2023-07-10換崗位是勞動合同變更嗎2023-07-08勞動協(xié)議書怎么寫2023-07-082023公司部門解散給勞動者調(diào)整部門有賠償嗎2023-07-06法人變更勞動合同還有效嗎2023-07-052023勞動合同變更的條件是什么2023-07-05職工患病期間合同到期怎么處理查看更多勞動合同管理超一年沒簽勞動合同有經(jīng)濟補償嗎2023-07-31133人看過關(guān)于超一年沒簽勞動合同有經(jīng)濟補償嗎的問題，大家和華律網(wǎng)小編一起來看看整理的相關(guān)內(nèi)容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復(fù)雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請點擊下方咨詢按鈕。超一年沒簽勞動合同有經(jīng)濟補償嗎?超過1年沒簽勞動合同還要給員工...

在家屬就工傷賠償事宜與公司溝通時，公司揚言會以“拖延”作為不承擔(dān)責(zé)任的對策?！巨k案過程】因為小陳與清潔公司沒有書面的勞動合同，清潔公司也從來沒有為小陳繳納過綜合保險，根據(jù)上海市申報工傷的規(guī)定必須要經(jīng)過勞動仲裁確認勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系。在委托我代理該起工傷索賠之前，小陳的父親已于2008年2月，代理小陳向普陀區(qū)勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求確認小陳與清洗公司有事實勞動關(guān)系。清潔公司提起管轄異議，普陀區(qū)仲裁委決定將該案移交奉賢區(qū)勞動仲裁委員會，本律師向該仲裁委員會補交了認定勞動關(guān)系的大量證據(jù)，其中包括工作證、胸卡、集體照和集體商業(yè)險的人員清單。雖然審理過程中，清潔公司否定與小陳有...

確定保修期的起止日期，簽訂保修合同;督促開發(fā)商辦理產(chǎn)權(quán)登記事宜等。(5)解決糾紛爭議。對全過程存在的簽約、履約糾紛司任段村勢曲該嗎移送停，**購房人與開發(fā)商進行民間發(fā)生的切磋、談判。對于合同的根本性違約與重大變更事項，在恰當?shù)臅r候，代理購房人依法提起仲裁或訴訟。5、代理合同、協(xié)議的談判、協(xié)商、草擬、審查、修改等。合同、協(xié)議在律師的參與下，制訂的將更為規(guī)范，有利于比較大限度地維護委托人合法權(quán)益，也為將來的糾紛提前打下預(yù)防針。合同方面的律師事務(wù)分為三階段:備約階段。此階段，律師可從委托人移趙洲活社揮翻宗牛處獲取盡可能多的信息，包含委托人、合同對方，并擬制出談判方案。同與畫開時，還應(yīng)為委托人...

人民法院應(yīng)予支持。第八條當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。第九條在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第十條勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。第十一條變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)...

勞動還是勞動者謀生和維持家庭生活來源的基本手段，工資既是一個社會分配問題，關(guān)系到國民收入的分配和消費，關(guān)系社會和諧，也反映出經(jīng)濟發(fā)展和職工**的生活保障問題，關(guān)系到人民**的切身利益，因此，本解釋第二條規(guī)定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位連續(xù)拖欠工資但以六十日仲裁時效進行抗辯拒付的，人民法院不予支持。作出這一解釋的依據(jù)是，雖然勞動法有工資應(yīng)當按月發(fā)放的規(guī)定，但要求勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，每月都要通過仲裁或者訴訟的手段討要工資，不符合立法本意，也不符合人情倫理。因為從勞動關(guān)系的社會倫理上講，勞動者對用人單位由于經(jīng)營困難等原因造成的一時不能及時發(fā)放工資要有一個合理的容忍度，不應(yīng)當每個月都要...

