國內(nèi)人力資源服務(wù)行業(yè)為朝陽行業(yè)，相較海外仍處于早期發(fā)展階段，靈活用工、業(yè)務(wù)外包、在線招聘等子領(lǐng)域呈現(xiàn)高速增長趨勢，短期影響下預(yù)計(jì)有所放緩，但在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的積極推進(jìn)下有望快速恢復(fù)，且在保就業(yè)背景下存在政策推動利好。建議從線下服務(wù)和線上平臺兩維度進(jìn)行投資配置。1）線下服務(wù)：當(dāng)前階段靈活用工、業(yè)務(wù)外包行業(yè)景氣度較高，其作為低成本、高效率的用工方式，面對較弱的宏觀環(huán)境體現(xiàn)出一定的抗周期特征。同時(shí)行業(yè)仍較分散，后續(xù)整合空間較大。推薦業(yè)務(wù)增速高、技術(shù)服務(wù)蓄力第二增長曲線的科銳國際，推薦及資金實(shí)力雄厚、望加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型的外服控股，建議關(guān)注尚在重組進(jìn)程中的北京城鄉(xiāng)。2）線上平臺：建議重點(diǎn)關(guān)注在線招聘平臺，在線招聘行業(yè)滲透率尚處低位，傳統(tǒng)招聘平臺已步入瓶頸期，新興模式正重塑行業(yè)格局，新一代玩家推出的更高效的招聘模式有望推動行業(yè)呈現(xiàn)快速增長?？紤]到招聘的本質(zhì)將落于匹配效率的提升，我們首推用智能匹配重構(gòu)招聘生態(tài)、從中小企業(yè)和藍(lán)領(lǐng)維度打開行業(yè)邊界的BOSS直聘，建議關(guān)注聚焦中、在閉環(huán)交易的探索中走在前列的同道獵聘。國開大專可以報(bào)考人力資源證書嗎？高新區(qū)建筑職業(yè)技能等級
質(zhì)量是生命線，對各行各業(yè)都非常重要。培訓(xùn)質(zhì)量是衡量職業(yè)技能培訓(xùn)工作的重要標(biāo)尺，關(guān)乎就業(yè)質(zhì)量，關(guān)乎群眾收入，關(guān)系群眾的獲得感和滿意度。當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展深入推進(jìn)，對勞動者職業(yè)技能的要求越來越高，職業(yè)技能培訓(xùn)由“規(guī)模擴(kuò)張”向“質(zhì)量提升”階段加速轉(zhuǎn)變。我省一直高度重視職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量管理工作，2021年在全省開展職業(yè)技能提升行動質(zhì)量年活動，取得明顯成效?！笆奈濉睍r(shí)期，更是將職業(yè)技能培訓(xùn)擴(kuò)容提質(zhì)作為重點(diǎn)任務(wù)，采取五方面措施，著力提高職業(yè)技能培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)化、品牌化、數(shù)字化、融合化、規(guī)范化，努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)由“量”到“質(zhì)”、由“形”到“勢”的轉(zhuǎn)變。綿陽成人職業(yè)技能證書報(bào)考不是建筑專業(yè)可以報(bào)考建筑方面的證書嗎？
波來提·卡依爾強(qiáng)調(diào)，就業(yè)是民生之本、和諧之基，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。從目前的就業(yè)形勢看，缺有技術(shù)特長的技術(shù)人才。要想掙錢多、掙錢快，就必須要掌握一技之長，這個(gè)觀念已成為大多數(shù)勞動者的共識。廣大農(nóng)牧民群眾要提高自身綜合素質(zhì)，就必須要走技能培訓(xùn)這條路，只有通過參加技能培訓(xùn)，提高本領(lǐng)，才能找到收入高、崗位穩(wěn)定的工作，才能過上更好的生活。開班儀式結(jié)束后，波來提·卡依爾對技工學(xué)校也提出了具體要求，希望縣技工學(xué)校要補(bǔ)齊學(xué)?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)短板，提升信息化水平，采取靈活多樣的形式做好培訓(xùn)工作，讓廣大農(nóng)牧民學(xué)到“真本事”，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)人員全就業(yè)”的目標(biāo)，有力有效推動我縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量又快速發(fā)展。
