錫山區(qū)勞務派遣服務產(chǎn)品介紹

而對規(guī)模大、在不同地域設有分支機構(gòu)的用工單位，如果要實現(xiàn)跨地區(qū)的勞務派遣，可供選擇的派遣機構(gòu)就只能是自身分支機構(gòu)同樣健全的派遣機構(gòu)，至少派遣機構(gòu)的自有分支機構(gòu)應當與用工單位的分支機構(gòu)所在地域相匹配。否則，選擇那些通過所謂“合作”“聯(lián)盟”來接單的地方性派遣機構(gòu)就有觸犯法律之嫌。專業(yè)能力《勞動合同法》**提高了直接雇用的操作難度和違法成本。用工單位選擇勞務派遣機構(gòu)重要目的之一就是為了讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情，使用工單位的人力資源管理工作可以集中于**業(yè)務、**人才的經(jīng)營。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系、預防勞動爭議的發(fā)生比被動的應對勞動爭議更加重要，因此，預防和應對風險能力，法律專業(yè)程度和處理經(jīng)驗，專業(yè)人員特別是勞動法、勞動關系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的數(shù)量，都是企業(yè)選擇派遣機構(gòu)時應該慎重考慮的。用工單位選擇更富有專業(yè)處理能力的派遣機構(gòu)，可以有效防范風險的發(fā)生。已經(jīng)成功服務于上百家客戶案例。錫山區(qū)勞務派遣服務產(chǎn)品介紹

勞務派遣協(xié)議與用工單位義務勞務派遣協(xié)議：按照同法第五十九條，勞務派遣單位在派遣勞動者時，必須與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議。該協(xié)議需明確約定包括派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬支付方式、社會保險費數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等**條款。法規(guī)3用工單位義務：依據(jù)同法第六十二條，用工單位需執(zhí)行國家勞動標準，提供適宜的勞動條件和保護，并告知被派遣勞動者其工作具體要求和應獲得的勞動報酬。此外，用工單位還負責支付加班費、績效獎金，提供崗位相關的福利待遇，并對在崗的被派遣勞動者進行必要的崗位培訓。在連續(xù)用工的情況下，用工單位還應實施正常的工資調(diào)整機制淮安區(qū)品牌勞務派遣服務安全，服務至上是首要的。

勞務派遣人員的招錄與變更1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同；2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應提**5個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù)，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金；3.勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按勞動法的有關規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。

業(yè)務洽談1.與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場實地了解工作場所和勞動防護情況;3.了解勞務人員的構(gòu)成情況、勞務人員的月工資標準以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項業(yè)務是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。勞務派遣可以涉及很多方面的。

人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業(yè)人員應提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業(yè)生應提供:報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關手續(xù)。辦理各項保險手續(xù)選擇江蘇卓聘，讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加靈活多變。淮安區(qū)品牌勞務派遣服務

公司的業(yè)務已經(jīng)拓展到全國各地。錫山區(qū)勞務派遣服務產(chǎn)品介紹

《勞動合同法》第六十二條第二款規(guī)定：“用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！边@項禁止性規(guī)定反映出《勞動合同法》決心消除勞動關系復雜化的立法本意。當前一些人力資源外包公司，由于自身實力或者地方分支機構(gòu)不健全，為降低自身成本，不去開設自有分支機構(gòu)，而是通過與“合作伙伴”、“外包聯(lián)盟”等相互合作互為轉(zhuǎn)派遣，從而造成勞務派遣的層層轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象。由于勞務派遣本身所呈現(xiàn)出來的三方關系人的責權(quán)利沒有得到明確的法律規(guī)范，加之一些用工單位缺乏社會責任感，法律意識不強，使得那些缺乏資質(zhì)、技術(shù)和規(guī)模的小中介、小機構(gòu)，甚至有一些頗具規(guī)模的大型派遣機構(gòu)有機會和動力進行“勞務再派遣”，嚴重影響了勞務派遣在我國的正常發(fā)展。錫山區(qū)勞務派遣服務產(chǎn)品介紹

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