勞務(wù)派遣較本質(zhì)的特征就是將傳統(tǒng)的雇傭和試用一體型的直接雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、被派遣勞動(dòng)者之間的間接雇傭的三方關(guān)系，使雇傭與使用發(fā)生分離。這種雇傭和使用的分離主要指?jìng)鹘y(tǒng)的單一雇主職能由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位共同行使。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)招聘、考核，向勞動(dòng)者支付公司、繳納社保等，用工單位提供工作崗位，指揮監(jiān)督被派遣勞動(dòng)者工作。這種分離改變傳統(tǒng)的兩方勞動(dòng)關(guān)系為三方關(guān)系，出現(xiàn)了勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位的經(jīng)濟(jì)交易關(guān)系以及兩者之間用人責(zé)任劃分問(wèn)題。由于涉及經(jīng)濟(jì)交易關(guān)系，勞動(dòng)者的地位更容易被弱化，產(chǎn)生了用人責(zé)任劃分問(wèn)題，勞動(dòng)者權(quán)益保障問(wèn)題更為突出，因此，勞動(dòng)力雇傭與使用分離增加了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的巨大挑戰(zhàn)。勞務(wù)派遣：減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，較大節(jié)約了單位的成本開(kāi)銷。寶山區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)
勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢(shì)：1、靈活性強(qiáng)：派遣用工它常見(jiàn)的用工形式不一樣，人才派遣是“用人不管人”的，企業(yè)只管用工，還可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)量來(lái)增加或減少勞務(wù)派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對(duì)用工季節(jié)性比較強(qiáng)的用工單位。2、促進(jìn)了就業(yè)：勞務(wù)派遣單位主要職能是招聘員工，而且會(huì)招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)有促進(jìn)作用。3、提高企業(yè)效率：企業(yè)使用派遣用工后，企業(yè)就不需要招聘員工了，節(jié)省了企業(yè)招聘員工的時(shí)間，企業(yè)減少了招聘的時(shí)間與成本，自然企業(yè)的用工效率就得到提高。4、完善勞務(wù)工的五險(xiǎn)一金：目前的五險(xiǎn)一金制度還不完善，全國(guó)沒(méi)有統(tǒng)籌，很多農(nóng)民工在城市繳納五險(xiǎn)一金，回到家鄉(xiāng)后要退保，等于白交，各個(gè)方面都不合理。但是通過(guò)本地的勞務(wù)派遣單位，本地的農(nóng)民工可以在本地投保，解決他們的后顧之憂。青浦區(qū)企業(yè)人力資源外包公司哪家好勞務(wù)派遣與合同工存在的區(qū)別：合同時(shí)間長(zhǎng)短不同。
勞務(wù)派遣公司在促進(jìn)就業(yè)方面的作用：使靈活就業(yè)組織化，有利于解決供需錯(cuò)位問(wèn)題，降低風(fēng)險(xiǎn)以家政服務(wù)公司為例。目前，家政服務(wù)公司主要有三種類型：一是婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體開(kāi)辦的；二是民營(yíng)的；三是街道社區(qū)開(kāi)辦的社區(qū)服務(wù)中心中。其中，大量的是中介性質(zhì)的，即公司收取雙方的中介費(fèi)、押金，供求雙方進(jìn)行交易。中介性質(zhì)的家政服務(wù)對(duì)三方的風(fēng)險(xiǎn)都比較大，特別是一些小規(guī)模的公司，經(jīng)常發(fā)生服務(wù)人員或客戶違約的事件。勞務(wù)派遣型家政服務(wù)公司的出現(xiàn)解決了上述問(wèn)題。促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換勞務(wù)派遣在我國(guó)的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。提高用工效率，進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它很基本的作用。首先，勞務(wù)派遣并不適合所有企業(yè)。只有當(dāng)企業(yè)有用工需求，同時(shí)有資金實(shí)力、能夠租賃得起勞務(wù)派遣工時(shí)，才會(huì)考慮使用勞務(wù)派遣用工形式；對(duì)于本身沒(méi)有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業(yè)，自然不會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣產(chǎn)生需求。總之，勞務(wù)派遣是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。
