是國際分享經(jīng)濟投資、運營、合作、人才交流合作平臺。[1]從狹義來講，共享經(jīng)濟是指以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時轉(zhuǎn)移的一種商業(yè)模式。共享經(jīng)濟的五個要素分別是：閑置資源、使用權(quán)、連接、信息、流動性。共享經(jīng)濟關(guān)鍵在于如何實現(xiàn)**優(yōu)匹配，實現(xiàn)零邊際成本，要解決技術(shù)和制度問題。[3]共享經(jīng)濟本質(zhì)編輯共享經(jīng)濟的本質(zhì)——整合線下的閑散物品或服務(wù)者，讓他們以較低的價格提供產(chǎn)品或服務(wù)。對于供給方來說，通過在特定時間內(nèi)讓渡物品的使用權(quán)或提供服務(wù)，來獲得一定的金錢回報；對需求方而言，不直接擁有物品的所有權(quán)，而是通過租、借等共享的方式使用物品。共享經(jīng)濟發(fā)展編輯共享經(jīng)濟的發(fā)展——去中介化和再中介化的過程。去中介化：共享經(jīng)濟的出現(xiàn)，打破了勞動者對商業(yè)組織的依附，他們可以直接向**終用戶提供服務(wù)或產(chǎn)品；再中介化：個體服務(wù)者雖然脫離商業(yè)組織，但為了更***的接觸需求方，他們接入互聯(lián)網(wǎng)的共享經(jīng)濟平臺。共享經(jīng)濟平臺的出現(xiàn)，在前端幫助個體勞動解決辦公場地（WeWork模式）、資金（P2P**）的問題，在后端幫助他們解決集客的問題。同時，平臺的集客效應(yīng)促使單個的商戶可以更好的專注于提供質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)。企業(yè)與勞動者建立上述相對正式的、標準的勞動關(guān)系被稱為正式工。稅務(wù)代征代繳服務(wù)哪家好
收藏查看我的收藏0有用+1已投票0共享經(jīng)濟（應(yīng)用經(jīng)濟學詞匯）編輯鎖定討論上傳視頻共享經(jīng)濟，一般是指以獲得一定報酬為主要目的，基于陌生人且存在物品使用權(quán)暫時轉(zhuǎn)移的一種新的經(jīng)濟模式。其本質(zhì)是整合線下的閑散物品、勞動力、教育醫(yī)療資源。有的也說共享經(jīng)濟是人們公平享有社會資源，各自以不同的方式付出和受益，共同獲得經(jīng)濟紅利。此種共享更多的是通過互聯(lián)網(wǎng)作為媒介來實現(xiàn)的。中文名共享經(jīng)濟外文名Sharingeconomy屬性社會服務(wù)行業(yè)**Uber，滴滴，Airbnb[1]目錄1背景2本質(zhì)3發(fā)展4影響5**共享經(jīng)濟背景編輯共享概念早已有之。傳統(tǒng)社會，朋友之間借書或共享一條信息、包括鄰里之間互借東西，都是一種形式的共享。共享經(jīng)濟這個術(shù)語**早由美國德克薩斯州立大學社會學教授馬科斯·費爾遜（MarcusFelson）和伊利諾伊大學社會學教授瓊·斯潘思（）于1978年發(fā)表的論文（CommunityStructureandCollaborativeConsumption:ARoutineActivityApproach）中提出。其主要特點是，包括一個由第三方創(chuàng)建的、以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的市場平臺。這個第三方可以是商業(yè)機構(gòu)、組織或者**。個體借助這些平臺，交換閑置物品，分享自己的知識、經(jīng)驗，或者向企業(yè)、某個創(chuàng)新項目籌集資金。保潔 服務(wù)公司哪家靠譜按預(yù)先核定的應(yīng)稅所得率計算應(yīng)納稅所得額征收個人所得稅的一種征收方式。
1什么是靈活用工2靈活用工的形式3靈活用工的分類4靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別[編輯]什么是靈活用工靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。[編輯]靈活用工的形式在國內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù)，它由人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔***的法定雇主責任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓等各個環(huán)節(jié)。同時，由人力資源服務(wù)機構(gòu)承擔所有用人風險，在用工人數(shù)、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。在歐美一些國家，靈活用工應(yīng)用十分***，主要用來解決突增的、***期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務(wù)需求時獲得特殊專業(yè)性人才，替代缺席員工等。[編輯]靈活用工的分類靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)。人力資源服務(wù)機構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負責，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓等各個環(huán)節(jié)。同時。
目錄1定義2主要內(nèi)涵3概念辨析?人口人才資源?人力資本區(qū)別4發(fā)展歷史5六大特征?能動性?兩重性?時效性?社會性?連續(xù)性?再生性6八大特性基本信息中文名人力資源外文名HumanResources簡稱HR提出者戴維·尤里奇（DaveUlrich）別稱人事勞動力資源或勞動力或人才資源學科管理心理學應(yīng)用范圍多用于公司的人事部門人力資源定義編輯人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和?；蛘弑硎鰹椋阂粋€國家或地區(qū)的總?cè)丝谥袦p去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業(yè)單位**的經(jīng)營團體所需人員具備的能力（資源）。人力資源主要內(nèi)涵編輯人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和，包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。經(jīng)濟學把為了創(chuàng)造物質(zhì)財富而投入于生產(chǎn)活動中的一切要素通稱為資源。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
