殘疾人就業(yè)保障金就是為了保障殘疾人的權(quán)益，促進(jìn)其就業(yè)收取的專門用的資金。也就是，你單位（機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)、民辦非企業(yè)單位）都應(yīng)該按規(guī)定比例安排一定的殘疾人在自己?jiǎn)挝痪蜆I(yè)。這個(gè)就業(yè)不是說(shuō)你隨便發(fā)點(diǎn)錢就行了，實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定繳足社保，不然不算。如果沒有達(dá)到規(guī)定人數(shù)，你就要繳納一些錢出來(lái)。這就是出錢的出錢，出力的出力。那具體要安排好多殘疾人就業(yè)呢？這個(gè)一般是按照單位職工比例來(lái)算，這個(gè)比例一般各省都是不一樣的。具體看省的相關(guān)規(guī)定。殘疾人就業(yè)保障金具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。江西小微企業(yè)殘保金如何補(bǔ)繳
殘疾人就業(yè)保障金審核、征繳程序：一、市相關(guān)部門殘疾人工作委員會(huì)通過新聞媒體向社會(huì)發(fā)布《通告》；地方稅務(wù)機(jī)關(guān)通過不收費(fèi)郵箱，向進(jìn)行了稅務(wù)登記的單位發(fā)出《通告》；區(qū)（縣）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）殘聯(lián)向用人單位送達(dá)《通告》。二、用人單位應(yīng)在每年4月至6月，持填寫完畢并蓋章的《按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》(樣式附后，可從當(dāng)?shù)貧埣踩寺?lián)合會(huì)網(wǎng)站下載或從市、區(qū)（縣）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)領(lǐng)取)，到注冊(cè)地的市、區(qū)（縣）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)按比例安排殘疾人就業(yè)情況。已安排殘疾人就業(yè)的，還應(yīng)持《殘疾人職工登記表》（樣式附后，領(lǐng)取辦法同上）、殘疾人職工的身份證（原件和復(fù)印件）、《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（原件和復(fù)印件）、勞動(dòng)合同和用人單位為殘疾人職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明等材料。河北常見殘保金咨詢企業(yè)安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，達(dá)不到規(guī)定比例的應(yīng)當(dāng)繳納保障金。
殘疾人應(yīng)被視為一種社會(huì)存在，在一個(gè)文明有愛的社會(huì)中，有理由要求全體社會(huì)成員來(lái)分擔(dān)殘疾個(gè)體面臨的困難與阻礙，這就是殘保金產(chǎn)生的契機(jī)，作為一名殘疾人在求職過程中，難免會(huì)與殘保金發(fā)生或多或少的聯(lián)系，一方面，可以為企業(yè)提供價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自身生存發(fā)展需求，另一方面，也能減少企業(yè)的殘保金支出，可以說(shuō)，這也是殘疾人員工對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。殘保金每年繳納一次，但是企業(yè)如果聘用殘疾人達(dá)到一定比例（各地有所不同），就可以免繳納殘保金，繳納金額一般是與職工人數(shù)，殘疾人就職人數(shù)和平均工資水平有關(guān)，了解殘保金政策，對(duì)于殘疾人士求職，有著一定的幫助作用，因?yàn)闅埍＝穑芏鄽埣踩硕加袡C(jī)會(huì)獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)，殘疾人在職場(chǎng)中，一般也都能完成自己的工作任務(wù)，很多聘規(guī)避殘保金用殘疾人的企業(yè)也對(duì)殘疾人有了新的認(rèn)知，讓殘疾人能夠發(fā)揮自身價(jià)值，為企業(yè)，為國(guó)家發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
殘保金計(jì)算公式中計(jì)入年平均工資的有哪些？上一年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目。上一年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。好吧，為了用數(shù)據(jù)說(shuō)話，較后再舉個(gè)例子(從4月份雇傭殘疾人計(jì)算）。上一年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上一年本單位安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計(jì)算。殘保金應(yīng)該如何繳納？
用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金。保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%－上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資×50%。用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%－上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資×90%。用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘保金。常州怎樣申報(bào)殘保金政策
企業(yè)繳納殘保金的注意事項(xiàng)有哪些？江西小微企業(yè)殘保金如何補(bǔ)繳
殘保金網(wǎng)上申報(bào)的方法是什么？先去準(zhǔn)備好有關(guān)的一些資料。在進(jìn)行申報(bào)的時(shí)候，應(yīng)該要準(zhǔn)備好相關(guān)的一些資料，比如說(shuō)包括了用人單位上年度在職職工人數(shù)，還有殘疾人就業(yè)人數(shù)等等，這些都是應(yīng)該要讓自己能夠提前準(zhǔn)備好的一些資料，并且應(yīng)該要確保自己準(zhǔn)備的資料是真實(shí)性的，是有效性的，不能夠存在一些虛假的問題。避免自己出現(xiàn)一些資料準(zhǔn)備不充分的問題。登錄網(wǎng)站來(lái)進(jìn)行申報(bào)，在網(wǎng)上申報(bào)的時(shí)候一般是自己直接登錄網(wǎng)站來(lái)進(jìn)行申報(bào)，需要注意就是自己要能夠去了解下到底會(huì)有一些什么樣的方法，建議提前去看看到底有一些什么樣的操作流程等等，也可以確保自己在申報(bào)的過程當(dāng)中更加順利。江西小微企業(yè)殘保金如何補(bǔ)繳
上海驛才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是一家一般項(xiàng)目：網(wǎng)絡(luò)、信息、計(jì)算機(jī)科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，軟件開發(fā)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成服務(wù)，電子商務(wù)，廣告設(shè)計(jì)、制作、代理，廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位），會(huì)務(wù)及展覽服務(wù)，市場(chǎng)調(diào)查，市場(chǎng)營(yíng)銷策劃，人力資源服務(wù)。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)，是商務(wù)服務(wù)的主力軍。驛才致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對(duì)用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來(lái)良好體驗(yàn)。驛才始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使驛才在行業(yè)的從容而自信。