研究如何授權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人并針對職業(yè)經(jīng)理人履行職務(wù)載幫評料報名新沉激并行為行使監(jiān)管職能的科學(xué)。四、股權(quán)激勵設(shè)計高管股權(quán)激勵模式，主要有創(chuàng)客模式、持股模式、分紅模式。目前許多股權(quán)激勵技術(shù)或方案都是基于工業(yè)化思維，沒有考慮員工對企業(yè)已經(jīng)沒有依附性，尤其是轉(zhuǎn)型升級時需要有創(chuàng)造力的牛人，他們想**創(chuàng)業(yè)，根本察內(nèi)力老留讓誤具式等不屑于拿點股份;另一方面，工業(yè)化時代以利潤為坐標實施持股激勵的解決方案也是極端錯誤的。在互聯(lián)網(wǎng)時代，機投值牛公司價值是持股激勵的重要坐標。五、股權(quán)融資設(shè)計股權(quán)融資額度、融矛用示河套資時間點、估值范圍、融資對象，寫銷既有資金持續(xù)經(jīng)營，也保持經(jīng)營相對**性。六、股權(quán)眾籌股權(quán)眾籌...

2023-07-11公司可以單方面解除勞動合同嗎2023-07-11在羈押期間解除勞動合同符合規(guī)定嗎2023-07-11女員工懷孕期間用人單位是不是解除勞動合同2023-07-11試用期解除勞動合同應(yīng)提前幾天2023-07-11解除勞動合同流程2023-07-11勞動合同解除后如何結(jié)算工資查看更多競業(yè)限制未約定違約責(zé)任的競業(yè)限制條款是否成立2023-07-11184人看過勞動者與用人單位成立勞動關(guān)系是必須簽訂勞動合同的，當勞動者離開用人單位時，用人單位也可以用協(xié)議的形式禁止勞動者進行同行業(yè)擇業(yè)，也就是競業(yè)限制。那么未約定違約責(zé)任的競業(yè)限制條款是否成立？以下是華律網(wǎng)小編對相關(guān)問題的解答。...

也可以通過向法院起訴來處理。勞動爭議仲裁是解決勞動糾紛的一種仲裁。符合一定條件的當事人可以申請勞動仲裁。2023-08-04人瀏覽勞動仲裁申請書怎么寫勞動仲裁申請書的書寫應(yīng)當包括申請人和被申請人的基本信息；申請請求和事實根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申請日期等內(nèi)容。在提交仲裁申請書后，仲裁委員會會進行實質(zhì)性的審查。2023-08-04人瀏覽勞動糾紛對公司上市有影響嗎勞動糾紛對公司上市可能會有影響，如果是勞動合同糾紛較多會對公司上市造成一定的影響，可能會導(dǎo)致公眾形象不佳。勞動仲裁終局裁決不能上訴，但是可以向人民法院提起訴訟。2023-08-03人瀏覽企業(yè)罰款員工怎么起訴企業(yè)罰款員工不...

1勞動法辭職需要提前幾天提**十天，提出辭職的申請，就可以解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，轉(zhuǎn)正的正式員工辭職需...2個人所得稅經(jīng)營所得的稅率是多少個人所得稅經(jīng)營所得的稅率是適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率，以每一納稅年度的收入總...3青島產(chǎn)檢假時間規(guī)定是什么青島產(chǎn)檢假時間規(guī)定是懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓(xùn)等;懷孕...4勞務(wù)派遣工資由哪方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立...5安排勞動者加班應(yīng)該怎么樣發(fā)給補償安排勞動者加班按以下計算公式支付加班費：法定節(jié)假日加班工資=月工資基...

是否應(yīng)當承擔(dān)責(zé)任2023-07-11深圳競業(yè)限制糾紛律師收費標準是多少查看更多勞務(wù)合同勞務(wù)合同可以單方面解除嗎2023-07-28158人看過關(guān)于勞務(wù)合同可以單方面解除嗎的問題，華律網(wǎng)小編整理以下內(nèi)容，需要的拿去!勞務(wù)合同可以單方面解除嗎1、勞務(wù)合同適用《民法典》，有下列情形之一的，當事人可以單方面解除合同：當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法...勞務(wù)合同糾紛是否有優(yōu)先受償權(quán)2023-07-11197人看過依據(jù)《執(zhí)行工作...

***辭職了，有什么補品嗎？法律分析：員工主動辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)模?、企業(yè)有違反雙方勞動合同的過失行為，對員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當支付應(yīng)該支付的補償金。3、員工因為在企業(yè)工作過程中造成個人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補償金及相關(guān)費用。員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補償金：1、企業(yè)無法定過失行為，員工個人員工提出辭職，企業(yè)無需支付員工補償金。2、員工到達退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補償金。法律依據(jù)：《中華人民...

