勞務(wù)臨時工派遣為什么會成為很多企業(yè)的選擇：降低招聘的成本，臨時工勞務(wù)派遣很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本，選擇臨時工外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務(wù)公司，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的臨時工在處理上的麻煩。管理方便，臨時工派遣以后見便于管理，企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓、技能鑒定、社會保險等一系列工作。這些工作就不需要企業(yè)人事提高招聘效率。臨時工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。臨時工外包為企業(yè)提供高效率的服務(wù)。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手解決企業(yè)人力缺乏的困惑。企業(yè)會因?qū)嶋H生產(chǎn)、經(jīng)營情況變化產(chǎn)生臨時用工需求，而操作過程中卻常因諸多限制環(huán)節(jié)遭遇困難。勞務(wù)派遣具有如下突出特點：三方主體，多重關(guān)系。徐匯區(qū)人事外包服務(wù)平臺
勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟條件下，由用工單位、派遣公司和勞動者三方構(gòu)成的一種靈活用工形式。勞動者先跟派遣公司簽訂合同，成為派遣公司的人，然后再由派遣公司安排到用工單位去工作，對于滿足用工單位靈活用工需求、促進勞動者就業(yè)發(fā)揮了一定的積極作用。當前企業(yè)比較熱衷使用勞務(wù)派遣工，主要是為了降低用工成本，而勞務(wù)派遣工靈活的退出機制，也可為企業(yè)“減負”。省人社廳有關(guān)負責人表示，這種用工形式也存在一些問題，例如，有些用工單位在非“臨時性、輔助性、替代性”崗位上大量使用勞務(wù)派遣工，存在低薪酬、低福利、拖欠工資、不為其繳納社會保險費、隨意安排加班或超時工作等情況，而且勞務(wù)派遣工普遍無法享受住房公積金、補貼年假、職位晉升等待遇，這已成為當前勞動用工領(lǐng)域的熱點問題。青浦區(qū)小區(qū)保安外包服務(wù)公司勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。
勞務(wù)派遣有什么特點呢?1、可以幫助企業(yè)降低用人成本。用人單位只需要向派遣單位支付勞務(wù)費，不需要支付其他額外計劃外的費用，綜合核算支出成本比在編員工的支出較大降低。2、用工靈活方便。用工企業(yè)在需要人員時向勞務(wù)派遣單位租用派遣員工，而且可以在旺季增加員工，淡季時減少員工。非常靈活方便。3、能夠減少企業(yè)勞動糾紛。因為用工單位和派遣員工之間只有勞動力給付事實，并沒有簽訂勞動合同，所以用人單位和派遣員工之間不存在人事(勞動)關(guān)系上的糾紛。4、解決了用工單位人員的勞動合同問題。因為派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，無論派遣員工的解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理。避免了用人單位和派遣員工之間的勞動爭議。
勞務(wù)派遣公司在促進就業(yè)方面的作用：使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險以家政服務(wù)公司為例。目前，家政服務(wù)公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區(qū)開辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對三方的風險都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問題。促進體制內(nèi)就業(yè)機制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在我國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來進行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動，促進了體制內(nèi)就業(yè)機制的轉(zhuǎn)換。提高用工效率，進而提高企業(yè)的經(jīng)濟效率勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它很基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當企業(yè)有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時，才會考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會對勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求?？傊?，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。建筑勞務(wù)分包出的新特點：是建筑勞務(wù)分包基地有了新發(fā)展。
勞務(wù)派遣優(yōu)勢：1、解決用工單位工資總額的限制。目前，仍有部分單位受工資總額的限制，這對單位的正式員工的福利待遇造成一定的影響。實行勞務(wù)派遣，單位可以將有關(guān)用工費用（工資、社保等）支付給勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司開具勞務(wù)服務(wù)發(fā)票，從而可以回避工資總額的限制。2、有效回避國有企業(yè)的計劃生育風險。國有企業(yè)使用勞務(wù)公司派遣員工，即使該員工發(fā)生計劃生育問題。由于員工勞動關(guān)系與勞務(wù)公司建立，因此，計劃生育的責任也應當由勞務(wù)公司承擔，實際用工企業(yè)不需要因此承擔計劃生育風險。企業(yè)實行勞務(wù)派遣的好處：減少勞動糾紛，增加企業(yè)用工的靈活度和自主的權(quán)利。徐匯區(qū)小區(qū)保安外包靠譜公司
勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容：員工勞動關(guān)系的建立、解除、變更、續(xù)簽。徐匯區(qū)人事外包服務(wù)平臺
勞務(wù)派遣優(yōu)勢：1、有效解決單位內(nèi)部“同工不同酬”的問題?！秳趧雍贤ā芬?guī)定并倡導用人單位用工需要實行“同工同酬”的分配原則，由于目前行業(yè)或企業(yè)的自身特點，用工單位中“正式編制工”和“非編制工”在工資福利待遇方面仍存在較大差別。實行勞務(wù)派遣后，勞務(wù)工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到勞務(wù)公司，用工單位就可以徹底解決正式工和勞務(wù)工在勞動用工存在“同工不同酬”的問題。2、協(xié)助單位規(guī)范用工管理，減輕單位大量繁雜的人事事務(wù)負擔。由于種種原因，部分用工單位在用工管理等方面尚未能達到勞動部門的要求，特別在社會保險、用工手續(xù)等方面。同時，由于目前用工手續(xù)、社保手續(xù)非常繁雜，用人單位人事干部編制又少，企業(yè)要花大量時間去辦理勞務(wù)人員的招聘、錄用、簽訂勞動合同、參加社保、停工退工及停保退保等手續(xù)，還要花大量時間和精力去處理與勞動者的勞動糾紛。徐匯區(qū)人事外包服務(wù)平臺
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)分為勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務(wù)改進，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在商務(wù)服務(wù)深耕多年，以技術(shù)為先導，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造商務(wù)服務(wù)良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。