第二十二條臨時(shí)工進(jìn)場(chǎng)時(shí)，用工單位必須對(duì)其進(jìn)行入廠教育、車(chē)間教育和崗位安全生產(chǎn)教育，經(jīng)考試合格后才能上崗操作，并根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行安全技術(shù)教育和考核。第二十三條臨時(shí)工從事特種作業(yè)的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行培訓(xùn)考核，發(fā)證后才能上崗位。第二十四條臨時(shí)工的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費(fèi)用，應(yīng)參照用工單位同類工種正式職工的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十五條臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，由用工單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、上報(bào)，并按***《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》的規(guī)定處理。合同罰則第二十六條凡違反本辦法招收、使用臨時(shí)工者，按管理權(quán)限，由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動(dòng)管理部門(mén)按下列規(guī)定處理：一、用工單位在招收、使用臨時(shí)工中違反本辦法的有關(guān)規(guī)定的，按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。二、視違章情節(jié)輕重，對(duì)用工單位主要負(fù)責(zé)人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，由其主管部門(mén)追究其行政責(zé)任;對(duì)個(gè)體雇主，需要停業(yè)整頓、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，由工商行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)處理。適用于小規(guī)模納稅人企業(yè)或者利潤(rùn)比較大的服務(wù)行業(yè)，還有一些賬目不能準(zhǔn)確核算的企業(yè)。企業(yè)薪酬結(jié)算服務(wù)靠譜的平臺(tái)
”西北工業(yè)大學(xué)人文與經(jīng)法學(xué)院法學(xué)教授楊云霞指出,“一是絕大部分崗位的非臨時(shí)性?，F(xiàn)有的臨時(shí)工的崗位包括了管理性崗位、專業(yè)技術(shù)性崗位和工勤崗位。從工種來(lái)看,包括**機(jī)關(guān)協(xié)助執(zhí)法、電腦工程師等技術(shù)性工種;事業(yè)單位的行政管理、后勤等。這些崗位中除了個(gè)別崗位是因?yàn)榕R時(shí)性工作需要而招聘用工之外,絕大多數(shù)為常年性工作崗位和長(zhǎng)期性工作崗位。二是用工期限的非短期性。由于這一概念限定了用工期限不超過(guò)1年,所以很多用人單位紛紛借用了短期合同的形式。如有單位要求勞動(dòng)合同一年一簽,但可以續(xù)簽。這就意味著即使是借用了短期勞動(dòng)合同的形式,但用工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期存在的事實(shí),已經(jīng)突破了臨時(shí)性用工這一本質(zhì)屬性?！睋?jù)此,不少**和媒體認(rèn)為,2008年《勞動(dòng)合同法》施行之后,我國(guó)已沒(méi)有了臨時(shí)工。但在華東政法大學(xué)***學(xué)與公共管理學(xué)院教授董保華看來(lái),這一說(shuō)法具有極大的誤導(dǎo)性。他認(rèn)為“這只是分類方法不同而已”,臨時(shí)工不可能消失,相反,為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)法**的目標(biāo)必然是要逐步減少固定職工,讓勞動(dòng)關(guān)系更加靈活多樣,讓臨時(shí)工以更***的形式存在。比如現(xiàn)在的非全日制用工、短期合同工、勞務(wù)派遣工等,他們都是臨時(shí)工。“不僅如此,以后所有的職工都會(huì)是臨時(shí)工。成都稅務(wù)代征代繳服務(wù)費(fèi)用成都青年就業(yè)咨詢，來(lái)壹易眾創(chuàng)你能找到你想要的。
這一模式通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搭建平臺(tái)，縮短了消費(fèi)者和服務(wù)提供商之間的距離，實(shí)現(xiàn)了消費(fèi)者和服務(wù)提供方的交易，那么服務(wù)提供方和平臺(tái)之間的關(guān)系應(yīng)該如何界定――勞動(dòng)關(guān)系、中介關(guān)系、還是承攬關(guān)系？如代駕司機(jī)在代駕過(guò)程中造成交通事故或自我損害，那么這種自我損害在向代駕平臺(tái)索賠的時(shí)候，首先要確定是何種法律關(guān)系，根據(jù)不同法律關(guān)系應(yīng)用不同法律來(lái)進(jìn)行調(diào)整。目前在我國(guó)這一關(guān)系的界定還是相對(duì)比較明朗的，一般的司法的實(shí)踐大部分認(rèn)為還是一種中介關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系。?合規(guī)性的潛在問(wèn)題：部分企業(yè)看到“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式可以避開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、社保的繳納以及由于勞動(dòng)法約束產(chǎn)生的成本，便出現(xiàn)了用工的不規(guī)范。如：某企業(yè)和員工管理和被管理的關(guān)系非常明顯，是屬于勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)橛萌藛挝皇褂昧嘶ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)，再加上司法實(shí)踐有“不是勞動(dòng)關(guān)系”這種主流觀點(diǎn)，企業(yè)就認(rèn)為這不是勞動(dòng)關(guān)系，這種理解是錯(cuò)誤的。法律關(guān)系的認(rèn)定是看實(shí)質(zhì)，而不是看表象。?勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)不以平臺(tái)的有無(wú)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，而是說(shuō)員工個(gè)體與平臺(tái)、企業(yè)之間有沒(méi)有管理和被管理的關(guān)系，這里管理和被管理的關(guān)系就是員工對(duì)工作任務(wù)的選擇權(quán)。所以勞動(dòng)關(guān)系中。
