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從人力資源的角度來看，微觀弱化，宏觀強化1、人事管理簡單，提高企業(yè)管理效率被派遣單位不需設立專門人員、機構對派遣員工進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員從聘用、異地人才引進、檔案接轉、流動手續(xù)辦理戶口落實、建立員工檔案，到員工工資發(fā)放、獎金的統(tǒng)計，以及各類社會保障建立和繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作均可以由派遣中介機構負責完成。這樣，單位人力資源部可以有更多精力專注于提高企業(yè)**竟爭力的管理，使企業(yè)真正實現(xiàn)"用人不管人，增效不增支"的比較大人力資源管理效益。 代理招聘服務具有操作方式簡單優(yōu)勢。崇義稀土公司代理招聘普工
人才派遣與代理招聘是兩種不同的業(yè)務，所以這兩者是有一定的區(qū)別的，比如以下這些區(qū)別：1.人員歸屬不同派遣用工員工是勞務派遣公司人員，而代理招聘到的員工是企業(yè)的員工。2.合同簽訂對象不同派遣業(yè)務的員工是與派遣公司簽訂勞動合同的，由勞務公司為員工繳納社保，發(fā)放工資，而代理招聘到員工是與企業(yè)簽訂勞動合同，企業(yè)為員工繳納社保并發(fā)放工資。3.法律關系不同勞動派遣用工涉及用人單位與用工單位兩個主體，還勞務公司與企業(yè)是勞務關系，派遣公司與員工是勞動關系，企業(yè)與員工是雇傭關系這三方關系，而代理代理招聘呢，只是企業(yè)一個主體，員工與企業(yè)是勞動關系，企業(yè)與中介是代理關系，中介與工是沒有關系的，大家一定要清楚。
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小米的創(chuàng)始人雷軍也說過：創(chuàng)業(yè)要成功，首要的一個因素，就是找人。無論什么樣的企業(yè)，找***的人都很困難。解決這個問題只有兩種辦法：***、花足夠的時間找人，至少70%；第二、把現(xiàn)有的產(chǎn)品和業(yè)務做好，展示未來的發(fā)展空間和機會，筑巢引鳳。目前，2020屆高校畢業(yè)生規(guī)模預計將達到874萬人，同比增加40萬，再創(chuàng)新高。與之對標的是高技能人才缺口將達2200萬、集成電路人才缺口70萬、芯片人才缺口超30萬……從以上的數(shù)據(jù)我們可以看出，初創(chuàng)型企業(yè)、中小企業(yè)亦或是新行業(yè)人才缺口很大，但是讓他們花70％的運營時間尋找員工，顯然是不切實際的。這種不對等、不平衡的困境，破局之法在哪里？
從單位用人方面來看，降低矛盾，減少風險1、規(guī)避勞動糾紛，維護雇主的信譽人才派遣**重要的一點就是：被派遣用人單位與派遣員工之間沒有勞動合同關系，被派遣員工的勞動關系隸屬于人才派遣中介機構。因此，作為被派遣用人單位避免了與被派遣人員勞動(人事)糾紛的發(fā)生，從而**節(jié)省了被派遣用人單位的管理精力，使其專心于事業(yè)本身的發(fā)展。同時，由于第三方人才中介的加入，其專業(yè)性、規(guī)模性和服務性助于有效化解勞動(人事)糾紛。2、確保員工素質，分散用的人風險用人單位和派遣員工是服務關系，其對所用的人才是“可進可退、能上能下”，其“用人不養(yǎng)人”的靈活用人機制，**降低和分解了單位的用人風險。人才市場利用在人事、勞資業(yè)務方面的優(yōu)勢，可以使企業(yè)**降低人力資源的投資風險。
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人才派遣和代理招聘有什么區(qū)別？
編外人事代理主要在國企，央企用的多，屬于編外人員，對他們實行企業(yè)化管理。與**所屬的人才服務中心簽訂合同。 勞務派遣目前比較普遍用于各類企業(yè)，用人單位用人，勞務派遣公司管人。 只要簽訂了協(xié)議，對勞動者的權益都是有保障的。 代理招聘服務具有招聘成本低優(yōu)勢。贛縣藥業(yè)公司代理招聘臨時工
代理企業(yè)招聘一般是用人單位委托專業(yè)的人力資源公司代為發(fā)布招聘信息。崇義稀土公司代理招聘普工
以銷售為中心與以人員為中心當你和一個機構招聘人員合作時，你可能會注意到的***件事就是他們的銷售能力。由于他們的主要目標是為該機構創(chuàng)造收入，所以他們傾向于將服務銷售給招聘公司和候選人。他們可能會毫無保留地歡迎你的公司作為客戶，并承諾他們會向你介紹一系列你可以考慮聘用的有才華的專業(yè)人士。機構招聘人員也會通過說你的角色是一個很好的機會來提升應聘者的職業(yè)生涯，從而給他們的談話帶來同樣的信心。大多數(shù)招聘人員沒有相應的銷售基因。他們的目標是找到有能力勝任工作、團隊和公司的人才。他們將專注于公司的長期計劃，努力填補多個職位，同時將員工流動率降至比較低。內部招聘人員往往更容易與招聘經(jīng)理和候選人接觸，他們試圖使背景合適的人與公司的需求相匹配。
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