“你用人，我管人”是人才派遣制的一個明顯特征。人才派遣制的用人模式實際形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。臨時工機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權(quán)利的保障，這是臨時工制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。據(jù)全國總工會勞務調(diào)查顯示，全國臨時工職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)。其中，國有企業(yè)使用臨時工工的數(shù)量比較多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用臨時工工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于臨時工。臨時工行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。什么是臨時工派遣呢？臨時工派遣有哪些優(yōu)勢呢？廣東臨時工公司
臨時工總體來說，臨時工有簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為的優(yōu)勢，下面詳細為大家介紹臨時工的優(yōu)勢。，“不求所有，但求所用”是臨時工制的一個特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是，端的是鐵飯碗，人員能進不能出．工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。以“不求所有、但求所用”為特征的臨時工制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關(guān)系．也就是以人才派遣機構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。使用人單位的經(jīng)營管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。第三，臨時工機構(gòu)“一手托兩家”，利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權(quán)利的保障，這是臨時工制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。東莞寒暑假臨時工派遣臨時工派遣有什么類型？和臨時工派遣有哪些好處？
臨時工有哪些好處?1、建立起新型的勞動關(guān)系，助于保障派遣員工合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、臨時工不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;3、實行臨時工可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。4、是合法避稅的一種手段。5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。
簽訂臨時工合同注意什么?(1)派遣單位是否有合法資質(zhì)，用工單位切記審查勞動合同法第57條規(guī)定：“臨時工單位應當依照公司法有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”對此，企業(yè)若想采用臨時工的用工方式，作為用工單位，臨時工單位的合法資質(zhì)不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與臨時工單位簽訂臨時工協(xié)議，若該臨時工單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件，則可能導致已經(jīng)簽訂的臨時工協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務，企業(yè)有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關(guān)系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業(yè)在與臨時工單位簽訂臨時工協(xié)議時，對于臨時工單位資質(zhì)的審查，應小心謹慎。(2)派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確勞動合同法》第59條第1款規(guī)定：“臨時工單位派遣勞動者應當與接受以臨時工形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立臨時工協(xié)議。臨時工協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。臨時工派遣能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，分散了用人單位勞動保護的風險。
什么是臨時工臨時工，是指勞動者和用人單位(也稱臨時工單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位(也稱接受以臨時工形式用工的單位)工作。其目的是為了降低用工成本、規(guī)避用工風險，以及便于用工管理。它有三種含義：“臨時工”型工作安排、“臨時工”組織、“臨時工”型就業(yè)。臨時工“臨時工”型工作安排：“臨時工”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“臨時工”組織：“臨時工”是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發(fā)展。“臨時工”型就業(yè)：“臨時工”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動者是臨時工企業(yè)的職工，與派遣機構(gòu)是雇傭關(guān)系;但是……查看全文>>22020新臨時工合同范本臨時工合同范本根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。自主靈活用工，規(guī)范用工的行為是臨時工派遣的優(yōu)勢。廣州臨時工電話
臨時工派遣有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢。廣東臨時工公司
簽訂臨時工是在職嗎，臨時工是一種典型的非正常用工形式，派遣合同是一種非常流行的外包形勢，目前在中國的很多500強企業(yè)都在用，很多大的國企也在用，是單位為了節(jié)約和合理利用人力資源的一種手段罷了。那么如果和用人單位簽訂了臨時工是在職嗎？下面就和法律快車小編一起來了解一下吧！...詳細>>臨時工給用工單位開具證明流程是怎樣做事情總是要走流程的，有些流程可能是已經(jīng)是深入人心，人們都已經(jīng)知道了流程的事情，而且不再需要其他法律人員去解釋的，但是有些流程就不一樣，很多人都不了解。我想大家可以了解一下，下面法律快車小編就為大家介紹一下臨時工給用工單位開具證明流程是怎樣的相關(guān)內(nèi)容。...詳細>>涉外勞務輸出法律規(guī)定有哪些在我們的社會生活當中，隨著與他國的交往越來越密切。涉及到的國際糾紛也越來越多，這些糾紛包按照財務方面的以及人員方面的。接下來就和法律快車小編一起學習一下下面這一篇文章。涉外勞務輸出法律規(guī)定有哪些？希望對你當前所面臨的疑問能夠有所幫助。臨時工工如何維護自己的權(quán)益勞動工作中，臨時工工也是很常見的一種，其雖與用工單位不形成勞動關(guān)系，但也是受法律保護的勞動者。廣東臨時工公司