勞務(wù)公司是做什么的？1、勞務(wù)公司一般指具有勞務(wù)派遣資格的公司，為其他企業(yè)招聘和進(jìn)行人員勞務(wù)管理。2、用工單位通過勞務(wù)公司招聘臨時(shí)性或者長期性員工，但一般不招聘較久性員工。員工和用工單位無勞務(wù)關(guān)系，只和派遣公司有勞務(wù)關(guān)系；員工只和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。3、按中國的情況，一般用工單位不會(huì)和這些員工簽訂勞動(dòng)合同，而且一般要求不能超過十年。采取勞務(wù)代辦方式招聘員工的公司一般不愿意承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。4、中國現(xiàn)在企業(yè)為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)則采取通過勞務(wù)公司代辦（派遣方式）來處理一些用工問題。5、有的時(shí)候，海外派遣也采用此方法。勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)：三方主體，多重關(guān)系。徐匯區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)平臺(tái)
勞務(wù)派遣主要的優(yōu)勢有哪些？從用工需求方面來看：1、使企業(yè)用工制度更加靈活。企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時(shí)增加或減少用工。為適應(yīng)市場的新變化，企業(yè)需要更加靈活的用工機(jī)制，從而可以減少企業(yè)“應(yīng)雇而未雇”或“應(yīng)多雇而少雇”現(xiàn)象的發(fā)生，提高雇工效率。2、有利于企業(yè)聘用賢人，“短中擇長”。在受派遣的員工和客戶企業(yè)雙方進(jìn)行互相選擇時(shí)，企業(yè)對滿意的員工可重點(diǎn)培養(yǎng)，而后轉(zhuǎn)為直接雇用，實(shí)現(xiàn)人力資源使用中的續(xù)短為長，提高雙向選擇的用工意愿。勞務(wù)派遣對企業(yè)總體來說還是利大于弊的，因?yàn)橐患移髽I(yè)想長期發(fā)展，那肯定就離不開人員方面的調(diào)配。靜安區(qū)人力資源外包機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣的發(fā)展的特點(diǎn)：法律規(guī)范缺失。
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)主管部門已經(jīng)制定勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、被派遣勞動(dòng)者和用工單位參照使用。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)建立職工名冊，向業(yè)務(wù)主管部門進(jìn)行勞動(dòng)用工備案，對被派遣勞動(dòng)者實(shí)施信息化管理。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按時(shí)、足額為被派遣勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。對被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)設(shè)立專門的勞動(dòng)報(bào)酬科目和社會(huì)保險(xiǎn)科目，實(shí)行單獨(dú)管理。不得以任何名義挪用、克扣或滯留用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；不得由委托用工單位以外的第三方代付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
跨地區(qū)勞務(wù)派遣如何得到保障？企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需要，通過正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人才。如果用工單位與勞務(wù)派遣公司是不同地區(qū)的，那么派遣協(xié)議中勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照用工企業(yè)所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法律之所以這么規(guī)定，就是因?yàn)閯趧?wù)派遣工通常是經(jīng)濟(jì)較落后而勞動(dòng)力過剩的地區(qū)向經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)但勞動(dòng)力較短缺的地區(qū)進(jìn)行的。這一點(diǎn)，無疑是對跨地區(qū)勞務(wù)派遣較大的保障。在現(xiàn)實(shí)中，由于派遣工對勞動(dòng)法的不熟悉，導(dǎo)致很多跨地區(qū)勞務(wù)派遣工只拿到派遣單位所在地區(qū)的工資標(biāo)準(zhǔn)。所以大家在選擇勞務(wù)派遣的時(shí)候，盡量選擇規(guī)模大的勞務(wù)派遣單位，例如空間無限人力資源管理顧問有效公司，全國各大中小城市都有分公司辦事處，時(shí)時(shí)刻刻能夠保障勞務(wù)派遣工的利益。員工要遵守勞務(wù)公司的相關(guān)規(guī)章制度。
如何解決勞務(wù)派遣許可證辦理的難點(diǎn)？1、實(shí)繳注冊資金。勞務(wù)派遣公司作為現(xiàn)在少數(shù)的幾類仍需實(shí)繳的公司類型，注冊資金成為了很多人頭疼的問題。也是多數(shù)人無法成功辦理勞務(wù)派遣公司的主要原因。處理方法：解決資金問題。2、固定的經(jīng)營場所。地址問題是很多朋友辦理證件的問題，目前很多的朋友設(shè)立公司時(shí)都會(huì)選擇使用虛擬地址設(shè)立公司，而勞務(wù)派遣許可證辦理會(huì)需要實(shí)際注冊地址，這項(xiàng)內(nèi)容也成為了很多辦事朋友頭疼的問題。處理方法：代辦企業(yè)一般都有很多的實(shí)際地址的渠道，可以委托他們處理。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)基本原則：受益歸責(zé)。閔行區(qū)中小企業(yè)人力資源外包服務(wù)公司
勞務(wù)公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。徐匯區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)平臺(tái)
勞務(wù)派遣對企業(yè)而言：1、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。在勞務(wù)派遣公司，員工直接與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，并不會(huì)與用工單位簽訂合同。因此用工企業(yè)不必承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了勞務(wù)派遣公司，而用工單位可以減少承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。2、在資源稀缺的情況下保障了生產(chǎn)需要的用工。用人單位與勞務(wù)派遣公司合作，可以在有限的時(shí)間內(nèi)，快速充分的利用企業(yè)現(xiàn)有資源，不必承擔(dān)在招聘新員工期間所花掉的成本，有用工需求可隨時(shí)聯(lián)系勞務(wù)派遣公司派遣符合用人單位標(biāo)準(zhǔn)的員工到單位上崗即可。3、提高了派遣員工的素質(zhì)。因?yàn)閱T工在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同時(shí)，已經(jīng)經(jīng)過勞務(wù)派遣公司能力篩選，所以減少了用人單位的培訓(xùn)成本，也提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)，員工素質(zhì)得到保障。徐匯區(qū)小區(qū)物業(yè)外包服務(wù)平臺(tái)
上海皖中勞務(wù)輸出有限公司主要經(jīng)營范圍是商務(wù)服務(wù)，擁有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和良好的市場口碑。皖中致力于為客戶提供良好的勞務(wù)派遣，人事外包，物業(yè)保安，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。皖中憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。