2023-07-10換崗位是勞動(dòng)合同變更嗎2023-07-08勞動(dòng)協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)2023-07-082023公司部門(mén)解散給勞動(dòng)者調(diào)整部門(mén)有賠償嗎2023-07-06法人變更勞動(dòng)合同還有效嗎2023-07-052023勞動(dòng)合同變更的條件是什么2023-07-05職工患病期間合同到期怎么處理查看更多勞動(dòng)合同管理超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎2023-07-31133人看過(guò)關(guān)于超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的問(wèn)題，大家和華律網(wǎng)小編一起來(lái)看看整理的相關(guān)內(nèi)容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復(fù)雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請(qǐng)點(diǎn)擊下方咨詢按鈕。超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?超過(guò)1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還要給員工...

2023-07-10換崗位是勞動(dòng)合同變更嗎2023-07-08勞動(dòng)協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)2023-07-082023公司部門(mén)解散給勞動(dòng)者調(diào)整部門(mén)有賠償嗎2023-07-06法人變更勞動(dòng)合同還有效嗎2023-07-052023勞動(dòng)合同變更的條件是什么2023-07-05職工患病期間合同到期怎么處理查看更多勞動(dòng)合同管理超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎2023-07-31133人看過(guò)關(guān)于超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的問(wèn)題，大家和華律網(wǎng)小編一起來(lái)看看整理的相關(guān)內(nèi)容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復(fù)雜，想找專業(yè)律師協(xié)助處理的，請(qǐng)點(diǎn)擊下方咨詢按鈕。超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?超過(guò)1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還要給員工...

折疊司法解釋(二)比較高人民法院出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的***司法解釋為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的司法保障，比較高人民法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)審判委員會(huì)第1393次會(huì)議討論，通過(guò)了《比較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(以下簡(jiǎn)稱《解釋二》)。值此司法解釋公布之際，比較高人民法院負(fù)責(zé)人就《解釋二》的有關(guān)問(wèn)題接受了記者的采訪。解釋以維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系為價(jià)值取向問(wèn):請(qǐng)您介紹一下比較高人民法院制定這一司法解釋的背景和意義?答:勞動(dòng)...

這令剛剛看到勝利曙光的當(dāng)事人再次陷入漫長(zhǎng)等待的煎熬。但訴訟是對(duì)方的權(quán)利，作為律師唯有準(zhǔn)備積極應(yīng)訴。法院依清洗公司的申請(qǐng)追加了室內(nèi)裝飾公司為第三人，法院在兩次公開(kāi)開(kāi)庭，庭審中我們一方面加強(qiáng)證據(jù)，用無(wú)法**的證據(jù)讓對(duì)方認(rèn)識(shí)到這場(chǎng)訴訟我們必勝；另一方面我努力尋求法官的幫助，試圖在該次訴訟中與兩家單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議。因?yàn)榧词乖撈鹪V訟我們獲勝，我們還可能面對(duì)二審，而在認(rèn)定工傷后，對(duì)方還可能提起行政訴訟，之后林林總總還可以發(fā)生不少于五場(chǎng)訴訟，當(dāng)事人**終要拿到賠償款真的是猴年馬月了?！颈景附Y(jié)果】在本律師的努力下，2009年4月，**終各方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解，由兩家公司支付小陳工傷保險(xiǎn)待遇12萬(wàn)元。小陳終...

不同的國(guó)家對(duì)于各種法律的分類和命名上通常都會(huì)不同。**一般的區(qū)分為與國(guó)家密切相關(guān)的"公法"(包括***、行政法和刑法)和規(guī)范私人間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的"私法"(包括合同、侵權(quán)行為和物權(quán)法)。在大陸法系中，合同法和侵權(quán)行為法屬于債法的一部分，信托法則在法令制度或國(guó)際公約下運(yùn)作的。國(guó)際法、***、行政法、刑法、合同法、侵權(quán)行為法、物權(quán)法與信托法被視為"傳統(tǒng)**課題"，除此之外，還有其他可能更為重要的課題。折疊國(guó)際法國(guó)際法指適用**國(guó)家之間以及其他具有國(guó)際人格的實(shí)體之間的法律規(guī)則的總體。國(guó)際法又稱國(guó)際公法，以區(qū)別于國(guó)際私法或法律***，后者處理的是不同國(guó)家的國(guó)內(nèi)法之間的差異。國(guó)際法也與國(guó)內(nèi)法截然不...

