殘保金全稱為殘疾人就業(yè)保障金，是官方根據(jù)法律、國(guó)家行政法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，旨在支持殘疾人事業(yè)發(fā)展而向用人單位征收的官方性基金。按照2015年國(guó)家出臺(tái)的《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》規(guī)定，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）都需要繳納殘保金。簡(jiǎn)單來說，就是沒按照規(guī)定比例聘用殘疾人的企業(yè)，都需要繳納這筆錢。根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第二十六條 用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，由保障金征收機(jī)關(guān)提交財(cái)政部門，由財(cái)政部門予以警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。企業(yè)成立時(shí)間不足1個(gè)月的，不繳納保障金。成都月殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)
殘保金的作用是什么？一、增強(qiáng)促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的責(zé)任感和使命感，（一）認(rèn)清殘疾人事業(yè)發(fā)展的形勢(shì)。（二）認(rèn)識(shí)促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的重要意義。（三）明確促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的總體要求。二、加強(qiáng)殘疾人醫(yī)療康復(fù)和殘疾預(yù)防工作（四）保障殘疾人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、（五）健全殘疾人康復(fù)服務(wù)保障措施、（六）建立健全殘疾預(yù)防體系。三、保障殘疾人基本生活，（七）做好殘疾人生活救助工作、（八）完善殘疾人社會(huì)保險(xiǎn)政策（九）發(fā)展殘疾人社會(huì)福利和慈善事業(yè)。遼寧殘保金減免如果不繳納殘疾保金，地方稅務(wù)管理人員會(huì)通知催促繳納，發(fā)現(xiàn)單位的地方稅申報(bào)可能會(huì)縮小，單位不能報(bào)稅。
殘疾人就業(yè)保障金是為保障殘疾人的權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。由用人單位所在地的地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收，沒有分設(shè)地方稅務(wù)局的地方，由國(guó)家稅務(wù)局負(fù)責(zé)征收。殘疾人就業(yè)保障金《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》一條在貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》的過程中，一些地方法規(guī)規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡(jiǎn)稱“保障金”）。為了規(guī)范和加強(qiáng)“保障金”的管理，特制定本《規(guī)定》。
殘保金的計(jì)算方法？殘疾人就業(yè)保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。上年用人單位在職職工人數(shù)：上年用人單位全年各月在職職工人數(shù)總和/12個(gè)月。 上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)：稅務(wù)機(jī)關(guān)按照殘聯(lián)部門提供的數(shù)據(jù)，確定用人單位安排的殘疾人人數(shù)，征收系統(tǒng)自動(dòng)讀取數(shù)據(jù)。如果企業(yè)沒有進(jìn)行申報(bào)年審，系統(tǒng)按未安排殘疾人就業(yè)計(jì)算。上年用人單位在職職工年平均工資：用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。繳納的保障金按下列公式計(jì)算：按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%；
企業(yè)雇用殘疾人對(duì)交殘保金有哪些好處？1、按國(guó)家規(guī)定比例招用殘疾人的企業(yè)，可以免交殘疾人就業(yè)保障金的。如果招聘的殘疾人，達(dá)到一定的比例，還可以獲得國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)。2、增值稅優(yōu)惠。實(shí)行稅務(wù)機(jī)關(guān)按企業(yè)實(shí)際安置殘疾人員的人數(shù)增值稅即征即退或限額減征的辦法。每位殘疾人員每年可減征的增值稅的具體限額，由試點(diǎn)省市稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)同級(jí)統(tǒng)計(jì)部門公布的當(dāng)?shù)厣夏暝趰徛毠て骄べY為基數(shù)確定。3、企業(yè)所得稅。采取成本加計(jì)扣除的辦法，按企業(yè)支付給殘疾職工實(shí)際工資的2倍在稅前扣除，企業(yè)支付給殘疾職工實(shí)際工資不包括企業(yè)為其支付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。殘疾人就業(yè)保障金具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定。山東常見殘保金案例
殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人的權(quán)益。成都月殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)
用人單位可以不交殘保金嗎？用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應(yīng)在辦理年審時(shí)，向負(fù)責(zé)本單位年審的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。用人單位申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供書面申請(qǐng)報(bào)告、重大經(jīng)濟(jì)損失的相關(guān)證明，以及本單位審計(jì)報(bào)告和會(huì)計(jì)年報(bào)等相關(guān)材料。用人單位申請(qǐng)保障金的緩繳期限較長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請(qǐng)免繳保障金。成都月殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)