勞務(wù)派遣的缺點(diǎn):就業(yè)穩(wěn)定性差的問題。因?yàn)樵S多用人單位為了降低勞動(dòng)成本,試圖在很多崗位上用勞務(wù)派遣工代替常規(guī)雇員,而且用人單位可能在勞務(wù)派遣合同期未滿時(shí)就要求更換勞務(wù)派遣工。結(jié)果,派遣單位就不得不再次進(jìn)行勞務(wù)派遣或解雇勞務(wù)派遣工,這種做法導(dǎo)致了就業(yè)的不穩(wěn)定。被派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者不公平待遇問題。受派遣勞動(dòng)者往往從事的是替代性的工作,受派單位給予被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件一般較正式勞動(dòng)者的條件差,用人單位的一些福利往往也享受不到。雇主責(zé)任不明,勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保護(hù)問題。勞務(wù)派遣造成雇傭勞動(dòng)與使用勞動(dòng)相分離,被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程發(fā)生的事故與糾紛往往沒有明確的法律加以規(guī)范,當(dāng)事方也可能約定不清,容易產(chǎn)生無人負(fù)責(zé)狀態(tài),無法保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。當(dāng)工作人員回到公司,派遣公司可以覆蓋工作的工人,重新組織的需求。松江區(qū)木工作業(yè)分包公司
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式,它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來,勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn):勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作,但雙方并無勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系:勞務(wù)派遣單位與用工單位:民事合同關(guān)系;勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者:勞動(dòng)關(guān)系;用工單位與被派遣勞動(dòng)者:特殊管理與被管理關(guān)系。松江區(qū)木工作業(yè)分包公司對(duì)于派遣單位,不必設(shè)專門人員,對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理。
勞務(wù)派遣具有哪些特點(diǎn)?臨時(shí)性:不超過6個(gè)月的工作崗位;輔助性:為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性:用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位;用工比例:被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過用工總量的10%;薪酬待遇:被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利;用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供相關(guān)福利待遇;不屬于勞務(wù)派遣的形式:家里雇保姆,單位派遣到國外工作,組織委派到上級(jí)單位工作等。
企業(yè)什么情況需要使用勞務(wù)派遣?工作量驟增時(shí):企業(yè)某一段時(shí)間的工作量較大,業(yè)務(wù)需要大量員工支持企業(yè)運(yùn)作,如生產(chǎn)操作工、客服部門、年終會(huì)計(jì)結(jié)算、雙十一快遞業(yè)務(wù)等等,期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。臨時(shí)人力補(bǔ)充:員工因個(gè)人因素請(qǐng)假(年假、產(chǎn)假等)或突然離職,往往會(huì)造成同事間的工作負(fù)擔(dān),為避免因人力資源突然短缺影響整體工作,人才派遣可提供臨時(shí)性的人力補(bǔ)充、充分滿足企業(yè)需要;未受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人;為各類所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性崗位和需實(shí)行更加靈活的人事管理的崗位;為引進(jìn)在職人員、離退休人員、具有專業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專兼職、發(fā)揮余熱提供人才派遣及相關(guān)依托服務(wù)。降低人才錄用風(fēng)險(xiǎn)及人事管理費(fèi)用;控制福利成本,降低工資率,提升競爭力。改變用人策略,轉(zhuǎn)變當(dāng)前用人現(xiàn)狀,改變企業(yè)文化等。小規(guī)模試驗(yàn)新的管理(用人)制度。駐地、外地、短期性用人需求。勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處:機(jī)動(dòng)靈活提高員工管理效能。
勞務(wù)派遣的形式:完全派遣:由承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、人才選撥等。轉(zhuǎn)移派遣:由用工單位自行招募、選撥人員、再由與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,并由負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放、保險(xiǎn)繳納、人員培訓(xùn)、處理勞動(dòng)糾紛等實(shí)物。減員派遣:指用工單位對(duì)自行招募或者已經(jīng)雇傭的員工,將其雇主身份轉(zhuǎn)移至。由代付有關(guān)費(fèi)用,包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金等,用工單位支付相應(yīng)的管理費(fèi)用。其目的是減少用工單位固定員工,增強(qiáng)用工單位面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)候的組織應(yīng)變能力和人才資源彈性。項(xiàng)目派遣:企業(yè)為了完成某一任務(wù)而在一定時(shí)間內(nèi)需要專門租用相關(guān)專業(yè)的人才,此任務(wù)完成后即終止派遣。短期派遣:用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。勞務(wù)派遣單位可享受相關(guān)稅收優(yōu)惠。浦東新區(qū)模板作業(yè)分包靠譜嗎
勞務(wù)派遣只能適用臨時(shí)性工作崗位:即存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。松江區(qū)木工作業(yè)分包公司
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃,“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?!白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征,并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作,因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣,也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位,應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度,讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。同工同酬可以簡單地理解為,相同崗位、相同等級(jí)的員工,應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為,用工單位應(yīng)對(duì)同工同酬的一種對(duì)策。松江區(qū)木工作業(yè)分包公司
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