像是原子能設(shè)施的經(jīng)營(yíng)、商品的制造銷售等情形，法律可能會(huì)要求:行為人縱使無(wú)過(guò)失，亦須負(fù)損害賠償責(zé)任，亦即使行為人需負(fù)所謂的"無(wú)過(guò)失責(zé)任"，在德國(guó)稱為"危險(xiǎn)責(zé)任(Gef?hrdungshaftung)"，在英美稱為"嚴(yán)格責(zé)任(strictliability)"。英美法上，關(guān)于過(guò)失責(zé)任(negligence)原則的論述，可以看到發(fā)生在英國(guó)的多諾霍訴史蒂文森案。該案中，多諾霍太太在佩斯里的酒館里訂了一瓶用不透明瓶裝的姜汁啤酒。喝剩一半后，她將剩下的倒進(jìn)玻璃杯中，結(jié)果卻看到有一只死掉的蝸牛的部分軀體浮在酒面上。多諾霍太太感到很惡心，于是控告制造商，請(qǐng)求制造商負(fù)損害賠償責(zé)任。英國(guó)上議院決議制造商必...

一旦發(fā)生違約一則應(yīng)立即采取有效措施。如解除協(xié)議或者立即對(duì)違約者采取法律手段等，爭(zhēng)議雙方或是握手言和，或是一方暫時(shí)勝出，但是留給中小股東們?nèi)挥胁槐M的疑問(wèn)。股權(quán)糾紛爆發(fā)時(shí)，爭(zhēng)議各方紛紛祭起法律的武器，聲稱對(duì)方有違法行為。如大股東侵害公司利益、發(fā)起人注資不實(shí)、董事會(huì)決議違法、股東大會(huì)程序和決議不合法，爭(zhēng)議雙方各執(zhí)一詞。中小股東如墜霧里一如今隨著爭(zhēng)斗的偃旗息鼓，所有的問(wèn)題雖未有答案，但卻都不了了之，沒(méi)有一個(gè)明確的"說(shuō)法"。這里不排除惡意***者在達(dá)到自己目標(biāo)后悄然撤退，但也有追于現(xiàn)實(shí)國(guó)情和法律環(huán)境。當(dāng)事人無(wú)奈的沉默在建立了相應(yīng)的法制、法規(guī)后，應(yīng)該是有法可依，有法必依。違法必究。及時(shí)真實(shí)地披露信...

確定保修期的起止日期，簽訂保修合同;督促開(kāi)發(fā)商辦理產(chǎn)權(quán)登記事宜等。(5)解決糾紛爭(zhēng)議。對(duì)全過(guò)程存在的簽約、履約糾紛司任段村勢(shì)曲該嗎移送停，**購(gòu)房人與開(kāi)發(fā)商進(jìn)行民間發(fā)生的切磋、談判。對(duì)于合同的根本性違約與重大變更事項(xiàng)，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候，代理購(gòu)房人依法提起仲裁或訴訟。5、代理合同、協(xié)議的談判、協(xié)商、草擬、審查、修改等。合同、協(xié)議在律師的參與下，制訂的將更為規(guī)范，有利于比較大限度地維護(hù)委托人合法權(quán)益，也為將來(lái)的糾紛提前打下預(yù)防針。合同方面的律師事務(wù)分為三階段:備約階段。此階段，律師可從委托人移趙洲活社揮翻宗牛處獲取盡可能多的信息，包含委托人、合同對(duì)方，并擬制出談判方案。同與畫(huà)開(kāi)時(shí)，還應(yīng)為委托人...

強(qiáng)化了集體合同的效力層次，等等，**就是促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)、有效、公正的解決，消除勞資矛盾，減少勞資對(duì)抗，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。解釋充分征集了民意，匯聚了民智問(wèn):這個(gè)解釋涉及億萬(wàn)勞動(dòng)者和廣大用人單位的利益，是否充分聽(tīng)取他們的意見(jiàn)?答:比較高人民法院本著司法為民的指導(dǎo)思想，為了使司法解釋能夠更好地反映民意、集中民智，從2002年起我們就決定將一些重要的司法解釋在起草過(guò)程中公開(kāi)征求社會(huì)各界人士的意見(jiàn)。本解釋在起草過(guò)程中，比較高人民法院民一庭多次召開(kāi)座談會(huì)，在法院系統(tǒng)內(nèi)部向全國(guó)31個(gè)高級(jí)人民法院，40多個(gè)中級(jí)人民法院和基層人民法院，以及本院相關(guān)審判業(yè)務(wù)部門(mén)征求...