勞務(wù)派遣公司有什么服務(wù)內(nèi)容：1.人才租賃/勞務(wù)派遣/臨時(shí)工派遣、短期工派遣等。2.社保及勞動(dòng)事務(wù)代理。3.勞務(wù)公司代發(fā)勞務(wù)工工資服務(wù)。4.代理社保業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)等等。勞務(wù)派遣的勞務(wù)工派遣服務(wù)合作流程：1.派遣業(yè)務(wù)咨詢，勞務(wù)公司了解企業(yè)意向，確認(rèn)合法資質(zhì)。2.分析企業(yè)需要派遣工的崗位、人數(shù)等等。3.勞務(wù)派遣公司提出派遣根據(jù)企業(yè)需要派遣工的崗位制定派遣方案。4.人力派遣公司與企業(yè)雙方協(xié)商派遣方案內(nèi)容，確定派遣方案后，簽訂《勞務(wù)派遣合同》。勞務(wù)工派遣工運(yùn)作流程：1.勞務(wù)派遣公司與企業(yè)簽訂合同后，勞務(wù)公司根據(jù)企業(yè)需求著手招聘勞務(wù)工。2.派遣工的招聘，通過(guò)網(wǎng)上、派遣公司資源庫(kù)、或線下招聘等等。3.安排招聘到符合企業(yè)崗位需求的勞務(wù)工進(jìn)行面試。4.把面試過(guò)關(guān)的派遣工安排體檢。5.體檢過(guò)后的派遣工安排入職，宿舍，簽訂合同。6.派遣工上崗根據(jù)企業(yè)的工作要求完成工作。建筑勞務(wù)公司的相關(guān)要求：勞務(wù)分包人應(yīng)對(duì)其作業(yè)內(nèi)容的實(shí)施，完工負(fù)責(zé)。
勞務(wù)派遣的特征：勞動(dòng)力的“雇傭”和“使用”分離。勞務(wù)派遣與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律關(guān)系較大的不同是將勞動(dòng)力的“雇傭”與“使用”分離。在勞務(wù)派遣中，派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的雇主，是勞動(dòng)合同的相對(duì)人，但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象。相反，用工單位雖與被派遣勞動(dòng)者無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，卻依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際的勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)人，可以對(duì)被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督管理。這就形成了“雇而不用、用而不雇”的“雇用分離”的局面。雇傭分離的特點(diǎn)正是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征。當(dāng)下針對(duì)人力資源，勞務(wù)派遣的相關(guān)行業(yè)規(guī)定以及相關(guān)的約束條款還是比較少的。寶山區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)
勞務(wù)派遣相關(guān)的條款還不健全。寶山區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)
勞務(wù)派遣的模式：權(quán)利型：指勞動(dòng)者的使用單位(或個(gè)人)使用員工時(shí)，根據(jù)自身需要，選擇采取勞務(wù)派遣方式。這不是其法定義務(wù)，而是其可以自由行使的權(quán)利。權(quán)利型勞務(wù)派遣又包括多種具體類型：母公司向子公司派遣員工。這種勞動(dòng)派遣方式的特征是，勞動(dòng)者的用人單位與使用單位具有資本上的續(xù)帶關(guān)系，母公司為了加強(qiáng)對(duì)子公司的管理和控制而向子公司派遣員工，被派遣者通常是高級(jí)管理人員。使用單位向用人單位借調(diào)員工。這種勞派遣方式的特征是，勞動(dòng)者的用人單位與使用單位具有某種緊密關(guān)系，使用單位由于缺乏員工而向用人單位借調(diào)勞動(dòng)者，被派遣者通常是技術(shù)人員或操作人員。寶山區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司業(yè)務(wù)涵蓋勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安等，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。皖中憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。