殘疾人就業(yè)有哪些困境? 1、城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)缺乏保障，就業(yè)率低 基于殘疾人的現(xiàn)狀，大多數(shù)殘疾人選擇就近尋找崗位，而很大一部分殘疾人生活在鄉(xiāng)村，就近原則會找到附近的城鎮(zhèn)。在城鎮(zhèn)中，殘疾人就業(yè)主要集中于中小微民營企業(yè)，這些企業(yè)很多制度和運作方式還不夠正規(guī)、完善，多是未簽訂勞動合同只只口頭承諾，有的即使簽訂了勞動合同其期限也多為短期，這就造成了履約風險，這個風險是雙方的，勞動關系不夠穩(wěn)定傷害的是雙方的權益。2.行業(yè)受限，崗位單一。在城鎮(zhèn)中就業(yè)的殘疾人或者說實現(xiàn)就業(yè)的大部分殘疾人，從事的工作和行業(yè)一般屬于機械重復性的簡單體力勞動崗位，所在行業(yè)多為勞動密集型傳統(tǒng)制造業(yè)，上升空間有限，工資收入水平較低。受免征殘保金的單位，需要滿足什么條件？河北大規(guī)模殘保金減免
當今的經(jīng)濟大環(huán)境下，很多企業(yè)的管理者開始深入的思考企業(yè)的成本問題，如何控制企業(yè)成本是企業(yè)管理中的避不開的話題，單單從成本角度來說企業(yè)就有必要安置殘疾人就業(yè)，尤其是高薪企業(yè)、規(guī)模較大的企業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金雖然經(jīng)過了幾次調整，征收金額相對降低，但是對于上述企業(yè)來說，繳納的殘疾人就業(yè)保障金仍然不是一個小數(shù)目，安置殘疾人就業(yè)就可以免繳殘疾人就業(yè)保障金，當然企業(yè)需要依法依歸給予殘疾人員工繳納社保和發(fā)放工資，綜合來說成本降低70%左右。 安置殘疾人就業(yè)不只可以合理有效的節(jié)約企業(yè)部分成本還積極地承擔了社會責任，有益于企業(yè)長遠的發(fā)展。浙江怎樣申報殘保金有什么用殘保金的“實際應繳金額”為0時，仍需點擊“申報”，并完成后續(xù)動作。
殘保金的其他注意事項：1.對逾期不申報按比例安排殘疾人就業(yè)情況的單位，由市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務機構按照其應安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，核定其應繳納殘疾人就業(yè)保障金金額； 2.對逾期不繳納殘疾人就業(yè)保障金的單位，除追繳應繳金額外，按每日5‰計收滯納金。未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的單位，應按實際差額人數(shù)和市統(tǒng)計局公布的上年度全市職工年平均工資的60％繳納殘疾人就業(yè)保障金。每年的具體征繳標準由市人民相關部門殘疾人工作委員會公布。
用人單位申報已安排殘疾人就業(yè)，應當提供哪些資料？殘疾人就業(yè)情況核定申報表、審核認定書。（核定申報表和審核認定書各一式三份）、用人單位在職職工匯總花名冊、殘疾證或者軍殘證原件及復印件、采取勞動合同制形式管理的，用人單位與殘疾人簽訂一年以上(含一年)的《勞動合同》原件和復印件（機關事業(yè)單位在編人員不需要勞動合同）、已安排就業(yè)的殘疾人社會保險參保證明，包括醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老保險，必須寫明險種并有人社部門蓋章。（注：不含城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險）、需要提供單位1月、6月、12月原始會計憑證、殘疾人發(fā)放工資的銀行流水單，且需要銀行蓋章、需要交納殘保金的單位必須提供上年度繳納殘疾人就業(yè)保障金的稅票復印件、用人單位應當為就業(yè)殘疾人安排適合其身體狀況的工作崗位，并提供實際在崗的證明。為什么讓企業(yè)去承擔殘保金？
什么時候可以繳納殘保金？殘保金繳納時間：繳納時間的變化有關部門會發(fā)文通知。錯過殘保金審核 在雇傭殘疾人員工的企業(yè)中，有部分企業(yè)由于各類原因錯過了殘保金審核時間（8月1日—9月15日），由于反映此類情況的企業(yè)較多，經(jīng)殘聯(lián)、財政局、地稅局三部門協(xié)商決定進行一次殘保金集中補審。如果貴單位招聘了殘疾人職工，且錯過了殘保金審核期，可在2017年11月27日至12月1日（共五天）持安置殘疾人就業(yè)材料，到企業(yè)注冊所在地“殘疾人就業(yè)服務機構”進行補審。如果從每年的1月開始雇傭殘疾人員工，不只能全額減免殘保金，更能享受到國家給予的優(yōu)惠。比如：企業(yè)增值稅即征即退、殘疾員工工資100%的據(jù)實扣除和加計扣除所得稅等。企業(yè)出現(xiàn)什么情況可以申請減免殘疾人保障金。武漢小公司殘疾人就業(yè)保障金怎么樣
企業(yè)不按規(guī)定申報殘保金，會有不同程度的懲罰。河北大規(guī)模殘保金減免
殘保金的征繳標準是什么？用人單位應當按照上年本單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納殘保金，若上年用人單位在職職工年平均工資超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計算。計算公式：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。上年用人單位在職職工年平均工資：按上年用人單位在職職工工資總額除以上年用人單位在職職工人數(shù)計算。上年用人單位在職職工工資總額：按照國家統(tǒng)計局有關文件規(guī)定的口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。河北大規(guī)模殘保金減免
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