企業(yè)常用的用工方式有很多，如何用工企業(yè)需要采用臨時工會有哪些好處呢？小編就從人力資源的角度和大家分析一下臨時工有哪些好處。一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。用工企業(yè)通過臨時工后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統(tǒng)計發(fā)放，以及各類社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由臨時工公司擔任完成。這樣，企業(yè)才能釋放人力資源部門，令人事處理變得更簡潔。二、用人機動靈敏，進步職工處理效能。企業(yè)在目前的市場經(jīng)濟條件下，事務變化很大，選用臨時工的方式來用工，企業(yè)可以根據(jù)自身的業(yè)務需求來進行選擇外包員工，在事務減少時，減少人員。單位用人進出靈敏，不受編制限制，外包員工進出手續(xù)都由勞務公司進行專業(yè)化服務，充分展現(xiàn)用工企業(yè)自。三、成本低廉，提高企業(yè)效益。企業(yè)通過臨時工后，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。總的來說，企業(yè)通過采用臨時工可以釋放人力資源部門。實行臨時工派遣可以節(jié)省用人單位勞動力和管理成本。肇慶工廠臨時工電話多少
“你用人，我管人”是人才派遣制的一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。臨時工機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權(quán)利的保障，這是臨時工制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。據(jù)全國總工會勞務調(diào)查顯示，全國臨時工職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)。其中，國有企業(yè)使用臨時工工的數(shù)量比較多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用臨時工工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于臨時工。臨時工行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。肇慶工廠臨時工電話多少那么，什么是臨時工派遣？
什么是臨時工臨時工，是指勞動者和用人單位(也稱臨時工單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以臨時工形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險，以及便于用工管理。它有三種含義：“臨時工”型工作安排、“臨時工”組織、“臨時工”型就業(yè)。臨時工“臨時工”型工作安排：“臨時工”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式?！芭R時工”組織：“臨時工”是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展?！芭R時工”型就業(yè)：“臨時工”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是臨時工企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關系;但是……查看全文>>22020新臨時工合同范本臨時工合同范本根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
臨時工是指企業(yè)將某個相對的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據(jù)發(fā)包企業(yè)的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質(zhì)量負責的承包形式。發(fā)包企業(yè)對承包單位的工作成果進行監(jiān)督，依據(jù)項目外包合同向承包單位支付承包費用，不用直接管理勞務人員，也不直接向勞務人員支付任何費用。越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用臨時工員工，因為它有這幾個優(yōu)點：1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說臨時工可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本臨時工對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會開具6%的增值稅發(fā)票進行抵扣。同時可以節(jié)約如社保，辭退員工的賠償成本等一些成本。3.解決崗位編制問題目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過臨時工形式擴充人員。臨時工員工的好處有哪些？4.降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。實施臨時工派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員等。
用工單位與臨時工單位簽訂臨時工協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關內(nèi)容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂勞務合同時，需注意以下問題：①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說明。②明確臨時工期限。《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定：“用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與臨時工單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期臨時工協(xié)議。”對此，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規(guī)避違法規(guī)定臨時工用工期限帶來的風險。③明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式。臨時工作為一種三方關系，企業(yè)作為用工單位與臨時工單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現(xiàn)。④明確違反協(xié)議的責任。《勞動合同法》第92條規(guī)定：“臨時工單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，臨時工單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！庇捎谂R時工協(xié)議的雙方當事人為用工單位與臨時工單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與臨時工單位發(fā)生效力。臨時工派遣是一種比較常見的用工形式，聘用相關的勞動者，向有需要的用工單位派遣提供相應工作服務。東莞學生臨時工派遣
臨時工派遣有簡化管理程序，減少勞動爭議，規(guī)范用工的優(yōu)勢。肇慶工廠臨時工電話多少
臨時工是一種新型關系，有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，而且特別受到外企、國企的歡迎，那么為什么臨時工會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對臨時工的優(yōu)勢一探究竟。一、臨時工如何理解?臨時工，也叫勞動力租賃，指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向臨時工公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。肇慶工廠臨時工電話多少
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