng)站、電子社?？ˋpp等渠道查詢(xún)自己的法定退休年齡和對(duì)應(yīng)的退休年月。如果本人達(dá)到基本養(yǎng)老保險(xiǎn)比較低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，但提前時(shí)間**長(zhǎng)不超過(guò)3年，且退休年齡不得低于國(guó)家原法定退休年齡男職工60周歲及女職工50周歲、55周歲。 （寧夏日?qǐng)?bào)記者 馬照剛）