傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別:隨著經(jīng)濟體制改變的深入,各級人事部門、人事干部的工作內(nèi)容在不斷調(diào)整,不斷變化,傳統(tǒng)的人事管理工作逐漸被現(xiàn)代人力資源管理取代。歸納一下,二者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面:在管理內(nèi)容上傳統(tǒng)的人事管理以事為中心,主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務職稱變動、工資調(diào)整等具體的事務性工作。而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心,將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理,重點是開發(fā)人的潛能、激發(fā)人的活力,使員工能積極主動創(chuàng)造性地開展工作。勞務派遣很大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離。遼寧勞務外包排名
1、本協(xié)議自乙方被甲方派遣到用工單位正式上班之日起生效。2、甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不僅限于《員工手冊》、《員工派遣單》《派遣員工勞動合同補充協(xié)議書》、《崗位責任書》、《績效工資考核辦法》、《培訓協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《安全準則》等)均屬本合同及協(xié)議書的主要附件,其效力與合同條款同等的法律效力。3、乙方與甲方建立勞動關(guān)系時,須向甲方提交勞動部門所需的用工資料,以便甲方為乙方辦理簽訂勞動合同及錄用備案手續(xù),若乙方未能按要求提交資料,導致甲方無法為乙方辦理用工手續(xù),發(fā)生任何其它經(jīng)濟糾紛及賠償,將由乙方本人承擔責任。4、乙方的通訊地址及電話號碼變更,在變更后的三天內(nèi)書面通知用工單位和甲方,甲方和用工單位向乙方發(fā)出任何書面通知,按下列方法發(fā)出視為送達:(1)、經(jīng)乙方當面簽收;2、通過快遞或掛號信寄送到本合同載明的乙方地址。3、向乙方當面送交書面通知,如果乙方拒絕簽收,經(jīng)公司或用工單位兩名以上員工署名見證。4、乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,委托《員工登記表》中的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人。 鞍山代理勞務外包排名派遣至用工單位工作,它的關(guān)系涉及到勞動者、派遣公司、用工單位三方。
①組織:即制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責任的組織結(jié)構(gòu),建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。②計劃:即預測對于工作人員的需求,做出人員投入計劃,并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。③人員的配備和使用:即按照工作需要,對工作人員進行錄用、調(diào)配、考核、獎懲、安置等。④培訓:即幫助工作人員不斷提高個人工作能力,進行任職前培訓和在職培訓。⑤工資福利:即根據(jù)按勞分配的原則,做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。⑥思想工作:即通過各種教育方式,提高工作人員的思想覺悟,激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。⑦人事管理研究:即對工作情況和程序進行總結(jié)、評價,以便改進管理工作。
勞動紀律:1、乙方同意并承諾遵守勞動合同及相關(guān)協(xié)議約定,服從甲方依合同約定調(diào)派的工作安排。2、乙方同意并接受在被用工單位退回(領(lǐng)取比較低標準工資)期間,遵守甲方的工作紀律,按時到甲方報到,接受甲方的學習和培訓安排,服從再就業(yè)推薦。3、乙方在派遣期間,因用工單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或其它原因被退回,應當在得知用工單位退回決定之日起,在三日內(nèi)以書面、郵件或傳真形式告知甲方。4、乙方承諾上下班搭乘合法營運的交通工具,若搭乘非法營運的交通工具同意甲方按違紀處理,并無需甲方承擔由此造成的一切損失和責任。一般來說,一些技術(shù)性的和事務性的工作,往往可以被外包。
三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費的支付:
1.勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照甲方依法制定的標準執(zhí)行,實行同工同酬;2.勞務派遣人員的工資、各項社會保險費,甲方應于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務派遣人員的工資清單,轉(zhuǎn)入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);3.甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表,乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;4.勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶,違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。 勞務派遣人員的工資、各項社會保險費,甲方應于每月 日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。青島直接管理勞務外包流程
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二、勞務派遣人員的招錄與變更:
1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定,甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;2.甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的,要相應更改《勞務派遣人員名單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應提35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),甲方應依法支付經(jīng)濟補償金;3.勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的,以及女性職工的“三期”期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系,甲方應按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責。 遼寧勞務外包排名
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