***頒布的《**所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》***對“臨時工”作出明確的法律定義,“**所有制企業(yè)招用的臨時工,是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工?！睆倪@一概念可以看出,“臨時工”具有兩個屬性:崗位的臨時性和短期性。記者查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn),“臨時工”一詞**早在我國出現(xiàn)是在上世紀50年代。1954年5月,勞動部在《關(guān)于建筑工程單位赴外地招用建筑工人訂立勞動合同辦法》中規(guī)定:“建筑工程單位至外地招用臨時工,不論招用期限長短,均應(yīng)由招工單位與工人或工人**按照工程所在地區(qū)勞動行政部門招工的規(guī)定簽訂勞動合同,并應(yīng)嚴格遵守。”該規(guī)定***引進了“臨時工”的概念。但是當時生產(chǎn)力相對固定,企事業(yè)單位基本以固定工為主,臨時工只是偶爾聘用來應(yīng)付臨時性、季節(jié)性的工作。直至上個世紀七十年代中后期,隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制**的逐步深入,臨時工的聘用開始常態(tài)化、長期化。中國人民大學勞動人事學院副院長劉爾鐸教授曾在《從協(xié)管員現(xiàn)象看中國臨時工制度》一文中就此中原因進行過剖析,他認為,這一時期,“原有的以戶籍制度和‘單位所有制’為根基的城鄉(xiāng)勞動力管理格局發(fā)生了深刻的變化。‘民工潮’成為國家經(jīng)濟發(fā)展的一支不可缺少的勞動力大軍”;另外。將原來由企業(yè)內(nèi)部人力資源部承擔的工作職能簽約付費委托給專業(yè)從事相關(guān)服務(wù)的外包服務(wù)商的做法。稅務(wù)代理服務(wù)費用是多少
相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。稅務(wù)代征代繳服務(wù)哪家好
各類組織一直在探索更高效率、更低成本及風險和更靈活的用人方式。1980年之前，計劃經(jīng)濟用人模式，大家都098fd808-2eeb-4dc9-b529-c了“終身聘用”，“以廠為家”，那個時代，也不具備人員流動的政策條件，經(jīng)濟環(huán)境。1995年《勞動法》頒布實施，隨著**開放的步伐不斷加快，國有企業(yè)的調(diào)整，人才的獲取，人力資源概念的出現(xiàn)。人才流動的需求，打破了鐵飯碗，推動了勞動關(guān)系標準化進程，勞動合同制開始***推行，企業(yè)與勞動者建立標準勞動關(guān)系，簽署勞動合同，由企業(yè)發(fā)放薪酬，承擔社保等法定福利。2008年1月施行《勞動合同法》，明確了“勞務(wù)派遣“等的概念和具體法規(guī)要求，將過去外資**機構(gòu)在華用工法規(guī)要求的，以及國有企業(yè)改制解決下崗再就業(yè)的“勞務(wù)派遣”方式。通過立法，公開、明確了，企業(yè)開始采用派遣方式，增加用工靈活性，進而引發(fā)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)井噴，勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)大量出現(xiàn)，2010年勞務(wù)派遣勞動者號稱超過6000萬人。2013年《勞動合同法修正案》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，出于保護勞動者角度，開始從規(guī)制上對勞務(wù)派遣進行約束，嚴控勞務(wù)派遣崗位。*限于臨時性、輔助性和可替換性（三性），同時勞務(wù)派遣員工占比不能超過企業(yè)用工的10%，法規(guī)還給出了3年的過渡期。稅務(wù)代征代繳服務(wù)哪家好
成都壹易眾創(chuàng)科技有限公司總部位于中國(四川)自由貿(mào)易試驗區(qū)香島大道1509號現(xiàn)代物流大廈A區(qū)1樓43號郵箱自編號05000，是一家一般項目：軟件開發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；廣告設(shè)計、代理；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；計算機軟硬件及輔助設(shè)備零售；普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需許可審批的項目）；裝卸搬運；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；企業(yè)管理；家政服務(wù)；住宅室內(nèi)裝飾裝修；專業(yè)設(shè)計服務(wù)；工程管理服務(wù)；企業(yè)形象策劃（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）。的公司。壹易眾創(chuàng)擁有一支經(jīng)驗豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團隊，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供靈活用工服務(wù)平臺，四川本地稅源靈活用工平臺，財稅服務(wù)，企業(yè)薪酬結(jié)算。壹易眾創(chuàng)繼續(xù)堅定不移地走高質(zhì)量發(fā)展道路，既要實現(xiàn)基本面穩(wěn)定增長，又要聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型再突破。壹易眾創(chuàng)始終關(guān)注數(shù)碼、電腦行業(yè)。滿足市場需求，提高產(chǎn)品價值，是我們前行的力量。