勞務(wù)派遣指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別。韶關(guān)市勞務(wù)派遣工合法嗎
簽訂勞務(wù)派遣是在職嗎在中國，勞務(wù)派遣是一種典型的非正常用工形式，派遣合同是一種非常流行的外包形勢，目前在中國的很多500強企業(yè)都在用，很多大的國企也在用，是單位為了節(jié)約和合理利用人力資源的一種手段罷了。那么如果和用人單位簽訂了勞務(wù)派遣是在職嗎？下面就和法律快車小編一起來了解一下吧！...詳細>>勞務(wù)派遣給用工單位開具證明流程是怎樣做事情總是要走流程的，有些流程可能是已經(jīng)是深入人心，人們都已經(jīng)知道了流程的事情，而且不再需要其他法律人員去解釋的，但是有些流程就不一樣，很多人都不了解。我想大家可以了解一下，下面法律快車小編就為大家介紹一下勞務(wù)派遣給用工單位開具證明流程是怎樣的相關(guān)內(nèi)容。...詳細>>涉外勞務(wù)輸出法律規(guī)定有哪些在我們的社會生活當中，隨著與他國的交往越來越密切。涉及到的國際糾紛也越來越多，這些糾紛包按照財務(wù)方面的以及人員方面的。接下來就和法律快車小編一起學習一下下面這一篇文章。涉外勞務(wù)輸出法律規(guī)定有哪些？希望對你當前所面臨的疑問能夠有所幫助。...詳細>>勞務(wù)派遣工如何維護自己的權(quán)益勞動工作中，勞務(wù)派遣工也是很常見的一種，其雖與用工單位不形成勞動關(guān)系，但也是受法律保護的勞動者。啥是勞務(wù)派遣潮州勞務(wù)派遣的優(yōu)勢具體有哪些？
勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)，實際用工單位對勞務(wù)派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監(jiān)督。服務(wù)外包從企業(yè)管理角度來看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其競爭力，以信息技術(shù)為依托，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)競爭力的一種服務(wù)模式。服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中，承包單位與服務(wù)人員之間是勞動合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系；承包單位與發(fā)包單位是民事合同關(guān)系；發(fā)包單位與服務(wù)人員之間無直接關(guān)系，在具體的外包業(yè)務(wù)完成過程中發(fā)包單位只是根據(jù)服務(wù)項目的具體工作要求，通過承包單位對服務(wù)人員進行間接的指揮。
勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。這一規(guī)定，明確了勞務(wù)派遣單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣單位要承擔用人單位的全部權(quán)利和義務(wù)。這些權(quán)利義務(wù)在本法已經(jīng)有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù);用人單位應(yīng)依法允許勞動者參加或組織工會等義務(wù)，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務(wù)承擔連帶責任。3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應(yīng)當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。但是本法就勞務(wù)派遣中的勞動合同的期限做出了強制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。查看全文>>5勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正嗎如果是法律上所說的勞務(wù)派遣，那么是可以轉(zhuǎn)正的。勞務(wù)派遣員工工資如何發(fā)放？
勞務(wù)派遣有哪些好處?1、建立起新型的勞動關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權(quán)益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;3、實行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。4、是合法避稅的一種手段。5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護方面的風險。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運用。8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。勞務(wù)派遣是不是臨時工?湛江市勞務(wù)派遣是啥工作
員工的原隸屬關(guān)系分類，可以分為轉(zhuǎn)制式和輸出式勞務(wù)派遣。韶關(guān)市勞務(wù)派遣工合法嗎
勞務(wù)派遣如何理解?勞務(wù)派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。韶關(guān)市勞務(wù)派遣工合法嗎