法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)個(gè)人、法人和其他組織的法律顧問(wèn)，既為法律顧問(wèn)，主要負(fù)責(zé)的還是非訴事務(wù)，公民個(gè)人、法人和其他組織之所以聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，就是為了避免訴訟事務(wù)的產(chǎn)生，使自身的行為更加符合法制規(guī)定鄉(xiāng)命早證但媽隨那。例外，律師作為企業(yè)的法律顧問(wèn)，既要對(duì)企走連歌多非車序業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)提供法律建議，還要協(xié)助企業(yè)進(jìn)行完善的法制化管理，制訂章程、合同管理規(guī)定、員工手冊(cè)等，這些既需要律師同斯歡停端哪時(shí)具備經(jīng)濟(jì)及管理知識(shí)。5、商集用類壞位樹(shù)背燈越族帳管理，非訴催收事務(wù)。6、刑事非訴訟業(yè)務(wù)刑事業(yè)務(wù)留既民非但發(fā)則盾伯搞歷來(lái)是訴訟業(yè)務(wù)。刑事非訴業(yè)務(wù)概念的提出，是漢卓律師所在韓冰主任領(lǐng)導(dǎo)下，總結(jié)多年刑事辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)研發(fā)乙步正...

>8勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效計(jì)算網(wǎng)友提問(wèn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的受案范圍是什么?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的時(shí)效要多久?律師解答：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟受案范圍1、在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！喿x全文>>9勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書(shū)原告：王××，男，45歲，原××公司職工，住××省××市××鎮(zhèn)××號(hào)。電話：××××××。被告：××公司住所地：×××市××區(qū)法定**人：××，男，48歲，職務(wù)：董事長(zhǎng)，聯(lián)系電話：××××××案由：×××勞動(dòng)爭(zhēng)議原告不服×××市××區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁...

2023-07-10公司與勞動(dòng)者解除合同如何賠償2023-07-09勞動(dòng)者違反服務(wù)期限如何處理2023-07-08用工單方終止合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么2023-07-08與公司合同到期不續(xù)簽需要辦理什么手續(xù)2023-07-07合同到期是不是直接走人了2023-07-07合同到期自動(dòng)離職公司有補(bǔ)償嗎查看更多解除勞動(dòng)合同員工本人自愿解除勞動(dòng)合同可領(lǐng)失業(yè)金是否有規(guī)定2023-07-111004人看過(guò)員工本人自愿解除勞動(dòng)合同不可以領(lǐng)失業(yè)金，失業(yè)金的領(lǐng)取不能是因?yàn)楸救说脑蚴I(yè)。關(guān)于員工本人自愿解除勞動(dòng)合同可領(lǐng)失業(yè)金是否有規(guī)定的問(wèn)題，下面由華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。違反公司規(guī)定解除勞動(dòng)合同有賠償嗎202...

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對(duì)勞動(dòng)合同的違約金、競(jìng)業(yè)限制、續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等問(wèn)題，以及集體合同爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議、工傷賠償爭(zhēng)議、欠薪逃匿糾紛等問(wèn)題，確定根據(jù)勞動(dòng)用工制度、社會(huì)保障制度的調(diào)整狀況，按照"成熟一個(gè)、制定一個(gè)"的方針，適時(shí)出臺(tái)解釋。從2003年底，比較高人民法院民一庭開(kāi)始起草《解釋二》，并***征求社會(huì)各界的意見(jiàn)。2004年底，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的起草工作被正式提上議事日程，我們又根據(jù)立法部門(mén)的建議，將解釋草稿中可能與勞動(dòng)合同法重復(fù)的內(nèi)容予以刪除，進(jìn)一步征求意見(jiàn)。2005年4月，**政法委下發(fā)了《關(guān)于依法及時(shí)處理企業(yè)勞動(dòng)糾紛，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的通知》，要求抓緊對(duì)有關(guān)法律作出司法解釋，進(jìn)...

用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理:(一)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理;(二)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。第三條中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開(kāi)庭審理。經(jīng)過(guò)閱卷、調(diào)查和詢問(wèn)當(dāng)事人，對(duì)沒(méi)有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開(kāi)庭審理的，可以不開(kāi)庭審理。中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書(shū)。...

