設(shè)立殘保金的初衷，不是為了讓企業(yè)增加更多的支出，而是促進企業(yè)更多地承擔(dān)社會責(zé)任，如果企業(yè)可以適當(dāng)雇傭一部分殘疾人，可以幫助社會減輕負擔(dān)，促進社會和諧。了解了殘保金的設(shè)立初衷，我們就能夠想到，根據(jù)企業(yè)情況，適當(dāng)雇傭一些殘疾人，就可以大幅降低企業(yè)的成本。通過按比例雇傭殘疾人從而達到殘保金的支出降低甚至免除繳納，既能夠幫助企業(yè)減輕壓力，又能夠為促進殘疾人就業(yè)出一份力，履行企業(yè)社會責(zé)任。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例原則上不得低于1.5%，低于此標準的用人單位需繳納殘疾人就業(yè)保障金下簡稱“殘保金”。企業(yè)繳納殘保金可以有積極的社會影響，對企業(yè)是個好宣傳。江蘇新企業(yè)殘保金怎么申請
殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是指在實施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，用人單位安排殘疾人就業(yè)人數(shù)達不到要求的，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專項資金。 根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)以下情況可以申請減免殘疾人保障金： 1、遭受嚴重災(zāi)害如臺風(fēng)、火災(zāi)、水災(zāi)、地震等造成較大損失，按照規(guī)定繳納保障金有困難的用人單位。 2、市級以上相關(guān)部門要求對特定行業(yè)進行政策性減免保障金的用人單位。 3、因經(jīng)營造成當(dāng)年度財務(wù)虧損或累計虧損額較大的單位。 4、由業(yè)主本人及其親屬直接經(jīng)營、7人以下的個體工商戶，予以免征。江蘇新企業(yè)殘保金怎么申請如果企業(yè)可以適當(dāng)雇傭一部分殘疾人，在很大程度上可以幫助社會減輕負擔(dān)，促進社會和諧。
企業(yè)繳納殘保金的注意事項:一上年用人單位在職職工年平均工資的確定。在職職工工資總額，是指包括五險一金及個人所得稅的應(yīng)發(fā)工資數(shù)額。上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。安排殘疾人就業(yè)的用人單位在規(guī)定期限內(nèi)，先到地稅登記地所在的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行審核，再向主管地方稅務(wù)機關(guān)自行申報繳納殘保金;未安排殘疾人就業(yè)的用人單位，采取自核自繳的方式向主管地方稅務(wù)機關(guān)申報繳納殘保金。
用人單位前往審核機構(gòu)審核時，需按規(guī)定攜帶哪些資料 （一）已安排殘疾人就業(yè)的單位： 1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》（可以從殘聯(lián)和地稅網(wǎng)上下載或從地稅所、各街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)領(lǐng)?。?； 2、《北京市在職殘疾人員登記表》（可以從殘聯(lián)和地稅網(wǎng)上下載或從地稅所、各街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)領(lǐng)?。?3、殘疾人職工身份證原件及正、反面復(fù)印件； 4、《中華人民共和國殘疾人證》原件及復(fù)印件； 5、殘疾人職工上年度6月份和12月份工資表原件； 6、殘疾人職工與單位簽定的勞動合同（機關(guān)、事業(yè)單位持同級人事部門的證明）； 7、單位為殘疾人職工繳納社會保險費證明原件； 8、單位職工總數(shù)統(tǒng)計證明。 （二）未安排殘疾人就業(yè)的單位： 1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》； 2、單位職工總數(shù)統(tǒng)計證明。殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)及時向本市稅務(wù)機關(guān)提供用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
企業(yè)繳納殘保金需要注意的事項是比較多的，上年用人單位在職職工人數(shù)的確定.用人單位在職職工,是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員.上年用人單位在職職工人數(shù),按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算,結(jié)果須為整數(shù).季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù).以勞務(wù)派遣用工的,計入派遣單位在職職工人數(shù).上年用人單位在職職工的年平均人數(shù),是用上年用人單位12個月職工人數(shù)之和除以12,如成立日期不滿12個月,則是幾個月就除以幾個月。按國家規(guī)定比例招用殘疾人的企業(yè)，可以免交殘疾人就業(yè)保障金的。北京月殘疾人就業(yè)保障金申報流程
安排殘疾人就業(yè)不滿一個月的，按一個月計算。江蘇新企業(yè)殘保金怎么申請
保障金年繳納額中的“上年用人單位在職職工年平均工資。”是怎么計算的？ 上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。 用人單位在職職工年平均工資，按用人單位在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會平均工資2倍（含）的，按本單位實際在職職工年平均工資計算；超過上年北京市社會平均工資2倍的，按上年北京市社會平均工資2倍計算。社會平均工資指北京市人力社保部門和統(tǒng)計部門公布的社會平均工資。江蘇新企業(yè)殘保金怎么申請
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