深圳個(gè)人殘保金解決方案

殘保金是什么？殘疾人就業(yè)保障金解釋！殘保金即殘疾人就業(yè)保障金，未按國(guó)家規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金按年征繳，經(jīng)市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后，由主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代征。成立時(shí)間不滿1年且未安排殘疾人就業(yè)的單位 成立時(shí)間不滿1年的單位，按單位成立后的足月計(jì)算，不滿1個(gè)月的不計(jì)算。 對(duì)于在征繳年度成立不滿1年的用人單位，從其地稅登記日的下1個(gè)月開(kāi)始計(jì)算時(shí)間，12月完成地稅登記的單位不需要申報(bào)審核按比例安排殘疾人就業(yè)情況。企業(yè)減免殘保金需要什么條件？深圳個(gè)人殘保金解決方案

殘保金審核如果沒(méi)有通過(guò)怎么辦？在進(jìn)行審核的時(shí)候，如果大家發(fā)現(xiàn)沒(méi)有成功通過(guò)審核的話，那么肯定也就是要讓自己能夠去了解下到底是什么樣的原因所導(dǎo)致的。因?yàn)闆](méi)有通過(guò)審核當(dāng)然也就會(huì)有相關(guān)的一些原因，比如說(shuō)有可能是因?yàn)榇蠹姨峁┑囊恍┵Y料存在一些問(wèn)題，再進(jìn)行審核的時(shí)候，要讓自己能夠去提供相關(guān)的一些資料的，并且應(yīng)該要確保自己提供的資料是真實(shí)的準(zhǔn)確的，如何就是要能夠去重新提交申請(qǐng)審核。如果發(fā)現(xiàn)了所存在的一些問(wèn)題，并且對(duì)相關(guān)的一些問(wèn)題進(jìn)行了改正，確保沒(méi)有存在一些問(wèn)題了以后也就可以讓自己重新去進(jìn)行審核，重新去進(jìn)行申請(qǐng)，在發(fā)現(xiàn)資料沒(méi)有問(wèn)題的情況下，一般都是能夠成功的通過(guò)審核的。天津單位殘保金核定殘保金可以直接去地稅機(jī)關(guān)繳納。

當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，很多企業(yè)的管理者開(kāi)始深入的思考企業(yè)的成本問(wèn)題，如何控制企業(yè)成本是企業(yè)管理中的避不開(kāi)的話題，單單從成本角度來(lái)說(shuō)企業(yè)就有必要安置殘疾人就業(yè)，尤其是高薪企業(yè)、規(guī)模較大的企業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金雖然經(jīng)過(guò)了幾次調(diào)整，征收金額相對(duì)降低，但是對(duì)于上述企業(yè)來(lái)說(shuō)，繳納的殘疾人就業(yè)保障金仍然不是一個(gè)小數(shù)目，安置殘疾人就業(yè)就可以免繳殘疾人就業(yè)保障金，當(dāng)然企業(yè)需要依法依歸給予殘疾人員工繳納社保和發(fā)放工資，綜合來(lái)說(shuō)成本降低70%左右。 安置殘疾人就業(yè)不只可以合理有效的節(jié)約企業(yè)部分成本還積極地承擔(dān)了社會(huì)責(zé)任，有益于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

在我們的生活中，有很多的公司和企業(yè)是需要承擔(dān)社會(huì)義務(wù)的，他們的社會(huì)義務(wù)其中就包括安排殘疾人就業(yè)，如果公司沒(méi)有按照涉及殘疾人就業(yè)的話就需要交納殘保金。那么殘保金如何補(bǔ)繳呢？殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)義務(wù)，安排殘疾人就業(yè)，對(duì)于沒(méi)有實(shí)際安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)，要繳納殘疾人就業(yè)保障金，由殘聯(lián)安排使用，保證殘疾人就業(yè)。殘疾人就業(yè)保障金，一般由地方稅務(wù)局代征，你們可以登錄地方稅務(wù)局網(wǎng)站，按規(guī)定的計(jì)算方式計(jì)算并向稅務(wù)局申報(bào)繳納。我們?cè)诶U納殘保金之前，首先需要進(jìn)行申報(bào)，我們需要用到的數(shù)據(jù)就包括，在公司工作的員工，以及實(shí)際在公司工作的殘疾人，通過(guò)這些數(shù)據(jù)來(lái)計(jì)算殘保金。企業(yè)需要進(jìn)行殘疾人就業(yè)審核才能申報(bào)殘保金嗎?

用人單位前往審核機(jī)構(gòu)審核時(shí)，需按規(guī)定攜帶哪些資料 （一）已安排殘疾人就業(yè)的單位： 1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》（可以從殘聯(lián)和地稅網(wǎng)上下載或從地稅所、各街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)領(lǐng)取）； 2、《北京市在職殘疾人員登記表》（可以從殘聯(lián)和地稅網(wǎng)上下載或從地稅所、各街道、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）殘聯(lián)領(lǐng)取）； 3、殘疾人職工身份證原件及正、反面復(fù)印件； 4、《中華人民共和國(guó)殘疾人證》原件及復(fù)印件； 5、殘疾人職工上年度6月份和12月份工資表原件； 6、殘疾人職工與單位簽定的勞動(dòng)合同（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位持同級(jí)人事部門(mén)的證明）； 7、單位為殘疾人職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)證明原件； 8、單位職工總數(shù)統(tǒng)計(jì)證明。 （二）未安排殘疾人就業(yè)的單位： 1、持單位蓋章的《北京市按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》； 2、單位職工總數(shù)統(tǒng)計(jì)證明。企業(yè)在招聘殘疾人的同時(shí)，往往把尋找人才的重點(diǎn)放在了HR身上，而忽視了專業(yè)的第三方招聘平臺(tái)。深圳個(gè)人殘保金解決方案

如果不交殘保金的話，將會(huì)受到每日千分之五的滯納金的懲罰。深圳個(gè)人殘保金解決方案

殘疾人就業(yè)保障金優(yōu)惠政策有哪些？（一）實(shí)行分檔征收。對(duì)殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到1.5%比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘保金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘保金。（二）暫免征收小微企業(yè)殘保金。在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘保金。（三）明確社會(huì)平均工資口徑。用人單位在職職工年平均工資超過(guò)上年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按上年當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)算繳納殘保金。（四）補(bǔ)繳費(fèi)款應(yīng)按照補(bǔ)繳年度相應(yīng)的政策執(zhí)行。深圳個(gè)人殘保金解決方案

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