人事代理是指人事部門批準或授權的人才中介服務接受各類用人單位或個人委托，為其代理有關人事業(yè)務。人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務分離出來，委托人事部門所屬人才服務機構來承擔，單位只管用人，而一些技術性、專業(yè)性、事務性、咨詢性的具體人事業(yè)務工作，由人才中心給予統(tǒng)一代理。委托期間，所委托代理的人員被、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關系及檔案的轉遞手續(xù);被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應及時變更人事代理手續(xù)。 推動人事代理可以提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。吉安市場人事代理哪家好
人事外包服務內容：勞務派遣和人事外包的服務內容：1、勞動關系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動合同，簽訂電子勞動合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動糾紛2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數調整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷手續(xù)，員工報銷生育醫(yī)療費用或申請生育津貼，辦理工傷申報及相關津貼申請手續(xù)3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個稅申報繳納，個稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險繳納；4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動管理方面的政策咨詢、勞動法規(guī)及特殊業(yè)務咨詢，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策，規(guī)避用工風險員工活動服務方案。5、信息系統(tǒng)支持：提供HROSaaS企業(yè)端入口和員工移動端入口，可輕松實現外包人員數據上傳和管理，避免非系統(tǒng)端傳遞數據可能產生的錯誤與丟失，員工可在移動端接收通知、查詢工資社保等；自動生成相應人事報表，形成全局數據視野。l6、靈活用工模式籌劃：根據客戶業(yè)務需求和法律法規(guī)、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。 宜春本地人事代理服務熱線發(fā)展人事代理，將有利于企業(yè)形成科學的、較為規(guī)范的現代企業(yè)人事管理制度。
這些基礎的人事外包服務，恰恰是大多數企業(yè)的剛需一般而言，具體基礎人事外包內容及其服務流程如下所示：入離職管理：在員工入職、離職管理環(huán)節(jié)上，人事外包公司會向用工單位提以下服務：入職培訓——合同簽訂——檔案管理——證明出具——離職訪談、離職分析——離職客戶審批——人事外包公司辦理。2、社保公積金管理：在社保公積金管理環(huán)節(jié)上，人事外包公司會向用工單位提供社保公積金增減員、社保報銷、公積金轉移/提取以及社保政策咨詢/答疑等服務。3、薪稅優(yōu)化服務：通過稅務優(yōu)化服務，不僅能簡化降低用工成本和企業(yè)用工風險，而且企業(yè)還能從平臺獲得專屬發(fā)票抵扣增值稅和企業(yè)所得稅，用工和稅收雙管齊下，合法合規(guī)。通過人事外包服務，具體能幫企業(yè)解決以下痛點問題：1．HR部門人手不足，能力良莠不齊，無法支持企業(yè)規(guī)模的快速擴張；2．人力資源事務龐雜，導致HR無法支持企業(yè)**業(yè)務發(fā)展；3．企業(yè)分支機構過多，HR疲于在各個城市間奔波；4．不同城市的社保基金調整情況不同，HR苦于統(tǒng)籌整合，害怕出錯。
人事代理的優(yōu)勢：減少企業(yè)用工糾紛人事代理機構為企業(yè)提供國家人事政策、法規(guī)的宣傳和咨詢服務，幫助企業(yè)及時應對法規(guī)變化，規(guī)避企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與糾紛，增強企業(yè)面正常經營時的應變能力。完善人力資源管理制度人事代理公司通過專業(yè)的知識和豐富的操作經驗，一定程度上提高了企業(yè)人力資源管理的專業(yè)水平和能力，同時促進企業(yè)管理的規(guī)范化，更加完善人力資源管理制度。突破人事編制限額，滿足用人需求一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人事代理這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用人需求。 人事代理是以人才中介為基礎的服務代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；
人事代理的好處:人事代理機構是在從傳統(tǒng)的計劃經濟過渡到社會主義市場經濟的過程中產生的。它是一種基于人才交流和服務工作而開發(fā)的新的人事管理方法。在市場經濟條件下，人員分配已經從過去的計劃分配轉變?yōu)樯鐣髁x市場經濟。雙向選擇，人才的流動性**增強。從人事代理的目的來看，可以分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理機構的內容和實際操作的角度來看，可以分為三類：一個是基于人員檔案管理的基礎機構，包括如上所述的移動人員檔案管理的服務內容；二是基于人才中介的服務機構，主要包括委托招聘，人才推薦，人才派遣，人才評價等。第三是基于企事業(yè)單位的公共人事代理機構或社會化代理機構，主要包括人才規(guī)劃，職業(yè)設計，人員診斷，人員管理咨詢，人力資源開發(fā)等。分為單位委托和個人委托?？梢允谟柰耆跈?，也可以委托單個或多個代理機構。另外，人事代理也給企業(yè)帶來了很多便利。企業(yè)可以從繁瑣的人事管理業(yè)務中解放出來。全心全意投入業(yè)務運營和市場開發(fā)。企業(yè)與代理公司應簽訂人事代理協(xié)議，以免發(fā)生勞動爭議和因不熟悉的勞動政策而引起的勞動爭議。具有較強的工作能力和豐富的工作經驗的專業(yè)員工提供專業(yè)的服務，使企業(yè)能夠更好地進入健康的運營。 江西大唐一家專業(yè)的人事代理公司；宜春專業(yè)人事代理哪家好
人事代理有利于促進企業(yè)人事管理事務的社會化。吉安市場人事代理哪家好
人事代理不屬于正式工，屬于單位的不在編人員，聘用時間的長短根據單位的需要而定，但是工資待遇基本與正式員工是一樣的。人事代理是企業(yè)根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。人事代理即使是工資、福利待遇和正式職工一樣，工作崗位和工作內容沒有區(qū)別，也沒有轉正入編的機會，成不了正式職工。因而享受不到像編內人員一樣的職級發(fā)展，沒有資格使用編，也擔任不了管理職務。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事變動新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。 吉安市場人事代理哪家好
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