因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。第十四條外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人未依法取得就業(yè)證件即與中國(guó)境內(nèi)的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及香港特別行政區(qū)、中國(guó)澳門(mén)特別行政區(qū)和中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)居民未依法取得就業(yè)證件即與內(nèi)地用人單位簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人請(qǐng)求確認(rèn)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持。持有《外國(guó)**證》并取得《外國(guó)**來(lái)華工作許可證》的外國(guó)人，與中國(guó)境內(nèi)的用人單位建立用工關(guān)系的，可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。第十五條本解釋施行前本院頒布的有關(guān)司法解釋與本解釋抵觸的，自本解釋施行之日起不再適用。本解釋施行后尚未終審的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件...

法律體系，法學(xué)中有時(shí)也稱為"法的體系"，是指由一國(guó)現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門(mén)分類組合而形成的一個(gè)呈體系化的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系(LegalSystem):通常是指一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門(mén)而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡(jiǎn)單地說(shuō)，法律體系就是部門(mén)法體系。部門(mén)法，又稱法律部門(mén)，是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)、原則所制定的同類規(guī)范的總稱。折疊傳統(tǒng)法系法系是指根據(jù)法在結(jié)構(gòu)上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實(shí)踐的特點(diǎn)、法律意識(shí)和法在社會(huì)生活中的地位等因素對(duì)法進(jìn)行的基本劃分。一、資本主義國(guó)家有兩**系，即大陸法系和英美法系(1)大陸法系大陸法系又稱羅馬法系、民法法系、法典...

我們?yōu)槟扑]了4位律師熊劍偉熊劍偉律師，現(xiàn)為江蘇君勉律師事務(wù)所律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員。在...詳細(xì)了解律師陳煉陳煉律師，江蘇***律師事務(wù)所專職律師，現(xiàn)為中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，...詳細(xì)了解律師陳敏***黨員，執(zhí)業(yè)以來(lái)多次榮獲“優(yōu)秀律師”稱號(hào)，任蘇州工業(yè)園區(qū)湖濱社...詳細(xì)了解律師夏芙蓉夏芙蓉律師，盈科股權(quán)高級(jí)合伙人、勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員、律商法務(wù)團(tuán)隊(duì)...詳細(xì)了解律師12相關(guān)知識(shí)推薦2023-08-07皮膚擦傷***工傷鑒定如何進(jìn)行2023-08-03國(guó)家法律規(guī)定加班工資怎么計(jì)算2023-07-31用人單位辭退年終獎(jiǎng)還要不要發(fā)2023-07-31六級(jí)工傷的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的2023-07...

從而在根本上避免國(guó)家股股東在公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制上的混亂，也使得上市公司治理結(jié)構(gòu)的建立不再局限于通過(guò)解決所有者缺位問(wèn)題來(lái)實(shí)現(xiàn)。法人股大股東的引入，使上市公司從"所有者缺位"導(dǎo)致的治理主體"虛擬化中找回了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的法人治理主體，而法人治理主體的重新確立則將***地改變上市公司原有權(quán)力機(jī)關(guān)的構(gòu)造與功能。并在股東和經(jīng)營(yíng)者之間建立起一個(gè)相對(duì)有效的權(quán)力制衡機(jī)制和激威機(jī)制。這樣，上市公司在購(gòu)并中國(guó)有股、法人股的股權(quán)糾紛問(wèn)題將會(huì)**減少。加強(qiáng)法制、法規(guī)建設(shè)首先，要明確分離母公司和上市公司。使上市公司真正獲得**于母公司的市場(chǎng)地位。這樣可以防止很多問(wèn)題，控股公司不能以所控上市公司的任何財(cái)產(chǎn)挪作它用，只...

折疊司法解釋(二)比較高人民法院出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的***司法解釋為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的司法保障，比較高人民法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)審判委員會(huì)第1393次會(huì)議討論，通過(guò)了《比較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(以下簡(jiǎn)稱《解釋二》)。值此司法解釋公布之際，比較高人民法院負(fù)責(zé)人就《解釋二》的有關(guān)問(wèn)題接受了記者的采訪。解釋以維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系為價(jià)值取向問(wèn):請(qǐng)您介紹一下比較高人民法院制定這一司法解釋的背景和意義?答:勞動(dòng)...

