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勞動糾紛案子一裁兩審，從申請到打完整個流程需要多長時間？ 就上海當前的情況看，案子很多，周期比往年長不少。 一裁：仲裁申請?zhí)峤缓笫紫仁钦{解，調解不成功，才會立案。立案到開庭1個月，開庭到裁決又等待了1個月。從提交仲裁申請到裁決，整個流程接近3個月。 一審：收到裁決書后有15天的上訴期，我自己在上訴期末尾上訴，到受理立案差不多3個月，立案到開庭1個月，使用簡易程序審理，開庭到判決又是3個月，“一審”整個流程差不多7個月！ 二審：那么“二審”這個流程要多久呢？不知道，因為我自己也才剛剛上訴。 “一裁兩審”在目前這個大環(huán)境下，實在拉得太長了！所以勞動仲裁真的非常考驗耐性。遭遇勞務糾紛，上海天境星峰律師咨詢服務，助您快速解決。崇明區(qū)勞動糾紛在線咨詢

推動經濟社會高質量發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。在市場經濟條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。人民法院衡平保護勞動者與用人單位的合法權益，為推動經濟社會高質量發(fā)展，構建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動爭議案中，張某與某體育公司簽訂競業(yè)限制協議，其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競爭關系。面對勞動者通過配偶投資、經營有競爭關系企業(yè)等隱蔽型違反競業(yè)限制行為，人民法院在查明事實的基礎上，認定勞動者違反競業(yè)限制約定，判令勞動者返還競業(yè)經濟補償并承擔違約責任，制止勞動者違反競業(yè)限制的行為，有利于激勵企業(yè)依法獲取經營優(yōu)勢，促進市場經濟健康發(fā)展。又如某公司與李某勞動爭議案，李某作為該公司研發(fā)人員，在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續(xù)，致使該公司啟動備用方案，補救研發(fā)項目，因遲延交付樣機承擔了違約責任，人民法院依法判令李某賠償某公司損失，維護了用人單位的合法權益，有利于促進企業(yè)技術創(chuàng)新和產業(yè)升級。崇明區(qū)勞動糾紛在線咨詢天境星峰律師，為勞務糾紛提供專業(yè)法律意見。

勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題： ① 有關部門對工傷認定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料； ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費、交通費、護理費、食宿費、康復器具等費用單據； ③ 社會保險繳納情況查詢清單； ④ 工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況）等。 舉證責任規(guī)定： ① 勞動者主張工傷保險待遇的，應就存在工傷傷害的事實、工傷認定、傷殘等級、鑒定時間、停工留薪期、住院醫(yī)治起止時間及醫(yī)治費用等事實承擔舉證責任，用人單位應就已支付的工傷損害賠償費用等事實承擔舉證責任； ② 勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位主張不構成工傷的，應當提供勞動者非因工作遭受事故傷害等證據。 法律依據： 《工傷保險條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

近年來，各地落實《關于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的決定》，出臺支持優(yōu)化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承擔著生兒育女的責任。陪產護理假是男職工在妻子生育期間享有的看護、照料妻子與子女的權利。在男子陪產未再出勤案中，人民法院判令用人單位支付男職工護理假期間的工資，有助于引導用人單位嚴格執(zhí)行國家相關規(guī)定，發(fā)揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用，強化兩性在生育事務中的平等合作，有利于下一代的健康成長、生育支持政策體系的進一步完善及人口的高質量發(fā)展。勞務關系有爭議？天境星峰律師，為您調解糾紛。

用人單位違法解除勞動合同，勞動者能否請求用人單位支付經濟補償和經濟賠償金？ 對于用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以請求用人單位支付經濟補償和經濟賠償金，這是法律賦予勞動者的正當權利。我國《勞動合同法》第46條之規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第1款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞務糾紛不必慌，天境星峰律師，為您指明方向。金華勞動糾紛仲裁

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無固定期限勞動合同強制締約制度的立法初衷在于解決勞動合同短期化問題，從而保障勞動者的就業(yè)權。勞動合同法第十四條第二款第三項規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動合同后的強制締約義務。強制用人單位締約雖然對合同自由、意思自治有所限制，但這種限制的根本目的是為了實現處于弱勢地位的勞動者與用人單位的實質平等。本案中，勞動者投訴用人單位不屬于過失性辭退情形，亦不符合無過失性辭退中因勞動者自身原因用人單位可以不續(xù)訂無固定期限勞動合同的情形，只要勞動者符合續(xù)訂無固定期限勞動合同的條件，其就具有單方選擇權，用人單位無權拒絕續(xù)訂。人民法院依法判令用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同，既符合立法目的，又有助于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。崇明區(qū)勞動糾紛在線咨詢