小國新加坡EP和綠卡哪個好

為什么選擇新加坡EP？多重優(yōu)勢助力國際職業(yè)發(fā)展

新加坡EP不僅只是一張工作許可，更是打開國際化生活的“鑰匙”，它所帶來的多重優(yōu)勢能夠多方位助力您的國際職業(yè)發(fā)展，讓您在工作、生活、家庭等多個方面都能享受到便利。在家庭福利方面，持EP滿6個月后，您的配偶可以申請家屬準證（DP），獲得在新加坡合法工作的權(quán)利，這樣夫妻雙方都能在新加坡發(fā)展事業(yè)，共同提升家庭收入。您21歲以下的子女可以入讀新加坡機構(gòu)學校，享受與本地學生同等的學費待遇，這比入讀國際學校節(jié)省70%的教育支出，讓孩子能夠接受良好的國際化教育，為未來的發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)，而且無需單獨申請學生簽證，簡化了流程。新加坡EP還是申請長久居民（PR）的重要跳板。連續(xù)持有EP2年以上，您就可以申請新加坡長久居民，審批過程中會重點考察您的薪資增長情況，如從5600新元升至7000新元，良好的納稅記錄，無任何欠稅行為，以及公司出具的推薦信，證明您在公司崗位中的重要性。我們的客戶PR獲批率達68%，通過我們的專業(yè)指導，能夠提高您獲批的可能性。在全球流動性方面，EP持有者可以申請多次入境簽證，無需頻繁續(xù)簽，方便您在新加坡與其他國家之間往返，開展國際業(yè)務。 新加坡 EP 申請流程在線完成，通常 4 - 6 周可獲審批結(jié)果。小國新加坡EP和綠卡哪個好

如何利用EP為企業(yè)開拓亞洲市場奠定堅實人才基礎(chǔ)

新加坡作為亞洲重要的商業(yè)樞紐，地理位置優(yōu)越，營商環(huán)境良好，是企業(yè)開拓亞洲市場的理想據(jù)點。而EP人才則可以成為企業(yè)開拓區(qū)域市場的“橋梁”，越豹實業(yè)有限公司的“人才布局方案”能幫助企業(yè)充分利用EP人才優(yōu)勢，為開拓亞洲市場奠定堅實的人才基礎(chǔ)。區(qū)域總部模式是我們?yōu)槠髽I(yè)推薦的重要模式之一。企業(yè)可以在新加坡設(shè)立區(qū)域總部，通過EP引進“中國區(qū)負責人”“東南亞區(qū)銷售總監(jiān)”等關(guān)鍵人才，以新加坡為中心輻射周邊市場。我們還可以協(xié)助企業(yè)辦理“區(qū)域總部認證”，使企業(yè)能夠享受相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，降低運營成本。組建跨境項目團隊也是開拓亞洲市場的有效方式。由EP人才（熟悉國際規(guī)則和跨文化溝通）和本地員工（熟悉本地市場和消費習慣）共同構(gòu)成的項目組，能夠充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，提高市場開拓的效率。例如，某電商企業(yè)通過這種模式，在6個月內(nèi)就成功打通了馬來西亞、印尼等市場，實現(xiàn)了業(yè)務的快速擴張。人才儲備計劃對于企業(yè)的長期發(fā)展至關(guān)重要。 新加坡EP申請準證學歷新加坡 EP 允許持有者的父母申請長期探訪準證，需滿足相關(guān)條件。

新加坡企業(yè)如何利用EP優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)與成本管理

對于新加坡企業(yè)來說，引進EP人才是補充人才隊伍的重要方式，但同時也需要平衡“人才質(zhì)量”與“成本控制”。越豹實業(yè)有限公司為企業(yè)提供專業(yè)的方案，幫助企業(yè)利用EP優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)成本管理的極好化。精確招聘是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和成本管理的第一步。我們會根據(jù)崗位的“不可替代性”來決定是否申請EP，對于關(guān)鍵研發(fā)崗等本地難以招聘到合適人才的崗位，可以申請EP引進外籍人才；而對于基礎(chǔ)行政崗等本地人才能夠勝任的崗位，則優(yōu)先招聘本地人。這樣可以避免“盲目引進”外籍人才，減少不必要的人力成本支出。薪資梯度設(shè)計也非常關(guān)鍵。我們會為企業(yè)不同層級的EP人才設(shè)定合理的薪資范圍，如初級崗5600-6500新元，崗7000-10000新元等。這一薪資設(shè)計既符合新加坡EP的政策要求，又能夠根據(jù)人才的能力和貢獻進行差異化定價，有效控制人力總成本。同時，合理的薪資梯度也有利于激勵EP人才提升自身能力，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。稅務優(yōu)化是降低企業(yè)成本的重要途徑。

