福建人力資源社會(huì)保障

公司業(yè)務(wù)范圍解讀（六）：

中高級(jí)人才顧問就業(yè)服務(wù)：優(yōu)職君集團(tuán)與100多家企業(yè)建立合作，深挖企業(yè)人才需求痛點(diǎn)，以企業(yè)需求為導(dǎo)向，通過大學(xué)生技能培訓(xùn)，訂單式培養(yǎng)，為企業(yè)低成本定向輸送合適中高級(jí)人才，為大學(xué)生匹配質(zhì)量合適崗位，實(shí)現(xiàn)大學(xué)生質(zhì)量再就業(yè)，打造高水準(zhǔn)就業(yè)環(huán)境。

新媒體運(yùn)營：公司為順應(yīng)時(shí)代發(fā)展需求，成立新媒體運(yùn)營中心，專業(yè)打造集團(tuán)旗下杭州直播基地、武漢直播基地、成都直播基地，為集團(tuán)提供培養(yǎng)新媒體方面的優(yōu)秀人才。通過現(xiàn)代化移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)手段，利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新媒體平臺(tái)新媒體運(yùn)營工具進(jìn)行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營銷的一系列運(yùn)營手段。并經(jīng)過策劃品牌相關(guān)的質(zhì)量、高度傳播性的內(nèi)容和線上活動(dòng)，向客戶大量或者準(zhǔn)確推送消息，提高參與度，提高有名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟(jì)，達(dá)到營銷目的。 人力資源部門需要關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展，提供個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。福建人力資源社會(huì)保障

人力資源實(shí)習(xí)培訓(xùn)是專為即將或正在從事人力資源工作的實(shí)習(xí)生設(shè)計(jì)的培訓(xùn)計(jì)劃。它的主要目的是幫助實(shí)習(xí)生了解和掌握人力資源管理的基本知識(shí)和技能，以便他們能夠更好地適應(yīng)和勝任未來的工作。在人力資源實(shí)習(xí)培訓(xùn)中，實(shí)習(xí)生通常會(huì)接觸到以下內(nèi)容：1. 基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)：涵蓋人力資源的基本概念、職能、法規(guī)和政策等，使實(shí)習(xí)生對(duì)人力資源領(lǐng)域有一個(gè)全方面的認(rèn)識(shí)。2. 招聘與選拔：介紹招聘流程、面試技巧、簡歷篩選等，幫助實(shí)習(xí)生了解如何有效地為企業(yè)選拔合適的人才。3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：學(xué)習(xí)如何設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，了解員工績效評(píng)估的方法和技巧，促進(jìn)員工的職業(yè)成長。4. 員工關(guān)系管理：學(xué)習(xí)如何處理員工之間的問題，建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。5. 薪酬福利管理：了解薪酬體系的設(shè)計(jì)、福利政策的制定以及相關(guān)法律法規(guī)，確保企業(yè)的薪酬福利制度既公平又具競爭力。江蘇順豐人力資源人員配置人力資源部門需要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和市場變化，及時(shí)調(diào)整人才管理策略。

隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和法律法規(guī)的完善，人力資源管理也需要更加注重合規(guī)性和公平性。企業(yè)需要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，建立公正、透明的薪酬體系和晉升機(jī)制，防止任何形式的歧視和偏見。同時(shí)，人力資源管理還需要關(guān)注社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)不僅要關(guān)注內(nèi)部員工的需求，還要積極履行社會(huì)責(zé)任，關(guān)注社會(huì)公益事業(yè)，推動(dòng)社會(huì)的和諧發(fā)展。在招聘和用人方面，企業(yè)可以優(yōu)先考慮具有社會(huì)責(zé)任感和可持續(xù)發(fā)展意識(shí)的候選人，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入新的活力。在數(shù)字化和智能化的趨勢下，人力資源管理也需要加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析和技術(shù)應(yīng)用。通過對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的深度挖掘和分析，企業(yè)可以更加準(zhǔn)確地了解員工的績效、能力和需求，為人才決策提供科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，利用人工智能、云計(jì)算等技術(shù)手段，可以優(yōu)化招聘流程、提高培訓(xùn)效果、提升員工體驗(yàn)，進(jìn)一步提升人力資源管理的效率和質(zhì)量。

公司業(yè)務(wù)范圍解讀（二）：

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。

勞動(dòng)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工簽訂勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一定服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

勞務(wù)派遣可提供以下服務(wù)：用工派遣、社會(huì)保險(xiǎn)處理、勞資糾紛處理、工傷及意外事件處理、招聘服務(wù)、崗前培訓(xùn)、員工活動(dòng)、員工福利和保障計(jì)劃。 招聘過程中，人力資源部門應(yīng)注重候選人的自我驅(qū)動(dòng)力和主動(dòng)性。

社會(huì)責(zé)任之助力抗擊口罩期間的困難助力口罩期間特殊時(shí)期下的人才培養(yǎng)

 口罩期間，為了減少社交接觸，越來越多人的購物習(xí)慣從線下轉(zhuǎn)到了線上，特別是日常線上買菜需求的井噴式增長，給各大生鮮平臺(tái)帶來了巨大的壓力服務(wù)，特別是配送員、分揀員等崗位的人才缺口急劇增加。為此，公司臨時(shí)決定從何現(xiàn)有的服務(wù)領(lǐng)域抽調(diào)大量資源，轉(zhuǎn)向服務(wù)生鮮行業(yè)，優(yōu)先為美團(tuán)外賣、美團(tuán)、盒馬集市、橙心等相關(guān)崗位提供人力資源服務(wù)，全力保障民生的正常運(yùn)行。 培訓(xùn)與發(fā)展是人力資源部門的重要職責(zé)，有助于提升員工的專業(yè)素養(yǎng)。江蘇順豐人力資源招聘渠道

招聘廣告應(yīng)該準(zhǔn)確描述崗位職責(zé)和任職要求，避免誤導(dǎo)候選人。福建人力資源社會(huì)保障

公司業(yè)務(wù)范圍：

人力資源外包服務(wù)、服務(wù)外包、人事代理可提供服務(wù)、校企合作、專業(yè)共建、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、就業(yè)安置及合作學(xué)院、中高級(jí)人才顧問就業(yè)服務(wù)、新媒體運(yùn)營等等。

創(chuàng)立以來公司在人事外包、勞務(wù)派遣、技術(shù)外包服務(wù)、職業(yè)教育、教育培訓(xùn)等多元化服務(wù)中不斷探索，繪制了“心系天下、運(yùn)籌人力資本，攜手客戶、共創(chuàng)輝煌事業(yè)“的發(fā)展藍(lán)圖。

基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)，打造更高效的網(wǎng)絡(luò)求職平臺(tái)，讓求職者不再拘泥于時(shí)間、空間限制，很快與公司對(duì)接，通過大量的線下安置服務(wù)為廣大的藍(lán)領(lǐng)求職者提供更高效、更對(duì)口、更安全跟放心的平臺(tái)機(jī)構(gòu)。 福建人力資源社會(huì)保障