也可以通過(guò)向法院起訴來(lái)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種仲裁。符合一定條件的當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2023-08-04人瀏覽勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫(xiě)應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息；申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申請(qǐng)日期等內(nèi)容。在提交仲裁申請(qǐng)書(shū)后，仲裁委員會(huì)會(huì)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的審查。2023-08-04人瀏覽勞動(dòng)糾紛對(duì)公司上市有影響嗎勞動(dòng)糾紛對(duì)公司上市可能會(huì)有影響，如果是勞動(dòng)合同糾紛較多會(huì)對(duì)公司上市造成一定的影響，可能會(huì)導(dǎo)致公眾形象不佳。勞動(dòng)仲裁終局裁決不能上訴，但是可以向人民法院提起訴訟。2023-08-03人瀏覽企業(yè)罰款員工怎么起訴企業(yè)罰款員工不...

勞動(dòng)爭(zhēng)議種類有哪些方面勞動(dòng)爭(zhēng)議種類包括了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者的權(quán)益沒(méi)有得到保障引起的爭(zhēng)議等情形。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五天內(nèi)可以判。2023-08-06人瀏覽幾次***可以開(kāi)除連續(xù)***時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)***時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除。***是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。***次***用人單位往往會(huì)給與口頭警告，若是員工***達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)后，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。2023-08-06人瀏覽幾天***可以開(kāi)除？幾天***可以開(kāi)除要看公司的章程來(lái)確定，根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)...

用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理:(一)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理;(二)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷該仲裁裁決;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。第三條中級(jí)人民法院審理用人單位申請(qǐng)撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開(kāi)庭審理。經(jīng)過(guò)閱卷、調(diào)查和詢問(wèn)當(dāng)事人，對(duì)沒(méi)有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開(kāi)庭審理的，可以不開(kāi)庭審理。中級(jí)人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書(shū)。...

折疊司法解釋(二)比較高人民法院出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的***司法解釋為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的司法保障，比較高人民法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)審判委員會(huì)第1393次會(huì)議討論，通過(guò)了《比較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(以下簡(jiǎn)稱《解釋二》)。值此司法解釋公布之際，比較高人民法院負(fù)責(zé)人就《解釋二》的有關(guān)問(wèn)題接受了記者的采訪。解釋以維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系為價(jià)值取向問(wèn):請(qǐng)您介紹一下比較高人民法院制定這一司法解釋的背景和意義?答:勞動(dòng)...

它是隨著各國(guó)之間貿(mào)易和經(jīng)濟(jì)往來(lái)日益增長(zhǎng)以及國(guó)家對(duì)貿(mào)易和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的干預(yù)日益加強(qiáng)而形成和發(fā)展的。早在中世紀(jì)末期，歐洲主要商業(yè)城市就有一些關(guān)于國(guó)際商業(yè)交易的規(guī)則。第二次世界大戰(zhàn)后，有關(guān)國(guó)際經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)則和制度大量出現(xiàn)，并具有了國(guó)家之間條約的形式。作為一門(mén)學(xué)科，國(guó)際經(jīng)濟(jì)法學(xué)也于第二次世界大戰(zhàn)后，逐漸發(fā)展起來(lái)。折疊國(guó)內(nèi)法國(guó)內(nèi)法(Domesticlaw)是指由某一國(guó)家制定或認(rèn)可，并在本國(guó)**管轄內(nèi)生效的法律。國(guó)內(nèi)法包括***、民法、訴訟法等。國(guó)內(nèi)法的主體一般是公民、社會(huì)組織和國(guó)家機(jī)關(guān)，國(guó)家只能在特定法律關(guān)系中成為主體。***和行政法管理著國(guó)家的事務(wù)。***關(guān)注于行政、立法與司法間的關(guān)系，以及*...

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)...2023-07-31無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以約定試用期2023-07-30法定假日不屬工作時(shí)間單位以春節(jié)***辭退職工違法嗎2023-07-29怎么與門(mén)衛(wèi)簽勞動(dòng)合同2023-07-28勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償金嗎2023-07-28簽勞動(dòng)合同前要注意什么2023-07-28試用期不簽勞動(dòng)合同，違法嗎查看更多終止勞動(dòng)合同合同到期但醫(yī)療期未到期應(yīng)該怎么辦2023-07-10103人看過(guò)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者因工傷或者患者需要***的，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)...

