這一模式通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)搭建平臺(tái)，縮短了消費(fèi)者和服務(wù)提供商之間的距離，實(shí)現(xiàn)了消費(fèi)者和服務(wù)提供方的交易，那么服務(wù)提供方和平臺(tái)之間的關(guān)系應(yīng)該如何界定――勞動(dòng)關(guān)系、中介關(guān)系、還是承攬關(guān)系？如代駕司機(jī)在代駕過(guò)程中造成交通事故或自我損害，那么這種自我損害在向代駕平臺(tái)索賠的時(shí)候，首先要確定是何種法律關(guān)系，根據(jù)不同法律關(guān)系應(yīng)用不同法律來(lái)進(jìn)行調(diào)整。目前在我國(guó)這一關(guān)系的界定還是相對(duì)比較明朗的，一般的司法的實(shí)踐大部分認(rèn)為還是一種中介關(guān)系，并不是勞動(dòng)關(guān)系。?合規(guī)性的潛在問(wèn)題：部分企業(yè)看到“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式可以避開(kāi)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、社保的繳納以及由于勞動(dòng)法約束產(chǎn)生的成本，便出現(xiàn)了用工的不規(guī)范。如：某企業(yè)和員工管理和被管理的關(guān)系非常明顯，是屬于勞動(dòng)關(guān)系，但因?yàn)橛萌藛挝皇褂昧嘶ヂ?lián)網(wǎng)平臺(tái)，再加上司法實(shí)踐有“不是勞動(dòng)關(guān)系”這種主流觀點(diǎn)，企業(yè)就認(rèn)為這不是勞動(dòng)關(guān)系，這種理解是錯(cuò)誤的。法律關(guān)系的認(rèn)定是看實(shí)質(zhì)，而不是看表象。?勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)不以平臺(tái)的有無(wú)作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，而是說(shuō)員工個(gè)體與平臺(tái)、企業(yè)之間有沒(méi)有管理和被管理的關(guān)系，這里管理和被管理的關(guān)系就是員工對(duì)工作任務(wù)的選擇權(quán)。所以勞動(dòng)關(guān)系中。企業(yè)與勞動(dòng)者建立上述相對(duì)正式的、標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系被稱為正式工。四川青年咨詢服務(wù)公司哪家專業(yè)
并根據(jù)企業(yè)實(shí)際對(duì)企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)與供給預(yù)測(cè)的影響因素如業(yè)務(wù)總量、專業(yè)與組織結(jié)構(gòu)、階段性工作變化、人均工作時(shí)間、人均日工作量、人員的穩(wěn)定狀況以及現(xiàn)有人力資源、部門(mén)可利用和流動(dòng)人員、勞動(dòng)力市場(chǎng)情況等進(jìn)行分析，而形成規(guī)劃報(bào)告。3.確定實(shí)施人力資源規(guī)劃的方法。企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略而進(jìn)行，要采取有效的方法來(lái)將企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略分解到人力資源規(guī)劃當(dāng)中，讓企業(yè)人力資源規(guī)劃能真正體現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。人力資源規(guī)劃的實(shí)施需要得到公司領(lǐng)導(dǎo)層的大力支持，成立實(shí)施小組，制定相應(yīng)的實(shí)施制度，并對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行理念培訓(xùn)。4.規(guī)劃人力資源需求量。根據(jù)企業(yè)環(huán)境和所收集的資料來(lái)選擇人力資源預(yù)測(cè)模型，對(duì)企業(yè)人力資源需求量進(jìn)行預(yù)測(cè)分析。在規(guī)劃動(dòng)態(tài)執(zhí)行過(guò)程中，基于人力資源需求預(yù)測(cè)進(jìn)行凈過(guò)剩量、凈需求量分析。如為長(zhǎng)期過(guò)剩則進(jìn)行辭退、終止合同、人員調(diào)出規(guī)劃，如為短期過(guò)剩則進(jìn)行短期培訓(xùn)、縮短工作時(shí)間規(guī)劃；如為長(zhǎng)期需求則進(jìn)行對(duì)外招聘、內(nèi)部調(diào)入、培訓(xùn)、晉升規(guī)劃，如為短期需求則進(jìn)行加班、培訓(xùn)、暫調(diào)、工作再設(shè)計(jì)規(guī)劃。當(dāng)上述方案計(jì)劃不能滿足企業(yè)人力資源需求時(shí)，就需制訂招聘計(jì)劃。。成都保潔 服務(wù)公司推薦減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。
