用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)剌^低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。各級(jí)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核后，確定用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，出具《湖北省用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)確認(rèn)書》，并實(shí)時(shí)提供給同級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)。用人單位在職職工年平均工資執(zhí)行口徑：用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY2倍（含）的，按用人單位上年在職職工年平均計(jì)征保障金；超過當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍以上的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征保障金。保障金的用途是什么？貴陽(yáng)小公司殘保金計(jì)算方法
殘疾人就業(yè)保障金怎么申報(bào)？1、凡在本市、區(qū)行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務(wù)登記的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位等各類用人單位，均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.7%的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)繳納殘保金。2、殘疾人就業(yè)保障金簡(jiǎn)稱殘保金，是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民部門規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。大公司殘疾人就業(yè)保障金在哪里繳費(fèi)殘保金減免有什么條件？
殘保金優(yōu)惠政策：（1）實(shí)行分檔征收，將殘保金由單一標(biāo)準(zhǔn)征收調(diào)整為分檔征收，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%（含）以上但低于本?。▍^(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額50%征收；1%以下的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額90%征收。（2）暫免征收小微企業(yè)殘保金，對(duì)在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。（3）明確社會(huì)平均工資口徑，殘保金征收標(biāo)準(zhǔn)上限仍按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的2倍執(zhí)行，社會(huì)平均工資的口徑為城鎮(zhèn)私營(yíng)單位和非私營(yíng)單位就業(yè)人員加權(quán)平均工資。（4）合理認(rèn)定按比例安排就業(yè)形式，用工單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時(shí)相應(yīng)計(jì)入并加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)控。
用人單位申報(bào)已安排殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)提供哪些資料？殘疾人就業(yè)情況核定申報(bào)表、審核認(rèn)定書。用人單位在職職工匯總花名冊(cè)、殘疾證或者軍殘證原件及復(fù)印件、采取勞動(dòng)合同制形式管理的，用人單位與殘疾人簽訂一年以上(含一年)的《勞動(dòng)合同》原件和復(fù)印件（機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不需要?jiǎng)趧?dòng)合同）、已安排就業(yè)的殘疾人社會(huì)保險(xiǎn)參保證明，包括醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，必須寫明險(xiǎn)種并有人社部門蓋章。需要提供單位1月、6月、12月原始會(huì)計(jì)憑證、殘疾人發(fā)放工資的銀行流水單，且需要銀行蓋章、需要交納殘保金的單位必須提供上年度繳納殘疾人就業(yè)保障金的稅票復(fù)印件、用人單位應(yīng)當(dāng)為就業(yè)殘疾人安排適合其身體狀況的工作崗位，并提供實(shí)際在崗的證明。殘保金是為保障殘疾人的權(quán)益而產(chǎn)生的。
殘保金的其他規(guī)定：《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第八條按照未達(dá)到規(guī)定比例的殘疾人就業(yè)人數(shù)之差的乘積計(jì)算繳納上一年度用人單位安排的工資和單位職工年平均工資。計(jì)算如下 ： 保障基金年繳納額 =（上年用人單位職工人數(shù) × 所在地省 、自治區(qū)、直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的殘疾人就業(yè)安排比例-上一年度用人單位實(shí)際安排的殘疾職工人數(shù)）× 上一年度用人單位職工平均年薪 。 用人單位在職職工是指用人單位的職工或者依法與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性就業(yè)應(yīng)折算為年均工人數(shù)。勞務(wù)派遣，應(yīng)當(dāng)計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。殘保金主要用于支持殘疾人就業(yè)和保障殘疾人生活。武漢年殘保金征收
殘疾人就業(yè)保障基金，簡(jiǎn)稱殘疾人保障基金。貴陽(yáng)小公司殘保金計(jì)算方法
殘保金的費(fèi)用計(jì)算方法：保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工殘保金減免資之積計(jì)算繳納，計(jì)算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省，自治區(qū)，直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)X所在地省，自治區(qū)，殘疾人派遣公司直轄市人民相關(guān)部門規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位時(shí)間安排的殘疾人及就業(yè)人數(shù)）X上年用人單位在職職工年平均工資。貴陽(yáng)小公司殘保金計(jì)算方法
上海驛才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是一家一般項(xiàng)目：網(wǎng)絡(luò)、信息、計(jì)算機(jī)科技領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)，軟件開發(fā)，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成服務(wù)，電子商務(wù)，廣告設(shè)計(jì)、制作、代理，廣告發(fā)布（非廣播電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)刊出版單位），會(huì)務(wù)及展覽服務(wù)，市場(chǎng)調(diào)查，市場(chǎng)營(yíng)銷策劃，人力資源服務(wù)。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。驛才深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提供高品質(zhì)的殘保金減免申報(bào)，殘疾人就業(yè)保障金減免，殘保金，殘保金申報(bào)。驛才始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。驛才創(chuàng)始人王建亮，始終關(guān)注客戶，創(chuàng)新科技，竭誠(chéng)為客戶提供良好的服務(wù)。