靈活用工是針對(duì)企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題，針對(duì)那些替代性、臨時(shí)性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。[編輯]靈活用工的形式在國(guó)內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)***的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。在歐美一些國(guó)家，靈活用工應(yīng)用十分***，主要用來(lái)解決突增的、***期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求時(shí)獲得特殊專業(yè)性人才，替代缺席員工等。[編輯]靈活用工的分類靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項(xiàng)工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé)，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)。同時(shí)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)。家居保潔是指人住后的日常清潔維護(hù)，例如擦玻璃、地板打蠟、清洗油煙機(jī)等。
近日有媒體的社論稱，**近跟制造業(yè)工廠的主管座談，得知企業(yè)感到**痛苦的用人問(wèn)題，就是留不住員工?！拔覀兊皆L的企業(yè)主管說(shuō)，在企業(yè)所在的工業(yè)區(qū)，通常來(lái)說(shuō)各家工廠每八九個(gè)月就要換一批人。他們算是福利待遇不錯(cuò)的，但員工平均在職時(shí)間也就一年多一些。筆者認(rèn)為，制造業(yè)特別是其中的中小企業(yè)留不住員工并不奇怪。這是中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)巨變的背景下，企業(yè)和員工雙方圍繞企業(yè)“靈活用工”博弈的必然產(chǎn)物。二三十年來(lái)，中國(guó)無(wú)論城鄉(xiāng)都流行“靈活用工”。如果企業(yè)需要100個(gè)員工，那就招120個(gè)，讓他們彼此競(jìng)爭(zhēng)，然后把多余的20個(gè)員工“末位淘汰”掉；然后再招額外的員工，再彼此競(jìng)爭(zhēng)，再“末位淘汰”。就本義而論，“靈活用工”對(duì)企業(yè)和員工一視同仁。企業(yè)可以“靈活”選擇員工，員工同樣也可以“靈活”選擇企業(yè)。但二三十年前，中國(guó)制造業(yè)所需要的勞動(dòng)力嚴(yán)重供過(guò)于求。企業(yè)想招工，隨時(shí)能招到；員工想找工作，卻不容易找到。中國(guó)制造業(yè)員工的主力是農(nóng)民工。制造業(yè)員工中農(nóng)民工所占比例，據(jù)統(tǒng)計(jì)2003年為，2013年為。但從2004年開(kāi)始，首先是勞動(dòng)生產(chǎn)率**高、制造業(yè)企業(yè)**愿意雇用30歲以下的青年農(nóng)民工，然后是30多歲甚至40多歲的農(nóng)民工，都出現(xiàn)了全國(guó)性的短缺。負(fù)責(zé)全省地稅系統(tǒng)經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù)、裝備、固定資產(chǎn)和專項(xiàng)資金的管理工作。四川企業(yè)薪酬結(jié)算服務(wù)靠譜的平臺(tái)
由專業(yè)家政人員來(lái)提供室內(nèi)外清潔、鐘點(diǎn)服務(wù)等家政服務(wù)，將部分家庭事務(wù)社會(huì)化、職業(yè)化的社會(huì)盈利組織。企業(yè)薪酬結(jié)算服務(wù)靠譜的平臺(tái)
相信看過(guò)言成小編往期文章的小伙伴們都知道人力資源許可證，那么你可曾聽(tīng)聞人力資源備案呢？這兩者又有何區(qū)別呢？跟隨言成小編一起來(lái)了解下吧。圖片來(lái)源百度《人力資源許可證》的適用范圍：1.從事職業(yè)介紹；2.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；3.組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；4.開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘；5.開(kāi)展高級(jí)人才尋訪服務(wù)《人力資源備案》的適用范圍：1.開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布；2.就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；3.人力資源管理咨詢；4.人力資源測(cè)評(píng)與培訓(xùn)；5.承接人力資源服務(wù)外包。以下就是言成小編整理的關(guān)于人力資源許可證辦理流程：1、辦理的企業(yè)需將名稱跟工商行局政部門(mén)提交以便核名，然后就可以領(lǐng)取工商行政部門(mén)發(fā)放的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)；2、辦理的企業(yè)準(zhǔn)備好齊全的相關(guān)材料提交給人力資源和社會(huì)保障廳的工作人員進(jìn)行審核，如果材料準(zhǔn)備齊全則即可受理，如果材料不齊全工作人員會(huì)告知企業(yè)補(bǔ)全相關(guān)材料再進(jìn)行受理；3、相關(guān)部門(mén)的工作人員會(huì)對(duì)辦理企業(yè)上交的材料進(jìn)行初步審核，同時(shí)責(zé)任部門(mén)會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地進(jìn)行考察（包括：辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境、辦公設(shè)備）；4、相關(guān)部門(mén)對(duì)上交材料進(jìn)行Z終審批，要求符合通過(guò)的下發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》。企業(yè)薪酬結(jié)算服務(wù)靠譜的平臺(tái)
成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司總部位于中國(guó)(四川)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)香島大道1509號(hào)現(xiàn)代物流大廈A區(qū)1樓43號(hào)郵箱自編號(hào)05000，是一家一般項(xiàng)目：軟件開(kāi)發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；廣告設(shè)計(jì)、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位）；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備零售；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；裝卸搬運(yùn)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理；家政服務(wù)；住宅室內(nèi)裝飾裝修；專業(yè)設(shè)計(jì)服務(wù)；工程管理服務(wù)；企業(yè)形象策劃（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）。的公司。公司自創(chuàng)立以來(lái)，投身于靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算，是數(shù)碼、電腦的主力軍。壹易眾創(chuàng)不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺(tái)，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。壹易眾創(chuàng)始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對(duì)自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使壹易眾創(chuàng)在行業(yè)的從容而自信。