長寧專業(yè)勞務外包

來源: 發(fā)布時間:2023-06-02

勞務派遣模式風行以來,雖有效的降低了部分企業(yè)的負擔,但對于被派遣勞動者的權(quán)益缺乏有效的保障,輿論對其的批評不絕于耳。2013年7月《勞動合同法》進行修訂,從法律層面上對企業(yè)使用勞務派遣員工做出了規(guī)范。明確規(guī)定了勞務派遣只能在“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上實施。臨時性崗位指存續(xù)時間少于6個月的崗位,輔助性崗位指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位,替代性崗位指用工單位勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。且被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。在一些技術(shù)密集型企業(yè)中,勞務外包可以提供專業(yè)的技術(shù)支持和服務。長寧專業(yè)勞務外包

承包人從發(fā)包人處獲得項目及承包費用,賺取利潤并為勞動者發(fā)放勞動報酬。其與勞務派遣的區(qū)別如下:合同標的不同。勞務派遣協(xié)議一般是按照派遣的時間和費用標準,根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用,其合同標的一般是“人”;勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務承包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標的一般是“事”。違法的后果不同。勞務派遣中,給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任;勞務發(fā)包單位除承擔合同約定的違約責任外,對勞動者不承擔責任。南匯區(qū)勞務外包公司勞務外包有助于提高企業(yè)的競爭力。

勞務派遣中,用工單位是對勞動者提供服務的全部過程進行管理,可以通過培訓、考核、獎懲等手段提高勞動者的服務質(zhì)量;而勞務外包中,發(fā)包單位通常只能對結(jié)果進行驗收、管理,并通過提高或降低向外包單位支付的價款進行質(zhì)量管理?!凹偻獍北徽J定為“真派遣”的風險。勞務外包可起到比勞務派遣更好的風險隔離的效果,同時對于用工成本的降低有著更為明顯的作用。但是依據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定:“用人單位以承攬、外包等名義,按勞務派遣用工形式使用勞動者的,按照本規(guī)定處理?!?/p>

簡單的說,勞務派遣就是賣“人”,把員工派遣到用工單位,皆在為用工單位創(chuàng)造價值,其工作的好壞,與為企業(yè)所創(chuàng)造的價值息息相關(guān),但與勞務派遣公司所獲得的報酬一般無直接掛鉤的關(guān)系,通俗的說就是派遣員工的工作量并未直接給勞務派遣公司創(chuàng)造直接的價值,允許其從銷售額中扣除掉情有可原。勞務派遣屬于人力資源服務,適用稅率是6%,按照財稅〔2016〕47號,可以選擇全額納稅,也可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。勞務外包可以幫助企業(yè)在短期內(nèi)快速人員調(diào)配,面向市場動態(tài)進行靈活性調(diào)整。

如今對于企業(yè)而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成,叫做勞務外包。如今對于企業(yè)而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構(gòu)來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。因為外包已經(jīng)成為一個單獨于企業(yè)之外的過程,而且許多基礎(chǔ)數(shù)據(jù)都已經(jīng)不在企業(yè)內(nèi)部,這樣導致了一個嚴峻的現(xiàn)實問題:如何將生產(chǎn)外包作為一個單獨過程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分,這將是管理生產(chǎn)外包的中心。勞務外包有助于企業(yè)與服務商之間建立長期的合作關(guān)系,從而共同發(fā)展和壯大。長寧專業(yè)勞務外包

企業(yè)可以通過勞務外包為自身提供好的人力資源支持,從而體現(xiàn)企業(yè)在服務和管理方面的專業(yè)性和能力。長寧專業(yè)勞務外包

勞務派遣與勞務外包的共同之處是,用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同,它們的之間主要區(qū)別是:法律適用不同。勞務派遣則適用《勞動合同法》,《勞動合同法》屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質(zhì),更多體現(xiàn)對勞動者這一弱勢群體的關(guān)照,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者,不得隨意退回;勞務外包適用《合同法》,更多崇尚當事人的意思自治,法無禁止即自由;對勞動者的管理權(quán)限不同。勞務派遣中的勞動者,主要由用工單位直接管理,用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者;長寧專業(yè)勞務外包

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