韶關(guān)市勞務派遣人員考核

來源: 發(fā)布時間:2022-01-21

勞動合同除了要有一般勞動合同的條款外,還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定,明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務。這些權(quán)利義務在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如,派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務,并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定??梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?,也可以是無固定期限的勞動合同,還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同,也是雙方約定期限。勞務派遣有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢。韶關(guān)市勞務派遣人員考核

企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務需求,可以將部分業(yè)務外包出去,務外包有哪些好處。一、釋放人力資源部門,人事處理便簡。用工企業(yè)通過勞務派遣后,不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理,這些人員從聘用、合同簽訂,職工工資,獎金的統(tǒng)計發(fā)放,以及各類社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由勞務派遣公司擔任完成。這樣,企業(yè)才能釋放人力資源部門,令人事處理變得更簡潔。二、用人機動靈敏,進步職工處理效能。企業(yè)在目前的市場經(jīng)濟條件下,事務變化很大,選用勞務派遣的方式來用工,企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務需求來進行選擇外包員工,在事務減少時,減少人員。單位用人進出靈敏,不受編制,外包員工進出手續(xù)都由勞務公司進行專業(yè)化服務,充分展現(xiàn)用工企業(yè)自。三、成本低廉,提高企業(yè)效益。企業(yè)通過勞務派遣后,可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。總的來說,企業(yè)通過采用勞務派遣可以釋放人力資源部門,減少事務性工作,減少招聘費用,所以企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自身需求來選擇勞務派遣。電力設計院勞務派遣潮州“你用人,我管人”是人才派遣制的一個特征。

勞務派遣是一種新型勞動關(guān)系,有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理,而且特別受到外企、國企的歡迎,那么為什么勞務派遣會如此迅速地蔓延,得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、勞務派遣如何理解?勞務派遣,也叫勞動力租賃,指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務,勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說,就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系,而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系,再由人才中介派到用人單位勞動,用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃,用人單位根據(jù)工作實際需要,向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等,公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。

用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議,并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容,以防止責任約定不清招致的風險。具體而言,在簽訂勞務合同時,需注意以下問題:①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確,同時,對于工作崗位的基本情況,在協(xié)議中也應具體說明。②明確勞務派遣期限?!秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定:“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議?!睂Υ?,企業(yè)作為用工單位應謹慎,規(guī)避違法規(guī)定勞務派遣用工期限帶來的風險。③明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關(guān)系,企業(yè)作為用工單位與勞務派遣單位,應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式,防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。④明確違反協(xié)議的責任?!秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定:“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?!庇捎趧趧张汕矃f(xié)議的雙方當事人為用工單位與勞務派遣單位,所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款,只能在用工單位與勞務派遣單位發(fā)生效力。勞務派遣是一種比較常見的用工形式,聘用相關(guān)的勞動者,向有需要的用工單位派遣提供相應工作服務。

勞務派遣有哪些類型?勞務派遣有哪些好處?勞務派遣是如今比較常見的用工形式,主要是用人單位聘用相關(guān)的勞動者,而向有需要的用工單位派遣勞動者提供相應的工作服務。那么,勞務派遣有什么類型?勞務派遣有哪些好處?簽訂勞務派遣合同注意什么?勞務派遣有什么類型?勞務派遣有哪些好處?勞務派遣有什么類型?勞務派遣“勞務派遣”型工作安排:“勞務派遣”型工作安排,是一種新的生產(chǎn)要素組織形式,是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。勞務派遣”組織:“勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動,它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤,來生存發(fā)展。勞務派遣”型就業(yè):“勞務派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是勞務派遣企業(yè)的職工,與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是,勞動者在用人單位工作,并接受相關(guān)的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比,“勞務派遣”型就業(yè)的特點是,它是固定期限的、依附性就業(yè)。勞務派遣的優(yōu)勢有哪些呢?深圳勞務派遣的業(yè)務范圍

勞務派遣有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理。韶關(guān)市勞務派遣人員考核

勞務派遣的優(yōu)勢?!安磺笏?,但求所用”是勞務派遣制的一個特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下,工人歸單位所有,都是單位的人,工作是,端的是鐵飯碗,人員能進不能出.工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制,特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一個特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系.也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體,形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系,以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。第三,勞務派遣機構(gòu)“一手托兩家”,有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權(quán)利的保障,這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處,也是這種用人模式獨特的機制。韶關(guān)市勞務派遣人員考核

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