對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感”石秀印說(shuō)，勞務(wù)派遣將傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系分割開(kāi)來(lái)，勞動(dòng)者與用工單位“有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”，不利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。根據(jù)調(diào)查，勞務(wù)派遣工即使在同一個(gè)用工單位長(zhǎng)期服務(wù)，也不可能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。石秀印介紹說(shuō)，臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位希望能實(shí)現(xiàn)用工效益的比較大化，召之即來(lái)，揮之即去，又不用背負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)等其他成本。一家已實(shí)行自收自支的事業(yè)單位人事干部告訴記者，每增加一個(gè)編制內(nèi)的人員，一年就要多支付10萬(wàn)元左右的用工成本；而雇用勞務(wù)派遣工，只需支付三四萬(wàn)元的用工成本。為啥會(huì)有這么多的臨時(shí)工？既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應(yīng)支付的用工成本、減少麻煩，迫使本應(yīng)簽訂正式勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者成為臨時(shí)工。[1]臨時(shí)工存在弊端編輯大量存在的臨時(shí)工，給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)諸多弊端。臨時(shí)用工不穩(wěn)定，隨時(shí)有可能被解雇，勞動(dòng)者權(quán)益難以維護(hù)；不上保險(xiǎn)，出了工傷無(wú)人負(fù)責(zé)；同工不同酬、用工雙軌制，不利于社會(huì)公平公正和諧穩(wěn)定。對(duì)企業(yè)而言，雇用臨時(shí)工看似減少了用工成本，但每雇用一次臨時(shí)工，就意味著需要從頭開(kāi)始培訓(xùn)，無(wú)形中增加了培訓(xùn)成本；加上臨時(shí)工多數(shù)都是非熟練工，難以保證工作質(zhì)量。
各類組織一直在探索更高效率、更低成本及風(fēng)險(xiǎn)和更靈活的用人方式。1980年之前，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)用人模式，大家都098fd808-2eeb-4dc9-b529-c了“終身聘用”，“以廠為家”，那個(gè)時(shí)代，也不具備人員流動(dòng)的政策條件，經(jīng)濟(jì)環(huán)境。1995年《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施，隨著**開(kāi)放的步伐不斷加快，國(guó)有企業(yè)的調(diào)整，人才的獲取，人力資源概念的出現(xiàn)。人才流動(dòng)的需求，打破了鐵飯碗，推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程，勞動(dòng)合同制開(kāi)始***推行，企業(yè)與勞動(dòng)者建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，簽署勞動(dòng)合同，由企業(yè)發(fā)放薪酬，承擔(dān)社保等法定福利。2008年1月施行《勞動(dòng)合同法》，明確了“勞務(wù)派遣“等的概念和具體法規(guī)要求，將過(guò)去外資**機(jī)構(gòu)在華用工法規(guī)要求的，以及國(guó)有企業(yè)改制解決下崗再就業(yè)的“勞務(wù)派遣”方式。通過(guò)立法，公開(kāi)、明確了，企業(yè)開(kāi)始采用派遣方式，增加用工靈活性，進(jìn)而引發(fā)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)井噴，勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)大量出現(xiàn)，2010年勞務(wù)派遣勞動(dòng)者號(hào)稱超過(guò)6000萬(wàn)人。2013年《勞動(dòng)合同法修正案》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，出于保護(hù)勞動(dòng)者角度，開(kāi)始從規(guī)制上對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行約束，嚴(yán)控勞務(wù)派遣崗位。*限于臨時(shí)性、輔助性和可替換性（三性），同時(shí)勞務(wù)派遣員工占比不能超過(guò)企業(yè)用工的10%，法規(guī)還給出了3年的過(guò)渡期。成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司是為自由工作者、閑暇企業(yè)員工、創(chuàng)業(yè)及就業(yè)人群,提供靈活用工服務(wù)平臺(tái)。