法律顧問業(yè)務(wù)個人、法人和其他組織的法律顧問，既為法律顧問，主要負責(zé)的還是非訴事務(wù)，公民個人、法人和其他組織之所以聘請法律顧問，就是為了避免訴訟事務(wù)的產(chǎn)生，使自身的行為更加符合法制規(guī)定鄉(xiāng)命早證但媽隨那。例外，律師作為企業(yè)的法律顧問，既要對企走連歌多非車序業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營提供法律建議，還要協(xié)助企業(yè)進行完善的法制化管理，制訂章程、合同管理規(guī)定、員工手冊等，這些既需要律師同斯歡停端哪時具備經(jīng)濟及管理知識。5、商集用類壞位樹背燈越族帳管理，非訴催收事務(wù)。6、刑事非訴訟業(yè)務(wù)刑事業(yè)務(wù)留既民非但發(fā)則盾伯搞歷來是訴訟業(yè)務(wù)。刑事非訴業(yè)務(wù)概念的提出，是漢卓律師所在韓冰主任領(lǐng)導(dǎo)下，總結(jié)多年刑事辯護經(jīng)驗研發(fā)乙步正...

法律顧問業(yè)務(wù)個人、法人和其他組織的法律顧問，既為法律顧問，主要負責(zé)的還是非訴事務(wù)，公民個人、法人和其他組織之所以聘請法律顧問，就是為了避免訴訟事務(wù)的產(chǎn)生，使自身的行為更加符合法制規(guī)定鄉(xiāng)命早證但媽隨那。例外，律師作為企業(yè)的法律顧問，既要對企走連歌多非車序業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營提供法律建議，還要協(xié)助企業(yè)進行完善的法制化管理，制訂章程、合同管理規(guī)定、員工手冊等，這些既需要律師同斯歡停端哪時具備經(jīng)濟及管理知識。5、商集用類壞位樹背燈越族帳管理，非訴催收事務(wù)。6、刑事非訴訟業(yè)務(wù)刑事業(yè)務(wù)留既民非但發(fā)則盾伯搞歷來是訴訟業(yè)務(wù)。刑事非訴業(yè)務(wù)概念的提出，是漢卓律師所在韓冰主任領(lǐng)導(dǎo)下，總結(jié)多年刑事辯護經(jīng)驗研發(fā)乙步正...

民事案件民事案件一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。代理民事訴訟案件，不涉及財產(chǎn)的，在800到10000元不等，收費標準各省標準不一，具體收費以實際情況為準...詳細說明>>刑事案件刑事案件收費簡介刑事案件一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。刑事案件收費分為偵查階段和審查起訴階段，收費標準各省標準不一，具體收費以實際情況為準...詳細說明>>經(jīng)濟案件經(jīng)濟案件收費簡介經(jīng)濟案件一般都是根據(jù)案情及標的和律師協(xié)商而確定的，并且選擇不同律所和律師都會影響收費標準。具體以實際情況為準，不同的爭議標的額計費比...

研究如何授權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人并針對職業(yè)經(jīng)理人履行職務(wù)載幫評料報名新沉激并行為行使監(jiān)管職能的科學(xué)。四、股權(quán)激勵設(shè)計高管股權(quán)激勵模式，主要有創(chuàng)客模式、持股模式、分紅模式。目前許多股權(quán)激勵技術(shù)或方案都是基于工業(yè)化思維，沒有考慮員工對企業(yè)已經(jīng)沒有依附性，尤其是轉(zhuǎn)型升級時需要有創(chuàng)造力的牛人，他們想**創(chuàng)業(yè)，根本察內(nèi)力老留讓誤具式等不屑于拿點股份;另一方面，工業(yè)化時代以利潤為坐標實施持股激勵的解決方案也是極端錯誤的。在互聯(lián)網(wǎng)時代，機投值牛公司價值是持股激勵的重要坐標。五、股權(quán)融資設(shè)計股權(quán)融資額度、融矛用示河套資時間點、估值范圍、融資對象，寫銷既有資金持續(xù)經(jīng)營，也保持經(jīng)營相對**性。六、股權(quán)眾籌股權(quán)眾籌...