面向社會開展的與技能人員和專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)（以下簡稱技術(shù)技能類）的培訓(xùn)評價(jià)發(fā)證（含線上）活動，主要包括以下情況：（一）是否存在違規(guī)使用有關(guān)字樣和標(biāo)識等情況。是否違規(guī)使用“中華人民共和國”、“中國”、“中華”、“國家”、“全國”和“職業(yè)資格”、“崗位合格（憑證）”、“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”等字樣；是否違規(guī)使用徽標(biāo)等標(biāo)識，以及與上述相關(guān)或易產(chǎn)生歧義和誤導(dǎo)的字樣、圖案或水??；是否違規(guī)使用本機(jī)構(gòu)以外其他部門或單位的標(biāo)識等。（二）是否存在虛假或夸大宣傳等情況。有無假借行政機(jī)關(guān)名義或使用“中華人民共和國”、“中國”、“中華”、“國家”、“全國”、等字樣進(jìn)行培訓(xùn)評價(jià)發(fā)證活動宣傳等。（三）是否存在違規(guī)培訓(xùn)、違規(guī)收費(fèi)等情況。是否存在超出辦學(xué)許可范圍開展培訓(xùn)；是否存在無辦學(xué)許可證開展培訓(xùn)；是否存在違反法律、法規(guī)增加收費(fèi)項(xiàng)目、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；是否存在非法頒發(fā)或者偽造培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書，甚至不培訓(xùn)（評價(jià)）或培訓(xùn)（評價(jià)）走過場直接發(fā)證；是否存在惡意終止培訓(xùn)、抽逃資金等。（四）是否存在故意混淆概念、誤導(dǎo)社會涉嫌欺騙等其他違法違規(guī)情況。 工程專業(yè)需要考哪些證書？
職業(yè)技能等級認(rèn)定，你了解嗎？
職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是在職業(yè)分類的基礎(chǔ)上，根據(jù)職業(yè)活動內(nèi)容，對從業(yè)人員的理論知識和技能要求提出的綜合性水平規(guī)定。國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)資格評價(jià)和職業(yè)技能等級認(rèn)定的基礎(chǔ)，是國家基本職業(yè)培訓(xùn)制定的依據(jù)，是規(guī)范從業(yè)者的從業(yè)行為和引導(dǎo)職業(yè)教育培訓(xùn)方向的重要參考。職業(yè)技能等級制度職業(yè)技能等級制度是指：由用人單位和社會培訓(xùn)評價(jià)組織按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級認(rèn)定。符合條件的用人單位可結(jié)合實(shí)際面向本單位職工自主開展，或按規(guī)定面向本單位以外人員提供職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)。符合條件的社會培訓(xùn)評價(jià)組織可根據(jù)市場和就業(yè)需要，面向全體勞動者開展。職業(yè)技能等級，一般分為初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個(gè)等級。企業(yè)可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級內(nèi)劃分層次，或在高級技師之上設(shè)立特級技師、首席技師等。 成人學(xué)歷可以報(bào)考人力資源嗎?高新區(qū)高中職業(yè)技能如何提升
普通話怎么報(bào)名？有什么條件?高新區(qū)建筑職業(yè)技能等級
企業(yè)自主評價(jià)的對象一般包括本企業(yè)在崗職工、在本企業(yè)工作的勞務(wù)派遣人員、業(yè)務(wù)外包人員、開展校企合作的院校學(xué)生。評價(jià)工作組織規(guī)范、評價(jià)結(jié)果質(zhì)量高、符合規(guī)定條件的自主評價(jià)企業(yè)也可承接其他同類企業(yè)在崗職工委托評價(jià)服務(wù)。委托評價(jià)雙方應(yīng)簽訂委托評價(jià)協(xié)議，制定評價(jià)實(shí)施方案，經(jīng)市級技能人才評價(jià)管理機(jī)構(gòu)備案后實(shí)施。企業(yè)技能人才自主評價(jià)是指經(jīng)人力資源社會保障部門備案公布的企業(yè)，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評價(jià)規(guī)范，對本企業(yè)職工的職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評價(jià)，并為考試考核評審合格人員頒發(fā)職業(yè)技能等級證書的活動，是技能人才評價(jià)的重要方式。高新區(qū)建筑職業(yè)技能等級
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