相信看過(guò)言成小編往期文章的小伙伴們都知道人力資源許可證，那么你可曾聽(tīng)聞人力資源備案呢？這兩者又有何區(qū)別呢？跟隨言成小編一起來(lái)了解下吧。圖片來(lái)源百度《人力資源許可證》的適用范圍：1.從事職業(yè)介紹；2.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定從事互聯(lián)網(wǎng)人力資源信息服務(wù)；3.組織開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；4.開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘；5.開(kāi)展高級(jí)人才尋訪服務(wù)《人力資源備案》的適用范圍：1.開(kāi)展人力資源供求信息的收集和發(fā)布；2.就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)；3.人力資源管理咨詢；4.人力資源測(cè)評(píng)與培訓(xùn)；5.承接人力資源服務(wù)外包。以下就是言成小編整理的關(guān)于人力資源許可證辦理流程：1、辦理的企業(yè)需將名稱跟工商行局政部門(mén)提交以便核名，然后就可以領(lǐng)取工商行政部門(mén)發(fā)放的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)；2、辦理的企業(yè)準(zhǔn)備好齊全的相關(guān)材料提交給人力資源和社會(huì)保障廳的工作人員進(jìn)行審核，如果材料準(zhǔn)備齊全則即可受理，如果材料不齊全工作人員會(huì)告知企業(yè)補(bǔ)全相關(guān)材料再進(jìn)行受理；3、相關(guān)部門(mén)的工作人員會(huì)對(duì)辦理企業(yè)上交的材料進(jìn)行初步審核，同時(shí)責(zé)任部門(mén)會(huì)到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地進(jìn)行考察（包括：辦公場(chǎng)所、辦公環(huán)境、辦公設(shè)備）；4、相關(guān)部門(mén)對(duì)上交材料進(jìn)行Z終審批，要求符合通過(guò)的下發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》。收代繳是企業(yè)將與其有經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)的納稅人應(yīng)納的稅款收上來(lái)，然后繳到稅務(wù)機(jī)關(guān)。四川企業(yè)薪酬結(jié)算服務(wù)價(jià)格是多少
企業(yè)在特定的崗位和種類上適當(dāng)選擇使用非全日制用工是一種比較妥當(dāng)?shù)挠霉し绞?。四川青年咨詢服?wù)公司哪家專業(yè)
正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在***時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可不要認(rèn)為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動(dòng)法》所賦予的權(quán)益上不能依法去爭(zhēng)取。2臨時(shí)工工資怎么交個(gè)稅？臨時(shí)工是否需要申報(bào)個(gè)人所得稅，關(guān)鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計(jì)征或按月計(jì)征的標(biāo)準(zhǔn)。達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)就必須申報(bào)繳納個(gè)人所得稅，沒(méi)達(dá)到當(dāng)然就不必繳納了?！吨腥A人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條***款和第四款規(guī)定：“第八條稅法第二條所說(shuō)的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：(一)工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。(四)勞務(wù)報(bào)酬所得，是指?jìng)€(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢、講學(xué)、新聞、廣播、翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。四川青年咨詢服務(wù)公司哪家專業(yè)
成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司致力于數(shù)碼、電腦，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為靈活用工服務(wù)平臺(tái)，四川本地稅源靈活用工平臺(tái)，財(cái)稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于數(shù)碼、電腦行業(yè)的發(fā)展。壹易眾創(chuàng)憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。