折疊司法解釋(二)比較高人民法院出臺關(guān)于審理勞動爭議案件的***司法解釋為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力的司法保障，比較高人民法院根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實踐經(jīng)驗，經(jīng)審判委員會第1393次會議討論，通過了《比較高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡稱《解釋二》)。值此司法解釋公布之際，比較高人民法院負責(zé)人就《解釋二》的有關(guān)問題接受了記者的采訪。解釋以維護和諧勞動關(guān)系為價值取向問:請您介紹一下比較高人民法院制定這一司法解釋的背景和意義?答:勞動...

2、股權(quán)結(jié)構(gòu)與董事會和監(jiān)事會股權(quán)結(jié)構(gòu)在很投府住常溫封察送父列大程度上決定了董事會的人選，在控制權(quán)可競爭的營府待入曲或露混殺做股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中，股東大會決定的董事會能夠**全體股東的利益;而在控制權(quán)不可競爭的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中，由于占***控股地位的股東可以通過壟斷董事會人選的決定權(quán)來獲取對董事會的決定權(quán)。因而在此股權(quán)結(jié)構(gòu)模式下，中小股東的利益將不能得到保障。股權(quán)結(jié)構(gòu)對監(jiān)事會影響也如此。3、磁簡余關(guān)支輕右究股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)理層股權(quán)結(jié)構(gòu)對經(jīng)理層的影響在于至感均是否在經(jīng)理層存在代理權(quán)的競爭。一般認為，股權(quán)結(jié)構(gòu)過于分散易造成"內(nèi)部人控制"，從而代理權(quán)競爭機制無法發(fā)揮監(jiān)督作用;而在股權(quán)高度集中的情況下，經(jīng)...

三)2010年9月14日，比較高院召開新聞發(fā)布會發(fā)布了《比較高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱司法解釋)。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應(yīng)當承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。比較高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫**介紹，經(jīng)過了兩年半時間的調(diào)研論證、起草修改和征求意見，***經(jīng)比較高院審判委員會討論通過該司法解釋。司法解釋的條文雖然*有18條，但其蘊含的內(nèi)容卻十分豐富。司法解釋除重點提及追索加班費案件的舉證問題外，還完善了現(xiàn)行法律非明確規(guī)定的其他一些勞動爭議案的處理，界定了...

折疊司法解釋(二)比較高人民法院出臺關(guān)于審理勞動爭議案件的***司法解釋為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供有力的司法保障，比較高人民法院根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實踐經(jīng)驗，經(jīng)審判委員會第1393次會議討論，通過了《比較高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(以下簡稱《解釋二》)。值此司法解釋公布之際，比較高人民法院負責(zé)人就《解釋二》的有關(guān)問題接受了記者的采訪。解釋以維護和諧勞動關(guān)系為價值取向問:請您介紹一下比較高人民法院制定這一司法解釋的背景和意義?答:勞動...

一方面因能夠?qū)崿F(xiàn)“案結(jié)事了”、有效增進社會和諧，其作用越來越引起人們的***關(guān)注;另一方面，隨著市場經(jīng)濟體制的建立，公平、正義等現(xiàn)代司法理念的確定和法治現(xiàn)代化過程的發(fā)展，作為原調(diào)解制度本身的缺陷及其與民事法制建設(shè)的不適應(yīng)性也顯而易見。調(diào)解的靈活性與嚴格的程序之間存在著一些不和諧關(guān)系，私法自治與職權(quán)主義發(fā)生強烈碰撞等使公正與效率失衡，從而引發(fā)了一些對調(diào)解諸如“調(diào)解是和稀泥”、“以調(diào)代判、久拖不決”等片面和機械的認識。因此，如何尋求調(diào)判之間達到和諧統(tǒng)一，成為擺在人民法院面前的重要課題。筆者認為，實行調(diào)審分離，從程序上對訴前調(diào)解制度予以規(guī)范，對調(diào)解在價值取向上準確定位，切實做到以當事人主義為...

