什么叫勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，市直有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的的一種用工方式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要排企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣和正式員工有什么區(qū)別？勞務(wù)派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這種合同是長(zhǎng)期而穩(wěn)定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務(wù)派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同，相對(duì)于合同制來(lái)講，這種用工方式的穩(wěn)定性更差，而且在很多單位里，勞務(wù)派遣的員工待遇比正式工待遇要差。當(dāng)下針對(duì)人力資源，勞務(wù)派遣的相關(guān)行業(yè)規(guī)定以及相關(guān)的約束條款還是比較少的。嘉定區(qū)臨時(shí)工外包哪家好
勞務(wù)派遣合同有哪些種類？1、簽訂固定勞動(dòng)合同。無(wú)固定勞動(dòng)合同屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是短期勞動(dòng)合同，與勞務(wù)派遣合同有共同之處。但是，這種勞動(dòng)合同期限的不太明確，有可能使被派遣勞動(dòng)者處于無(wú)工作狀態(tài)，而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分，增加了管理難度。固定期限勞動(dòng)合同的期限明確，權(quán)利和義務(wù)也好分清，為了保護(hù)勞動(dòng)者利益，勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只能訂立固定期限勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同期限必須在2年以上。勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限無(wú)任何限制，將會(huì)使勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立短期的勞動(dòng)合同，從而逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。規(guī)定勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限必須在2年以上，可以防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。嘉定區(qū)臨時(shí)工外包哪家好勞務(wù)派遣是中國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的現(xiàn)實(shí)課題，是中國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式。
勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)有哪些？1、用工方式靈活。在派遣用工的過(guò)程中，用工企業(yè)與派遣人員并不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，雙方不受法律關(guān)系關(guān)于訂立、變更、解除勞動(dòng)合同的約束，用工單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，隨時(shí)要求勞動(dòng)派遣單位增減派員，有利于增強(qiáng)用人的靈活性。2、降低用工成本。首先，在招工環(huán)節(jié)上，用工企業(yè)將招聘事宜交由專業(yè)的空間無(wú)限勞務(wù)派遣公司辦理，從而節(jié)省親自進(jìn)行招聘所需的費(fèi)用和時(shí)間。其次，在人員管理上，用工企業(yè)可以把勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)、員工調(diào)動(dòng)等事務(wù)外包給專業(yè)勞務(wù)公司，從而減少了人力資源管理成本。3、降低用工風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)合同的簽訂主體是派遣公司和勞務(wù)派遣工，用工企業(yè)不直接與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，雙方不受法律關(guān)于直接勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整，當(dāng)出現(xiàn)糾紛時(shí)，用工企業(yè)并不直接面對(duì)勞動(dòng)者，這在一定程度上可以減少直接解決勞動(dòng)糾紛的麻煩。
搞工程為什么要開(kāi)勞務(wù)公司？這是因?yàn)椋?、有利于規(guī)避或防范其他勞動(dòng)保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。由于勞動(dòng)者的無(wú)過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同或特殊勞動(dòng)關(guān)系的解除（如因?yàn)椴粍偃喂ぷ?、非因工疾病原因等）可能?dǎo)致對(duì)其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（勞務(wù)公司）專業(yè)性和對(duì)勞動(dòng)法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險(xiǎn)在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。2、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動(dòng)法律保護(hù)對(duì)其制約的解縛性。勞務(wù)派遣公司的服務(wù)內(nèi)容：社保及勞動(dòng)事務(wù)代理。
勞務(wù)派遣服務(wù)本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無(wú)法進(jìn)行內(nèi)部替崗。這完全可通過(guò)人才派遣的方式從人才中介機(jī)構(gòu)獲得有足夠能力的短期人才。通過(guò)勞務(wù)派遣公司專業(yè)化運(yùn)作，可將人事管理成本降低至原來(lái)的55%;而在派遣的過(guò)程中，無(wú)論人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)(包括簽訂勞動(dòng)合同、社保征繳、辦理暫住證、計(jì)劃生育等)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評(píng)定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由勞務(wù)公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，較大節(jié)約了單位的成本開(kāi)銷。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘、考核，向勞動(dòng)者支付公司、繳納社保等。嘉定區(qū)臨時(shí)工外包哪家好
勞務(wù)公司是做什么的？用工單位通過(guò)勞務(wù)公司招聘臨時(shí)性或者長(zhǎng)期性員工，但一般不招聘較久性員工。嘉定區(qū)臨時(shí)工外包哪家好
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么呢？1、適用的法律不同：勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2、資質(zhì)要求不同：勞務(wù)外包中的承包人一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。3、管理權(quán)限不同：勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動(dòng)者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對(duì)其進(jìn)行管理；勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動(dòng)者。嘉定區(qū)臨時(shí)工外包哪家好
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