EP持有人必知的新加坡稅務政策及合規(guī)要求

EP持有者在新加坡工作期間，需要依法履行納稅義務，了解新加坡的稅務政策及合規(guī)要求是非常必要的。越豹實業(yè)有限公司的“稅務指南”能幫助您在合規(guī)的前提下優(yōu)化稅負，避免因稅務問題帶來不必要的麻煩。個稅計算方面，新加坡的個人所得稅采用“累進稅率”，稅率從0%到22%不等，年收入超過6萬新元才需要繳稅。我們會為您提供“個稅計算器”，根據(jù)您的收入情況預估年度稅負，讓您對自己的稅務支出有清晰的了解。免稅項是優(yōu)化稅負的重要途徑。住房補貼（若雇主提供）、職業(yè)培訓費用、慈善捐款等都可以在稅前扣除。我們會提醒您保留相關(guān)的憑證，如付款收據(jù)、捐贈證明等，以便在申報個稅時享受相應的免稅優(yōu)惠。申報時間也需要嚴格遵守，每年3月前需要申報上一年度的個稅，您可以通過IRAS官網(wǎng)在線完成申報。我們會協(xié)助您填寫申報表格，確保申報信息的準確性，避免漏報、錯報等情況的發(fā)生。 新加坡 EP 的職位需為專業(yè)、管理或 executive 級別，體力勞動崗位不適用。

1.2025年新加坡EP申請新型政策解讀，助您輕松入境

2025年，新加坡就業(yè)準證（EP）的申請門檻迎來新一輪升級，這對計劃赴新發(fā)展的專業(yè)人才而言，既是挑戰(zhàn)也是篩選良好機會的契機。此次政策調(diào)整中，低至月薪標準從原本的5000新元上調(diào)至5600新元，而競爭尤為激烈的金融行業(yè)，因?qū)θ瞬诺男枨笸ⅲT檻進一步提高至6200新元，這一變化旨在確保引入的人才具備更強的經(jīng)濟貢獻能力。申請人除了滿足薪資要求外，還需具備本科及以上學歷，且工作經(jīng)驗需與申請職位高度匹配。例如，申請“高級軟件工程師”一職，至少需要3年相關(guān)開發(fā)經(jīng)驗，熟悉主流編程語言和開發(fā)框架；“財務經(jīng)理”則需持有CPA等專業(yè)資質(zhì)，并有豐富的財務管理經(jīng)驗。值得注意的是，年齡因素在薪資要求中占據(jù)重要地位：40歲以上申請者月薪需達到7000新元以上，45歲以上則需8000新元，這一規(guī)定充分體現(xiàn)了新加坡對于“高附加值人才”的渴求，希望引入的人才能夠在較長時間內(nèi)為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展注入活力。 新加坡 EP 是針對外國專業(yè)人士的就業(yè)準證，適合高技能人才申請。新加坡EP申請準證學歷

新加坡 EP 的申請費用包括相關(guān)部門申請費和可能的代理服務費。小國新加坡EP和綠卡哪個好

EPCOMPASS評分系統(tǒng)詳解，提升申請成功秘密武器

2023年起，新加坡EP申請引入了COMPASS評分系統(tǒng)，該系統(tǒng)滿分100分，40分即可達標。雖然看起來復雜，但其中蘊含著不少“加分技巧”，掌握這些技巧能夠顯著提高您的申請成功率。我們來詳細拆解關(guān)鍵加分項。薪資方面，高至可獲得20分，若您的月薪達到行業(yè)第75百分位，如金融行業(yè)月薪達到9000新元，就能拿滿這20分。學歷方面同樣高至20分，名校碩士可加10分，若您的專業(yè)與申請職位匹配，如IT崗持有計算機學位，還能再加10分。技能緊缺項高至20分，若您的職業(yè)屬于新加坡“緊缺職業(yè)清單”，如數(shù)據(jù)科學家、可再生能源工程師等，可直接獲得加分。公司貢獻方面高至20分，若您的雇主是中小企業(yè)（員工<200人）可加5分，雇主有本地員工培訓計劃可加15分。我們會為每位客戶進行“模擬評分+短板補強”。例如，一位申請人薪資只5800新元，在薪資項獲得10分，通過我們的分析，發(fā)現(xiàn)他持有PMP證書，而該證書屬于緊缺技能，可加10分，同時其雇主是中小企業(yè)，可加5分，這樣總分達到55分，遠超40分的達標線，提高了申請成功率。 小國新加坡EP和綠卡哪個好