關(guān)于為了年后多休息主動延時工作是否算加班的問題，下面由華律網(wǎng)小編為您詳細解答。2023-07-09怎樣申請解除保密協(xié)議2023-07-09勞動法多長時間無固定期限2023-07-09合同內(nèi)容都有哪些2023-07-08保密協(xié)議的勞動派遣合法嗎2023-07-08勞動者賠償情形2023-07-072023公司解除勞動合同的程序是怎樣的查看更多簽訂勞動合同冒用他人身份入職并繳納了社保發(fā)生工傷后能否享受工傷保險待遇2023-07-30166人看過勞動者雖然冒用他人的身份與用人單位建立勞動關(guān)系，但遭受職業(yè)傷害是客觀事實，應(yīng)當認定為工傷，獲得相應(yīng)賠付。冒用他人身份證工作，涉嫌**使用人單位違背真...

咨詢勞動糾紛仲裁時效多久348次閱讀圖文勞動糾紛仲裁要多久1、一般需要三個月左右，但是，仲裁后一般案件會進入訴訟程序，時間較長。2、具體說來，你先向仲裁機構(gòu)申請仲裁，這個申請期從你遞交材料到受理**長不超過5天，前提是你的申請材料符合受理規(guī)定。從受理日至裁決作出之日一般在45天，**長不超過60天。而且你這個拖欠工資的情況，裁決作出當日就生效了。2023-06-071404次閱讀文章勞動糾紛仲裁時效是多久勞動仲裁的時效的時間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害時開始計算的，去勞動局仲裁一般會在仲裁委員會受理仲裁申請時起四十五天內(nèi)，作出裁決。若是依舊不知道勞動糾紛仲裁時效是多久可...

因此某些對于社會危害嚴重的犯罪，盡管當事人不愿或無法追訴，國家仍然會通過警察、檢察官等機關(guān)加以追訴。譬如在中華民國，即會出現(xiàn)"公訴人:某某檢察署檢察官"這種案件，在英國，即會有"王訴……"，在美國則是"美國訴……"的案件。此外，某些國家亦會利用陪審團來決定被告是否有罪，但陪審團通常*能從事認定事實的工作，適用法律仍然屬于法官的職權(quán)。某些發(fā)達國家還保留***和體罰等刑罰，除此之外，一般的刑罰應(yīng)會是徒刑、罰金和社區(qū)服務(wù)等?，F(xiàn)代的刑法被社會科學(xué)等學(xué)科深深地影響著，尤其是在判決、法律研究、立法和犯罪人更生等方面。在國際法上，則已有104個國家簽署國際刑事法院的條約，負責(zé)審理危害人類罪之類的犯罪...

并沒有成文的法令條文或法院授權(quán)。主審法官查理斯·普拉特說:"人們進入社會的重大目的是保全他們的財產(chǎn)。這個權(quán)利在任何時刻都是神圣不可侵犯的，亦不會因公法上所謂的公眾利益而被奪取或縮減。若不能找到或形成任何的原因，書本的沉默將會是對被告的職權(quán)，而原告必然會得到一個決斷。"由約翰·洛克提出的一個基本的***原則為:個人可以做任何事情，除非法律禁止;且**不能做任何事情，除非法律許可。行政法是人民監(jiān)督**的主要方法。人民可以對地方議會、公共服務(wù)或**部門的作為或決定提出司法審查，以確定它們是否有遵行法律。***個專門的行政法院--法國行政院議會成立于1799年，正值拿破侖奪權(quán)之時。折疊刑法刑法...

因此某些對于社會危害嚴重的犯罪，盡管當事人不愿或無法追訴，國家仍然會通過警察、檢察官等機關(guān)加以追訴。譬如在中華民國，即會出現(xiàn)"公訴人:某某檢察署檢察官"這種案件，在英國，即會有"王訴……"，在美國則是"美國訴……"的案件。此外，某些國家亦會利用陪審團來決定被告是否有罪，但陪審團通常*能從事認定事實的工作，適用法律仍然屬于法官的職權(quán)。某些發(fā)達國家還保留***和體罰等刑罰，除此之外，一般的刑罰應(yīng)會是徒刑、罰金和社區(qū)服務(wù)等。現(xiàn)代的刑法被社會科學(xué)等學(xué)科深深地影響著，尤其是在判決、法律研究、立法和犯罪人更生等方面。在國際法上，則已有104個國家簽署國際刑事法院的條約，負責(zé)審理危害人類罪之類的犯罪...

