勞務派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?很多國有企業(yè)采取勞務派遣用工，較大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低，因為工資成本低，用工的政策成本和風險成本也就變相降低了。《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺后，“同工同酬”的現(xiàn)象有所改善。工資結構的改變也能降低用工成本，例如一個員工工資1萬元，可以有3種發(fā)法，每月1萬發(fā);每月8000+年終獎的形式發(fā);3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發(fā)。改變結構將改變5險1金基數(shù)、個稅基數(shù)。政策成本較大的就是員工的5險1金，由于我國還沒有做到全國統(tǒng)籌，各個城市的5險1金基數(shù)有一定差異，企業(yè)可以通過勞務派遣用工利用地區(qū)政策的差異，選擇政策洼地采取人才派遣用工，通過勞務派遣公司在政策洼地為員工購買5險1金，較多能降低50%以上的5險1金成本。勞務派遣公司在用工風險方面積累了豐富的處理經驗，可以在員工入職、在職、離職過程中做事前預防、事中處理、事后賠付。我們每年都要為客戶處理多起解除勞動合同關系、仲裁、訴訟、員工死亡賠付案件，不懂勞動法或對風險處理經驗的缺乏，都會給企業(yè)帶來巨大損失和社會影響。勞務派遣服務內容：為離職員工提供就業(yè)機會及相關就業(yè)咨詢。靜安區(qū)人事外包服務平臺
勞務派遣是市場經濟條件下，由用工單位、派遣公司和勞動者三方構成的一種靈活用工形式。勞動者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作，對于滿足用工單位靈活用工需求、促進勞動者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。當前企業(yè)比較熱衷使用勞務派遣工，主要是為了降低用工成本，而勞務派遣工靈活的退出機制，也可為企業(yè)“減負”。省人社廳有關負責人表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務派遣工，存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費、隨意安排加班或超時工作等情況，而且勞務派遣工普遍無法享受住房公積金、補貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當前勞動用工領域的熱點問題。浦東新區(qū)臨時工外包服務機構勞務派遣公司的服務內容：勞務公司代發(fā)勞務工工資服務。
勞務派遣，也稱人才租賃，這一用工新型形式，在世界發(fā)達國家和地區(qū)，如美國、日本、德國、法國、寶島等地較早地發(fā)展起來。近年來，隨著我國的市場經濟的發(fā)展，多種經濟成分的出現(xiàn)，勞動就業(yè)領域發(fā)生了很多新變化，勞務派遣這一新型的勞動力市場就業(yè)方式得以產生并迅速發(fā)展。勞務派遣是指勞務公司將所雇用的員工派遣到用工單位去，且該員工在用工單位內接受其生產指令及監(jiān)督管理。這樣一來，勞資關系從傳統(tǒng)的兩方關系變?yōu)槿疥P系，勞動者與勞務派遣單位形成勞動（雇用）關系，與用工單位只是使用與被使用的關系。從社會分工上看，勞務派遣實質上是把勞務事務管理劃為兩部分，勞務公司從事非生產性的勞動管理事務（包括：招聘、錄用、工資支付、社會保險繳納、人事檔案管理等），而用工單位則從事生產性勞動管理事務（包括：勞務任務安排、崗位安排、安全衛(wèi)生管理、勞動紀律制定及管理等、業(yè)績考核等）。
為什么越來越多的勞務派遣公司成立呢？一，勞務派遣的準入門檻低?，F(xiàn)在來說，人力資源許可證和勞務派遣正的準入門檻還是非常低的，有些從事人力資源行業(yè)的朋友感嘆道，只要你在這一行業(yè)有一定的運營經驗，就可以注冊一家人力資源派遣公司，由于這累公司以提供信息，服務為主要業(yè)務，沒有實際的固定資產要求，投資這樣的公司可以說是風險特別小，成本特別的低，利潤特別大。二，勞務派遣相關的條款還不健全。當下針對人力資源，勞務派遣的相關行業(yè)規(guī)定以及相關的約束條款還是比較少的，目前可以參考的也只有《勞務派遣暫行規(guī)定》，雖然這個規(guī)定從派遣人數(shù)總量上進行了限制，但是并不能很好的對企業(yè)起到制約的作用，因為中國企業(yè)在應付一些政策和對策上面，往往表現(xiàn)出具有驚人的天賦。勞務派遣的特征：企業(yè)用人不管人。
勞務臨時工派遣優(yōu)勢：臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。臨時工外包為企業(yè)提供高效率的服務。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手解決企業(yè)人力缺乏的困惑。企業(yè)會因實際生產、經營情況變化產生臨時用工需求，而操作過程中卻常因諸多限制環(huán)節(jié)遭遇困難。臨時工勞務派遣很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇臨時工外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務公司，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的臨時工在處理上的麻煩。臨時工派遣以后見便于管理，企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作。勞務派遣對于企業(yè)來說有著很強的實用性，勞務派遣指的是根據(jù)企業(yè)客戶的用人需求。閔行區(qū)人事外包服務平臺
勞務派遣有什么特點呢?用工靈活方便。靜安區(qū)人事外包服務平臺
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。按照法律規(guī)定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工表示大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工表示平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。靜安區(qū)人事外包服務平臺
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