天津市2021年招募校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”工作政策** ??什么是校畢業(yè)生“三支一扶”計劃？ ????? “三支一扶”計劃是引導和鼓勵校畢業(yè)生面向基層服務工作的一個重要組成部分，是國家的基層服務項目之一。我市自2006年起實施“三支一扶”計劃，每年招募校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作（簡稱“三支一扶”計劃），服務期限2年，一般從當年的9月1日開始，至第三年的8月31日結束。 ?????實施“三支一扶”計劃有何重要意義？ ????? 實施“三支一扶”計劃，鼓勵和引導校畢業(yè)生到農(nóng)村去、到基層去、到祖國和人民需要的地方去建功立業(yè)，有利于培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實踐艱苦磨練、對人民**懷有深厚感情的黨和國家需要的多方面人才，鞏固黨的基礎；有利于緩解基層人才匱乏的狀況，有力推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施；有利于幫助校畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，拓寬校畢業(yè)生就業(yè)渠道。三支一扶結構化面談指什么？三支一扶考試培訓就選考公會。李滄區(qū)靠譜的三支一扶講師
三支一扶工作時限 工作時間一般為2年，工作期間給予一定的生活補貼。工作期滿后，自主擇業(yè)，擇業(yè)期間享受一定的政策優(yōu)惠。目前部分地區(qū)服務期滿考核合格可占編就業(yè)，在原崗位落實事業(yè)編，按事業(yè)單位公開招聘人員對待。 優(yōu)惠政策 “三支一扶”大學生服務期滿后，進入市場自主擇業(yè)。各地及有關部門要度重視和做好服務期滿的“三支一扶”大學生就業(yè)工作，采取多種形式，開辟多種渠道，積極為其就業(yè)創(chuàng)造條件。 各級人事、教育、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、扶貧等部門，要采取有效措施，充分挖掘就業(yè)崗位，制定鼓勵政策，積極吸納服務期滿的“三支一扶”大學生進入本系統(tǒng)工作。各級人事部門要為“三支一扶”大學生建立專門的人才庫，收集各類用人單位的崗位需求信息，動員各類用人單位接收“三支一扶”大學生，有針對性地提供就業(yè)指導和推薦，幫助其落實就業(yè)單位。服務單位補充人員時，應優(yōu)先接收服務期滿考核合格的“三支一扶”大學生?？h、鄉(xiāng)各類事業(yè)單位補充人員時，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學、衛(wèi)生醫(yī)療機構和農(nóng)業(yè)技術推廣服務機構在補充專業(yè)技術人員時，要安排一定比例的職位專門招聘這部分大學生。河西區(qū)高質量的三支一扶培訓機構三支一扶的報考條件，三支一扶考試培訓就選考公會。
?在事業(yè)單位公開招聘工作中，可定向招聘“三支一扶”人員。“三支一扶”人員服務期滿1年內(nèi)參加全市公務員公開招考和事業(yè)單位公開招聘的，可按具有2年基層工作經(jīng)驗報考，也可按應屆校畢業(yè)生身份報考，同等條件下優(yōu)先錄用?！叭б环觥比藛T被我市黨政機關和事業(yè)單位正式錄用（聘用）的，其服務年限計算工齡、社會保險繳費年限，接收單位按照所任職務比照同等條件人員確定工資待遇。從事專任教師工作且服務期滿考核合格支教人員的服務期計算教齡。 ????? “三支一扶”人員在服務期滿后1年內(nèi)，符合相關政策規(guī)定且本人自愿的，經(jīng)原服務單位推薦，可參加1次選調生統(tǒng)一招考，同等條件下優(yōu)先錄用。服務期滿考核合格的“三支一扶”人員，3年內(nèi)報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。
一個人也不能落下，一個環(huán)節(jié)也不能少。能力提升專項計劃不僅針對剛剛畢業(yè)參加“三支一扶”計劃的大學生，也面向所有在崗支扶人員。崗前、在崗、離崗前，支扶過程中的每一個階段，支扶人員都可以接受為其量身打造的培訓課程。 崗前培訓主要針對新招募的“三支一扶”人員，一般在每年第三季度舉辦，旨在幫助他們盡快完成從學生到基層工作者的角色轉變，適應基層生活。通過培訓，他們將接受理想信念教育、國情民情教育，學習相關業(yè)務政策、**工作方式方法等基層工作必須掌握的知識和技能。 服務半年以上的支扶人員可以通過在崗脫產(chǎn)培訓進行“充電”。基層公共服務基本理論知識、基本政策法規(guī)、社會管理、專門業(yè)務知識等培訓內(nèi)容將幫助他們解決在基層工作中出現(xiàn)的問題，切實提服務基層**的能力。三支一扶全程專屬答疑，三支一扶考試培訓就選考公會。
落實社會保險等待遇。“三支一扶”人員按規(guī)定參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷保險。各地可根據(jù)實際，按規(guī)定為“三支一扶”人員辦理補充醫(yī)療保險、重大疾病、人身意外傷害等商業(yè)保險以及住房公積金。財政按照每人3000元的標準，為新招募且在崗服務滿6個月以上的人員發(fā)放一次性安家費。各地要為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面便利，參照本單位工作人員標準給予相應補助。 加強日常管理 嚴格考核管理。“三支一扶”人員一般安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位服務，服務期為兩年，期間原則上不得借調到上級單位幫助工作。要加強對“三支一扶”人員日常、年度和期滿考核工作，對承擔重點工作、重大項目的可開展專項考核，考核結果存入本人人事檔案。各地要健全“三支一扶”人員考核獎勵機制，對考核的給予通報表揚，并可參照當?shù)乜冃Э己藢嶋H，給予考核及合格的一定獎勵；對考核不合格的及時談話提醒。三支一扶考試報考年齡是多少？三支一扶考試培訓就選考公會。市北區(qū)包住宿的三支一扶培訓老師
三支一扶福利待遇好，三支一扶考試培訓就選考公會。李滄區(qū)靠譜的三支一扶講師
銷售資質審批取消后，教育行業(yè)“百花齊放”，如何選擇一家靠譜的機構成為眾多家庭的現(xiàn)實需求。日前，由廣東省服務協(xié)會主辦的“2019廣東省留學服務協(xié)會教育資源博覽會”在廣州舉行，行業(yè)人士呼吁廣大消費者提高防范意識，警惕“特色服務”噱頭，選擇合法合規(guī)和專業(yè)的服務機構。同時，在標準制定的過程中，假如只針對有限責任公司，也未免有些不妥。因為有限責任公司的許多問題并不只是出在此范圍內(nèi)，還包括他們的客戶—學生與家長，以及他們的資源—高校。只要有一方面出現(xiàn)問題，都有可能會影響到各方。從學生和家長的角度來看，近年的教育市場也發(fā)生了一些變化。學生的英文水平越來越高，所擁有的機會和資源逐漸增多，對公務員，事業(yè)編，選調生，三支一扶的依賴程度也因此降低。未來學生對公務員，事業(yè)編，選調生，三支一扶的依賴會越來越少，將更傾向于自主化和個性化的申請方式。從微觀上說，行業(yè)服務型發(fā)展的成熟度、消費者個體趨于理性、我國管控力度也會促進和阻礙培訓市場發(fā)展。目前大環(huán)境的利好、家長眼界的開闊和經(jīng)濟能力的提高、各國對于中國低齡學生也秉承開放的政策，低齡化呈加劇趨勢。李滄區(qū)靠譜的三支一扶講師
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