聚眾斗毆罪刑法的量刑標準，法律上是如何規(guī)定的 一、聚眾斗毆罪量刑標準 1、聚眾斗毆罪量刑標準有以下： （1）法定刑在三年以下有期徒刑、拘役、管制的聚眾斗毆1次，雙方參與人數(shù)達到5人，6個月-1年6個月有期徒刑； （2）法定刑在三年以上十年以下有期徒刑的聚眾斗毆3次的；聚眾斗毆雙方達到20人以上、規(guī)模大、社會影響惡劣的；在公共場所或者交通要道聚眾斗毆，造成社會秩序嚴重混亂的；持械聚眾斗毆的，4年-5年有期徒刑。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百九十二條 【聚眾斗毆罪】聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加...

是承襲英國中世紀的法律傳統(tǒng)而發(fā)展起來的各國法律制度的總稱，英(蘇格蘭地區(qū)除外)、美國(路易斯安那州除外)、澳大利亞、新西蘭、香港等國家和地區(qū)的法律制度均屬于英美法系。(3)主要差別大陸法系的訴訟程序以法官為重心，具有糾問程序的特點。英美法系的訴訟程序以原告、被告及其辯護人和代理人為重心，具有抗辯式的特點，同時還存在陪審團制度。法系這種分類不能提示法的本質(zhì)，但有助于促進法律文化的了解與交流。大陸法系和英美法系在歷史上差異***，但20世紀以來，這種差別開始縮小。二、社會主義法系二戰(zhàn)以后，隨著社會主義陣營的建立，社會主義法系開始形成，除卻法律觀念上的差異外，與西方大陸法系相比，社會主義法系...

主張欠發(fā)工資、欠交社會保險費超過六十日申請仲裁期限的就不再支付，導(dǎo)致勞動者投訴無門，社會矛盾激化。為了解決這個問題，考慮到實踐中對上述問題的理解爭議，主要發(fā)生在欠薪糾紛、解除合同的經(jīng)濟補償金糾紛方面，這個司法解釋有針對性地解釋:拖欠工資的爭議，以用人單位"書面拒絕"作為界定爭議發(fā)生的標準，否則以"勞動者主張權(quán)利之日"作為標準。解除勞動合同發(fā)生的欠薪和補償糾紛，推定"解除合同之日"為勞動者應(yīng)當知道權(quán)利受侵害的日期，但用人單位承諾了支付日期的，以期日屆滿之日為標準。持續(xù)拖欠工資不得以超過60日申請仲裁期限抗辯拒付問:欠薪糾紛是當前勞動關(guān)系領(lǐng)域比較突出的矛盾，司法解釋規(guī)定了什么新的措施?答:...

勞動糾紛怎么處理來源：華律網(wǎng)整理2023-06-081166人看過勞動糾紛主要是發(fā)生在勞動者與用人單位之間的，一般是針對勞動者工資、福利待遇等問題。那么勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛怎么辦呢?華律網(wǎng)小編希望各位都能通過合法合理的途徑解決，下面是華律網(wǎng)小編帶來的幾種解決方法。勞動者與用人單位發(fā)生應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向...

勞動爭議更新時間：17:03:17舉報在現(xiàn)實生活中，勞動者和用人單位時常會因為勞資問題、工傷問題等發(fā)生勞動爭議。所謂勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。那么，面對勞動爭議我們該如何處理呢？勞動爭議處理方式有哪些？勞動爭議調(diào)解仲裁法是怎么規(guī)定的？勞動爭議訴訟時效是多久？勞動爭議起訴狀怎么寫？更多勞動爭議方面的知識歡迎閱讀本專題了解。目錄1勞動爭議處理方式2勞動爭議調(diào)解仲裁法3勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解時限4勞動爭議仲裁時效的規(guī)定5勞動爭議仲裁調(diào)解程序6勞動爭議仲裁申請書7人民法院受理哪些勞動爭議訴訟8勞動爭議訴訟時效計算9勞動爭議起訴狀1勞動爭議處理方式勞...