勞務派遣工的社保到底該由誰繳納呢？按照國家的法律法規(guī)，用工單位必須給員工繳納社保，勞務派遣工作為比較特殊的群體，其社保是由用工單位交還是由勞務公司交呢？其實這里有個重點：你是與用工單位簽勞動合同還是與勞務公司簽的合同，簡單講就是你的工資是由用工單位直接發(fā)放還是由勞務公司發(fā)放的，如果你的工資是由用工單位發(fā)放的，那么用工單位就必須給你繳納社保，如果是由勞務公司發(fā)放的那么你的社保就由勞務公司繳納。關鍵是要遵循一個原則，誰發(fā)工資找誰買社保。勞務派遣是一個關于現(xiàn)象、機構、人群和行為的寬泛的概念。碧桂園勞務派遣揭陽市
勞動合同除了有一般勞動合同條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定，明確了勞務派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。3.勞務派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。什么叫做勞務派遣清遠市勞務派遣新的操作方法是什么？
有人會疑問勞務派遣有五險一金嗎？勞務派遣工有五險一金，勞動者和勞務公司簽訂勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和住房公積金，否則勞動者可以到用人單位所在地的社保局和住房公積金管理中心進行投訴。查看全文>>7勞務派遣用工方式勞務派遣用工方式：完全派遣由派遣公司(例北京利貞勞務)承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。轉移派遣有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑巍Ｆ淠康氖菧p少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。試用派遣這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險。
第三方勞務派遣服務費是根據一定的標準來收取的，這個標準通常由勞務派遣公司根據市場行情、勞務派遣人員的工作內容和工作時長等因素來確定。 勞務派遣服務費還會根據勞務派遣人員的工作內容和工作時長來確定。不同的工作內容和工作時長會對勞務派遣公司的成本產生不同的影響，因此也會對服務費的收取標準產生影響。 勞務派遣服務費的收取標準通常會考慮市場行情。勞務派遣公司會根據當前市場上類似崗位的薪資水平以及勞動力供需情況來確定服務費的收取標準。如果某個崗位的需求量大而供給量少，那么勞務派遣公司可能會相應提高服務費的收取標準。 勞務派遣有兩大特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。
靈活用工與勞務派遣的區(qū)別，①不同的業(yè)務單獨性：靈活用工面臨明確的業(yè)務，所以靈活用工供應商需要掌握相關業(yè)務能力，管控現(xiàn)場人員；勞務派遣由實際用人企業(yè)控制，派遣勞動完全控制在用人單位，由用人單位控制，勞務人力派遣單位不參與用人單位的業(yè)務。②承擔對價的人群不同：勞務人力派遣是一種勞動合同關系，用人單位按人力派遣企業(yè)向勞動者支付勞動工資，勞動者向用人單位提供服務，企業(yè)對務工人員的選用支付對價報酬；靈活用工是分包勞動合同關系，企業(yè)對已完成的工作績效進行對價報酬。勞務外包與勞務派遣的區(qū)別。勞務派遣項目外包清遠市
勞務派遣的優(yōu)勢具體有哪些？碧桂園勞務派遣揭陽市
企業(yè)根據自身業(yè)務需求，可以將部分業(yè)務外包出去，務外包有哪些好處呢。一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。用工企業(yè)勞務派遣后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統(tǒng)計發(fā)放，以及各類社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由勞務派遣公司擔任完成。這樣，企業(yè)才能釋放人力資源部門，令人事處理變得更簡潔。二、用人機動靈敏，進步職工處理效能。企業(yè)在目前的市場經濟條件下，事務變化很大，選用勞務派遣的方式來用工，企業(yè)可以根據自身的業(yè)務需求來進行選擇外包員工，在事務減少時，減少人員。單位用人進出靈敏，不受編制限制，外包員工進出手續(xù)都由勞務公司進行專業(yè)化服務，充分展現(xiàn)用工企業(yè)自。三、成本低廉，提高企業(yè)效益。企業(yè)通過勞務派遣后，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。碧桂園勞務派遣揭陽市
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