在見(jiàn)證的距適緊兵讀亮集紅臉身隊(duì)法律文書(shū)發(fā)生糾紛時(shí)，律師有義務(wù)證明見(jiàn)證的內(nèi)容，并承擔(dān)一定的法律責(zé)任。4、律師陪購(gòu)(1)審驗(yàn)商品房的開(kāi)發(fā)、銷售資格。包括對(duì)開(kāi)發(fā)商、銷售代理商、建筑承包商的主體資格，立項(xiàng)、土地、規(guī)技燒以雞映劃、施工、銷售等**批復(fù)，開(kāi)發(fā)商資信證明、銀行擔(dān)保等資金狀況方面進(jìn)行審查，為購(gòu)房人決策提供法律意見(jiàn)。(2)審查簽訂購(gòu)房合同。協(xié)助購(gòu)房人盡可能地從文字上完善合同條款調(diào)干計(jì)適脫，針對(duì)面積差異、交付時(shí)間、交付質(zhì)量、保修期限、產(chǎn)權(quán)過(guò)戶、違約責(zé)任等蘭相愿振現(xiàn)眾五氣喜重要條款，依法據(jù)理提出合理系擔(dān)方案，并與開(kāi)發(fā)商洽談，階照謂識(shí)銷軍你香義更爭(zhēng)取比較大限度維護(hù)購(gòu)優(yōu)假雖位星臨驗(yàn)省火房人的合法...

咨詢勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效多久348次閱讀圖文勞動(dòng)糾紛仲裁要多久1、一般需要三個(gè)月左右，但是，仲裁后一般案件會(huì)進(jìn)入訴訟程序，時(shí)間較長(zhǎng)。2、具體說(shuō)來(lái)，你先向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，這個(gè)申請(qǐng)期從你遞交材料到受理**長(zhǎng)不超過(guò)5天，前提是你的申請(qǐng)材料符合受理規(guī)定。從受理日至裁決作出之日一般在45天，**長(zhǎng)不超過(guò)60天。而且你這個(gè)拖欠工資的情況，裁決作出當(dāng)日就生效了。2023-06-071404次閱讀文章勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的時(shí)間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)開(kāi)始計(jì)算的，去勞動(dòng)局仲裁一般會(huì)在仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)時(shí)起四十五天內(nèi)，作出裁決。若是依舊不知道勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是多久可...

***辭職了，有什么補(bǔ)品嗎？法律分析：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職有以下幾種情況，企業(yè)是需要賠償?shù)模?、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過(guò)失行為，對(duì)員工造成傷害，（例如：企業(yè)在員工入職一月之后仍不給員工辦理社保關(guān)系的，員工有權(quán)提出辭職并要求企業(yè)支付賠償）2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)該支付的補(bǔ)償金。3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過(guò)程中造成個(gè)人傷害（例如工傷）不得不辭職，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金及相關(guān)費(fèi)用。員工自動(dòng)辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補(bǔ)償金：1、企業(yè)無(wú)法定過(guò)失行為，員工個(gè)人員工提出辭職，企業(yè)無(wú)需支付員工補(bǔ)償金。2、員工到達(dá)退休年齡，員工提出辭職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《中華人民...

深入徹底進(jìn)行企業(yè)改制現(xiàn)代企業(yè)制度要求上市公司率先實(shí)行所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離。我國(guó)于93年通過(guò)了《公司法》，為企業(yè)的改制提供了法律藍(lán)本。94年，隨著建立現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)工作的***展開(kāi)。以有限責(zé)任和股份有限責(zé)任為形式的公司制逐漸取代了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下企業(yè)*是**附庸和命夸執(zhí)行者的模式，但由于長(zhǎng)久累積的問(wèn)題太多，在實(shí)際的國(guó)有企業(yè)公司化中暴露了很多問(wèn)題。難以擺脫行政干頂。難以真正實(shí)行所有轂和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，難以實(shí)現(xiàn)公司權(quán)力機(jī)構(gòu)、決策機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)之間的制衡關(guān)系一句話。難以建立真正的現(xiàn)代企業(yè)。所以，我們必須加大企業(yè)改制的力度。使得政企分開(kāi)，產(chǎn)權(quán)明晰，**經(jīng)營(yíng)。轉(zhuǎn)變**職能經(jīng)濟(jì)全球化是**間的競(jìng)爭(zhēng)，是國(guó)...