企業(yè)使用小時工，可以很大地降低管理、納稅和的成本，直接或間接地給企業(yè)帶來效益比較大化。1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說小時工可以根據自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，注意這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本小時工對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a成本，人力公司會開具6%的增值稅發(fā)票進行抵扣。同時可以節(jié)約如社保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。3.解決崗位編制問題目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過小時工形式擴充人員。小時工員工的好處有哪些？4.降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標準，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費用。小時工發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出降低。5.減少勞動糾紛在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。小時工派遣有簡化管理程序，減少勞動爭議，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為的優(yōu)勢。江門下午小時工保潔
小時工如何理解?小時工，也叫勞動力租賃，指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據工作實際需要，向小時工公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系;被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。二、小時工有何優(yōu)勢?(一)它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。(二)保證派遣員工的收入水平以及合法權益，有效分散了用人單位勞動保護的風險。肇慶找小時工招聘信息小時工派遣型工作安排，是一種新的生產要素的組織形式。
勞動合同除了要有一般勞動合同的條款外，還要明確約定被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2.小時工單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。這一規(guī)定，明確了小時工單位與勞動者形成本法規(guī)定的正式勞動關系。小時工單位要承擔用人單位的全部權利和義務。這些權利義務在本法已經有明確的規(guī)定。例如，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務;用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會等義務，并對派遣單位承擔的解除勞動合同時支付經濟補償金、支付工資、參加社會保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。3.小時工單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，也可以是無固定期限的勞動合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同，也是雙方約定期限。
小時工有哪些好處。一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。用工企業(yè)通過小時工后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理，這些人員從聘用、合同簽訂，職工工資，獎金的統(tǒng)計發(fā)放，以及各類社會保障繳納、工傷申報、勞動糾紛處理等諸多人力資源事務性工作均能夠由小時工公司擔任完成。這樣，企業(yè)才能釋放人力資源部門，令人事處理變得更簡潔。二、用人機動靈敏，進步職工處理效能。企業(yè)在目前的市場經濟條件下，事務變化很大，選用小時工的方式來用工，企業(yè)可以根據自身的業(yè)務需求來進行選擇外包員工，在事務減少時，減少人員。單位用人進出靈敏，不受編制限制，外包員工進出手續(xù)都由勞務公司進行專業(yè)化服務，充分展現用工企業(yè)自動權。三、成本低廉，提高企業(yè)效益。企業(yè)通過小時工后，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。總的來說，企業(yè)通過采用小時工可以釋放人力資源部門，減少事務性工作，減少招聘費用，所以企業(yè)有用工需求的可以根據自身需求來選擇小時工。為什么小時工派遣會如此迅速地蔓延，得到如此多用人單位的接受呢?
用工單位與小時工單位簽訂小時工協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關內容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂勞務合同時，需注意以下問題：①明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說明。②明確小時工期限?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與小時工單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數個短期小時工協(xié)議?！睂Υ?，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規(guī)避違法規(guī)定小時工用工期限帶來的風險。③明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。小時工作為一種三方關系，企業(yè)作為用工單位與小時工單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現。④明確違反協(xié)議的責任?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“小時工單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，小時工單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！庇捎谛r工協(xié)議的雙方當事人為用工單位與小時工單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與小時工單位發(fā)生效力。小時工派遣總體來說，小時工派遣有簡化管理程序，減少勞動爭議。深圳兼職招聘小時工保潔
派遣單位是否具有合法資質，用工單位必須要審查。江門下午小時工保潔
小時工機構“一手托兩家”，有利于勞務供需雙方雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是小時工制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。據全國總工會勞務調查顯示，全國小時工職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數。其中，國有企業(yè)使用小時工工的數量比較多，占國有企業(yè)職工總數的。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用小時工工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)比較為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于小時工。小時工行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。，。實施小時工的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。在一些高校已經演變?yōu)榻虒W科研、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。江門下午小時工保潔
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